從薪酬看高科技行業(yè)的復(fù)蘇

在經(jīng)過(guò)兩年市場(chǎng)的凄風(fēng)冷雨之后，高科技精英們的錢(qián)袋子終于稍稍鼓了一點(diǎn)

幾年的動(dòng)蕩使得人們幾乎失去了對(duì)高科技行業(yè)的信心，然而2002年來(lái)，歷經(jīng)風(fēng)雨的高科技行業(yè)還是漸展復(fù)蘇跡象。隨著中國(guó)加入WTO，技術(shù)轉(zhuǎn)移、技術(shù)轉(zhuǎn)讓將更為頻繁，不少上市公司半年報(bào)顯示，企業(yè)的利潤(rùn)水平已漸回到正常水平。

北京外企太和企業(yè)管理顧問(wèn)有限公司今年10月完成的2002年度外資高科技行業(yè)薪酬福利水平調(diào)查，從一個(gè)側(cè)面驗(yàn)證了這個(gè)緩慢的回升，而高科技行業(yè)的復(fù)蘇，又必將帶來(lái)行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)的加劇，對(duì)企業(yè)建立具有內(nèi)部公平性和外部競(jìng)爭(zhēng)性的薪酬體系提出新的要求。

通過(guò)此次調(diào)查的結(jié)果，我們發(fā)現(xiàn)：

1.研究開(kāi)發(fā)人員的薪酬水平略有上升

表1為外資高科技行業(yè)中研究開(kāi)發(fā)部門(mén)的總現(xiàn)金收入趨勢(shì)對(duì)比表。其中一般員工的薪酬水平基本和去年持平，達(dá)到約5萬(wàn)，僅有0.1%的增長(zhǎng)；而總監(jiān)的總薪酬增長(zhǎng)相對(duì)多一些，達(dá)到48萬(wàn)，比去年上漲約2.2%。

2.軟件開(kāi)發(fā)工程師薪酬水平較高(見(jiàn)表2)

研究開(kāi)發(fā)工程師是高科技企業(yè)提高核心競(jìng)爭(zhēng)力的主力軍。在各公司研究開(kāi)發(fā)部中，研究開(kāi)發(fā)類(lèi)工程師的薪酬水平比較接近，其平均薪酬水平基本在9萬(wàn)元到10萬(wàn)元之間。其中，軟件開(kāi)發(fā)工程師的年度現(xiàn)金收入總額達(dá)到9.4萬(wàn)元，處于所有研發(fā)工程師中的最高位置。而測(cè)試類(lèi)工程師的薪酬水平相對(duì)較低，特別是硬件測(cè)試工程師，年度總現(xiàn)金收入約為6.5萬(wàn)，在研發(fā)部中處于所有工程師的最低水平。

與去年相比，硬件開(kāi)發(fā)工程師所獲得的薪資增長(zhǎng)相對(duì)較多，達(dá)到2.5%，軟件測(cè)試工程師、硬件測(cè)試工程師和軟件開(kāi)發(fā)工程師分別位于薪資增幅的2到5位，而研究開(kāi)發(fā)工程師的總現(xiàn)金收入變化較少，增加幅度只有約1.1%。

3.研發(fā)人員的變動(dòng)薪酬在總薪酬中所占的比例有所上升

表3為高級(jí)研究開(kāi)發(fā)工程師薪酬結(jié)構(gòu)對(duì)比。從圖中我們不難發(fā)現(xiàn)，固定薪酬約占高級(jí)研究開(kāi)發(fā)工程師年度總薪酬的80%左右，直接決定著此類(lèi)員工的薪酬水平。但是，年度變動(dòng)薪酬在他們的總薪酬中所占的比例已經(jīng)達(dá)到7.8%，比去年增加了0.5個(gè)百分點(diǎn)，這一現(xiàn)象在一定程度上意味著組織開(kāi)始增加對(duì)研發(fā)部門(mén)績(jī)效的重視。