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    在奮力開拓中構(gòu)建和諧黨校

    2005-04-29 00:44:03魏玉懷
    唯實(shí) 2005年12期
    關(guān)鍵詞:黨校公平考核

    魏玉懷

    在當(dāng)前歷史條件下,黨校工作正面臨著新的機(jī)遇和新的挑戰(zhàn)。如何適應(yīng)時(shí)代的要求,把握自身的特點(diǎn)和規(guī)律,在奮力開拓中構(gòu)建和諧黨校,顯得尤為重要。

    首先,構(gòu)建和諧黨校必須使黨校的整體工作與社會(huì)大環(huán)境相適應(yīng)。黨校是黨委的一個(gè)重要部門,是培訓(xùn)輪訓(xùn)各級(jí)干部的主陣地、主渠道。黨校功能作用的發(fā)揮,學(xué)科建設(shè)的發(fā)展,課程設(shè)置的完善,必須按照中央和省、市委的要求以及干部培訓(xùn)的需求來考慮,不能“關(guān)門培訓(xùn)”、“閉門造車”,造成黨校工作的“弱化”或“邊緣化”。作為市級(jí)黨校,就要在“三個(gè)接軌”上下功夫:即與中央的精神和整個(gè)干部培訓(xùn)的教學(xué)新布局相接軌,與建設(shè)學(xué)習(xí)型干部隊(duì)伍和“百千萬工程”相接軌,與市委的工作思路和社會(huì)發(fā)展需求相接軌。我們只有準(zhǔn)確把握中央的精神,把宏觀層面的問題想清楚,把黨校應(yīng)盡的責(zé)任想清楚,才能擔(dān)當(dāng)起干部培訓(xùn)的光榮使命;我們只有了解大勢、奮力開拓,才能在每一個(gè)關(guān)鍵的時(shí)刻,抓住最佳的發(fā)展機(jī)遇,創(chuàng)造有利于拓展辦學(xué)空間的最佳時(shí)機(jī)和條件。離開了這些,就根本談不上構(gòu)建和諧黨校。所以,確立“主動(dòng)接軌中心、主動(dòng)融入大局、主動(dòng)適應(yīng)需求”的理念和思路,對(duì)于充分履行黨校的職責(zé),發(fā)揮黨校的優(yōu)勢和作用,營造和諧的發(fā)展環(huán)境,獲取強(qiáng)大的發(fā)展動(dòng)力,具有十分重要的現(xiàn)實(shí)意義?!敖榆墶薄ⅰ叭谌搿焙汀斑m應(yīng)”,又是一個(gè)與時(shí)俱進(jìn)、不斷揚(yáng)棄的過程,需要我們?cè)诮逃砟?、教育布局、教學(xué)內(nèi)容、教學(xué)手段、教學(xué)形式以及內(nèi)部管理等方面,進(jìn)行全方位創(chuàng)新,不斷適應(yīng)新形勢的需要,切實(shí)提高教育和培訓(xùn)的質(zhì)量,把黨校建設(shè)成為黨的基本理論教育的基地,提高領(lǐng)導(dǎo)干部素質(zhì)和本領(lǐng)的熔爐,開展相互交流、促進(jìn)共同提高的平臺(tái)。

    其次,構(gòu)建和諧黨校,關(guān)鍵是調(diào)動(dòng)方方面面的積極性,重點(diǎn)是協(xié)調(diào)好教學(xué)、行管、后勤三支隊(duì)伍的關(guān)系。構(gòu)建和諧黨校,就是要把每個(gè)人的潛能都充分挖掘出來,讓每個(gè)人的才智都充分涌現(xiàn)出來,讓每個(gè)人的能力都充分發(fā)揮出來。只有這樣。黨校才有活力,和諧才有基礎(chǔ)。為此,黨校全體工作人員都要以大局為重,以工作實(shí)績?yōu)閷?dǎo)向,以貢獻(xiàn)大小論高低,把注意力集中到黨校的改革發(fā)展上來,立足本職崗位,創(chuàng)造一流業(yè)績。構(gòu)建和諧黨校的重點(diǎn),是協(xié)調(diào)好教學(xué)、行管、后勤三方面人員的關(guān)系,形成三支隊(duì)伍同心協(xié)力、相互促進(jìn)的局面,營造一種寬松和諧、奮發(fā)向上的氛圍。為此,在政策制定上,要考慮好三方面的利益分配關(guān)系,實(shí)行崗位結(jié)構(gòu)工資制,教學(xué)、行管、后勤三類人員分開測算,適度向教師傾斜。在工作考核上,教學(xué)人員主要考核教學(xué)質(zhì)量和科研水平,行管人員主要考核高效運(yùn)行和開源節(jié)流,后勤人員主要考核勤奮程度和服務(wù)滿意度,各類人員的考核都要與報(bào)酬緊密掛鉤。各項(xiàng)制度和考核方法的制定,要堅(jiān)持以鼓勵(lì)為主,切忌畸輕畸重.同時(shí)要嚴(yán)格獎(jiǎng)懲兌現(xiàn),說到做到,不打和牌。在平時(shí)工作中,三支隊(duì)伍要相互尊重、相互理解、協(xié)同作戰(zhàn),加強(qiáng)溝通與配合,發(fā)揚(yáng)團(tuán)隊(duì)精神,形成競爭中有合作、分工中有配合的良性機(jī)制,用整體實(shí)力打造教學(xué)品牌和服務(wù)品牌。

    第三,構(gòu)建和諧黨校,必須正確處理好效率與公平的關(guān)系。理論和實(shí)踐都證明,決定社會(huì)是否和諧的根本因素,是利益關(guān)系能否得到合理的協(xié)調(diào),核心是要處理好效率與公平的關(guān)系。長期以來,黨校受計(jì)劃經(jīng)濟(jì)時(shí)代封閉思想的影響很深,講“平均主義”的所謂“公平”要多于講“敢于爭先”的“效率”,校內(nèi)改革的氛圍和職工承受變革的心理素質(zhì),要比整個(gè)社會(huì)大環(huán)境慢一拍。“大包大攬”、“吃大鍋飯”、“端鐵飯碗”、“不敢冒尖、嫉妒冒尖”、“平均主義”等等這些早已過時(shí)的思想、觀念和做法,仍滲透在黨校工作的各個(gè)方面,使我們和時(shí)代發(fā)展的要求若即若離,整個(gè)工作顯得活力不足。如有的教師不想帶課,有的搞科研不下苦功夫,有的工作滿足于簡單的重復(fù),甚至粗制濫造。所以,必須大力推進(jìn)改革,打破利益分配的舊平衡,逐步走向體現(xiàn)效率與公平正確關(guān)系的新平衡。要改革,有些同志的利益就可能會(huì)受到影響,有些同志會(huì)覺得難為情,有些同志會(huì)感到心理不平衡,但不這樣做,黨校的整體利益就會(huì)受到影響,黨校的地位和作用就會(huì)受到嚴(yán)重挑戰(zhàn),甚至在激烈的市場競爭中敗下陣來。當(dāng)然,在改革的實(shí)際操作中,必須講究方式方法。工作上要突出效率,福利上要注重公平;獎(jiǎng)懲上要突出效率,政策兌現(xiàn)上要注重公平??傊?,效率與公平的度要把握好。

    第四,構(gòu)建和諧黨校,必須注意處理好領(lǐng)導(dǎo)與群眾的關(guān)系。構(gòu)建和諧黨校,要以人為本,把人的和諧放在突出位置。在構(gòu)建和諧的人際關(guān)系中,重點(diǎn)是要處理好干群之間的關(guān)系。一是校委領(lǐng)導(dǎo)要廉潔奉公、勤政為民,增強(qiáng)自律意識(shí),正確對(duì)待自己的地位和權(quán)力,牢固樹立正確的世界觀、人生觀、價(jià)值觀,努力解決好權(quán)力觀、地位觀、利益觀問題,時(shí)時(shí)處處嚴(yán)格要求自己。二是要建立正常的溝通渠道,通過中層干部會(huì)議、個(gè)別談心、分部門交流等形式,一方面通報(bào)黨校各方面工作的進(jìn)展情況、存在問題、改進(jìn)打算,另一方面廣泛征求群眾的意見建議,尊重群眾的首創(chuàng)精神,發(fā)揮群眾的聰明才智。三是要牢固樹立宗旨意識(shí),切實(shí)轉(zhuǎn)變工作作風(fēng),把涉及教職工切身利益的事情放在心上,注重改善教職工的工作、學(xué)習(xí)、生活條件和環(huán)境,使同志們感覺到盡管工作上累一點(diǎn),但心情是愉快的、舒暢的。近年來,為營造和諧氛圍,連云港市委黨校本著量力而行、分步實(shí)施的原則,逐步加大投入,添置了電腦、空調(diào)、桌椅等,改善了工作條件;在經(jīng)費(fèi)并不寬裕的情況下,仍積極支持教職工攻讀學(xué)歷學(xué)位,參加學(xué)術(shù)交流和培訓(xùn);為在職和離退休人員辦理了住房補(bǔ)貼;教職工婚喪嫁娶、生病或遇到特殊情況,校委都根據(jù)分工前去看望和慰問;合情合理地解決教職工在改革中崗位的變化,使其工作心情舒暢;工會(huì)定期舉行各項(xiàng)有益活動(dòng),豐富職工業(yè)余生活。這些事情看起來是小事,但對(duì)職工來說都是大事。公平公正地處理這些利益關(guān)系,對(duì)構(gòu)建和諧黨校顯得十分重要。

    第五,構(gòu)建和諧黨校,必須健全和完善科學(xué)的管理機(jī)制。要實(shí)現(xiàn)組織者的目標(biāo),就必須健全與之相配套的管理機(jī)制,科學(xué)的管理機(jī)制是構(gòu)建和諧黨校的重要條件。管理不是管死,要充分調(diào)動(dòng)全校干部職工的工作積極性;管理不能隨心所欲,要做到公平公正公開;管理要符合客觀規(guī)律,體現(xiàn)黨校的特點(diǎn),尤其是要堅(jiān)持用制度管權(quán)、用制度管事、用制度管人。一是完善教學(xué)評(píng)價(jià)機(jī)制。我們把所有班次教師教學(xué)質(zhì)量的測評(píng)都交給學(xué)員,由學(xué)員作出評(píng)價(jià),實(shí)行“一班一測”,按“百分制”計(jì)算,細(xì)分考核標(biāo)準(zhǔn)??己藘?nèi)容涉及教學(xué)內(nèi)容、教學(xué)方法和教學(xué)效果三個(gè)方面,分總體效果、思想觀點(diǎn)、理論深度、信息容量、聯(lián)系實(shí)際、語言藝術(shù)等六項(xiàng)考核指標(biāo),從而比較科學(xué)地反映了教師的教學(xué)質(zhì)量。二是完善函授管理機(jī)制。把加強(qiáng)函授管理、提高辦學(xué)質(zhì)量作為函授工作的重要環(huán)節(jié),進(jìn)一步明確相關(guān)部門和人員在函授各項(xiàng)工作中的職責(zé)。根據(jù)學(xué)員實(shí)際情況,實(shí)事求是地組織教學(xué)活動(dòng)。安排專題講座和實(shí)踐課以增強(qiáng)教學(xué)效果,調(diào)整面授時(shí)間以解決學(xué)員的工學(xué)矛盾。從認(rèn)識(shí)、制度、責(zé)任、管理等諸多環(huán)節(jié),加強(qiáng)學(xué)員自學(xué)的組織化程度。加大對(duì)函授任課教師和班主任的考核力度,實(shí)行末位淘汰制。三是完善物品采購機(jī)制。進(jìn)一步規(guī)范校產(chǎn)管理,做到物資進(jìn)出簽批手續(xù)完備,庫存適量,杜絕浪費(fèi),確保購物支出真實(shí)準(zhǔn)確。四是完善財(cái)務(wù)管理機(jī)制。加強(qiáng)財(cái)務(wù)制度建設(shè),規(guī)范財(cái)務(wù)開支,大力開展增收節(jié)支,努力降低行政運(yùn)作成本,實(shí)行總務(wù)和財(cái)務(wù)分開,重大開支事先通報(bào)或集體研究,全校財(cái)務(wù)納入統(tǒng)一管理,收費(fèi)向社會(huì)進(jìn)行公示。五是完善工作運(yùn)行機(jī)制。年度有目標(biāo)管理,月度有工作計(jì)劃,每周有工作協(xié)調(diào)會(huì),使黨校上下形成合力。校內(nèi)各處室的工作,也盡可能制定規(guī)范的流程,使之有所遵循,減少管理中不必要、不重要的環(huán)節(jié),減少相互推諉、貽誤工作而又無人負(fù)責(zé)的現(xiàn)象。對(duì)于重大事項(xiàng),采取專項(xiàng)督查的方法,督查前有安民告示,督查中優(yōu)劣評(píng)比,督查后嚴(yán)格考核兌現(xiàn),以有效地保證各項(xiàng)工作的穩(wěn)步推進(jìn)。

    (作者系中共連云港市委黨校常務(wù)副校長)

    責(zé)任編輯:王清明

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