• <tr id="yyy80"></tr>
  • <sup id="yyy80"></sup>
  • <tfoot id="yyy80"><noscript id="yyy80"></noscript></tfoot>
  • 99热精品在线国产_美女午夜性视频免费_国产精品国产高清国产av_av欧美777_自拍偷自拍亚洲精品老妇_亚洲熟女精品中文字幕_www日本黄色视频网_国产精品野战在线观看 ?

    基于OPT的職業(yè)體驗(yàn)式教學(xué)模式研究

    2017-04-14 03:36:20張濱麗卞興超
    綏化學(xué)院學(xué)報(bào) 2017年2期
    關(guān)鍵詞:系統(tǒng)化體驗(yàn)式崗位

    張濱麗 卞興超

    (綏化學(xué)院 黑龍江綏化 152061)

    基于OPT的職業(yè)體驗(yàn)式教學(xué)模式研究

    張濱麗 卞興超

    (綏化學(xué)院 黑龍江綏化 152061)

    新時(shí)期的高校教育應(yīng)該致力于培養(yǎng)適應(yīng)市場(chǎng)需要、有技術(shù)操作能力、有創(chuàng)新發(fā)展能力的復(fù)合型人才。我國(guó)高等教育教學(xué)模式改革中,突出強(qiáng)調(diào)了學(xué)生實(shí)踐能力的培養(yǎng),將職業(yè)體驗(yàn)運(yùn)用到高校實(shí)踐教學(xué)工作中,可以通過(guò)職業(yè)體驗(yàn)分析,正確引導(dǎo)學(xué)生了解工作、認(rèn)知崗位與定位自己,幫助學(xué)生選擇適合自己的發(fā)展之路,從而使人力資源得到合理的配置。我國(guó)的職業(yè)體驗(yàn)教育還處在起步階段,文章借鑒系統(tǒng)化職業(yè)心理測(cè)驗(yàn)來(lái)改革高校的實(shí)踐教學(xué)模式,旨在提高學(xué)生的就業(yè)竟?fàn)幠芰?,最終在體驗(yàn)式教學(xué)中完成專業(yè)能力培養(yǎng)及職業(yè)素質(zhì)教育。

    OPT;職業(yè)體驗(yàn);教育

    一種獨(dú)特的具有創(chuàng)新性、寓教于樂(lè)的職業(yè)體驗(yàn)式教育模式,在我國(guó)引起了教育界、營(yíng)銷界和企業(yè)的廣泛關(guān)注。將職業(yè)體驗(yàn)式教育引入教學(xué)過(guò)程中,通過(guò)設(shè)計(jì)崗位,學(xué)生參與角色扮演,體驗(yàn)流程,讓學(xué)生們深度參與到從產(chǎn)品生產(chǎn)、物流、銷售及服務(wù)等企業(yè)管理的各流程環(huán)節(jié),在輕松愉快的體驗(yàn)中真實(shí)感受到企業(yè)管理崗位的知識(shí)性和實(shí)操性,讓學(xué)生能在一個(gè)模擬的環(huán)境中融入到企業(yè)管理中來(lái),從而建立強(qiáng)烈的職業(yè)自信心和自豪感,在學(xué)生們的心目中形成難以磨滅的“職業(yè)烙印”,進(jìn)而推動(dòng)大學(xué)課堂的實(shí)踐教學(xué)改革,提高學(xué)生學(xué)習(xí)的興趣。

    一、職業(yè)體驗(yàn)式教學(xué)概述

    (一)系統(tǒng)化職業(yè)心理測(cè)試。系統(tǒng)化職業(yè)心理測(cè)試,即OPT(occupationalpsychologicaltest),是指通過(guò)對(duì)心理現(xiàn)象度量的標(biāo)準(zhǔn)化過(guò)程,對(duì)職業(yè)群體及個(gè)體心理狀態(tài)進(jìn)行評(píng)估,探索職業(yè)對(duì)勞動(dòng)者心理各方面的影響、不同心理特征的職業(yè)適應(yīng)性選擇規(guī)范以及監(jiān)測(cè)職業(yè)性有害因素造成的心理障礙等[1]。它通常是結(jié)合某類職業(yè)群體的認(rèn)知能力、心理素質(zhì)、人格傾向與職業(yè)體驗(yàn)等因素,來(lái)考察職業(yè)群體和個(gè)體的職業(yè)滿意度以及工作生活質(zhì)量。

    (二)職業(yè)體驗(yàn)式教學(xué)簡(jiǎn)介。職業(yè)體驗(yàn)式教學(xué)模式是通過(guò)模擬任務(wù)來(lái)驅(qū)動(dòng)課程、以項(xiàng)目形式開(kāi)展教學(xué)、以崗位帶動(dòng)訓(xùn)練,以系統(tǒng)過(guò)程來(lái)開(kāi)展活動(dòng)的模塊化教學(xué)體系。這種教學(xué)模式主要是讓學(xué)生在模擬的情境中去感受工作需求,根據(jù)需求提煉自己的工作任務(wù),然后根據(jù)工作任務(wù),尋找知識(shí)點(diǎn)進(jìn)行分解學(xué)習(xí),模擬職場(chǎng)教育的一種形式。職業(yè)體驗(yàn)式教學(xué)的形成,注重教師角色的轉(zhuǎn)換,由引領(lǐng)者變成了輔導(dǎo)者,學(xué)生則掌握更多的主動(dòng)權(quán)變?yōu)橹鲗?dǎo)者,這樣不僅能夠激發(fā)學(xué)生的學(xué)習(xí)興趣,還能讓學(xué)生了解專業(yè)領(lǐng)域的工作崗的人才需求類型,使原有的推動(dòng)式教學(xué)轉(zhuǎn)變?yōu)槔浇虒W(xué),讓學(xué)生積極主動(dòng)地去學(xué)習(xí),不斷提高自身的職業(yè)素養(yǎng)。

    二、基于OPT的職業(yè)體驗(yàn)式教學(xué)的特征

    (一)實(shí)訓(xùn)環(huán)境企業(yè)化。職業(yè)體驗(yàn)式教學(xué)首先要求實(shí)訓(xùn)環(huán)境企業(yè)化,可以聘請(qǐng)企業(yè)專家到學(xué)校的體驗(yàn)中心授課,也可以讓學(xué)生直接到企業(yè)進(jìn)行頂崗實(shí)習(xí),從實(shí)際出發(fā)參與企業(yè)的經(jīng)營(yíng)管理,還可以由學(xué)校和企業(yè)共同研發(fā)模擬仿真實(shí)訓(xùn)室,這些都需要緊扣住“企業(yè)化”這個(gè)主題,在企業(yè)環(huán)境下開(kāi)展學(xué)生技能訓(xùn)練,才能使學(xué)生對(duì)就業(yè)崗位有一定的認(rèn)知,對(duì)企業(yè)環(huán)境有較好的認(rèn)識(shí)。這種職業(yè)體驗(yàn)式教學(xué)在結(jié)合系統(tǒng)化職業(yè)心理測(cè)驗(yàn)的基礎(chǔ)上,能夠充分地調(diào)動(dòng)學(xué)生的學(xué)習(xí)熱情和工作積極性,形成“先學(xué)習(xí),后實(shí)踐,再上崗,補(bǔ)充學(xué)習(xí),繼續(xù)實(shí)踐,重新上崗”的良性循環(huán)。

    (二)實(shí)訓(xùn)內(nèi)容職業(yè)化。職業(yè)體驗(yàn)式教學(xué)通過(guò)學(xué)生對(duì)實(shí)踐崗操作流程的反復(fù)訓(xùn)練,不斷積累工作中的各種操作技巧,總結(jié)經(jīng)驗(yàn),來(lái)提高自身的職業(yè)能力。還可以通過(guò)聘請(qǐng)企業(yè)骨干到實(shí)訓(xùn)體驗(yàn)中心,進(jìn)行設(shè)備性能和操作流程的講解,同時(shí)普及行業(yè)儀器設(shè)備的應(yīng)用現(xiàn)狀,讓學(xué)生對(duì)展業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀和趨勢(shì)有一定的了解,來(lái)提高學(xué)生的職業(yè)適應(yīng)能力[2]。按崗位進(jìn)行的職業(yè)體驗(yàn)式教學(xué),讓學(xué)生在職業(yè)化的教學(xué)氛圍下,掌握企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理應(yīng)該具備的基本技能和方法,了解不同企業(yè)不同崗位之間的關(guān)聯(lián)性,熟悉企業(yè)各工作崗位的具體運(yùn)營(yíng)策略;還可以通過(guò)這種職業(yè)體驗(yàn)式教學(xué),讓學(xué)生了解企業(yè)各種產(chǎn)品的優(yōu)缺點(diǎn),為學(xué)生進(jìn)入企業(yè)后參與開(kāi)發(fā)新產(chǎn)品提供一定的基礎(chǔ);職業(yè)體驗(yàn)式教學(xué)模式不但可以提高學(xué)生的產(chǎn)品開(kāi)發(fā)能力,還可以通過(guò)崗位分工的不同,提高學(xué)生的全局意識(shí),加強(qiáng)學(xué)生的團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力,提高了企業(yè)對(duì)學(xué)生的就業(yè)滿意度。

    (三)實(shí)訓(xùn)課程模塊化。學(xué)生在職業(yè)體驗(yàn)中心實(shí)訓(xùn)的所有內(nèi)容,應(yīng)該分崗位按模塊進(jìn)行。每個(gè)模塊都圍繞將來(lái)就業(yè)的某個(gè)崗位設(shè)置教學(xué)項(xiàng)目,由學(xué)生獨(dú)立思考,教師輔助完成,教學(xué)過(guò)程圍繞企業(yè)某崗位的具體工作素質(zhì)和技能進(jìn)行。職業(yè)體驗(yàn)中心所設(shè)置的課程應(yīng)以不同的崗位或者項(xiàng)目為單位,通過(guò)系統(tǒng)化職業(yè)心理測(cè)驗(yàn),學(xué)生可以結(jié)合測(cè)驗(yàn)結(jié)果進(jìn)行合理選擇,極大地提高了學(xué)生自主選擇學(xué)習(xí)的興趣。

    (四)實(shí)訓(xùn)考核多樣化。職業(yè)體驗(yàn)式教學(xué)是運(yùn)用系統(tǒng)化職業(yè)心理測(cè)驗(yàn),按照檢測(cè)結(jié)果和學(xué)生對(duì)崗位工作的興趣,將學(xué)生分組進(jìn)行崗位模擬訓(xùn)練的,每個(gè)崗位設(shè)置的教學(xué)項(xiàng)目各不相同,考核的崗位技能也不相同,因此要用同一種考核方式進(jìn)行是有困難的。因此,可以實(shí)行實(shí)訓(xùn)考核多樣化,即不同的項(xiàng)目考核內(nèi)容不同,如:項(xiàng)目完成度考核和項(xiàng)目創(chuàng)新性考核、獨(dú)立完成能力考核、團(tuán)隊(duì)協(xié)作考核和職業(yè)素質(zhì)考核等。參與評(píng)價(jià)的人員不同,如:考核評(píng)價(jià)的參與人員可以由實(shí)訓(xùn)指導(dǎo)教師獨(dú)立完成,也可以與企業(yè)導(dǎo)師共同完成。評(píng)價(jià)的指標(biāo)體系不同,如:實(shí)訓(xùn)階段完成的項(xiàng)目數(shù)量評(píng)價(jià)、質(zhì)量評(píng)價(jià)、經(jīng)濟(jì)效益對(duì)比評(píng)價(jià)與市場(chǎng)潛力開(kāi)發(fā)評(píng)價(jià)等。實(shí)訓(xùn)考核的形式多樣化、考核方式具體化、考核結(jié)果公平化。

    三、基于OPT的職業(yè)體驗(yàn)式教學(xué)的構(gòu)建與實(shí)施

    (一)設(shè)計(jì)思路。首先,建立職業(yè)體驗(yàn)教學(xué)實(shí)訓(xùn)中心,參照“校園即職場(chǎng)”的理念,仿照企業(yè)真實(shí)場(chǎng)景建立校內(nèi)模擬職業(yè)體驗(yàn)教學(xué)實(shí)訓(xùn)中心;其次,通過(guò)系統(tǒng)化職業(yè)心理測(cè)驗(yàn),了解學(xué)生對(duì)企業(yè)各種崗位工作的理解度和參與程度,在校園中引入企業(yè)真實(shí)文化,這種氛圍有利于潛移默化地熏陶和升華學(xué)生的職業(yè)道德品質(zhì);最后,開(kāi)設(shè)與企業(yè)現(xiàn)有崗位相同的實(shí)訓(xùn)項(xiàng)目,指導(dǎo)學(xué)生參加相應(yīng)的崗位模擬實(shí)訓(xùn)項(xiàng)目,注重培養(yǎng)學(xué)生職業(yè)素養(yǎng),幫助學(xué)生積累就業(yè)的“經(jīng)驗(yàn)點(diǎn)”。校企合作完善人才培養(yǎng)方案,共同開(kāi)發(fā)標(biāo)準(zhǔn)課程和實(shí)訓(xùn)項(xiàng)目,推行企業(yè)導(dǎo)師和學(xué)校導(dǎo)師并行的雙導(dǎo)師制度。將系統(tǒng)化職業(yè)心理測(cè)驗(yàn)的結(jié)果應(yīng)用到到整個(gè)職業(yè)體驗(yàn)式教學(xué)當(dāng)中,在學(xué)校建立職業(yè)體驗(yàn)實(shí)訓(xùn)中心的同時(shí),也要在開(kāi)辟能夠接納學(xué)生到企業(yè),進(jìn)行職業(yè)體驗(yàn)的專有通道,或者定期安排企業(yè)專家到學(xué)校開(kāi)設(shè)企業(yè)課程,講授企業(yè)文化和職業(yè)素養(yǎng)[3]。

    學(xué)校是大學(xué)生和社會(huì)企事業(yè)單位的溝通橋梁,可以通過(guò)校企合作建立校內(nèi)實(shí)訓(xùn)基地、校外見(jiàn)習(xí)基地或者“校中企、企中?!钡榷喾N形式,為大學(xué)生的職業(yè)教育提供體驗(yàn)的平臺(tái)。學(xué)校要經(jīng)常與企業(yè)專業(yè)人員進(jìn)行溝通,隨時(shí)進(jìn)行學(xué)生教學(xué)內(nèi)容和模塊的調(diào)整,同時(shí)還可以打消企業(yè)用人的顧慮,防止教學(xué)內(nèi)容與實(shí)際脫軌。

    (二)教學(xué)實(shí)施。職業(yè)體驗(yàn)式教學(xué)的實(shí)施可以按照以下幾個(gè)步驟實(shí)施:

    1.人員準(zhǔn)備。首先學(xué)校要具有雙師雙能型教師,可以在學(xué)生接受職業(yè)體驗(yàn)式教育之前對(duì)學(xué)生進(jìn)行系統(tǒng)化職業(yè)心理測(cè)試,根據(jù)測(cè)驗(yàn)結(jié)果對(duì)學(xué)生進(jìn)行分崗位教學(xué),同時(shí)方便合理設(shè)置專業(yè)崗位安排學(xué)生教學(xué)活動(dòng)。職業(yè)體驗(yàn)應(yīng)當(dāng)結(jié)合專業(yè)進(jìn)行,學(xué)生體驗(yàn)的崗位必須是與所學(xué)專業(yè)相關(guān)聯(lián)的就業(yè)崗位。在崗位分配上要由教師主導(dǎo),專業(yè)領(lǐng)域內(nèi)相關(guān)人員組成。

    2.崗位設(shè)置。根據(jù)學(xué)生所學(xué)專業(yè),設(shè)置一定的崗位,分配適當(dāng)?shù)膷徫还ぷ?。如:企業(yè)管理課程中,可以設(shè)置人力資源主管、財(cái)務(wù)主管、業(yè)務(wù)主管及營(yíng)銷策劃主管等等,由學(xué)生根據(jù)自己的學(xué)習(xí)興趣,競(jìng)聘上崗。在實(shí)訓(xùn)中心應(yīng)該具備按崗位設(shè)置的獨(dú)立操作臺(tái),按照教學(xué)需求每個(gè)崗位應(yīng)該配備必要的工作設(shè)施,讓學(xué)生在完全仿真的情境下進(jìn)行企業(yè)模擬經(jīng)營(yíng)管理。

    3.根據(jù)系統(tǒng)化心理測(cè)試的結(jié)果對(duì)學(xué)生進(jìn)行分類。對(duì)參與職業(yè)體驗(yàn)式教學(xué)的學(xué)生進(jìn)行初步定性,如:高觀念者高能力者、高觀念低能力者和高人際者低技術(shù)者等。同時(shí)兼顧學(xué)生的興趣與特點(diǎn),結(jié)合多次檢測(cè)得出結(jié)果,給每位學(xué)生匹配相應(yīng)的崗位,同時(shí)根據(jù)學(xué)生檢測(cè)中出現(xiàn)的弱項(xiàng)進(jìn)行有針對(duì)性的指導(dǎo),對(duì)于提高學(xué)生的就業(yè)能力有極大的好處。

    4.“從做中學(xué)”的教學(xué)理念。我們都知道,人們能夠最牢固地記憶的知識(shí)是曾經(jīng)親自體驗(yàn)過(guò)過(guò)程中掌握的知識(shí),職業(yè)體驗(yàn)式教學(xué)就是教學(xué)生怎么“做”的一個(gè)過(guò)程。在教學(xué)過(guò)程中,要讓學(xué)生獲得“做”的機(jī)會(huì),學(xué)生才能從過(guò)程中學(xué)到知識(shí);將學(xué)生引入企業(yè)情境,學(xué)生才能學(xué)會(huì)獨(dú)立思維;通過(guò)思維過(guò)程獲得知識(shí)和經(jīng)驗(yàn),學(xué)生才能夠自然地成長(zhǎng)起來(lái),適應(yīng)企業(yè)的用人需求。

    5.階段總結(jié)課程。從教學(xué)中收集反饋,準(zhǔn)備教學(xué)形式,評(píng)價(jià)學(xué)生參與培訓(xùn),將體驗(yàn)的過(guò)程形成總結(jié)報(bào)告,并為其他實(shí)訓(xùn)項(xiàng)目提出改善性意見(jiàn)。職業(yè)體驗(yàn)式教學(xué)的最終目的就是提高學(xué)生就業(yè)時(shí)的競(jìng)爭(zhēng)能力,加強(qiáng)其職業(yè)匹配度。而且還可以通過(guò)系統(tǒng)化職業(yè)心理測(cè)試的結(jié)果,讓學(xué)生充分了解自身的優(yōu)缺點(diǎn),重新認(rèn)識(shí)自我,審視自己的人生觀和價(jià)值觀。

    四、基于OPT的職業(yè)體驗(yàn)式教學(xué)的價(jià)值分析

    (一)有利于學(xué)生職業(yè)技能的培養(yǎng)。職業(yè)技能是學(xué)生從事各種工作崗位必須具備的條件,是影響就業(yè)質(zhì)量的關(guān)鍵。在職業(yè)體驗(yàn)實(shí)訓(xùn)中心,以崗位項(xiàng)目式教學(xué)引導(dǎo)學(xué)生自主學(xué)習(xí)、主動(dòng)體驗(yàn),在企業(yè)仿真的工作情景下,可以很好的鍛煉學(xué)生的職業(yè)技能、增加學(xué)生的職業(yè)經(jīng)驗(yàn),提高學(xué)生的職業(yè)素養(yǎng)。同時(shí)還可以輔以一定的頂崗實(shí)習(xí)、職業(yè)培訓(xùn)、資質(zhì)認(rèn)證等方法,來(lái)促進(jìn)學(xué)生社會(huì)實(shí)踐能力的提高。

    (二)有利于畢業(yè)生的就業(yè)滿意率的提高。目前學(xué)生大多是通過(guò)校園招聘或者人才市場(chǎng)招聘來(lái)選擇就業(yè)的方式,學(xué)生多數(shù)對(duì)企業(yè)和招聘的崗位都不了解,存在著很大的盲目性,學(xué)生往往很難找到適合自己的工作,企業(yè)也很難招到企業(yè)滿意的員工,而且企業(yè)招聘和學(xué)生就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)壓力都很大。解決這個(gè)難題的最好辦法就是利用職業(yè)體驗(yàn)實(shí)訓(xùn)中心的崗位實(shí)訓(xùn),提前進(jìn)行企業(yè)與學(xué)生之間的匹配測(cè)試。應(yīng)用職業(yè)體驗(yàn)是教學(xué),聘請(qǐng)企業(yè)專家進(jìn)行實(shí)訓(xùn)指導(dǎo),有利于學(xué)生對(duì)企業(yè)的了解和崗位的認(rèn)知,學(xué)生比較容易找到適合自己的工作崗位;同時(shí)也方便企業(yè)對(duì)學(xué)生進(jìn)行全面的了解,容易找到合適企業(yè)的員工,這就才能形成良好的雙向選擇局面,提高畢業(yè)生的就業(yè)滿意率。

    (三)有利于學(xué)生創(chuàng)業(yè)意識(shí)和創(chuàng)新能力的培養(yǎng)。借助職業(yè)體驗(yàn)實(shí)訓(xùn)中心這一平臺(tái)開(kāi)設(shè)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)課程,學(xué)習(xí)成功案例,能夠加深學(xué)生對(duì)專業(yè)現(xiàn)狀的了解,有利于學(xué)生創(chuàng)業(yè)意識(shí)的形成、創(chuàng)新能力的培養(yǎng)。在職業(yè)體驗(yàn)式教學(xué)情境下,學(xué)生能夠模擬開(kāi)設(shè)企業(yè),真實(shí)參與企業(yè)管理,借助實(shí)訓(xùn)項(xiàng)目模擬進(jìn)行產(chǎn)品革新與開(kāi)發(fā),不同專業(yè)的學(xué)生共同參與、專業(yè)間的交叉滲透,容易出現(xiàn)新思想形成新意識(shí),同時(shí)學(xué)生的創(chuàng)業(yè)意識(shí)得到了提高,創(chuàng)新能力也得到了培養(yǎng)。

    結(jié)語(yǔ)

    結(jié)合系統(tǒng)化職業(yè)測(cè)試的結(jié)果進(jìn)行職業(yè)體驗(yàn)式教學(xué),可以幫助學(xué)生分析自己的職業(yè)特性,養(yǎng)成良好的工作作風(fēng),形成一定的職業(yè)定位趨向。通過(guò)職業(yè)體驗(yàn)式教學(xué),使學(xué)生更全面的了解專業(yè)崗位的工作內(nèi)容和性質(zhì),提前對(duì)職業(yè)認(rèn)知,能在畢業(yè)后找到自己喜歡、適合的工作,具備更強(qiáng)的工作匹配度和就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力。

    [1]胡冰霜,詹承烈,李昌吉.OPT職業(yè)體驗(yàn)測(cè)驗(yàn)的設(shè)計(jì)、驗(yàn)證與常模[J].應(yīng)用心理學(xué),1997(1):24-28.

    [2]酈昕陽(yáng).以“職業(yè)體驗(yàn)中心”平臺(tái)完善高職教學(xué)“后期實(shí)訓(xùn)模式”[J].中國(guó)高教研究.2009(9):84-85.

    [3]岳瑞鳳.大學(xué)生職業(yè)體驗(yàn)行為示范式教學(xué)探索——以“低年級(jí)大學(xué)生求職體驗(yàn)”案例教學(xué)為例[J].教育探索,2010 (5):64-65.

    [責(zé)任編輯 劉金榮]

    G71

    A

    2095-0438(2017)02-0128-03

    2015-10-15

    張濱麗(1982-),女,黑龍江綏化人,綏化學(xué)院經(jīng)濟(jì)管理學(xué)院講師,碩士,研究方向:經(jīng)濟(jì)管理教育教學(xué);卞興超(1982-),男,黑龍江綏化人,綏化學(xué)院教務(wù)處助理研究員,碩士,研究方向:教學(xué)管理。

    綏化學(xué)院教學(xué)方法改革專項(xiàng)資助項(xiàng)目(DS201218)研究成果之一。

    猜你喜歡
    系統(tǒng)化體驗(yàn)式崗位
    堅(jiān)持系統(tǒng)化思維 構(gòu)建大安全格局
    系統(tǒng)化推進(jìn)回遷提速
    杭州(2020年23期)2021-01-11 00:54:44
    體驗(yàn)式教學(xué)法在初中化學(xué)教學(xué)中的應(yīng)用
    甘肅教育(2020年14期)2020-09-11 07:58:46
    體驗(yàn)式作文教學(xué)之我見(jiàn)
    在保潔崗位上兢兢業(yè)業(yè)
    除法豎式的體驗(yàn)式學(xué)習(xí)
    輔導(dǎo)員(2017年9期)2017-06-01 12:10:06
    體驗(yàn)式學(xué)習(xí),讓快樂(lè)充盈高中地理課堂
    走進(jìn)“90后”崗位能手
    中華兒女(2016年14期)2016-12-20 18:22:28
    電視欄目系統(tǒng)化包裝與宣傳
    新聞傳播(2015年7期)2015-07-18 11:09:58
    實(shí)施HR崗位輪換 打造復(fù)合型HRM團(tuán)隊(duì)
    亚洲成人av在线免费| 女性被躁到高潮视频| 亚洲av日韩在线播放| 人妻一区二区av| 香蕉精品网在线| 亚洲国产欧美日韩在线播放| 欧美国产精品va在线观看不卡| 2021少妇久久久久久久久久久| 精品国产国语对白av| 热re99久久国产66热| 午夜日韩欧美国产| 午夜免费鲁丝| 色吧在线观看| 精品一区二区免费观看| 亚洲国产av新网站| 哪个播放器可以免费观看大片| 国产成人精品在线电影| 尾随美女入室| 免费黄频网站在线观看国产| 国产日韩欧美视频二区| 在线免费观看不下载黄p国产| 最近2019中文字幕mv第一页| 亚洲,一卡二卡三卡| 男男h啪啪无遮挡| 人人妻人人添人人爽欧美一区卜| 国产精品一区二区在线不卡| 99久久中文字幕三级久久日本| 免费在线观看黄色视频的| 国产麻豆69| 国产精品亚洲av一区麻豆 | 成人免费观看视频高清| 欧美人与善性xxx| 一区福利在线观看| 精品一区二区三卡| 国产在线一区二区三区精| 久久久国产欧美日韩av| 亚洲三级黄色毛片| 欧美97在线视频| 国产亚洲精品第一综合不卡| 久久久久久久国产电影| 国产深夜福利视频在线观看| 丝瓜视频免费看黄片| 成人二区视频| 免费看av在线观看网站| 亚洲精品第二区| 激情视频va一区二区三区| 妹子高潮喷水视频| 久久久精品区二区三区| 欧美亚洲日本最大视频资源| 久久久久久免费高清国产稀缺| 另类精品久久| 国产亚洲一区二区精品| 国产免费一区二区三区四区乱码| 国产在视频线精品| 色播在线永久视频| 久久韩国三级中文字幕| 国产免费一区二区三区四区乱码| 欧美日韩国产mv在线观看视频| 精品卡一卡二卡四卡免费| 精品第一国产精品| 亚洲av电影在线观看一区二区三区| 成人18禁高潮啪啪吃奶动态图| 日韩成人av中文字幕在线观看| 午夜免费鲁丝| 久久精品国产综合久久久| a级毛片黄视频| 热99国产精品久久久久久7| 午夜激情av网站| 欧美成人精品欧美一级黄| 亚洲伊人色综图| 波多野结衣av一区二区av| 赤兔流量卡办理| 18+在线观看网站| 亚洲国产精品999| 午夜免费男女啪啪视频观看| 亚洲精品久久成人aⅴ小说| 午夜福利一区二区在线看| kizo精华| 国产成人一区二区在线| 欧美+日韩+精品| 国产在线免费精品| 久久精品人人爽人人爽视色| a级片在线免费高清观看视频| 亚洲成av片中文字幕在线观看 | 母亲3免费完整高清在线观看 | 午夜久久久在线观看| 激情五月婷婷亚洲| 女性生殖器流出的白浆| 赤兔流量卡办理| 日韩熟女老妇一区二区性免费视频| 中文字幕另类日韩欧美亚洲嫩草| 亚洲激情五月婷婷啪啪| 亚洲精品,欧美精品| 婷婷色综合大香蕉| 成人国语在线视频| 免费av中文字幕在线| 亚洲 欧美一区二区三区| 超碰成人久久| 人妻系列 视频| av在线app专区| 热99久久久久精品小说推荐| 伦精品一区二区三区| 大陆偷拍与自拍| 精品人妻偷拍中文字幕| 亚洲美女视频黄频| 精品久久蜜臀av无| 日韩成人av中文字幕在线观看| 日韩欧美精品免费久久| 欧美国产精品va在线观看不卡| 999精品在线视频| 波多野结衣av一区二区av| 黄片小视频在线播放| 欧美日韩综合久久久久久| 久久免费观看电影| 国产一区二区三区av在线| 国产极品粉嫩免费观看在线| 免费久久久久久久精品成人欧美视频| 青青草视频在线视频观看| 一本大道久久a久久精品| 久久精品久久久久久久性| 黑人巨大精品欧美一区二区蜜桃| 日韩欧美一区视频在线观看| 久久精品国产亚洲av涩爱| 熟女电影av网| 亚洲精品久久久久久婷婷小说| 日本wwww免费看| 国产成人精品婷婷| 亚洲av电影在线观看一区二区三区| 黄色毛片三级朝国网站| 老司机影院成人| 婷婷色av中文字幕| 在线观看人妻少妇| 国产精品国产av在线观看| av有码第一页| 交换朋友夫妻互换小说| 欧美bdsm另类| 亚洲欧洲日产国产| 久久97久久精品| 不卡av一区二区三区| 18禁动态无遮挡网站| 男人添女人高潮全过程视频| 亚洲在久久综合| 天天操日日干夜夜撸| 一区在线观看完整版| 啦啦啦在线观看免费高清www| 黄色怎么调成土黄色| 最近2019中文字幕mv第一页| 国产成人欧美| 久久精品国产亚洲av天美| 久久精品aⅴ一区二区三区四区 | 久久久亚洲精品成人影院| 日韩中字成人| 啦啦啦在线观看免费高清www| 亚洲精品av麻豆狂野| 欧美日韩精品网址| 晚上一个人看的免费电影| 亚洲国产看品久久| 久久精品aⅴ一区二区三区四区 | av.在线天堂| 亚洲精品aⅴ在线观看| 99热国产这里只有精品6| 亚洲一级一片aⅴ在线观看| 天堂8中文在线网| 不卡av一区二区三区| 免费看av在线观看网站| 波多野结衣av一区二区av| 捣出白浆h1v1| 亚洲欧美一区二区三区黑人 | 欧美国产精品va在线观看不卡| 建设人人有责人人尽责人人享有的| tube8黄色片| 久久鲁丝午夜福利片| 日本-黄色视频高清免费观看| 交换朋友夫妻互换小说| 国产熟女午夜一区二区三区| 99久久中文字幕三级久久日本| 人人妻人人添人人爽欧美一区卜| 曰老女人黄片| 香蕉精品网在线| 1024香蕉在线观看| 在线天堂最新版资源| 视频在线观看一区二区三区| 搡女人真爽免费视频火全软件| 亚洲av电影在线观看一区二区三区| 国产在视频线精品| 免费看av在线观看网站| 久久这里有精品视频免费| 色94色欧美一区二区| 久久精品亚洲av国产电影网| 十分钟在线观看高清视频www| 中国国产av一级| 久久久久网色| 久久人人97超碰香蕉20202| 亚洲人成网站在线观看播放| 欧美xxⅹ黑人| 国产欧美日韩综合在线一区二区| 精品一区在线观看国产| 一区福利在线观看| 精品亚洲成国产av| 80岁老熟妇乱子伦牲交| 国产探花极品一区二区| 美女大奶头黄色视频| 日韩精品有码人妻一区| 欧美另类一区| 又黄又粗又硬又大视频| 中文字幕亚洲精品专区| 国产成人午夜福利电影在线观看| 亚洲av日韩在线播放| 久久精品国产自在天天线| 国产精品一区二区在线不卡| 老司机亚洲免费影院| 久久精品国产a三级三级三级| 亚洲第一青青草原| 日本-黄色视频高清免费观看| 国产成人91sexporn| 国产成人av激情在线播放| 亚洲国产色片| 精品亚洲成a人片在线观看| 久久精品国产亚洲av涩爱| 日产精品乱码卡一卡2卡三| 视频区图区小说| av天堂久久9| 色婷婷久久久亚洲欧美| 久久人人97超碰香蕉20202| 午夜福利,免费看| 边亲边吃奶的免费视频| 七月丁香在线播放| 美女xxoo啪啪120秒动态图| 欧美日韩精品网址| 午夜福利视频在线观看免费| 大香蕉久久网| 一区二区三区精品91| 国产精品人妻久久久影院| 99九九在线精品视频| 亚洲五月色婷婷综合| a级毛片黄视频| 国产一级毛片在线| 免费看av在线观看网站| 深夜精品福利| freevideosex欧美| 免费av中文字幕在线| 国产精品嫩草影院av在线观看| 老熟女久久久| 免费看不卡的av| 久久99一区二区三区| 最近最新中文字幕免费大全7| 午夜福利视频精品| 少妇人妻精品综合一区二区| 亚洲欧美色中文字幕在线| 岛国毛片在线播放| 免费高清在线观看视频在线观看| 免费久久久久久久精品成人欧美视频| 亚洲国产色片| 欧美av亚洲av综合av国产av | 午夜免费男女啪啪视频观看| 黑丝袜美女国产一区| 少妇人妻久久综合中文| 大片免费播放器 马上看| 亚洲精品国产av蜜桃| 国产一区二区三区综合在线观看| 免费人妻精品一区二区三区视频| 在线观看国产h片| 国产精品一二三区在线看| 两个人免费观看高清视频| 寂寞人妻少妇视频99o| 欧美精品国产亚洲| 午夜日韩欧美国产| 午夜福利视频在线观看免费| 精品国产一区二区三区久久久樱花| 精品一区二区三区四区五区乱码 | 丝袜在线中文字幕| 久久精品国产亚洲av涩爱| 欧美人与性动交α欧美精品济南到 | 亚洲男人天堂网一区| 午夜福利网站1000一区二区三区| 国产欧美日韩综合在线一区二区| 中国三级夫妇交换| 美女午夜性视频免费| 最近最新中文字幕大全免费视频 | 亚洲国产av影院在线观看| 人人妻人人澡人人看| 国产免费一区二区三区四区乱码| 婷婷色av中文字幕| 欧美人与善性xxx| 亚洲精品aⅴ在线观看| 午夜久久久在线观看| 亚洲欧美一区二区三区国产| 亚洲精品久久成人aⅴ小说| 日韩一本色道免费dvd| 免费av中文字幕在线| 麻豆精品久久久久久蜜桃| 欧美变态另类bdsm刘玥| 大香蕉久久成人网| 久久精品久久精品一区二区三区| 亚洲精品国产av蜜桃| 日韩熟女老妇一区二区性免费视频| 国产极品粉嫩免费观看在线| 好男人视频免费观看在线| 精品亚洲乱码少妇综合久久| 免费高清在线观看日韩| 日日撸夜夜添| 国产精品久久久久久精品电影小说| 天天影视国产精品| a级毛片在线看网站| 丰满乱子伦码专区| 亚洲精品成人av观看孕妇| 99国产精品免费福利视频| 国产 一区精品| 久久99热这里只频精品6学生| 中文字幕亚洲精品专区| 久久久国产精品麻豆| 免费大片黄手机在线观看| 男的添女的下面高潮视频| av一本久久久久| 国产精品国产三级国产专区5o| 伦精品一区二区三区| 超色免费av| 观看美女的网站| 在线亚洲精品国产二区图片欧美| 欧美最新免费一区二区三区| 免费播放大片免费观看视频在线观看| videossex国产| 久久久久久人妻| 欧美激情高清一区二区三区 | 一本—道久久a久久精品蜜桃钙片| 亚洲国产精品成人久久小说| 国产又色又爽无遮挡免| 超色免费av| 啦啦啦视频在线资源免费观看| 午夜精品国产一区二区电影| 欧美日韩综合久久久久久| 成人国产av品久久久| 欧美xxⅹ黑人| 男女高潮啪啪啪动态图| 久久久精品区二区三区| 国产成人精品在线电影| 99久久中文字幕三级久久日本| 国产精品久久久久久精品电影小说| 一个人免费看片子| 母亲3免费完整高清在线观看 | 青春草国产在线视频| 国产在线免费精品| 日韩精品有码人妻一区| 春色校园在线视频观看| 亚洲三级黄色毛片| 男女边摸边吃奶| xxxhd国产人妻xxx| 极品少妇高潮喷水抽搐| 美女脱内裤让男人舔精品视频| 一级毛片电影观看| 飞空精品影院首页| 成人亚洲欧美一区二区av| 精品午夜福利在线看| 最近的中文字幕免费完整| 99国产精品免费福利视频| 久久久久久伊人网av| 国产精品免费视频内射| 久久鲁丝午夜福利片| 亚洲国产欧美在线一区| 一二三四在线观看免费中文在| 久久精品国产亚洲av涩爱| 色吧在线观看| 亚洲五月色婷婷综合| 性高湖久久久久久久久免费观看| 国产男人的电影天堂91| 妹子高潮喷水视频| 午夜福利在线免费观看网站| 午夜激情久久久久久久| 国产亚洲一区二区精品| 成人亚洲欧美一区二区av| 一边亲一边摸免费视频| 丰满饥渴人妻一区二区三| av有码第一页| 国产亚洲午夜精品一区二区久久| 精品少妇一区二区三区视频日本电影 | 国产精品 欧美亚洲| 18禁观看日本| 亚洲精品aⅴ在线观看| 人人澡人人妻人| 高清在线视频一区二区三区| 男的添女的下面高潮视频| 在线观看美女被高潮喷水网站| 亚洲av在线观看美女高潮| 美女大奶头黄色视频| 日日爽夜夜爽网站| 精品国产一区二区三区四区第35| 国产一区二区三区av在线| 日韩欧美精品免费久久| 亚洲视频免费观看视频| 国产麻豆69| 99久国产av精品国产电影| 欧美老熟妇乱子伦牲交| 亚洲欧美成人综合另类久久久| 热99国产精品久久久久久7| 午夜福利,免费看| 中国三级夫妇交换| 亚洲精品成人av观看孕妇| 国产白丝娇喘喷水9色精品| 有码 亚洲区| 国产精品蜜桃在线观看| 满18在线观看网站| 亚洲色图综合在线观看| 欧美精品高潮呻吟av久久| 日韩av在线免费看完整版不卡| 嫩草影院入口| 蜜桃在线观看..| 少妇人妻久久综合中文| 青春草国产在线视频| 欧美激情高清一区二区三区 | 天堂8中文在线网| 天天躁狠狠躁夜夜躁狠狠躁| 青草久久国产| 欧美人与性动交α欧美软件| 国产成人一区二区在线| 大码成人一级视频| 成人二区视频| 男女下面插进去视频免费观看| 国产精品久久久久久av不卡| 国产一区有黄有色的免费视频| 欧美亚洲 丝袜 人妻 在线| 在线观看免费高清a一片| 两个人免费观看高清视频| 性少妇av在线| 国产黄色视频一区二区在线观看| 精品人妻熟女毛片av久久网站| 日本vs欧美在线观看视频| 亚洲成人手机| 久久毛片免费看一区二区三区| 日韩一卡2卡3卡4卡2021年| 国产精品国产三级国产专区5o| 中文字幕另类日韩欧美亚洲嫩草| 美女xxoo啪啪120秒动态图| 欧美在线黄色| 看非洲黑人一级黄片| 久久久久网色| 大香蕉久久网| 精品第一国产精品| 成年女人在线观看亚洲视频| 26uuu在线亚洲综合色| 97精品久久久久久久久久精品| 叶爱在线成人免费视频播放| 在线观看美女被高潮喷水网站| 精品国产一区二区三区四区第35| 欧美bdsm另类| 日韩中文字幕欧美一区二区 | 狂野欧美激情性bbbbbb| 精品国产露脸久久av麻豆| 天美传媒精品一区二区| 美女中出高潮动态图| 成人国产麻豆网| 国产亚洲一区二区精品| 亚洲色图 男人天堂 中文字幕| 啦啦啦在线免费观看视频4| 国产在视频线精品| 亚洲精品美女久久久久99蜜臀 | 国产成人一区二区在线| 欧美中文综合在线视频| 久久精品国产a三级三级三级| 日本色播在线视频| 下体分泌物呈黄色| 国产精品.久久久| 国产综合精华液| 欧美变态另类bdsm刘玥| 亚洲成国产人片在线观看| 亚洲成人一二三区av| 亚洲av欧美aⅴ国产| 亚洲综合精品二区| 岛国毛片在线播放| 青春草亚洲视频在线观看| 日韩精品免费视频一区二区三区| 日韩不卡一区二区三区视频在线| 国产亚洲一区二区精品| 久久久久久久久久久久大奶| 一区二区三区乱码不卡18| 看十八女毛片水多多多| 国产成人av激情在线播放| 一区二区日韩欧美中文字幕| 国产精品亚洲av一区麻豆 | 久久精品国产鲁丝片午夜精品| 哪个播放器可以免费观看大片| 黄网站色视频无遮挡免费观看| 久久久亚洲精品成人影院| 国产av国产精品国产| 久久久国产欧美日韩av| 成人国产麻豆网| 亚洲欧美精品综合一区二区三区 | 国产精品无大码| 亚洲五月色婷婷综合| 精品福利永久在线观看| 超碰成人久久| 精品国产乱码久久久久久男人| 国产成人免费无遮挡视频| 在线精品无人区一区二区三| av天堂久久9| 国产av一区二区精品久久| 精品午夜福利在线看| 精品亚洲乱码少妇综合久久| 久久精品久久久久久噜噜老黄| 人妻系列 视频| 交换朋友夫妻互换小说| 免费日韩欧美在线观看| 丝袜美腿诱惑在线| 国语对白做爰xxxⅹ性视频网站| 亚洲经典国产精华液单| 久久99热这里只频精品6学生| 少妇的逼水好多| 有码 亚洲区| 日韩视频在线欧美| 色婷婷av一区二区三区视频| 国产精品蜜桃在线观看| 成人手机av| 激情视频va一区二区三区| 天天躁夜夜躁狠狠久久av| 亚洲国产色片| 午夜福利网站1000一区二区三区| 我要看黄色一级片免费的| 色网站视频免费| 一级毛片我不卡| 成人亚洲欧美一区二区av| 国产免费一区二区三区四区乱码| 亚洲中文av在线| 卡戴珊不雅视频在线播放| 久久久国产精品麻豆| 嫩草影院入口| 亚洲经典国产精华液单| 国产成人a∨麻豆精品| 大香蕉久久网| 少妇猛男粗大的猛烈进出视频| 性高湖久久久久久久久免费观看| 国产av国产精品国产| www.av在线官网国产| 久久久久久久精品精品| 另类亚洲欧美激情| av一本久久久久| 亚洲精品一二三| 成人18禁高潮啪啪吃奶动态图| 熟女av电影| 色视频在线一区二区三区| 亚洲第一青青草原| 9色porny在线观看| 久久精品国产亚洲av涩爱| 啦啦啦中文免费视频观看日本| 在线天堂中文资源库| 国产成人a∨麻豆精品| 看十八女毛片水多多多| av卡一久久| 亚洲成人av在线免费| 一本久久精品| 寂寞人妻少妇视频99o| 丝袜脚勾引网站| 视频在线观看一区二区三区| 三级国产精品片| 亚洲精品,欧美精品| 丰满饥渴人妻一区二区三| 免费高清在线观看视频在线观看| 建设人人有责人人尽责人人享有的| 视频在线观看一区二区三区| 侵犯人妻中文字幕一二三四区| 欧美日韩成人在线一区二区| 亚洲成人一二三区av| av福利片在线| 伊人久久国产一区二区| 爱豆传媒免费全集在线观看| 久久狼人影院| 男女边吃奶边做爰视频| av视频免费观看在线观看| 久久影院123| 不卡视频在线观看欧美| 日日摸夜夜添夜夜爱| 老司机影院毛片| 高清欧美精品videossex| 永久免费av网站大全| 亚洲四区av| 永久免费av网站大全| a 毛片基地| 91午夜精品亚洲一区二区三区| 少妇人妻精品综合一区二区| 18在线观看网站| 欧美亚洲日本最大视频资源| 欧美日韩精品成人综合77777| 999久久久国产精品视频| 日韩一卡2卡3卡4卡2021年| 久久久久久久亚洲中文字幕| 在线观看三级黄色| 赤兔流量卡办理| 黄片播放在线免费| videosex国产| 性色avwww在线观看| 在线看a的网站| 少妇人妻精品综合一区二区| 香蕉国产在线看| 九九爱精品视频在线观看| 一级毛片 在线播放| 成年女人在线观看亚洲视频| 国产高清国产精品国产三级| 十八禁网站网址无遮挡| 精品少妇内射三级| 肉色欧美久久久久久久蜜桃| 亚洲av免费高清在线观看| 精品人妻偷拍中文字幕| 三级国产精品片| 欧美日韩一级在线毛片| 伊人久久国产一区二区| 中文精品一卡2卡3卡4更新| 久久久欧美国产精品| xxxhd国产人妻xxx| 亚洲经典国产精华液单| 超碰成人久久| 国产极品天堂在线| 狠狠精品人妻久久久久久综合| 国产一区二区在线观看av| 国产xxxxx性猛交| 国产亚洲最大av| 国产欧美亚洲国产| 美国免费a级毛片|