讓更多的領(lǐng)導(dǎo)干部成長起來成熟起來

劉炳香

黨的干部是完成黨的政治任務(wù)的骨干力量。進(jìn)入新世紀(jì)，面對執(zhí)政條件和社會環(huán)境的深刻變化，黨要不辱使命、不負(fù)重托，緊密結(jié)合生產(chǎn)力發(fā)展和經(jīng)濟(jì)體制的深刻變革，緊密結(jié)合人民群眾對提高物質(zhì)文化生活的要求，不斷提高科學(xué)判斷形勢的能力、駕馭市場的能力、應(yīng)對復(fù)雜局面的能力、依法執(zhí)政的能力和總攬全局的能力，最關(guān)鍵的是建立一支高素質(zhì)的干部隊(duì)伍。對黨有著強(qiáng)烈政治責(zé)任感的領(lǐng)導(dǎo)干部，無一不關(guān)注這個(gè)關(guān)鍵問題。近日山東省委副書記王修智根據(jù)自己的成長經(jīng)歷和自己帶班子用干部的切身體會，就“讓更多的領(lǐng)導(dǎo)干部成長起來、成熟起來”這個(gè)話題談了許多真知灼見。

成熟干部的幾大體現(xiàn)

王書記說，判斷一個(gè)干部的成長主要看他是不是不斷成熟了。干部的成熟表現(xiàn)在多個(gè)方面。在政治上，干部的成熟主要體現(xiàn)在：正確處理下級組織與上級組織的關(guān)系，特別是要在思想上、政治上與黨中央保持高度一致；正確處理局部與全局的關(guān)系，必要時(shí)犧牲局部而顧全大局；正確處理干部與群眾的關(guān)系，以群眾擁護(hù)不擁護(hù)、贊成不贊成、高興不高興、答應(yīng)不答應(yīng)作為工作的出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)。

在工作上，干部的成熟主要體現(xiàn)在：能抓大事，總攬全局；工作有思路，且思路清晰。領(lǐng)導(dǎo)干部尤其是主要領(lǐng)導(dǎo)干部要把主要精力放在抓大事、管宏觀、謀戰(zhàn)略上，改變事無巨細(xì)、事必躬親的工作方式，要善于從錯(cuò)綜復(fù)雜的事物中抓住主要矛盾和矛盾的主要方面，集中力量加以解決，同時(shí)要注意各項(xiàng)工作之間的聯(lián)系，不能顧此失彼。

在理論上，干部的成熟體現(xiàn)在：學(xué)習(xí)馬列主義不死守教條，把馬列主義看作是與時(shí)俱進(jìn)的理論，用與時(shí)俱進(jìn)的理論指導(dǎo)不斷發(fā)展著的實(shí)踐；學(xué)“三個(gè)代表”重要思想，要真學(xué)、真懂、真用、真信。領(lǐng)導(dǎo)干部理論上的這種成熟，建立在牢牢掌握唯物論、辯證法的基礎(chǔ)之上，學(xué)懂弄通辯證法、唯物論，就會懂得世界上的事物都是一分為二的；就會明白，任何事物都是螺旋式上升、波浪式前進(jìn)的，遇到困難和挫折時(shí)，就會少發(fā)一些牢騷，多想一些辦法；就會明白群眾在歷史發(fā)展中的作用，就會堅(jiān)持群眾路線、群眾觀點(diǎn)，堅(jiān)持實(shí)事求是、與時(shí)俱進(jìn)。

在心理上，領(lǐng)導(dǎo)干部的成熟體現(xiàn)在：能容人、容事、容智。即團(tuán)結(jié)所有班子成員一道工作；充分發(fā)揚(yáng)民主，集體研究問題時(shí)，力爭一致同意，盡可能不用少數(shù)服從多數(shù)方式，對因意見分歧暫不宜決定的問題進(jìn)行冷處理，不急于拍板；要有“三不怕”精神，就是不怕班子成員超過自己，不怕班子內(nèi)有不同意見，不怕自己吃苦、吃虧、受氣。領(lǐng)導(dǎo)干部心理上的成熟還表現(xiàn)在不感情用事，能管住自己，經(jīng)得住各種誘惑，經(jīng)得住各種考驗(yàn)，有堅(jiān)定的目標(biāo)追求，面對挫折不屈不撓。

干部的心理成熟與理論成熟是密切相關(guān)的。理論上成熟，才能表現(xiàn)出心理上的成熟，在工作中少一些浮躁情緒，多一些求實(shí)精神。

干部的成熟程度與干部的職位高低并不一定是正比關(guān)系。我們黨堅(jiān)持任人唯賢的干部路線，按照德才兼?zhèn)涞母刹繕?biāo)準(zhǔn)選拔干部，總是努力做到好中選優(yōu)。就大多數(shù)人而言，隨著職位的提高，其能力也得到提高，或能力提高后被認(rèn)可，提到一個(gè)更高的職位上。但是，干部的能力水平并不完全取決于職務(wù)的高低，同一職務(wù)上的干部能力水平差別很大。由于金字塔式的干部結(jié)構(gòu)，即職位越高，職數(shù)越少，競爭越激烈。雖然《領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用條例》的落實(shí)，干部制度改革的深入，能夠保證相對較差的干部在競爭中被淘汰，但不能保證優(yōu)勝者個(gè)個(gè)都是最優(yōu)秀的。干部的能力水平與職位不能完全劃等號。換句話說，干部職位的提升與干部的成長、成熟不能完全劃等號。

如何讓領(lǐng)導(dǎo)干部成熟起來

怎樣才能不斷提高領(lǐng)導(dǎo)干部的素質(zhì)，使更多的領(lǐng)導(dǎo)干部更快地成長起來、成熟起來，王書記說，領(lǐng)導(dǎo)干部提高自身素質(zhì)的途徑很多，每個(gè)人經(jīng)歷不同，體會也不一樣，但以下幾條是最基本的：

第一，勤奮學(xué)習(xí)，增強(qiáng)理論功底，擴(kuò)大知識面。領(lǐng)導(dǎo)干部的工作千頭萬緒，但不管多忙，都要堅(jiān)持學(xué)習(xí)。越學(xué)眼界越寬闊，越學(xué)心里越亮堂，越學(xué)工作思路越清晰。領(lǐng)導(dǎo)干部勤奮學(xué)習(xí)，首先要系統(tǒng)地學(xué)習(xí)政治理論。要以科學(xué)的態(tài)度與方法，去學(xué)習(xí)馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個(gè)代表”重要思想，在掌握解放思想、實(shí)事求是、與時(shí)俱進(jìn)的思想精髓上下功夫，努力把握建設(shè)中國特色社會主義的特點(diǎn)和規(guī)律。其次要學(xué)習(xí)中國歷史和文化，從更深層面上理解中國的現(xiàn)實(shí)問題。同時(shí)，要在經(jīng)濟(jì)全球化進(jìn)程中，在和平與發(fā)展成為當(dāng)今世界的主流的國際大背景下，學(xué)習(xí)最新科技知識，學(xué)習(xí)西方國家的文明成果和先進(jìn)的管理經(jīng)驗(yàn)。通過勤奮學(xué)習(xí)，不斷增強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)工作中的原則性、系統(tǒng)性、創(chuàng)造性和預(yù)見性，提高運(yùn)用理論解決實(shí)際問題的能力，牢固樹立正確的世界觀、人生觀、價(jià)值觀，堅(jiān)定走中國特色社會主義道路的信念。

第二，勇于實(shí)踐，大膽探索，增長才干。實(shí)踐是領(lǐng)導(dǎo)干部認(rèn)識真理、提高領(lǐng)導(dǎo)水平的最好課堂，也是施展才華的廣闊舞臺。毛澤東說：“讀書是學(xué)習(xí)，使用也是學(xué)習(xí)，而且是更重要的學(xué)習(xí)?！痹趯?shí)踐中學(xué)習(xí)，更能直接學(xué)習(xí)到真本領(lǐng)。改革開放和現(xiàn)代化建設(shè)的偉大實(shí)踐，是領(lǐng)導(dǎo)干部熟悉中國社會、了解國情、磨練意志、培養(yǎng)道德情操的第一課堂。一切有作為的領(lǐng)導(dǎo)干部都應(yīng)當(dāng)?shù)礁母锖徒ㄔO(shè)的第一線去，到條件艱苦和復(fù)雜的工作環(huán)境中去實(shí)踐，去磨練，去開拓，去增長和展示自己的才干。

第三，堅(jiān)持群眾觀點(diǎn)，密切聯(lián)系群眾，從群眾中汲取營養(yǎng)。群眾最可敬，因?yàn)樗麄兪菤v史的主人，歷史上一切大的進(jìn)步無一不是人民群眾的功績；群眾最可愛也最“可畏”，因?yàn)槭チ巳嗣袢罕姷闹С?，不管是什么黨、什么人，都辦不成大事，最后都要垮臺。蘇共解散前，當(dāng)時(shí)的蘇聯(lián)社會科學(xué)院曾進(jìn)行過一次問卷調(diào)查，被調(diào)查者認(rèn)為蘇共仍然能夠代表工人的占4%，認(rèn)為蘇共代表全體人民的占7%，認(rèn)為蘇共代表全體黨員的只占11%，而認(rèn)為蘇共代表黨的官僚、干部和機(jī)關(guān)工作人員的，竟占85%！難怪蘇共在“8·19事件”中處于生死存亡的緊要關(guān)頭，卻未能得到廣大人民群眾的支持和擁護(hù)。從某種意義上說，正是蘇聯(lián)黨群關(guān)系的首先“解體”，才導(dǎo)致了蘇共的解散和蘇聯(lián)的解體。領(lǐng)導(dǎo)干部要清醒地認(rèn)識到這一點(diǎn)，增強(qiáng)憂患意識，從化解執(zhí)政風(fēng)險(xiǎn)和鞏固執(zhí)政之基的高度，來深刻認(rèn)識密切黨同人民群眾的血肉聯(lián)系的重要性和現(xiàn)實(shí)意義，自覺站在群眾的立場上，要帶著感情去處理干群矛盾，為群眾解決實(shí)際問題。

第四，勤于思考，經(jīng)常反思自省，總結(jié)提高。“行成于思，毀于隨”，作為領(lǐng)導(dǎo)干部，腦袋不能閑著，要經(jīng)常琢磨理、琢磨事、琢磨人。琢磨理就是考慮做人做事的道理，事物發(fā)展的規(guī)律；琢磨事，就是考慮如何按照規(guī)律辦事，把事情辦好；琢磨人就是考慮如何理順人際關(guān)系，如何調(diào)動(dòng)人的積極性。每一件大事過后，反思一下；每隔一段時(shí)間，反思一下。自己給自己打分，自己給自己上課。自己總結(jié)出來的經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)是最生動(dòng)的教材。

領(lǐng)導(dǎo)干部如何樹立在群眾中的威信

領(lǐng)導(dǎo)干部如何對群眾起到引領(lǐng)、指導(dǎo)作用，在群眾中有威信，王書記說，干部的威信就是干部在群眾中得到多數(shù)人認(rèn)可。干部的威信是自然形成的。這種

威信的形成取決于干部自身的成熟。成熟的干部，群眾愿意服從他，追隨他，他就有威信。一般說來，干部威信的提高是與其能力和素質(zhì)的提高相伴隨的。但這并不意味著干部能力與素質(zhì)提高了，威信就自然而然地提高了。實(shí)踐中確有一些干部能力強(qiáng)，素質(zhì)高，但在民意測驗(yàn)中群眾的支持率并不高。出現(xiàn)這種情況的原因是多方面的，但無一不與其做人做事的方式與藝術(shù)有關(guān)。干部要有威信，簡單說就是四個(gè)字———“外圓內(nèi)方”。外圓就是上上下下關(guān)系協(xié)調(diào)好，既要有原則、有規(guī)矩，又要有靈活性。內(nèi)方，就是自強(qiáng)不息，要不斷提高自身素質(zhì)與領(lǐng)導(dǎo)能力，把工作中的每一件事情都做好、做實(shí)，讓上級領(lǐng)導(dǎo)放心，讓群眾滿意。外圓內(nèi)方的干部，容易得到領(lǐng)導(dǎo)賞識、群眾認(rèn)可，威信自然也會提高。