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    基于OPT的職業(yè)體驗(yàn)式教學(xué)模式研究

    2017-04-14 03:36:20張濱麗卞興超
    綏化學(xué)院學(xué)報(bào) 2017年2期
    關(guān)鍵詞:系統(tǒng)化體驗(yàn)式崗位

    張濱麗 卞興超

    (綏化學(xué)院 黑龍江綏化 152061)

    基于OPT的職業(yè)體驗(yàn)式教學(xué)模式研究

    張濱麗 卞興超

    (綏化學(xué)院 黑龍江綏化 152061)

    新時(shí)期的高校教育應(yīng)該致力于培養(yǎng)適應(yīng)市場(chǎng)需要、有技術(shù)操作能力、有創(chuàng)新發(fā)展能力的復(fù)合型人才。我國(guó)高等教育教學(xué)模式改革中,突出強(qiáng)調(diào)了學(xué)生實(shí)踐能力的培養(yǎng),將職業(yè)體驗(yàn)運(yùn)用到高校實(shí)踐教學(xué)工作中,可以通過(guò)職業(yè)體驗(yàn)分析,正確引導(dǎo)學(xué)生了解工作、認(rèn)知崗位與定位自己,幫助學(xué)生選擇適合自己的發(fā)展之路,從而使人力資源得到合理的配置。我國(guó)的職業(yè)體驗(yàn)教育還處在起步階段,文章借鑒系統(tǒng)化職業(yè)心理測(cè)驗(yàn)來(lái)改革高校的實(shí)踐教學(xué)模式,旨在提高學(xué)生的就業(yè)竟?fàn)幠芰?,最終在體驗(yàn)式教學(xué)中完成專業(yè)能力培養(yǎng)及職業(yè)素質(zhì)教育。

    OPT;職業(yè)體驗(yàn);教育

    一種獨(dú)特的具有創(chuàng)新性、寓教于樂(lè)的職業(yè)體驗(yàn)式教育模式,在我國(guó)引起了教育界、營(yíng)銷界和企業(yè)的廣泛關(guān)注。將職業(yè)體驗(yàn)式教育引入教學(xué)過(guò)程中,通過(guò)設(shè)計(jì)崗位,學(xué)生參與角色扮演,體驗(yàn)流程,讓學(xué)生們深度參與到從產(chǎn)品生產(chǎn)、物流、銷售及服務(wù)等企業(yè)管理的各流程環(huán)節(jié),在輕松愉快的體驗(yàn)中真實(shí)感受到企業(yè)管理崗位的知識(shí)性和實(shí)操性,讓學(xué)生能在一個(gè)模擬的環(huán)境中融入到企業(yè)管理中來(lái),從而建立強(qiáng)烈的職業(yè)自信心和自豪感,在學(xué)生們的心目中形成難以磨滅的“職業(yè)烙印”,進(jìn)而推動(dòng)大學(xué)課堂的實(shí)踐教學(xué)改革,提高學(xué)生學(xué)習(xí)的興趣。

    一、職業(yè)體驗(yàn)式教學(xué)概述

    (一)系統(tǒng)化職業(yè)心理測(cè)試。系統(tǒng)化職業(yè)心理測(cè)試,即OPT(occupationalpsychologicaltest),是指通過(guò)對(duì)心理現(xiàn)象度量的標(biāo)準(zhǔn)化過(guò)程,對(duì)職業(yè)群體及個(gè)體心理狀態(tài)進(jìn)行評(píng)估,探索職業(yè)對(duì)勞動(dòng)者心理各方面的影響、不同心理特征的職業(yè)適應(yīng)性選擇規(guī)范以及監(jiān)測(cè)職業(yè)性有害因素造成的心理障礙等[1]。它通常是結(jié)合某類職業(yè)群體的認(rèn)知能力、心理素質(zhì)、人格傾向與職業(yè)體驗(yàn)等因素,來(lái)考察職業(yè)群體和個(gè)體的職業(yè)滿意度以及工作生活質(zhì)量。

    (二)職業(yè)體驗(yàn)式教學(xué)簡(jiǎn)介。職業(yè)體驗(yàn)式教學(xué)模式是通過(guò)模擬任務(wù)來(lái)驅(qū)動(dòng)課程、以項(xiàng)目形式開(kāi)展教學(xué)、以崗位帶動(dòng)訓(xùn)練,以系統(tǒng)過(guò)程來(lái)開(kāi)展活動(dòng)的模塊化教學(xué)體系。這種教學(xué)模式主要是讓學(xué)生在模擬的情境中去感受工作需求,根據(jù)需求提煉自己的工作任務(wù),然后根據(jù)工作任務(wù),尋找知識(shí)點(diǎn)進(jìn)行分解學(xué)習(xí),模擬職場(chǎng)教育的一種形式。職業(yè)體驗(yàn)式教學(xué)的形成,注重教師角色的轉(zhuǎn)換,由引領(lǐng)者變成了輔導(dǎo)者,學(xué)生則掌握更多的主動(dòng)權(quán)變?yōu)橹鲗?dǎo)者,這樣不僅能夠激發(fā)學(xué)生的學(xué)習(xí)興趣,還能讓學(xué)生了解專業(yè)領(lǐng)域的工作崗的人才需求類型,使原有的推動(dòng)式教學(xué)轉(zhuǎn)變?yōu)槔浇虒W(xué),讓學(xué)生積極主動(dòng)地去學(xué)習(xí),不斷提高自身的職業(yè)素養(yǎng)。

    二、基于OPT的職業(yè)體驗(yàn)式教學(xué)的特征

    (一)實(shí)訓(xùn)環(huán)境企業(yè)化。職業(yè)體驗(yàn)式教學(xué)首先要求實(shí)訓(xùn)環(huán)境企業(yè)化,可以聘請(qǐng)企業(yè)專家到學(xué)校的體驗(yàn)中心授課,也可以讓學(xué)生直接到企業(yè)進(jìn)行頂崗實(shí)習(xí),從實(shí)際出發(fā)參與企業(yè)的經(jīng)營(yíng)管理,還可以由學(xué)校和企業(yè)共同研發(fā)模擬仿真實(shí)訓(xùn)室,這些都需要緊扣住“企業(yè)化”這個(gè)主題,在企業(yè)環(huán)境下開(kāi)展學(xué)生技能訓(xùn)練,才能使學(xué)生對(duì)就業(yè)崗位有一定的認(rèn)知,對(duì)企業(yè)環(huán)境有較好的認(rèn)識(shí)。這種職業(yè)體驗(yàn)式教學(xué)在結(jié)合系統(tǒng)化職業(yè)心理測(cè)驗(yàn)的基礎(chǔ)上,能夠充分地調(diào)動(dòng)學(xué)生的學(xué)習(xí)熱情和工作積極性,形成“先學(xué)習(xí),后實(shí)踐,再上崗,補(bǔ)充學(xué)習(xí),繼續(xù)實(shí)踐,重新上崗”的良性循環(huán)。

    (二)實(shí)訓(xùn)內(nèi)容職業(yè)化。職業(yè)體驗(yàn)式教學(xué)通過(guò)學(xué)生對(duì)實(shí)踐崗操作流程的反復(fù)訓(xùn)練,不斷積累工作中的各種操作技巧,總結(jié)經(jīng)驗(yàn),來(lái)提高自身的職業(yè)能力。還可以通過(guò)聘請(qǐng)企業(yè)骨干到實(shí)訓(xùn)體驗(yàn)中心,進(jìn)行設(shè)備性能和操作流程的講解,同時(shí)普及行業(yè)儀器設(shè)備的應(yīng)用現(xiàn)狀,讓學(xué)生對(duì)展業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀和趨勢(shì)有一定的了解,來(lái)提高學(xué)生的職業(yè)適應(yīng)能力[2]。按崗位進(jìn)行的職業(yè)體驗(yàn)式教學(xué),讓學(xué)生在職業(yè)化的教學(xué)氛圍下,掌握企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理應(yīng)該具備的基本技能和方法,了解不同企業(yè)不同崗位之間的關(guān)聯(lián)性,熟悉企業(yè)各工作崗位的具體運(yùn)營(yíng)策略;還可以通過(guò)這種職業(yè)體驗(yàn)式教學(xué),讓學(xué)生了解企業(yè)各種產(chǎn)品的優(yōu)缺點(diǎn),為學(xué)生進(jìn)入企業(yè)后參與開(kāi)發(fā)新產(chǎn)品提供一定的基礎(chǔ);職業(yè)體驗(yàn)式教學(xué)模式不但可以提高學(xué)生的產(chǎn)品開(kāi)發(fā)能力,還可以通過(guò)崗位分工的不同,提高學(xué)生的全局意識(shí),加強(qiáng)學(xué)生的團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力,提高了企業(yè)對(duì)學(xué)生的就業(yè)滿意度。

    (三)實(shí)訓(xùn)課程模塊化。學(xué)生在職業(yè)體驗(yàn)中心實(shí)訓(xùn)的所有內(nèi)容,應(yīng)該分崗位按模塊進(jìn)行。每個(gè)模塊都圍繞將來(lái)就業(yè)的某個(gè)崗位設(shè)置教學(xué)項(xiàng)目,由學(xué)生獨(dú)立思考,教師輔助完成,教學(xué)過(guò)程圍繞企業(yè)某崗位的具體工作素質(zhì)和技能進(jìn)行。職業(yè)體驗(yàn)中心所設(shè)置的課程應(yīng)以不同的崗位或者項(xiàng)目為單位,通過(guò)系統(tǒng)化職業(yè)心理測(cè)驗(yàn),學(xué)生可以結(jié)合測(cè)驗(yàn)結(jié)果進(jìn)行合理選擇,極大地提高了學(xué)生自主選擇學(xué)習(xí)的興趣。

    (四)實(shí)訓(xùn)考核多樣化。職業(yè)體驗(yàn)式教學(xué)是運(yùn)用系統(tǒng)化職業(yè)心理測(cè)驗(yàn),按照檢測(cè)結(jié)果和學(xué)生對(duì)崗位工作的興趣,將學(xué)生分組進(jìn)行崗位模擬訓(xùn)練的,每個(gè)崗位設(shè)置的教學(xué)項(xiàng)目各不相同,考核的崗位技能也不相同,因此要用同一種考核方式進(jìn)行是有困難的。因此,可以實(shí)行實(shí)訓(xùn)考核多樣化,即不同的項(xiàng)目考核內(nèi)容不同,如:項(xiàng)目完成度考核和項(xiàng)目創(chuàng)新性考核、獨(dú)立完成能力考核、團(tuán)隊(duì)協(xié)作考核和職業(yè)素質(zhì)考核等。參與評(píng)價(jià)的人員不同,如:考核評(píng)價(jià)的參與人員可以由實(shí)訓(xùn)指導(dǎo)教師獨(dú)立完成,也可以與企業(yè)導(dǎo)師共同完成。評(píng)價(jià)的指標(biāo)體系不同,如:實(shí)訓(xùn)階段完成的項(xiàng)目數(shù)量評(píng)價(jià)、質(zhì)量評(píng)價(jià)、經(jīng)濟(jì)效益對(duì)比評(píng)價(jià)與市場(chǎng)潛力開(kāi)發(fā)評(píng)價(jià)等。實(shí)訓(xùn)考核的形式多樣化、考核方式具體化、考核結(jié)果公平化。

    三、基于OPT的職業(yè)體驗(yàn)式教學(xué)的構(gòu)建與實(shí)施

    (一)設(shè)計(jì)思路。首先,建立職業(yè)體驗(yàn)教學(xué)實(shí)訓(xùn)中心,參照“校園即職場(chǎng)”的理念,仿照企業(yè)真實(shí)場(chǎng)景建立校內(nèi)模擬職業(yè)體驗(yàn)教學(xué)實(shí)訓(xùn)中心;其次,通過(guò)系統(tǒng)化職業(yè)心理測(cè)驗(yàn),了解學(xué)生對(duì)企業(yè)各種崗位工作的理解度和參與程度,在校園中引入企業(yè)真實(shí)文化,這種氛圍有利于潛移默化地熏陶和升華學(xué)生的職業(yè)道德品質(zhì);最后,開(kāi)設(shè)與企業(yè)現(xiàn)有崗位相同的實(shí)訓(xùn)項(xiàng)目,指導(dǎo)學(xué)生參加相應(yīng)的崗位模擬實(shí)訓(xùn)項(xiàng)目,注重培養(yǎng)學(xué)生職業(yè)素養(yǎng),幫助學(xué)生積累就業(yè)的“經(jīng)驗(yàn)點(diǎn)”。校企合作完善人才培養(yǎng)方案,共同開(kāi)發(fā)標(biāo)準(zhǔn)課程和實(shí)訓(xùn)項(xiàng)目,推行企業(yè)導(dǎo)師和學(xué)校導(dǎo)師并行的雙導(dǎo)師制度。將系統(tǒng)化職業(yè)心理測(cè)驗(yàn)的結(jié)果應(yīng)用到到整個(gè)職業(yè)體驗(yàn)式教學(xué)當(dāng)中,在學(xué)校建立職業(yè)體驗(yàn)實(shí)訓(xùn)中心的同時(shí),也要在開(kāi)辟能夠接納學(xué)生到企業(yè),進(jìn)行職業(yè)體驗(yàn)的專有通道,或者定期安排企業(yè)專家到學(xué)校開(kāi)設(shè)企業(yè)課程,講授企業(yè)文化和職業(yè)素養(yǎng)[3]。

    學(xué)校是大學(xué)生和社會(huì)企事業(yè)單位的溝通橋梁,可以通過(guò)校企合作建立校內(nèi)實(shí)訓(xùn)基地、校外見(jiàn)習(xí)基地或者“校中企、企中?!钡榷喾N形式,為大學(xué)生的職業(yè)教育提供體驗(yàn)的平臺(tái)。學(xué)校要經(jīng)常與企業(yè)專業(yè)人員進(jìn)行溝通,隨時(shí)進(jìn)行學(xué)生教學(xué)內(nèi)容和模塊的調(diào)整,同時(shí)還可以打消企業(yè)用人的顧慮,防止教學(xué)內(nèi)容與實(shí)際脫軌。

    (二)教學(xué)實(shí)施。職業(yè)體驗(yàn)式教學(xué)的實(shí)施可以按照以下幾個(gè)步驟實(shí)施:

    1.人員準(zhǔn)備。首先學(xué)校要具有雙師雙能型教師,可以在學(xué)生接受職業(yè)體驗(yàn)式教育之前對(duì)學(xué)生進(jìn)行系統(tǒng)化職業(yè)心理測(cè)試,根據(jù)測(cè)驗(yàn)結(jié)果對(duì)學(xué)生進(jìn)行分崗位教學(xué),同時(shí)方便合理設(shè)置專業(yè)崗位安排學(xué)生教學(xué)活動(dòng)。職業(yè)體驗(yàn)應(yīng)當(dāng)結(jié)合專業(yè)進(jìn)行,學(xué)生體驗(yàn)的崗位必須是與所學(xué)專業(yè)相關(guān)聯(lián)的就業(yè)崗位。在崗位分配上要由教師主導(dǎo),專業(yè)領(lǐng)域內(nèi)相關(guān)人員組成。

    2.崗位設(shè)置。根據(jù)學(xué)生所學(xué)專業(yè),設(shè)置一定的崗位,分配適當(dāng)?shù)膷徫还ぷ?。如:企業(yè)管理課程中,可以設(shè)置人力資源主管、財(cái)務(wù)主管、業(yè)務(wù)主管及營(yíng)銷策劃主管等等,由學(xué)生根據(jù)自己的學(xué)習(xí)興趣,競(jìng)聘上崗。在實(shí)訓(xùn)中心應(yīng)該具備按崗位設(shè)置的獨(dú)立操作臺(tái),按照教學(xué)需求每個(gè)崗位應(yīng)該配備必要的工作設(shè)施,讓學(xué)生在完全仿真的情境下進(jìn)行企業(yè)模擬經(jīng)營(yíng)管理。

    3.根據(jù)系統(tǒng)化心理測(cè)試的結(jié)果對(duì)學(xué)生進(jìn)行分類。對(duì)參與職業(yè)體驗(yàn)式教學(xué)的學(xué)生進(jìn)行初步定性,如:高觀念者高能力者、高觀念低能力者和高人際者低技術(shù)者等。同時(shí)兼顧學(xué)生的興趣與特點(diǎn),結(jié)合多次檢測(cè)得出結(jié)果,給每位學(xué)生匹配相應(yīng)的崗位,同時(shí)根據(jù)學(xué)生檢測(cè)中出現(xiàn)的弱項(xiàng)進(jìn)行有針對(duì)性的指導(dǎo),對(duì)于提高學(xué)生的就業(yè)能力有極大的好處。

    4.“從做中學(xué)”的教學(xué)理念。我們都知道,人們能夠最牢固地記憶的知識(shí)是曾經(jīng)親自體驗(yàn)過(guò)過(guò)程中掌握的知識(shí),職業(yè)體驗(yàn)式教學(xué)就是教學(xué)生怎么“做”的一個(gè)過(guò)程。在教學(xué)過(guò)程中,要讓學(xué)生獲得“做”的機(jī)會(huì),學(xué)生才能從過(guò)程中學(xué)到知識(shí);將學(xué)生引入企業(yè)情境,學(xué)生才能學(xué)會(huì)獨(dú)立思維;通過(guò)思維過(guò)程獲得知識(shí)和經(jīng)驗(yàn),學(xué)生才能夠自然地成長(zhǎng)起來(lái),適應(yīng)企業(yè)的用人需求。

    5.階段總結(jié)課程。從教學(xué)中收集反饋,準(zhǔn)備教學(xué)形式,評(píng)價(jià)學(xué)生參與培訓(xùn),將體驗(yàn)的過(guò)程形成總結(jié)報(bào)告,并為其他實(shí)訓(xùn)項(xiàng)目提出改善性意見(jiàn)。職業(yè)體驗(yàn)式教學(xué)的最終目的就是提高學(xué)生就業(yè)時(shí)的競(jìng)爭(zhēng)能力,加強(qiáng)其職業(yè)匹配度。而且還可以通過(guò)系統(tǒng)化職業(yè)心理測(cè)試的結(jié)果,讓學(xué)生充分了解自身的優(yōu)缺點(diǎn),重新認(rèn)識(shí)自我,審視自己的人生觀和價(jià)值觀。

    四、基于OPT的職業(yè)體驗(yàn)式教學(xué)的價(jià)值分析

    (一)有利于學(xué)生職業(yè)技能的培養(yǎng)。職業(yè)技能是學(xué)生從事各種工作崗位必須具備的條件,是影響就業(yè)質(zhì)量的關(guān)鍵。在職業(yè)體驗(yàn)實(shí)訓(xùn)中心,以崗位項(xiàng)目式教學(xué)引導(dǎo)學(xué)生自主學(xué)習(xí)、主動(dòng)體驗(yàn),在企業(yè)仿真的工作情景下,可以很好的鍛煉學(xué)生的職業(yè)技能、增加學(xué)生的職業(yè)經(jīng)驗(yàn),提高學(xué)生的職業(yè)素養(yǎng)。同時(shí)還可以輔以一定的頂崗實(shí)習(xí)、職業(yè)培訓(xùn)、資質(zhì)認(rèn)證等方法,來(lái)促進(jìn)學(xué)生社會(huì)實(shí)踐能力的提高。

    (二)有利于畢業(yè)生的就業(yè)滿意率的提高。目前學(xué)生大多是通過(guò)校園招聘或者人才市場(chǎng)招聘來(lái)選擇就業(yè)的方式,學(xué)生多數(shù)對(duì)企業(yè)和招聘的崗位都不了解,存在著很大的盲目性,學(xué)生往往很難找到適合自己的工作,企業(yè)也很難招到企業(yè)滿意的員工,而且企業(yè)招聘和學(xué)生就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)壓力都很大。解決這個(gè)難題的最好辦法就是利用職業(yè)體驗(yàn)實(shí)訓(xùn)中心的崗位實(shí)訓(xùn),提前進(jìn)行企業(yè)與學(xué)生之間的匹配測(cè)試。應(yīng)用職業(yè)體驗(yàn)是教學(xué),聘請(qǐng)企業(yè)專家進(jìn)行實(shí)訓(xùn)指導(dǎo),有利于學(xué)生對(duì)企業(yè)的了解和崗位的認(rèn)知,學(xué)生比較容易找到適合自己的工作崗位;同時(shí)也方便企業(yè)對(duì)學(xué)生進(jìn)行全面的了解,容易找到合適企業(yè)的員工,這就才能形成良好的雙向選擇局面,提高畢業(yè)生的就業(yè)滿意率。

    (三)有利于學(xué)生創(chuàng)業(yè)意識(shí)和創(chuàng)新能力的培養(yǎng)。借助職業(yè)體驗(yàn)實(shí)訓(xùn)中心這一平臺(tái)開(kāi)設(shè)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)課程,學(xué)習(xí)成功案例,能夠加深學(xué)生對(duì)專業(yè)現(xiàn)狀的了解,有利于學(xué)生創(chuàng)業(yè)意識(shí)的形成、創(chuàng)新能力的培養(yǎng)。在職業(yè)體驗(yàn)式教學(xué)情境下,學(xué)生能夠模擬開(kāi)設(shè)企業(yè),真實(shí)參與企業(yè)管理,借助實(shí)訓(xùn)項(xiàng)目模擬進(jìn)行產(chǎn)品革新與開(kāi)發(fā),不同專業(yè)的學(xué)生共同參與、專業(yè)間的交叉滲透,容易出現(xiàn)新思想形成新意識(shí),同時(shí)學(xué)生的創(chuàng)業(yè)意識(shí)得到了提高,創(chuàng)新能力也得到了培養(yǎng)。

    結(jié)語(yǔ)

    結(jié)合系統(tǒng)化職業(yè)測(cè)試的結(jié)果進(jìn)行職業(yè)體驗(yàn)式教學(xué),可以幫助學(xué)生分析自己的職業(yè)特性,養(yǎng)成良好的工作作風(fēng),形成一定的職業(yè)定位趨向。通過(guò)職業(yè)體驗(yàn)式教學(xué),使學(xué)生更全面的了解專業(yè)崗位的工作內(nèi)容和性質(zhì),提前對(duì)職業(yè)認(rèn)知,能在畢業(yè)后找到自己喜歡、適合的工作,具備更強(qiáng)的工作匹配度和就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力。

    [1]胡冰霜,詹承烈,李昌吉.OPT職業(yè)體驗(yàn)測(cè)驗(yàn)的設(shè)計(jì)、驗(yàn)證與常模[J].應(yīng)用心理學(xué),1997(1):24-28.

    [2]酈昕陽(yáng).以“職業(yè)體驗(yàn)中心”平臺(tái)完善高職教學(xué)“后期實(shí)訓(xùn)模式”[J].中國(guó)高教研究.2009(9):84-85.

    [3]岳瑞鳳.大學(xué)生職業(yè)體驗(yàn)行為示范式教學(xué)探索——以“低年級(jí)大學(xué)生求職體驗(yàn)”案例教學(xué)為例[J].教育探索,2010 (5):64-65.

    [責(zé)任編輯 劉金榮]

    G71

    A

    2095-0438(2017)02-0128-03

    2015-10-15

    張濱麗(1982-),女,黑龍江綏化人,綏化學(xué)院經(jīng)濟(jì)管理學(xué)院講師,碩士,研究方向:經(jīng)濟(jì)管理教育教學(xué);卞興超(1982-),男,黑龍江綏化人,綏化學(xué)院教務(wù)處助理研究員,碩士,研究方向:教學(xué)管理。

    綏化學(xué)院教學(xué)方法改革專項(xiàng)資助項(xiàng)目(DS201218)研究成果之一。

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