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    “三項機(jī)制”托起黨建新平臺

    2005-04-29 00:44:03李戰(zhàn)勝
    企業(yè)文明 2005年7期
    關(guān)鍵詞:電子槍肩挑黨群

    李戰(zhàn)勝

    彩虹集團(tuán)黨委積極探索基層黨組織發(fā)揮作用的新機(jī)制和新途徑,大膽進(jìn)行組織機(jī)構(gòu)的調(diào)整,推行基層黨建工作的“三個模式”,較好地適應(yīng)了企業(yè)在市場激烈競爭環(huán)境下的新要求,達(dá)到體制上精 簡高效、決策上科學(xué)民主,促進(jìn)了企業(yè)的良性發(fā)展。

    推行黨政領(lǐng)導(dǎo)“一肩挑”模式

    以前,彩虹集團(tuán)延續(xù)了國有企業(yè)黨政分開設(shè)置、各領(lǐng)一方的領(lǐng)導(dǎo)體制,雖取得了一定成效,但實(shí)踐中發(fā)現(xiàn)一些基層單位存在著黨政領(lǐng)導(dǎo)在工作上相互牽制、支部的領(lǐng)導(dǎo)核心作用不強(qiáng)、黨建與生產(chǎn)存在“兩張皮”的現(xiàn)象,這與集團(tuán)創(chuàng)建卓越彩虹的遠(yuǎn)大目標(biāo)極不相稱。2001年5月,彩虹新一屆黨委領(lǐng)導(dǎo)班子成立后,黨委一班人通過深入調(diào)查研究后認(rèn)為,存在這些問題的主要原因是,沒有認(rèn)真分析新形勢下企業(yè)黨建的特點(diǎn)和規(guī)律,黨建工作與企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營貼得不緊,因此在一些單位黨建活動開展得不到行政領(lǐng)導(dǎo)重視和支持。黨委決定從“瓶頸”處動手、從核心部位開刀,提出在集團(tuán)內(nèi)部實(shí)行黨政一肩挑的領(lǐng)導(dǎo)體制,即在集團(tuán)公司各級子公司和職能處室單位全部實(shí)行黨、政工作“一 肩挑”。集團(tuán)黨委下屬125個基層黨委、支部不再設(shè)專職書記,分別由分廠廠長、公司經(jīng)理、車間主 任兼任書記,承擔(dān)黨政雙重責(zé)任,以此形成新的領(lǐng)導(dǎo)合力。

    這項新的領(lǐng)導(dǎo)體制實(shí)施以后,集團(tuán)黨委安排組織部門和人力資源部門進(jìn)行了跟蹤調(diào)研。集團(tuán)彩管一廠原黨群辦公室主任李模在企業(yè)是一位“老政工”,他深有感觸地說:“原來在單位搞活動,就 怕行政領(lǐng)導(dǎo)不支持,現(xiàn)在的廠長兼著書記,生產(chǎn)要管,黨建工作也是硬指標(biāo),我們干起工作來就沒有后顧之憂了?!秉h政“一肩挑”后,各級領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任更重了,結(jié)合生產(chǎn)抓黨建的意識更強(qiáng)了。彩虹玻璃廠黨委結(jié)合生產(chǎn)抓黨建,大力開展黨員立功競賽活動,號召全體黨員干部向生產(chǎn)極限挑戰(zhàn),2003年10月,為了圓滿完成玻錐冷修技改項目,玻璃廠領(lǐng)導(dǎo)帶頭,班子成員上陣,黨員爭先,吃、住在廠房,春節(jié)仍加班,連續(xù)奮戰(zhàn)3個多月,提前完成了任務(wù),為集團(tuán)公司的發(fā)展贏得了寶貴的商機(jī)。

    執(zhí)行“雙向進(jìn)入,交叉任職”

    集團(tuán)原來的黨委班子在設(shè)置上是下屬各黨委的生產(chǎn)車間支部書記全部進(jìn)黨委班子,這樣有的生產(chǎn)廠有10個生產(chǎn)車間的, 黨委班子成員過多,存在著黨委與行政分設(shè)、會議重疊、不便于決策的弊端。

    2002年3月,集團(tuán)黨委下發(fā)了《彩虹集團(tuán)公司黨委參與企業(yè)重大問題決策制度》,進(jìn)一步明確和 完善了黨的各級組織參與重大問題決策的內(nèi)容、程序、方法和途徑,特別對下屬各黨委的成員人數(shù)、 設(shè)置的原則及要求作了進(jìn)一步明確,規(guī)定把過去每個黨委的7-9名委員縮減為3-5人,車間黨支部 書記不再進(jìn)入黨委,遇有需要討論問題時,則以列席的身份參加,分廠級的行政領(lǐng)導(dǎo)是黨員的,均 進(jìn)入黨委,本單位重大問題均在黨政工聯(lián)席會上研究,成員們分別代表行政和黨委兩個身份發(fā)表意見,擔(dān)負(fù)著兩個責(zé)任。這項制度實(shí)施兩年來,會議得到精減,效率得到提高,能力得到增強(qiáng),受到 了基層的一致?lián)碜o(hù)和支持。彩虹股份公司黨群辦主任李嘉順?biāo)诘墓煞莨臼且粋€有著4500余名員工、14個基層支部的大公司。他說:“公司黨委班子原來有9名成員,每次開完行政會后,若研究黨委工作的事情,還要開一次會,進(jìn)行一次安排布置,既浪費(fèi)時間,又影響效果,現(xiàn)有所有的工作都可以在公司的黨政工聯(lián)席會議上進(jìn)行安排,體現(xiàn)了班子的高效運(yùn)作?!?/p>

    通過實(shí)行“黨政交叉,雙向進(jìn)入”的組織形式,采取黨政工聯(lián)席會議的方式討論企業(yè)重大問題, 在涉及企業(yè)改革、發(fā)展的重大問題決策中,貫徹執(zhí)行了黨的方針、政策,體現(xiàn)了科學(xué)、民主,從而使黨組織的政治核心作用從制度上得到了保證,這一制度的實(shí)施,得到了陜西省企業(yè)工委的積極肯定, 并在全省企業(yè)系統(tǒng)進(jìn)行推廣。

    推行黨務(wù)工作“一辦化”

    彩虹集團(tuán)有30多個生產(chǎn)廠、經(jīng)營公司、管理部門,隨著彩虹的快速發(fā)展,生產(chǎn)經(jīng)營任務(wù)非常繁重,應(yīng)當(dāng)說,各級“一把手”承受著巨大的工作壓力。黨委實(shí)施“一肩挑”領(lǐng)導(dǎo)體制后,如果再一味地要求他們事必親躬地處理黨建事務(wù),無論在時間上和精力上,確實(shí)有一定的難度。因此,集團(tuán)黨委在調(diào)查摸底的基礎(chǔ)上,決定在分黨委設(shè)立黨群辦機(jī)構(gòu),在直屬黨(總)支部中設(shè)立專職政工員, 黨群辦由4至5人組成,統(tǒng)管本單位的黨務(wù)、工會、共青團(tuán)、兼職監(jiān)察、合同監(jiān)督及后勤服務(wù)保障 等項工作,與工廠行政辦公室相對應(yīng),成為工廠領(lǐng)導(dǎo)的左膀右臂。集團(tuán)設(shè)立黨群辦公室后,一線的 政工人員體會最深,彩虹玻璃廠黨群辦主任韓亞民說:“玻璃廠設(shè)立黨群部門后,雖然每個人都身兼 數(shù)職,工作很辛苦,但大家干的事情都是企業(yè)的實(shí)事,黨建工作與生產(chǎn)任務(wù)一樣得到工廠的重視, 所以干起工作來都干勁十足,遇到困難一起上,員工群眾都說黨群辦是工廠凝聚力最強(qiáng)的科室”。這幾年,集團(tuán)各級黨群部門在發(fā)揮黨組織和黨員模范作用、保持企業(yè)穩(wěn)定、增強(qiáng)職工凝聚力等方面起 到了非常積極的作用。彩虹電子槍廠有2700余名員工,其中90%以上都是女同志,2003年9 月彩虹電子槍廠接到一批急件,要在一個月完成8個不同型號、130萬只電子槍生產(chǎn)的任務(wù),比工廠平時最高月產(chǎn)量要多出30%,電子槍的黨群部門在黨委的領(lǐng)導(dǎo)下,通過廣泛的宣傳動員和精神激勵,并配合開設(shè)了“大姐服務(wù)熱線”,組織成立了“溫馨服務(wù)隊”,為廣大員工提供及時周到的服務(wù), 凝聚了全體員工的心,大家齊心協(xié)力,奮力拼搏,如期完成了生產(chǎn)任務(wù)。談起當(dāng)時廠里員工你追我 趕、日夜奮戰(zhàn)的情景,電子槍廠的黨群辦主任王敏至今仍激動不已。彩虹股份公司在2004年進(jìn)行“大干四季度”黨員立功競賽和彩管一廠開展“讓激情在D線燃燒——280萬突破大行動”主題活動中, 通過黨群部門的努力,充分發(fā)揮黨組織的戰(zhàn)斗力和員工的潛能,完成了超乎想象的艱巨任務(wù),為各 級“一把手”解了困,為企業(yè)分了憂。

    彩虹集團(tuán)黨委通過機(jī)制改革,使企業(yè)黨的基層組織從體制上到位、關(guān)系上理順、思想上澄清、 操作上超前,搭建起了新的黨建工作活動平臺,保證了企業(yè)黨建各項工作的有效落實(shí)。

    (責(zé)任編輯:李萬全)

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