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    淺談高校勤工助學(xué)的現(xiàn)狀與對策

    2016-11-30 18:22孫靜
    關(guān)鍵詞:勤工助學(xué)育人功能調(diào)查研究

    孫靜

    【摘要】通過分析勤工助學(xué)的功能以及當(dāng)前高校勤工助學(xué)工作的現(xiàn)狀,探討了勤工助學(xué)工作育人的內(nèi)涵,提出建議:轉(zhuǎn)變觀念,充分認(rèn)識勤工助學(xué)育人功能;結(jié)合大學(xué)生特點, 努力開拓勤工助學(xué)崗位;完善制度和管理,建立勤工助學(xué)評價系統(tǒng)。

    【關(guān)鍵詞】大學(xué)生 勤工助學(xué) 調(diào)查研究 育人功能

    【中圖分類號】G71 【文獻(xiàn)標(biāo)識碼】A 【文章編號】2095-3089(2016)24-0031-01

    隨著我國高等教育由精英教育向大眾教育的推進(jìn),越來越多的學(xué)生獲得了接受高等教育的機會,而高校勤工助學(xué)是“大學(xué)生個人或團(tuán)體,以獲得或改善學(xué)習(xí)條件為基本目的,將教育與學(xué)生社會實踐緊密結(jié)合,全面培養(yǎng)學(xué)生素質(zhì)和能力而進(jìn)行的教育經(jīng)濟活動?!鼻诠ぶ鷮W(xué)是我國高等院校解決在校貧困生生活困難的一項重要措施,也是大學(xué)生的一種特殊的社會實踐活動,有其獨特的教育功能,是高等教育中一種不可替代的教育載體。然而,校內(nèi)勤工助學(xué)崗位不足、校外兼職信息相對封閉、在兼職過程中可能遭遇的不公平對待、兼職收入得不到充分的保障等問題,令許多大學(xué)生對勤工助學(xué)望而卻步。

    一、高校勤工助學(xué)中心的多重功能

    1.學(xué)生參與教學(xué)管理,增強專業(yè)素養(yǎng)的重要途徑

    高校結(jié)合辦學(xué)特點,精簡管理隊伍,提高管理效率和服務(wù)學(xué)生的水平,在傳統(tǒng)的崗位設(shè)置的基礎(chǔ)上不斷摸索,一方面以征求各個教學(xué)單位意見為依據(jù),另一方面以發(fā)揮學(xué)生在參與學(xué)校教學(xué)管理中的作用為工作重點,在學(xué)校機關(guān)以及系、部等學(xué)校各個部門設(shè)置勤工助學(xué)崗位,充分發(fā)揮學(xué)生在學(xué)校教學(xué)管理中的作用,體現(xiàn)學(xué)生的主體精神,增強學(xué)生的專業(yè)素養(yǎng),提高學(xué)生的“自我管理、自我服務(wù)、自我教育”意識。例如:在學(xué)校實驗室助理的崗位,讓學(xué)生參與實驗室儀器的整理,藥品的準(zhǔn)備,標(biāo)準(zhǔn)樣品的配置以及實驗準(zhǔn)備的其他工作;設(shè)置輔導(dǎo)員學(xué)生助理崗位,協(xié)助輔導(dǎo)員處理事務(wù)性工作,使輔導(dǎo)員從紛繁復(fù)雜的事務(wù)性工作中部分解放出來,以便集中更多精力開展學(xué)生思想政治教育等等。

    2.助學(xué)與育人并重

    勤工助學(xué)中心加強對勤工助學(xué)(兼職)學(xué)生的教育和引導(dǎo),把勤工助學(xué)崗位建成育人基地,使之成為學(xué)生參與社會實踐的一種途徑,充分發(fā)揮勤工助學(xué)的育人功能。

    第一,緩解部分家庭經(jīng)濟困難學(xué)生的經(jīng)濟壓力。國家在為經(jīng)濟困難學(xué)生提供“獎學(xué)金、助學(xué)金、學(xué)雜費減免”等宏觀政策的同時,學(xué)校也開辟了勤工助學(xué)通道。學(xué)生可以在保證正常學(xué)習(xí)的前提下,通過自己的勞動獲得一定的報酬,以緩解經(jīng)濟壓力,順利地完成學(xué)業(yè)。

    第二,有利于學(xué)生樹立科學(xué)的工作理念。勤工助學(xué)中心對申請不同崗位的學(xué)生進(jìn)行面試和培訓(xùn),通過崗前培訓(xùn)有利于幫助學(xué)生建立“付出才有收獲”的理念,有助于教育他們正確看待不同崗位的職責(zé)與分工,認(rèn)識崗位不分好壞和貴賤。同時,也要求他們端正工作態(tài)度,做一個有責(zé)任心的人。

    第三,有利于學(xué)生的身心健康發(fā)展。很多參與勤工助學(xué)工作的學(xué)生因特殊的家庭環(huán)境、沉重的經(jīng)濟負(fù)擔(dān)和緊張的學(xué)習(xí)生活,心理上不同程度地會存在自卑、憂郁、焦慮等心理問題。勤工助學(xué)作為一項有償?shù)纳鐣嵺`活動,同學(xué)們在提高參與的積極性的同時,也幫助他們重新認(rèn)識自我,有效克服憂郁、自卑等心理問題,重塑對學(xué)習(xí)和生活的信心,形成積極向上、樂觀、感恩的生活態(tài)度。

    二、當(dāng)前高校在勤工助學(xué)工作中的不足

    1.勤工助學(xué)崗位在數(shù)量上不能滿足學(xué)生需求,質(zhì)量上缺乏專業(yè)相關(guān)性

    在調(diào)查學(xué)生參與勤工助學(xué)的工作意向時,對于校內(nèi)勤工助學(xué)工作,學(xué)生選擇最多的是助教和助研,而勞動服務(wù)型的工作所占比例較小。這表明,大學(xué)生主要傾向于那些高智力含量的工作(如校內(nèi)的助研和助教以及校外的家教和翻譯等),這些勤工助學(xué)工作技術(shù)含量高,不僅能讓學(xué)生獲得更高的報酬,也能更好的發(fā)揮大學(xué)生的知識和智力優(yōu)勢,提高大學(xué)生對勤工助學(xué)工作的積極性,而當(dāng)前各高校在這些崗位的設(shè)置上還略顯不足。

    2.校外勤工助學(xué)缺乏相應(yīng)的權(quán)益保障

    通過問卷調(diào)查以及訪談發(fā)現(xiàn),有14.6%的學(xué)生在參與勤工助學(xué)工作時曾經(jīng)遭遇過糾紛。比如,實際工資與用人單位提供兼職信息所述工資不同,兼職工資被長時間拖欠,甚至被克扣等問題。但遭遇糾紛時,有的學(xué)生會自行解決或主動求助于學(xué)校相關(guān)部門,但也有相當(dāng)一部分同學(xué)自認(rèn)倒霉,放棄權(quán)益。因此,學(xué)生在校外的勤工助學(xué)方面沒缺乏相應(yīng)的權(quán)益保障機制。

    三、建議與對策

    1.轉(zhuǎn)變觀念,充分認(rèn)識勤工助學(xué)的育人功能

    開展勤工助學(xué)活動不但解決了家庭經(jīng)濟困難學(xué)生生活上的困難,而且有利于提高學(xué)生綜合素質(zhì),也有效地培養(yǎng)了學(xué)生的就業(yè)能力,同時也是學(xué)校育人成果的重要體現(xiàn)。學(xué)生參加勤工助學(xué),通過自身勞動獲得一定的報酬,為他們的自立提供了經(jīng)濟基礎(chǔ),有利于幫助他們樹立自立自強的意識,也讓他們學(xué)會了如何面對困難,樹立樂觀積極向上的信念,幫助他們擺脫由貧困造成的自卑感,從而將解決學(xué)生家庭經(jīng)濟困難問題與思想政治教育緊密結(jié)合起來,形成勤奮好學(xué),自立自強,艱苦奮斗的良好校風(fēng)。

    2.結(jié)合高校大學(xué)生特點,努力開拓勤工助學(xué)崗位

    勤工助學(xué)工作具有助學(xué)與育人的雙重功能,對大學(xué)生身心健康,職業(yè)能力鍛煉都有重要的作用。所以,提高勤工助學(xué)的數(shù)量和質(zhì)量是當(dāng)前學(xué)校管理部門的重要工作。一方面,各高校應(yīng)該充分利用學(xué)生專業(yè)知識扎實、創(chuàng)新意識強等優(yōu)勢,在校內(nèi)不斷拓展助研、助教等勤工助學(xué)崗位,使學(xué)生在參與勤工助學(xué)的同時鍛煉自身動手能力、協(xié)作能力,培養(yǎng)科學(xué)態(tài)度和提高科研能力;另一方面,主動加強與政府、企業(yè)的密切合作,發(fā)揮好自身知識密集、科研能力和技術(shù)開發(fā)能力強等優(yōu)勢,結(jié)合學(xué)生的專業(yè)特長,廣泛開展校企合作項目,建立校外勤工助學(xué)基地。

    3.完善制度和管理,建立勤工助學(xué)評價系統(tǒng)

    為了保證勤工助學(xué)活動真正達(dá)到助學(xué)與育人作用,學(xué)校要不斷創(chuàng)新管理模式,建立評價體系,更好地為勤工助學(xué)的發(fā)展服務(wù)。首先,在堅持勤工助學(xué)與提高學(xué)生綜合素質(zhì)、學(xué)生就業(yè)質(zhì)量基礎(chǔ)上,發(fā)揮用人部門的作用與團(tuán)學(xué)組織的優(yōu)勢,做好監(jiān)督與學(xué)生自治相結(jié)合,激發(fā)學(xué)生的積極性與責(zé)任感。其次,為了在法律上能更好的保障學(xué)生的權(quán)益,在組織模式上要由單一的行政管理模式向法人化、基地化模式轉(zhuǎn)變。第三,為了更好地總結(jié)學(xué)生實踐效果,建立勤工助學(xué)評價體系是重要保障。勤工助學(xué)屬于實踐課程,它的評價不同于傳統(tǒng)課程中以記憶具體的知識信息為特點的測驗,而是以提升學(xué)生的認(rèn)知能力、判斷能力、總結(jié)能力、動手能力、適應(yīng)能力、情意能力等多種高層次實踐技能為特點的對比性評價,屬于過程性評價和形成性評價,其目的在于學(xué)生實踐能力的改進(jìn)與發(fā)展。因此,其方式可以靈活多樣,吸收國外先進(jìn)的以共同建構(gòu)為特征的評價體系,把質(zhì)性評價和量化評價相結(jié)合,用共同參與的方式來建構(gòu)評價結(jié)果。

    參考文獻(xiàn):

    [1]林聲.中國勤工儉學(xué)[M].沈陽:遼寧大學(xué)出版社,1990

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