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    校企合作背景下該如何創(chuàng)新高職院校金融管理專業(yè)人才培養(yǎng)模式*

    2022-02-06 10:20:31高晶晶楊多利新疆師范高等??茖W(xué)校
    品牌研究 2022年16期
    關(guān)鍵詞:金融管理校企院校

    文/高晶晶 楊多利(新疆師范高等??茖W(xué)校)

    習(xí)近平總書記提出,要將職業(yè)教育擺在更加突出的戰(zhàn)略位置,明確了職業(yè)教育與普通教育具有同等重要地位,并且在實(shí)踐操作層面,提出了要通過校企合作、產(chǎn)教融合等形式,推進(jìn)職業(yè)教育的“全要素”投入,加大社會(huì)各界對(duì)職業(yè)教育的支持力度。因此,深化推進(jìn)校企合作,是當(dāng)前高職院校人才培養(yǎng)的關(guān)鍵舉措。高職院校金融管理專業(yè)是面向金融領(lǐng)域培養(yǎng)職業(yè)技能型和實(shí)踐應(yīng)用型高素質(zhì)人才,金融行業(yè)具有較強(qiáng)的實(shí)踐性,且受經(jīng)濟(jì)影響市場(chǎng)變化復(fù)雜,高職院校要想實(shí)現(xiàn)人才培養(yǎng)對(duì)市場(chǎng)需求的精準(zhǔn)供給,就必須緊跟金融市場(chǎng)發(fā)展形勢(shì),將教育場(chǎng)域拓寬至市場(chǎng)實(shí)踐中,加強(qiáng)校企合作,創(chuàng)新人才培養(yǎng)模式,實(shí)現(xiàn)資源共享,充分發(fā)揮企業(yè)資源優(yōu)勢(shì),實(shí)現(xiàn)人才培育目標(biāo)。

    一、校企合作創(chuàng)新高職院校金融管理專業(yè)人才培養(yǎng)的重要價(jià)值

    隨著互聯(lián)網(wǎng)、大數(shù)據(jù)、區(qū)塊鏈等先進(jìn)技術(shù)的發(fā)展,經(jīng)濟(jì)發(fā)展呈現(xiàn)出新形勢(shì)。在金融市場(chǎng)領(lǐng)域,從互聯(lián)網(wǎng)金融到科技金融時(shí)代快速變遷,使得金融市場(chǎng)對(duì)人才的需求也處于快速更新并不斷提升的形勢(shì)中。高職院校金融管理專業(yè)承擔(dān)著為社會(huì)培養(yǎng)專業(yè)的金融職業(yè)人才的重任,首要條件就是要培養(yǎng)金融人才滿足金融市場(chǎng)發(fā)展的需求。在新的金融形勢(shì)下,金融行業(yè)不斷衍生新的就業(yè)模式及崗位,其對(duì)金融管理專業(yè)人才的要求更高、更精準(zhǔn)。

    從現(xiàn)實(shí)情況來(lái)看,當(dāng)前高職院校金融管理專業(yè)在人才培養(yǎng)中,尚且沒有足夠的資金、能力等,實(shí)現(xiàn)教育資源的快速更新,緊跟金融時(shí)代發(fā)展變遷的腳步,培育與時(shí)俱進(jìn)的人才。如果僅僅依靠高職院校自身力量,那么必然導(dǎo)致人才培養(yǎng)質(zhì)量與行業(yè)實(shí)際需求不相適應(yīng),不僅不利于學(xué)生的就業(yè)發(fā)展,同時(shí)也難以滿足社會(huì)發(fā)展的需求。目前,我國(guó)職業(yè)教育要求實(shí)現(xiàn)“全要素”投入,加快校企合作、產(chǎn)教融合等教育形式發(fā)展,將社會(huì)優(yōu)質(zhì)資源轉(zhuǎn)化為教育資源,為培養(yǎng)適應(yīng)時(shí)代發(fā)展、金融市場(chǎng)變革以及企業(yè)崗位需求的高質(zhì)量人才提供保障。因此,校企合作在高職院校金融管理專業(yè)人才培養(yǎng)中占據(jù)重要地位,將企業(yè)優(yōu)質(zhì)資源引入到高職院校金融管理專業(yè)人才培養(yǎng)中,全面深化推進(jìn)產(chǎn)教融合改革,將金融管理專業(yè)教學(xué)與金融市場(chǎng)變化發(fā)展和產(chǎn)業(yè)升級(jí)緊密聯(lián)系在一起,從而既實(shí)現(xiàn)了高職院校金融管理專業(yè)優(yōu)化教育資源,培育緊跟時(shí)代發(fā)展的新型人才,又能夠充分滿足金融管理發(fā)展對(duì)高技能、高素質(zhì)專業(yè)人才與技術(shù)服務(wù)的需求,推進(jìn)我國(guó)金融市場(chǎng)穩(wěn)定發(fā)展。

    二、校企合作背景下高職院校金融管理專業(yè)人才培養(yǎng)模式存在的問題

    (一)“雙師型”教師隊(duì)伍作用發(fā)揮不充分

    近年來(lái),隨著我國(guó)職業(yè)教育改革的深化推進(jìn),基于校企合作建立“雙師型”教師隊(duì)伍工作在高職院校中廣泛展開,并取得了一定的成效。在高職院校金融管理專業(yè)中,也基本建立了“理論+實(shí)踐”的“雙師型”教師隊(duì)伍。但是,目前的“雙師型”教師隊(duì)伍作用發(fā)揮并不充分。一方面,“雙師”隊(duì)伍綜合能力不足。當(dāng)前高職院校金融管理專業(yè)的雙師隊(duì)伍中,較為明顯的劃分成專業(yè)理論教師和實(shí)踐指導(dǎo)教師,前者是學(xué)校原本的專業(yè)教師,側(cè)重于對(duì)學(xué)生金融管理專業(yè)理論教學(xué);后者多是從學(xué)校合作企業(yè)中聘請(qǐng)的企業(yè)導(dǎo)師,主要負(fù)責(zé)指導(dǎo)實(shí)踐。但雙方在實(shí)際教學(xué)中均有不足,理論教師雖然教學(xué)經(jīng)驗(yàn)豐富,但實(shí)踐指導(dǎo)能力不足,純理論灌輸式教學(xué)難以滿足學(xué)生學(xué)習(xí)需求;實(shí)踐教師雖然業(yè)務(wù)方面造詣很深,但不熟悉教育規(guī)律,系統(tǒng)教學(xué)能力不足,導(dǎo)致學(xué)生難以從實(shí)踐中真正獲取知識(shí)。因此,“雙師”隊(duì)伍缺乏具備綜合素質(zhì)能力的教師。另一方面,“雙師”隊(duì)伍合作不緊密。高職院校金融管理專業(yè)校企合作人才培養(yǎng)中,并沒有建立協(xié)調(diào)的利益分享機(jī)制,企業(yè)參與合作的積極性并不高,很多企業(yè)導(dǎo)師就是到學(xué)校完成教學(xué)任務(wù)就好,仍舊以企業(yè)工作為重,導(dǎo)致“雙師”隊(duì)伍合作不緊密,不能真正發(fā)揮“雙師”隊(duì)伍的引領(lǐng)作用。

    (二)校企合作教學(xué)組織形式僵化

    教學(xué)組織形式是指根據(jù)教學(xué)對(duì)象實(shí)際,立足教學(xué)目標(biāo),結(jié)合教學(xué)思想、內(nèi)容、條件,采用適合的教學(xué)方法與手段組織安排教學(xué)的活動(dòng)形式。當(dāng)前,高職院校金融管理專業(yè)教學(xué)中,雖然開展了校企合作,但是合作教學(xué)的組織形式過于僵化,難以滿足專業(yè)人才培養(yǎng)的實(shí)際需求。從內(nèi)容上看,校企合作教學(xué)更像是分工教學(xué),學(xué)校教育以課堂教學(xué)為主,參與實(shí)驗(yàn)實(shí)訓(xùn)教學(xué);企業(yè)則主要提供社會(huì)實(shí)踐機(jī)會(huì),同時(shí)部分參與學(xué)校實(shí)驗(yàn)實(shí)訓(xùn)教學(xué)。從管理上看,學(xué)生組織學(xué)習(xí)形式仍舊以班級(jí)管理模式為主。因此,高職院校金融管理專業(yè)在校企合作人才培養(yǎng)中,由于校企銜接不緊密,導(dǎo)致存在教學(xué)組織形式陳舊、僵化問題,在教學(xué)內(nèi)容、教學(xué)時(shí)間及地點(diǎn)等方面都存在滯后性,不能實(shí)現(xiàn)“學(xué)生本位”,不利于人才培養(yǎng)。

    (三)教學(xué)評(píng)價(jià)機(jī)制不夠科學(xué)完善

    在高職院校校企合作教學(xué)改革中,很多學(xué)校金融管理專業(yè)中將企業(yè)評(píng)價(jià)納入了教學(xué)評(píng)價(jià)當(dāng)中,這已經(jīng)是教學(xué)評(píng)價(jià)的一大進(jìn)步。但是,從實(shí)際來(lái)看,企業(yè)評(píng)價(jià)在教學(xué)評(píng)價(jià)中的比重并不高,基本保持在20%-30%左右,其他仍舊是以理論課考試為主,專業(yè)技能考試為輔,學(xué)校評(píng)價(jià)仍舊占據(jù)主體地位,企業(yè)評(píng)價(jià)更多是作為輔助。這種評(píng)價(jià)方式實(shí)際對(duì)企業(yè)實(shí)踐環(huán)節(jié)的重視度不足,同時(shí)也難以實(shí)現(xiàn)跟隨金融市場(chǎng)變化更新評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn),實(shí)現(xiàn)對(duì)學(xué)生的立體化評(píng)價(jià)。同時(shí),在教學(xué)評(píng)價(jià)中,缺乏對(duì)學(xué)生職業(yè)能力的評(píng)價(jià)。金融管理專業(yè)對(duì)人才的綜合能力要求較高,包括專業(yè)技能及團(tuán)隊(duì)合作、溝通交流、心理抗壓及應(yīng)變能力等方面,學(xué)生的職業(yè)綜合素質(zhì)是其在職場(chǎng)獲得成長(zhǎng)與發(fā)展的基礎(chǔ)。而當(dāng)前的教學(xué)評(píng)價(jià)中,無(wú)論是學(xué)校評(píng)價(jià)還是企業(yè)評(píng)價(jià),都更多的關(guān)注學(xué)生的專業(yè)能力發(fā)展,對(duì)綜合職業(yè)能力的評(píng)價(jià)不足,導(dǎo)致學(xué)生對(duì)自身職業(yè)能力發(fā)展的鍛煉與培養(yǎng)不足。

    三、校企合作背景下創(chuàng)新高職院校金融管理專業(yè)人才培養(yǎng)模式的有效路徑

    (一)發(fā)揮“雙師型”教師隊(duì)伍的引領(lǐng)作用

    1.建立校企“雙帶頭人”教研團(tuán)隊(duì)

    學(xué)科帶頭人在人才培養(yǎng)中發(fā)揮著重要作用,是師資建設(shè)的重要環(huán)節(jié)。校企合作下,高職院校金融管理專業(yè)要充分發(fā)揮“雙師型”教師團(tuán)隊(duì)的引領(lǐng)作用,就需要建立校企“雙帶頭人”的教研團(tuán)隊(duì)。

    從學(xué)校教師中選取從教年限足夠、經(jīng)驗(yàn)豐富、教學(xué)資歷深厚的優(yōu)秀教師作為專業(yè)學(xué)科帶頭人,負(fù)責(zé)金融管理專業(yè)教學(xué)研究與管理;從合作企業(yè)中選擇從業(yè)時(shí)間長(zhǎng)、業(yè)務(wù)技能熟練、經(jīng)驗(yàn)豐富的主管經(jīng)理作為實(shí)訓(xùn)帶頭人,負(fù)責(zé)學(xué)生實(shí)踐實(shí)習(xí)教學(xué)以及實(shí)訓(xùn)基地建設(shè)運(yùn)行的管理,形成校企雙帶頭人的特色師資結(jié)構(gòu)。以帶頭人為主,組織學(xué)校與企業(yè)教師隊(duì)伍進(jìn)行相互合作、協(xié)調(diào)配合,共同開展教研活動(dòng),不斷提升學(xué)校專業(yè)教師與企業(yè)導(dǎo)師的綜合教學(xué)能力。如根據(jù)當(dāng)下金融市場(chǎng)最新發(fā)展情況,通過專題分析報(bào)告、主題講座等形式,提高教研團(tuán)隊(duì)對(duì)市場(chǎng)的敏感度,開拓視野,為人才培養(yǎng)活動(dòng)開展奠定基礎(chǔ)。

    2.搭建校企教師交流平臺(tái)

    高職院校需要通過進(jìn)一步深化校企合作,為校企教師搭建暢通的交流平臺(tái)。例如,學(xué)校輪流派遣金融管理專業(yè)教師進(jìn)入到企業(yè)進(jìn)行掛職鍛煉,一方面既可以提升學(xué)校專業(yè)教師的實(shí)踐能力與經(jīng)驗(yàn),提升其綜合教學(xué)能力;另一方面也可以使企業(yè)借助專業(yè)教師深厚的理論知識(shí),為企業(yè)業(yè)務(wù)及管理優(yōu)化提供專業(yè)意見與建議,為企業(yè)穩(wěn)定發(fā)展提供支持。同時(shí),通過使學(xué)校教師進(jìn)入到企業(yè)掛職鍛煉,還可以使其能夠充分了解企業(yè)對(duì)人才的需求,從而在教學(xué)過程中,根據(jù)企業(yè)實(shí)際人才需求為目標(biāo),提高培養(yǎng)人才與企業(yè)內(nèi)在需求的配適度,充分滿足企業(yè)的利益訴求,激發(fā)企業(yè)參與校企合作的積極性。

    (二)依托“互聯(lián)網(wǎng)+”創(chuàng)新教學(xué)組織形式

    1.搭建合作平臺(tái),推進(jìn)校企教學(xué)資源共享

    校企合作背景下,高職院校金融管理專業(yè)人才培養(yǎng)要想實(shí)現(xiàn)教學(xué)組織形式的創(chuàng)新,就需要重視運(yùn)用“互聯(lián)網(wǎng)+”,建立校企合作平臺(tái),實(shí)現(xiàn)教學(xué)資源的共享,提高教學(xué)資源利用率,提升人才培養(yǎng)質(zhì)量。同時(shí),通過“互聯(lián)網(wǎng)+”模式,面向金融行業(yè)企業(yè)、社會(huì)公眾及學(xué)生提供學(xué)習(xí)與交流的暢通的交流渠道,還可以充分發(fā)揮金融管理專業(yè)教學(xué)資源的社會(huì)效應(yīng)。具體來(lái)說(shuō),利用互聯(lián)網(wǎng)建立校企資源共建共享合作平臺(tái),在平臺(tái)中,學(xué)校專業(yè)教師團(tuán)隊(duì)組織引領(lǐng)教學(xué)資源開發(fā),讓行業(yè)企業(yè)作為補(bǔ)充,及時(shí)迅速提供金融市場(chǎng)發(fā)展動(dòng)態(tài)及崗位需求變動(dòng)情況,同時(shí)提供企業(yè)操作成果及失敗案例,作為珍貴教學(xué)資源。同時(shí)引導(dǎo)學(xué)生發(fā)揮主體作用,將自身在實(shí)踐實(shí)習(xí)中的發(fā)現(xiàn)、體會(huì)總結(jié)分析,彌補(bǔ)教學(xué)資源不足,為學(xué)生的專業(yè)持續(xù)學(xué)習(xí)提供資源。

    2.重構(gòu)課程體系,構(gòu)建柔性化教學(xué)組織形式

    校企合作下,高職院校金融管理專業(yè)構(gòu)建柔性化的教學(xué)組織形式,需要重視課程體系的重構(gòu),依托于“互聯(lián)網(wǎng)+”,建立能夠適應(yīng)學(xué)生差異化學(xué)習(xí)的課程組織形式,幫助學(xué)生打破學(xué)習(xí)的時(shí)空瓶頸,回歸學(xué)生本位,滿足人才學(xué)習(xí)發(fā)展的實(shí)際需求。首先,使課程體系實(shí)現(xiàn)動(dòng)態(tài)化。動(dòng)態(tài)化的課程體系就是在教學(xué)過程中能夠根據(jù)學(xué)生的實(shí)際需求“因勢(shì)而變”,順應(yīng)當(dāng)前互聯(lián)網(wǎng)迅猛發(fā)展的變化之“勢(shì)”,提高課程體系設(shè)置對(duì)互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)的應(yīng)用;“因需而動(dòng)”,迎合金融科技發(fā)展的現(xiàn)實(shí)之“需”,樹立高技能、高素質(zhì)人才培養(yǎng)目標(biāo),在夯實(shí)學(xué)生專業(yè)技能基礎(chǔ)之上,拓寬金融科技教學(xué)口徑,滿足人才發(fā)展需求;“因時(shí)而新”,順應(yīng)校企合作之“時(shí)”,加強(qiáng)金融企業(yè)導(dǎo)師無(wú)障礙進(jìn)入高職院校金融管理專業(yè)課程設(shè)置的途徑,提高課程體系設(shè)置健全性與科學(xué)性。其次,使教學(xué)組織柔性化。柔性化教學(xué)組織是分階段、分學(xué)期的,在不同的階段、學(xué)期中,根據(jù)金融管理專業(yè)特點(diǎn)以及學(xué)生實(shí)際學(xué)情,應(yīng)用多元化的產(chǎn)教融合、工學(xué)交替等教學(xué)組織形式進(jìn)行人才培養(yǎng),契合人才培養(yǎng)的規(guī)律,同時(shí)還可以根據(jù)用人單位需求,靈活調(diào)整更新教學(xué)目標(biāo)及內(nèi)容,充分體現(xiàn)高職院校人才培養(yǎng)服務(wù)于社會(huì)人才需求的職責(zé),使金融管理專業(yè)人才滿足金融企業(yè)實(shí)際需求,實(shí)現(xiàn)校企合作目標(biāo),提高合作效率。

    (三)多元主體完善教學(xué)評(píng)價(jià)機(jī)制

    高職院校金融管理專業(yè)要充分發(fā)揮校企合作優(yōu)勢(shì),構(gòu)建多元主體的教學(xué)評(píng)價(jià)機(jī)制,為人才培養(yǎng)提供可靠保障。

    首先,提高企業(yè)在教學(xué)評(píng)價(jià)中的權(quán)重,加強(qiáng)對(duì)學(xué)生專業(yè)及實(shí)踐技能的綜合評(píng)價(jià)。企業(yè)不僅要參與到學(xué)生評(píng)價(jià)中,還要提高其評(píng)價(jià)權(quán)重,可以使學(xué)校評(píng)價(jià)與企業(yè)評(píng)價(jià)各占50%,進(jìn)一步細(xì)化企業(yè)評(píng)價(jià)內(nèi)容,包括專業(yè)技能和技術(shù)應(yīng)用等方面的考察,提高學(xué)生對(duì)專業(yè)實(shí)習(xí)操作的重視度。

    其次,增加對(duì)學(xué)生職業(yè)能力的評(píng)價(jià)。遵循金融行業(yè)新形勢(shì)下對(duì)人才職業(yè)綜合素質(zhì)的需求情況,在教學(xué)評(píng)價(jià)中,不僅對(duì)學(xué)生專業(yè)理論與職業(yè)技能進(jìn)行評(píng)價(jià),還需要增加職業(yè)能力的評(píng)價(jià)指標(biāo),包括在實(shí)習(xí)中的服務(wù)態(tài)度、團(tuán)隊(duì)合作及人際溝通能力等,引導(dǎo)學(xué)生在日常學(xué)習(xí)與實(shí)習(xí)中,重視職業(yè)道德及素養(yǎng)的養(yǎng)成,以及各項(xiàng)職業(yè)能力的發(fā)展。

    最后,構(gòu)建“1+X”證書評(píng)價(jià)機(jī)制。根據(jù)“1+X”證書制度,在校企合作中,可以通過構(gòu)建“1+X”證書評(píng)價(jià)機(jī)制,既對(duì)學(xué)生學(xué)業(yè)進(jìn)行考核,同時(shí)對(duì)標(biāo)國(guó)家職業(yè)等級(jí)技能認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn),對(duì)學(xué)生職業(yè)技能發(fā)展提出一定的要求。如在畢業(yè)前要求學(xué)生獲取兩個(gè)及以上金融管理專業(yè)相關(guān)的“X”證書,作為畢業(yè)考核的一項(xiàng)標(biāo)準(zhǔn),不僅能夠增強(qiáng)學(xué)生對(duì)當(dāng)下金融行業(yè)職業(yè)技能的掌握,同時(shí)還可以有效提高學(xué)生就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力。

    四、結(jié)語(yǔ)

    金融行業(yè)動(dòng)態(tài)發(fā)展背景下,高職院校金融管理專業(yè)人才培養(yǎng)要想滿足社會(huì)對(duì)人才的需求,就必須重視深入推進(jìn)校企合作,實(shí)現(xiàn)學(xué)校與金融行業(yè)企業(yè)的多角度、全過程、各環(huán)節(jié)、全方位的緊密結(jié)合,共同為專業(yè)人才培養(yǎng)發(fā)力,培育出符合金融企業(yè)發(fā)展要求的高技能、高素質(zhì)應(yīng)用人才。

    相關(guān)鏈接

    校企合作是指學(xué)校與企業(yè)建立的一種合作模式。當(dāng)前社會(huì)競(jìng)爭(zhēng)激烈,包括教育行業(yè),大中專等職業(yè)教育院校為謀求自身發(fā)展,抓好教育質(zhì)量,采取與企業(yè)合作的方式,有針對(duì)性地為企業(yè)培養(yǎng)人才,注重人才的實(shí)用性與實(shí)效性。校企合作是一種注重培養(yǎng)質(zhì)量,注重在校學(xué)習(xí)與企業(yè)實(shí)踐,注重學(xué)校與企業(yè)資源、信息共享的“雙贏”模式。校企合作做到了應(yīng)社會(huì)所需,與市場(chǎng)接軌,與企業(yè)合作,實(shí)踐與理論相結(jié)合的全新理念,為教育行業(yè)發(fā)展帶來(lái)了一片春天。

    推動(dòng)城鄉(xiāng)義務(wù)教育一體化發(fā)展,高度重視農(nóng)村義務(wù)教育,辦好學(xué)前教育、特殊教育和網(wǎng)絡(luò)教育,普及高中階段教育,努力讓每個(gè)孩子都能享有公平而有質(zhì)量的教育。完善職業(yè)教育和培訓(xùn)體系,深化產(chǎn)教融合、校企合作。加快一流大學(xué)和一流學(xué)科建設(shè),實(shí)現(xiàn)高等教育內(nèi)涵式發(fā)展。健全學(xué)生資助制度,使絕大多數(shù)城鄉(xiāng)新增勞動(dòng)力接受高中階段教育、更多接受高等教育。支持和規(guī)范社會(huì)力量興辦教育。加強(qiáng)師德師風(fēng)建設(shè),培養(yǎng)高素質(zhì)教師隊(duì)伍,倡導(dǎo)全社會(huì)尊師重教。辦好繼續(xù)教育,加快建設(shè)學(xué)習(xí)型社會(huì),大力提高國(guó)民素質(zhì)。

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