• <tr id="yyy80"></tr>
  • <sup id="yyy80"></sup>
  • <tfoot id="yyy80"><noscript id="yyy80"></noscript></tfoot>
  • 99热精品在线国产_美女午夜性视频免费_国产精品国产高清国产av_av欧美777_自拍偷自拍亚洲精品老妇_亚洲熟女精品中文字幕_www日本黄色视频网_国产精品野战在线观看 ?

    對高職教師職業(yè)倦怠與應(yīng)對方式關(guān)系的調(diào)查

    2011-10-24 01:34:30□陳
    職教論壇 2011年23期
    關(guān)鍵詞:教齡應(yīng)付職業(yè)倦怠

    □陳 衍

    對高職教師職業(yè)倦怠與應(yīng)對方式關(guān)系的調(diào)查

    □陳 衍

    探討職校教師職業(yè)倦怠狀況及其與應(yīng)對方式的關(guān)系。方法:采用問卷法以165名職教教師為被試,研究了職教教師的職業(yè)倦怠狀況及其與應(yīng)對方式的相關(guān)關(guān)系。結(jié)果:在職業(yè)倦怠的各維度上,不存在性別差異,但存在教齡差異,其中,教齡5~10年時職業(yè)倦怠程度最高;直接的應(yīng)對方式(解決問題,求助)可以有效地緩解情感衰竭,提高個人成就感。結(jié)論:高職教師的職業(yè)倦怠的各維度上,教齡在5~10年的教師在情感衰竭和少成就化兩個維度上與其他教齡的教師有顯著性差異。直接的應(yīng)對方式可以有效緩解職業(yè)倦怠程度。

    教師;職業(yè)倦??;應(yīng)對方式

    一、問題提出

    職業(yè)倦怠是國內(nèi)外職業(yè)壓力和心理健康研究領(lǐng)域的一個非常重要的概念。所謂職業(yè)倦怠是指由職業(yè)壓力引起的以身心極度疲憊為標志的綜合反應(yīng)。職業(yè)倦怠常常發(fā)生于從事助人職業(yè)的個體身上,它的主要特點是對服務(wù)對象的冷漠和不負責任、情感和身體的衰竭以及各種各樣的身心癥狀,如疲勞、易激惹、焦慮和抑郁等。學(xué)界一般認為職業(yè)倦怠可分成三個亞成分:情感衰竭(表現(xiàn)為疲勞、煩躁、易怒和緊張等)、人格解體(指對服務(wù)對象表現(xiàn)疏遠和冷漠)和日漸降低的成就感(指個體感覺無力勝任所從事的工作以及缺乏成就感。

    在有關(guān)職業(yè)倦怠的前因變量的研究中,有些研究者關(guān)注于有關(guān)應(yīng)對方式與職業(yè)倦怠關(guān)系的研究。應(yīng)對是個體在面臨應(yīng)激情景時為減少壓力或傷害而做出的認知和行為努力,個體的應(yīng)對方式是個體的穩(wěn)定因素與環(huán)境因素相互作用結(jié)果[1]。以往的研究表明,應(yīng)對方式對職業(yè)倦怠有重要的影響。具有積極應(yīng)對方式的個體在面臨內(nèi)外壓力時,更能降低應(yīng)激水平,較少產(chǎn)生職業(yè)倦怠,而具有消極應(yīng)對方式的個體則會對應(yīng)激事件產(chǎn)生倦怠情感[2]。

    教師職業(yè)作為助人職業(yè)的典型,其從業(yè)者的職業(yè)倦怠問題早已成為國內(nèi)外職業(yè)壓力研究領(lǐng)域的核心課題之一。近年來,職業(yè)教育為適應(yīng)高科技、快節(jié)奏、多競爭的社會發(fā)展,承受著教育體制改革帶來的巨大壓力。在接受挑戰(zhàn),努力學(xué)會適應(yīng)的過程中,職業(yè)院校教師面對變化了的教育對象和教育環(huán)境,心理上出現(xiàn)了一些新的特點,其中,教師報告體驗到了壓力和挫折感,這不僅影響著教師的身心健康,也嚴重影響著學(xué)生的健康成長和人才的培養(yǎng)質(zhì)量。因此,對職業(yè)院校教師職業(yè)倦怠的研究,成為職業(yè)院校教師隊伍建設(shè)、教師素質(zhì)提高、教學(xué)質(zhì)量提高和管理水平提高的研究新課題。

    本研究旨在探討職教教師職業(yè)倦怠的狀況及職業(yè)倦怠與應(yīng)對方式的相互關(guān)系,從而為職教教師職業(yè)倦怠的預(yù)防和干預(yù)提供相應(yīng)的參考依據(jù)。

    二、對象與方法

    (一)研究對象

    采用方便取樣的方法,選取貴州省兩個市級城市兩所職業(yè)技術(shù)教育學(xué)校教師共165名進行調(diào)查。發(fā)出調(diào)查問卷165份,回收有效問卷160份。有效回收率97%。

    (二)研究方法

    1.教師職業(yè)倦怠問卷。采用徐富明等編制的《教師職業(yè)倦怠問卷》,該問卷由15個項目組成。分五級計分,包括情感衰竭,少成就感和去個性化三個維度。得分越高,說明職業(yè)倦怠越嚴重。

    2.應(yīng)對方式問卷。采用肖計劃等人編制的《應(yīng)付方式問卷》,該問卷由62個項目組成,每個項目分“是”和“否”兩種答案。分為六個分兩表,分別是解決問題、自責、求助、幻想、退避和合理化。分數(shù)越高說明運用該策略越多。

    3.統(tǒng)計學(xué)分析。采用spss13.0進行統(tǒng)計分析。

    三、結(jié)果與討論

    (一)結(jié)果

    1.職教教師應(yīng)對方式各量表得分。解決問題:0.37±0.05,自責:0.27±0.01,求助:0.52±0.02,幻想:0.39±0.02 退避:0.43±0.09,合理化:0.37±0.15。

    2.職教教師職業(yè)倦怠水平。結(jié)果表明,在職業(yè)倦怠的三個維度上,均不存在性別差異。但是,不同教齡的職教教師在情感衰竭和少成就感兩個維度存在差異(F=3.156.89)。兩兩比較顯示,在情感衰竭維度和少成就感維度,教齡在5-10年的職教教師與2年以下和3-5年教齡的教師均存在顯著性差異(p<0.05)(見表1)。

    3.職教教師職業(yè)倦怠與應(yīng)對方式的相關(guān)分析。結(jié)果表明,職教教師的情感衰竭與解決問題呈0.01水平負相關(guān),與求助他人呈0.05水平的負相關(guān);與自責、合理化呈0.01水平的正相關(guān),與幻想、退避呈0.05水平的正相關(guān),職教教師的少成就感與應(yīng)對方式各維度相關(guān)均不顯著。職教教師的去個性化與自責、合理化在0.01水平上正相關(guān),與退避呈0.05水平的正相關(guān);與解決問題呈0.01水平負相關(guān),與求助他人呈0.05水平的負相關(guān)(見表2)。

    表1 職教教師職業(yè)倦怠水平比較

    表2 職教教師職業(yè)倦怠和應(yīng)對方式的相關(guān)分析

    (二)討論

    教齡與工作倦怠之間的關(guān)系是非常重要的一個研究主題。Anderson的研究發(fā)現(xiàn),教齡在13~24年的教師較容易表現(xiàn)出自我成就感的降低。國內(nèi)也有不少研究成果。伍新春的研究表明,中小學(xué)教師情感衰竭峰值出現(xiàn)的教齡階段不同,小學(xué)教師在6~10年時情感衰竭最嚴重,而中學(xué)教師往往是在教齡10~20年時[3]。在從事特殊教育的教師中,有研究發(fā)現(xiàn)教齡在5年以內(nèi)的教師職業(yè)倦怠程度較高。在本項研究中,職教教師在從教5~10年時職業(yè)倦怠程度最高,情感衰竭和少成就感的得分在各教齡階段中是最高的。一般處于這個階段的教師,一方面,往往已經(jīng)成為學(xué)校教學(xué)工作的骨干分子,承擔的教學(xué)任務(wù)比較沉重,正處于職業(yè)的中期,他們對自己的事業(yè)特別關(guān)注,對職業(yè)的聲望和自我發(fā)展的需求也很高。高期望和現(xiàn)實之間的差距會導(dǎo)致他們產(chǎn)生付出得不到回報的感覺,工作滿意度低,進而對工作的熱情逐漸喪失,逐漸減少對工作的投入,職業(yè)倦怠感也油然而生。

    國外的早期研究表明,性別與倦怠分數(shù)有關(guān)。Maslach(1982)在倦怠研究早期就指出,性別與倦怠分數(shù)相關(guān)。因為結(jié)婚、懷孕、分娩和照看子女意味著女性要承擔更多的責任。Leiter研究表明,工作中的女性與男性相比,所感受的無力感更強,影響力更小,因而也體驗著更多的倦怠。但關(guān)于性別對于倦怠的影響問題目前還存在著爭論。畢增重的研究表明,中小學(xué)女教師的情感衰竭狀況和去個性化程度要比男教師輕,成就感要比男教師高;邵海燕通過研究認為,男教師的職業(yè)倦怠程度高于女教師,但是差異不顯著[4]。此外,有研究者對中小學(xué)教師職業(yè)倦怠的文獻進行元分析,結(jié)果顯示我國中小學(xué)教師職業(yè)倦怠在個人成就感維度上不存在性別差異,女教師情感衰竭高于男教師,男教師去個性化高于女教師[5]。趙玉芳等的研究結(jié)果則有所差異,其在研究中發(fā)現(xiàn),男教師在情感耗竭和人格解體度上的分數(shù)都顯著高于女教師,而兩者在成就感維度上差別則不顯著。本項研究結(jié)果表明,男女教師在職業(yè)倦怠各方面不存在明顯的差異,但男教師在情感衰竭、去個性化和少成就感等方面均分高于女教師。這可能與男女教師的性格差異有關(guān),盡管都感受到了工作壓力但絕大部分女教師由于柔韌的情感特征都能夠盡力去克服倦怠感。而男教師則任其自然,不會刻意控制。另外,在中國傳統(tǒng)的社會觀念中,事業(yè)成功被認為是男性生活中的第一,在世俗的眼光中,男性價值的體現(xiàn)往往在其工資收入、職位和社會地位的高低上。眾所周知,相對于其它的一些事業(yè)單位和公務(wù)員來說,教師的收入水平和社會地位并不算高,而且職業(yè)的升職和發(fā)展機會較少,男教師的成就動機較難得到滿足,從而就會導(dǎo)致男教師對工作的熱情和滿意度降低,容易產(chǎn)生職業(yè)倦怠感。

    應(yīng)付方式通常被定義為操縱、降低或容忍由于不能滿足的要求所產(chǎn)生壓力的認知的和行為的具有傾向性的努力。對高工作應(yīng)激得持續(xù)感知和不恰當?shù)膽?yīng)對方式是產(chǎn)生職業(yè)倦怠的主要原因。較多的研究者同意將應(yīng)付方式分為直接的應(yīng)付方式和間接的應(yīng)付方式。國外的相關(guān)研究表明,應(yīng)付方式與教師職業(yè)倦怠具有密切的關(guān)系,但是,對于哪一種應(yīng)付方式更有利于降低職業(yè)倦怠,研究結(jié)論并不一致。如Brenner等人在一項縱向研究中發(fā)現(xiàn),問題中心的應(yīng)付方式和情感中心的應(yīng)付方式對教師職業(yè)倦怠的影響并沒有顯著的差異。當前的研究多集中于引導(dǎo)教師采取直接的應(yīng)付方式來減輕職業(yè)倦怠,使他們面對問題,解決問題,而不是采取間接的應(yīng)付方式來試圖緩解他們緊張的情緒。針對大多數(shù)研究的缺陷,Carmona的研究不僅測查了應(yīng)付方式如何與教師職業(yè)倦怠聯(lián)系,而且研究了應(yīng)付方式如何長期的預(yù)測教師職業(yè)倦怠的增高或降低。Carmona認為,教師職業(yè)倦怠與間接的應(yīng)付方式相伴隨,并且采取這種應(yīng)付方式的教師從長遠來講更加容易產(chǎn)生職業(yè)倦怠,他們的研究結(jié)果也表明,從縱向的角度來說,采用直接應(yīng)付方式對于職業(yè)倦怠具有明顯的作用,采用直接應(yīng)付方式的教師通常具有較低水平的職業(yè)倦怠,而采用間接應(yīng)付方式的教師通常具有較高水平的職業(yè)倦怠。這個研究結(jié)果也驗證了以前的研究結(jié)果,即采用直接應(yīng)付方式,也就是積極解決問題,有利于減輕職業(yè)倦怠。[6]本研究的結(jié)果表明,解決問題、求助等成熟積極型應(yīng)對方式直接指向問題本身,情感衰竭和少成就感與積極應(yīng)對方式呈負相關(guān),提示對于工作中出現(xiàn)的問題,如果個體能采用積極的應(yīng)對方式能有助于問題的解決,從而能有效地降低情感上的冷漠和工作無成就感。劉毅以中小學(xué)教師為被試的的究顯示,當教師采用成熟的應(yīng)對方式(求助,解決問題)時,可以有效降低情感衰竭、去個性化的產(chǎn)生,提高個人成就感[7]。與本研究的結(jié)論基本一致。

    總的來看,有關(guān)應(yīng)對策略與倦怠之間關(guān)系的研究還是比較少的,要基于這些少量的研究對應(yīng)對策略與倦怠之間的關(guān)系作一明確的結(jié)論,似乎還為時過早。但即使是這些少量的研究也提供了一個一致性的信息,即積極的應(yīng)對策略與低的倦怠水平相伴隨,消極的應(yīng)對策略則與高的倦怠水平聯(lián)系在一起。至于某種具體的應(yīng)對策略與某一具體的倦怠維度之間的關(guān)系,還需要更多的研究來加以挖掘。

    四、結(jié)論

    職教教師在教齡5~10年時職業(yè)倦怠程度最高。直接的應(yīng)對方式可以有效地緩解情感衰竭,提高個人成就感。

    [1]李永鑫.護士心理控制源、應(yīng)對方式與工作倦怠的相互關(guān)系[J].中國健康心理學(xué)雜志,2007,15(6):532-533.

    [2]李永鑫,楊淑蕓.教師工作倦怠及其干預(yù)[J].當代教育科學(xué),2004(21):55-57.

    [3]伍新春,曾玲娟等.中小學(xué)教師職業(yè)倦怠的現(xiàn)狀及相關(guān)因素研究[J].心理與行為研究,2003,1(4):265-268.

    [4]馬傳軍.教師職業(yè)倦怠國內(nèi)十年研究[J].江蘇教育研究,2010(1):39-44.

    [5]劉麗婷.我國中小學(xué)教師近10年職業(yè)倦怠性別差異元分析[J].中國學(xué)校衛(wèi)生,2010,31(8):972-974.

    [6]張麗華,等.國外教師職業(yè)倦怠影響因素研究新進展[J].心理科學(xué),2001,30(2):492-494.

    [7]劉毅,等.教師應(yīng)對方式影響職業(yè)倦怠:教學(xué)效能感的中介效應(yīng)[J].寧波大學(xué)學(xué)報(教育科學(xué)版),2008,30(5):36-40.

    G710

    B

    1001-7518(2011)23-0087-03

    陳衍(1976-),女,貴州師范大學(xué)講師,碩士,研究方向為發(fā)展與教育心理學(xué)。

    責任編輯 何穎萍

    猜你喜歡
    教齡應(yīng)付職業(yè)倦怠
    對“應(yīng)付式調(diào)研”說不!
    環(huán)境(2023年12期)2024-01-26 03:36:25
    職業(yè)倦怠,別“倦怠”了家
    中老年保健(2021年6期)2021-08-24 06:55:46
    Task 6
    湖南省孤獨癥康復(fù)教師培訓(xùn)需求的調(diào)查與分析
    讀天下(2020年21期)2020-09-22 18:36:17
    The Most Beautiful English Sentences
    提高教師教齡津貼,激勵教師終身從教
    教育家(2018年41期)2018-11-20 11:49:54
    中學(xué)數(shù)學(xué)教師的繼續(xù)教育研究
    考試周刊(2017年87期)2018-01-31 17:40:41
    馬秀珍:建議提高教齡津貼標準
    擴展閱讀之職業(yè)倦怠
    精神科醫(yī)護人員職業(yè)倦怠相關(guān)分析
    欧美精品一区二区大全| 午夜视频国产福利| 午夜久久久久精精品| 99热这里只有是精品50| 日韩一区二区视频免费看| 特级一级黄色大片| 精品不卡国产一区二区三区| 美女脱内裤让男人舔精品视频| 欧美一区二区精品小视频在线| 色噜噜av男人的天堂激情| 美女国产视频在线观看| 高清av免费在线| 乱人视频在线观看| 嫩草影院入口| 好男人视频免费观看在线| 天美传媒精品一区二区| 亚洲av一区综合| 久久久精品欧美日韩精品| 国产一区二区在线av高清观看| 亚洲精品色激情综合| 日韩三级伦理在线观看| 欧美精品国产亚洲| 69人妻影院| av国产久精品久网站免费入址| 国产亚洲最大av| 色吧在线观看| 99在线人妻在线中文字幕| 男女边吃奶边做爰视频| 国产成人a∨麻豆精品| 非洲黑人性xxxx精品又粗又长| 超碰97精品在线观看| 国产亚洲一区二区精品| 人妻少妇偷人精品九色| 欧美xxxx性猛交bbbb| 少妇人妻精品综合一区二区| 18禁动态无遮挡网站| 成人欧美大片| 看免费成人av毛片| 午夜福利高清视频| 精品一区二区免费观看| 国产av不卡久久| 成人漫画全彩无遮挡| 青青草视频在线视频观看| 亚洲av熟女| 卡戴珊不雅视频在线播放| 日韩高清综合在线| 午夜精品在线福利| 国产亚洲一区二区精品| 观看免费一级毛片| 在线播放无遮挡| 久久热精品热| 18禁在线播放成人免费| a级毛色黄片| 一级毛片我不卡| 直男gayav资源| 国产成人freesex在线| 亚洲成人精品中文字幕电影| 久久综合国产亚洲精品| 欧美丝袜亚洲另类| 不卡视频在线观看欧美| 草草在线视频免费看| 青春草亚洲视频在线观看| 69人妻影院| 国产精品女同一区二区软件| 久久99热这里只频精品6学生 | 精品一区二区免费观看| 高清av免费在线| 亚洲av一区综合| 午夜福利视频1000在线观看| 午夜视频国产福利| 欧美日韩精品成人综合77777| 国产黄片视频在线免费观看| 中文字幕免费在线视频6| 白带黄色成豆腐渣| 亚州av有码| 2021少妇久久久久久久久久久| 日本黄色片子视频| 国产亚洲一区二区精品| 亚洲美女搞黄在线观看| 亚洲精品456在线播放app| 免费黄网站久久成人精品| 黄色一级大片看看| 日韩三级伦理在线观看| 麻豆乱淫一区二区| 99久久九九国产精品国产免费| 亚洲欧美成人综合另类久久久 | 精品熟女少妇av免费看| 国产视频首页在线观看| 天天躁日日操中文字幕| 毛片女人毛片| 好男人视频免费观看在线| 色综合站精品国产| 日韩精品有码人妻一区| 99热网站在线观看| 日韩制服骚丝袜av| 欧美一区二区亚洲| 亚洲国产精品国产精品| 国产高潮美女av| 久久婷婷人人爽人人干人人爱| 色吧在线观看| 中文精品一卡2卡3卡4更新| 日本猛色少妇xxxxx猛交久久| 日韩强制内射视频| 卡戴珊不雅视频在线播放| 三级毛片av免费| 国产一区有黄有色的免费视频 | 亚洲av日韩在线播放| 一边亲一边摸免费视频| 一级二级三级毛片免费看| 偷拍熟女少妇极品色| 视频中文字幕在线观看| 日本免费a在线| 精品欧美国产一区二区三| 亚洲一区高清亚洲精品| 久久久精品大字幕| av.在线天堂| АⅤ资源中文在线天堂| 久久精品国产99精品国产亚洲性色| 人妻制服诱惑在线中文字幕| 三级国产精品欧美在线观看| 亚洲欧美精品自产自拍| 午夜福利网站1000一区二区三区| 国产精品一区二区性色av| 亚洲美女视频黄频| 乱人视频在线观看| 精品欧美国产一区二区三| 久久人妻av系列| 精品一区二区三区人妻视频| 成人特级av手机在线观看| 麻豆av噜噜一区二区三区| 久久久久久久久久久丰满| 联通29元200g的流量卡| 99热精品在线国产| 小蜜桃在线观看免费完整版高清| 国产精品国产高清国产av| 日韩制服骚丝袜av| 好男人在线观看高清免费视频| 天堂av国产一区二区熟女人妻| 人人妻人人澡欧美一区二区| 丰满少妇做爰视频| 人人妻人人看人人澡| 婷婷色麻豆天堂久久 | 午夜精品在线福利| 麻豆成人午夜福利视频| 国产精品国产三级国产专区5o | 亚洲国产精品sss在线观看| 男女视频在线观看网站免费| 国产精品野战在线观看| 2021天堂中文幕一二区在线观| 搡老妇女老女人老熟妇| 亚洲在线观看片| 日韩精品青青久久久久久| 听说在线观看完整版免费高清| 国产精品嫩草影院av在线观看| 日韩 亚洲 欧美在线| 女人被狂操c到高潮| 亚洲欧美精品综合久久99| 天堂av国产一区二区熟女人妻| 成人毛片60女人毛片免费| 国产精品爽爽va在线观看网站| 久久草成人影院| 一个人看的www免费观看视频| 亚洲av免费在线观看| 水蜜桃什么品种好| .国产精品久久| 精品一区二区免费观看| 舔av片在线| 国产黄片视频在线免费观看| 99在线视频只有这里精品首页| 午夜精品在线福利| 欧美性猛交黑人性爽| 人妻系列 视频| 网址你懂的国产日韩在线| 国产精品人妻久久久影院| 中文字幕精品亚洲无线码一区| 熟妇人妻久久中文字幕3abv| av在线观看视频网站免费| 亚洲精品久久久久久婷婷小说 | 亚洲av成人精品一二三区| 日韩欧美精品免费久久| 91精品一卡2卡3卡4卡| 亚洲欧洲国产日韩| 韩国av在线不卡| 国产精品一区二区在线观看99 | 91在线精品国自产拍蜜月| 日韩欧美国产在线观看| 日本免费在线观看一区| 丰满人妻一区二区三区视频av| 听说在线观看完整版免费高清| 最后的刺客免费高清国语| 午夜激情欧美在线| av专区在线播放| 五月伊人婷婷丁香| 欧美色视频一区免费| 国产精品不卡视频一区二区| 国产成人91sexporn| 午夜激情欧美在线| 国产一级毛片七仙女欲春2| 视频中文字幕在线观看| 国产激情偷乱视频一区二区| 91久久精品电影网| 日韩精品有码人妻一区| 成人特级av手机在线观看| 边亲边吃奶的免费视频| 久久精品影院6| 又爽又黄无遮挡网站| 在线观看66精品国产| 人人妻人人澡欧美一区二区| 久久久久久伊人网av| 丰满乱子伦码专区| 国产精品久久久久久精品电影小说 | 亚洲欧美精品自产自拍| av卡一久久| 免费一级毛片在线播放高清视频| 久久久久久久久大av| 99热全是精品| 亚洲精品aⅴ在线观看| 又粗又硬又长又爽又黄的视频| 亚洲综合精品二区| 女人被狂操c到高潮| 直男gayav资源| 欧美不卡视频在线免费观看| 中文字幕熟女人妻在线| 欧美一级a爱片免费观看看| 亚洲精品日韩av片在线观看| 狂野欧美白嫩少妇大欣赏| 一个人看的www免费观看视频| 欧美性猛交黑人性爽| 国产在线一区二区三区精 | 99久久精品国产国产毛片| 亚洲三级黄色毛片| 99视频精品全部免费 在线| 色噜噜av男人的天堂激情| 综合色av麻豆| 99久国产av精品国产电影| 中文资源天堂在线| 天堂√8在线中文| 国产精品久久电影中文字幕| 国产精品无大码| 插阴视频在线观看视频| 黄色一级大片看看| 视频中文字幕在线观看| 99久久精品一区二区三区| 日韩制服骚丝袜av| 亚洲欧美一区二区三区国产| 99热精品在线国产| 精品国产露脸久久av麻豆 | 国产精品人妻久久久久久| 99久久精品热视频| 婷婷色av中文字幕| 亚洲精品日韩在线中文字幕| 欧美色视频一区免费| 黄色一级大片看看| 搡老妇女老女人老熟妇| 亚洲无线观看免费| 综合色av麻豆| av专区在线播放| 久久久久精品久久久久真实原创| 午夜老司机福利剧场| 99久久成人亚洲精品观看| 国产毛片a区久久久久| 亚洲精品日韩在线中文字幕| 毛片一级片免费看久久久久| 久久精品国产亚洲av涩爱| 国产黄a三级三级三级人| 国产精品久久电影中文字幕| 婷婷色综合大香蕉| 欧美丝袜亚洲另类| 日本免费一区二区三区高清不卡| 日韩高清综合在线| 网址你懂的国产日韩在线| 国国产精品蜜臀av免费| 精品午夜福利在线看| 精品人妻熟女av久视频| 国产美女午夜福利| 中文字幕亚洲精品专区| 好男人在线观看高清免费视频| 人妻少妇偷人精品九色| av黄色大香蕉| 少妇丰满av| 青青草视频在线视频观看| 国产综合懂色| 男人舔女人下体高潮全视频| 人妻少妇偷人精品九色| 三级国产精品欧美在线观看| videossex国产| 在线播放无遮挡| 久久精品影院6| 建设人人有责人人尽责人人享有的 | 国产高清三级在线| 国产一区二区三区av在线| 国产精品嫩草影院av在线观看| 少妇高潮的动态图| 国产亚洲最大av| 男女那种视频在线观看| 色综合亚洲欧美另类图片| 国产一级毛片在线| 久久国产乱子免费精品| 韩国高清视频一区二区三区| 男女啪啪激烈高潮av片| 成人av在线播放网站| 一个人看视频在线观看www免费| 成年女人永久免费观看视频| 成人一区二区视频在线观看| 亚洲熟妇中文字幕五十中出| 亚洲在线自拍视频| 久久这里只有精品中国| 欧美高清性xxxxhd video| 日本与韩国留学比较| 日本欧美国产在线视频| 亚洲中文字幕日韩| 99久久精品国产国产毛片| 岛国毛片在线播放| 美女xxoo啪啪120秒动态图| 免费人成在线观看视频色| 国产精品一及| 级片在线观看| 精品一区二区免费观看| 亚洲精品一区蜜桃| 日本wwww免费看| 国产精品蜜桃在线观看| 哪个播放器可以免费观看大片| 热99re8久久精品国产| 国产极品精品免费视频能看的| 一个人观看的视频www高清免费观看| 91狼人影院| 国国产精品蜜臀av免费| 看片在线看免费视频| 国产精品一区二区三区四区久久| 中文在线观看免费www的网站| av国产免费在线观看| 99热全是精品| 日韩av在线免费看完整版不卡| 久久午夜福利片| 国产成人freesex在线| 99久久中文字幕三级久久日本| 精品欧美国产一区二区三| 老司机影院毛片| 精品久久久久久久久av| 久热久热在线精品观看| av播播在线观看一区| 国产中年淑女户外野战色| 国产免费一级a男人的天堂| 成人无遮挡网站| 亚洲国产精品合色在线| 一级二级三级毛片免费看| 联通29元200g的流量卡| av又黄又爽大尺度在线免费看 | 人人妻人人澡欧美一区二区| 午夜激情欧美在线| 中文字幕av成人在线电影| 午夜精品在线福利| 日本-黄色视频高清免费观看| 91精品伊人久久大香线蕉| 两性午夜刺激爽爽歪歪视频在线观看| 免费观看人在逋| 国产又色又爽无遮挡免| 九九热线精品视视频播放| 欧美一级a爱片免费观看看| 日日撸夜夜添| 乱码一卡2卡4卡精品| 国产精品av视频在线免费观看| 欧美成人精品欧美一级黄| 亚洲乱码一区二区免费版| 非洲黑人性xxxx精品又粗又长| 22中文网久久字幕| 国产麻豆成人av免费视频| av在线蜜桃| 国产精品熟女久久久久浪| 精品不卡国产一区二区三区| 一区二区三区免费毛片| 全区人妻精品视频| 亚洲欧美日韩高清专用| 22中文网久久字幕| 99热6这里只有精品| 午夜福利高清视频| 三级毛片av免费| 久久久久久九九精品二区国产| 简卡轻食公司| 国产乱人视频| 少妇人妻精品综合一区二区| 日日啪夜夜撸| a级毛色黄片| 免费看a级黄色片| 非洲黑人性xxxx精品又粗又长| 国产三级中文精品| 青春草国产在线视频| 午夜日本视频在线| 建设人人有责人人尽责人人享有的 | 国产国拍精品亚洲av在线观看| 99热这里只有是精品50| 精品午夜福利在线看| 亚洲在线自拍视频| 色哟哟·www| 成人欧美大片| 欧美性猛交黑人性爽| 成人午夜精彩视频在线观看| 久久久精品欧美日韩精品| 中文资源天堂在线| 午夜亚洲福利在线播放| 国产毛片a区久久久久| 成人午夜高清在线视频| 国产白丝娇喘喷水9色精品| 亚洲aⅴ乱码一区二区在线播放| 成人高潮视频无遮挡免费网站| 日本爱情动作片www.在线观看| 国产精品99久久久久久久久| 最近中文字幕高清免费大全6| 精品少妇黑人巨大在线播放 | 国产精品久久久久久久电影| 日韩强制内射视频| 亚洲欧美中文字幕日韩二区| 亚洲精品国产成人久久av| 日日干狠狠操夜夜爽| 国产单亲对白刺激| 精品少妇黑人巨大在线播放 | 老司机影院成人| 国产在线一区二区三区精 | 精品酒店卫生间| 亚洲自拍偷在线| 亚洲精品国产成人久久av| 99久久精品国产国产毛片| 级片在线观看| 亚洲经典国产精华液单| 美女国产视频在线观看| 亚洲四区av| 国产探花在线观看一区二区| 国产午夜福利久久久久久| 婷婷色综合大香蕉| 欧美成人精品欧美一级黄| 国产 一区精品| 亚洲国产成人一精品久久久| 久久婷婷人人爽人人干人人爱| 亚洲精品一区蜜桃| АⅤ资源中文在线天堂| 中文字幕av在线有码专区| 中文字幕熟女人妻在线| 国产探花极品一区二区| 亚洲高清免费不卡视频| 免费观看在线日韩| 精品人妻熟女av久视频| 国产一区二区三区av在线| 99热这里只有精品一区| 亚州av有码| 国内揄拍国产精品人妻在线| 女的被弄到高潮叫床怎么办| 99久久精品热视频| 亚洲人成网站高清观看| 国产精品国产三级专区第一集| 国产精品三级大全| 1024手机看黄色片| av黄色大香蕉| 成年女人看的毛片在线观看| 美女黄网站色视频| 一区二区三区四区激情视频| 亚洲精品456在线播放app| 97超碰精品成人国产| 成人毛片a级毛片在线播放| 色哟哟·www| 美女高潮的动态| 精品酒店卫生间| 丰满人妻一区二区三区视频av| 乱系列少妇在线播放| 麻豆成人av视频| 国产私拍福利视频在线观看| 亚洲欧美日韩高清专用| 99久久精品一区二区三区| 成年免费大片在线观看| 亚洲av成人精品一区久久| 日韩一本色道免费dvd| 18禁在线播放成人免费| 免费黄网站久久成人精品| 插逼视频在线观看| 97在线视频观看| 91精品国产九色| av.在线天堂| 欧美性猛交黑人性爽| 婷婷色av中文字幕| 国产一区二区三区av在线| 99久久人妻综合| 男人舔女人下体高潮全视频| 晚上一个人看的免费电影| 国产一区二区在线观看日韩| 午夜久久久久精精品| 久久精品久久久久久噜噜老黄 | 久久精品久久久久久噜噜老黄 | 99九九线精品视频在线观看视频| 三级经典国产精品| 久久久色成人| 国产精品福利在线免费观看| 国产乱人偷精品视频| 有码 亚洲区| 两性午夜刺激爽爽歪歪视频在线观看| 一区二区三区乱码不卡18| 午夜福利网站1000一区二区三区| 欧美3d第一页| 亚洲国产精品专区欧美| 秋霞伦理黄片| 精品免费久久久久久久清纯| 亚洲电影在线观看av| 99热全是精品| 精品久久久久久电影网 | 欧美zozozo另类| 夜夜看夜夜爽夜夜摸| 麻豆乱淫一区二区| 精品久久久久久电影网 | 日韩av在线大香蕉| 国产免费一级a男人的天堂| 成人二区视频| 日韩大片免费观看网站 | 高清av免费在线| 一个人看视频在线观看www免费| 亚洲精品国产av成人精品| 国产av在哪里看| 久久精品国产亚洲av天美| 色哟哟·www| 国产精品国产高清国产av| 中文乱码字字幕精品一区二区三区 | 哪个播放器可以免费观看大片| av在线老鸭窝| 午夜亚洲福利在线播放| 亚洲欧美精品自产自拍| 亚洲一区高清亚洲精品| 亚洲精品色激情综合| 国产精品99久久久久久久久| 午夜精品在线福利| 精华霜和精华液先用哪个| 男女那种视频在线观看| 午夜亚洲福利在线播放| 大话2 男鬼变身卡| 中文字幕亚洲精品专区| 国产精品三级大全| 国产精品一区二区在线观看99 | 国产精品蜜桃在线观看| 少妇的逼好多水| 看免费成人av毛片| 日韩亚洲欧美综合| 精华霜和精华液先用哪个| 亚洲三级黄色毛片| 日日干狠狠操夜夜爽| 永久免费av网站大全| 久热久热在线精品观看| 九色成人免费人妻av| 日本熟妇午夜| 国产精品一区www在线观看| www日本黄色视频网| 免费观看精品视频网站| 两个人视频免费观看高清| 欧美精品一区二区大全| 日本三级黄在线观看| 男女国产视频网站| 三级男女做爰猛烈吃奶摸视频| 三级毛片av免费| 亚洲伊人久久精品综合 | 少妇的逼好多水| 伦理电影大哥的女人| 亚洲欧美一区二区三区国产| 亚洲美女视频黄频| 国产午夜精品一二区理论片| 欧美成人一区二区免费高清观看| 国产精品国产三级专区第一集| 观看免费一级毛片| 免费观看人在逋| 两个人的视频大全免费| 亚洲美女搞黄在线观看| 最近视频中文字幕2019在线8| 99视频精品全部免费 在线| 成人鲁丝片一二三区免费| 欧美精品国产亚洲| 国产白丝娇喘喷水9色精品| 在线免费观看不下载黄p国产| 国产成人91sexporn| 在线播放无遮挡| 亚洲四区av| 在线观看一区二区三区| 成人午夜精彩视频在线观看| 18禁裸乳无遮挡免费网站照片| 免费看a级黄色片| 久久久精品大字幕| 久久韩国三级中文字幕| 日本五十路高清| 久久人妻av系列| 日本免费a在线| 日韩欧美 国产精品| 亚洲精品乱码久久久v下载方式| 我要看日韩黄色一级片| 国产午夜福利久久久久久| 久久久久久久国产电影| 欧美性猛交黑人性爽| 欧美日韩一区二区视频在线观看视频在线 | 午夜a级毛片| 少妇的逼水好多| 国产在视频线精品| 久久精品国产自在天天线| 国产精品人妻久久久久久| 亚洲精品国产av成人精品| 精品久久久久久久久亚洲| 久久久久久久久中文| 亚洲欧美清纯卡通| 精华霜和精华液先用哪个| 国产午夜精品一二区理论片| 久久国内精品自在自线图片| 国内揄拍国产精品人妻在线| 日韩成人伦理影院| 国产淫片久久久久久久久| 亚洲av成人精品一二三区| 国产午夜精品论理片| 亚洲欧美日韩高清专用| 精品久久久久久电影网 | 2021少妇久久久久久久久久久| 久久久久精品久久久久真实原创| 国产又色又爽无遮挡免| 男人和女人高潮做爰伦理| 99久久精品热视频| 国产成人freesex在线|