低薪

y?2023忽視低薪工人的六個錯誤雇主們并不了解或追蹤低薪工人的貢獻。相反，企業(yè)長期以來一直將一線員工視為可以輕易取代的大宗商品，并認為在低薪的勞動力中，高流動率和低士氣是不可避免的。然而，在新冠疫情后的復蘇中，企業(yè)慘痛地認識到，這種態(tài)度既不可持續(xù)，也不可取。許多公司將其在尋找和留住一線員工方面遇到的困難歸咎于外部因素：疫情、政府的刺激計劃、低工資工作的內在本質等，然而實際上真正的問題在于公司自身長期以來所犯的六大錯誤：1.沒有意識到低薪工人更傾向于現(xiàn)有雇

上，“高薪枯燥和低薪喜歡的工作怎么選”引發(fā)激烈討論。有人認為年輕人就應該趁著年輕選擇自己喜歡的，即使薪資低也可以通過自己的努力改變。另一方則針鋒相對，認為年輕人應該賺錢最重要，高薪但枯燥的工作是首選。A.選錢多的工作很現(xiàn)實在微博，“高薪枯燥和低薪喜歡的工作你怎么選”的話題已有1.4億閱讀量，參與討論的也已達1.1萬余人。在3.8萬個投票選擇中，3.2萬人投了“高薪但枯燥無聊的工作”，占比達84.2%。絕大多數(shù)網(wǎng)友很現(xiàn)實地認為，只要錢夠了，都是喜歡的工作。天

形勢下，年輕人為低薪、低發(fā)展所困，能力升級將是針對這個問題一個可行性很高的解答。這本書匯集了大家最熱切想知道的答案，請到三位專家，不，應該是三位身體力行且實際有成的能力青年現(xiàn)身說法，將自己摸索多年的成功之法，不吝情地一一傳授給更年輕的一代，可以想見“能力青年”將會以星火燎原之勢，燃遍全國，乃至全世界。能力升級，雖然說追求的是無邊界的人生，但核心不在于多重收入或多重職業(yè)，而在于多元人生，過自己想過的生活。但是對于一般上班族來說，第一步仍然會先從非核心著手，怎

美國人不愿意做的低薪工作。由于邊境執(zhí)法的加強、偷渡成本飆升和移民方式的重大變化，非法跨越邊境進入美國的人數(shù)創(chuàng)近幾十年來新低。The article with the title saying Republicans rally around Trump as threats mount in Washingtonposton March 3rd， 2019， mentioned that when President Trumps longtime fix

美國人不愿意做的低薪工作。由于邊境執(zhí)法的加強、偷渡成本飆升和移民方式的重大變化，非法跨越邊境進入美國的人數(shù)創(chuàng)近幾十年來新低。The article with the title saying Republicans rally around Trump as threats mount in Washingtonposton March 3rd, 2019, mentioned that when President Trump’s longtime fi

口聲聲要改善勞工低薪問題，結果只會用多加班這種最簡單的方式，“如果可以無視過勞問題一再讓勞工多加班就能改善低薪問題，這么簡單誰當不了總統(tǒng)？”《聯(lián)合報》21日稱，勞工薪資水平如果夠高，多數(shù)人還會犧牲休假多攢加班費嗎？民進黨當局實際上是輸給低薪，要企業(yè)主給予“加班空間”恐怕把錯脈。況且如果經濟環(huán)境不好，企業(yè)生意不好或沒有訂單，勞工想加班也辦不到，蔡還是不太明白職場里的一些潛規(guī)則。文章直言，蔡英文想爭取勞工票，還是得從提升經濟景氣下手，想辦法撐出勞工加薪空間，而

，因此可稱為“偽低薪族”。其前三名依舊由“高薪族”前三名電力供應業(yè)、電信業(yè)和銀行業(yè)包攬。此外，電子零組件制造業(yè)月薪4.4萬元，僅略高于薪資中位數(shù)3.9萬元，但加上2.5萬元年終獎、三節(jié)和加班費等，每月總薪資一下子來到6.9萬元，可謂名副其實的“偽低薪族”。至于“富忙族”，前十名多屬傳統(tǒng)產業(yè)及運輸業(yè)；“窮忙族”的平均月薪低于3.9萬元，其中保安及私家偵探服務業(yè)平均每天工時高達10.48小時，總薪資卻僅有3.5萬元，換算時薪僅160元，登上“窮忙族”榜首。11

南北差距，大多數(shù)低薪城鎮(zhèn)都位于約克郡和英格蘭西北地區(qū)。貝爾法斯特和卡迪夫雖然是北愛爾蘭和威爾士的首府，但每周工作所得卻低于全國平均收入，分別只有514英鎊和505英鎊。究竟為何？那么，究竟為什么一些城鎮(zhèn)的工作收入高，一些城鎮(zhèn)的工作收入低呢？簡單來說這是因為職業(yè)類別不同而導致的，例如，雷丁和米爾頓凱恩斯有超過12%的工作屬于高級管理人員，這類工作平均每周收入915英鎊（年薪4.7580萬英鎊）。另外，知識和技術水平也是收入差別的因素之一，例如，收入最低的五個

少人自嘲因為自己低薪拖累臺灣。據(jù)臺灣聯(lián)合新聞網(wǎng)2日報道，賴清德日前在“全臺模范勞工表揚典禮”上稱，去年臺灣經濟增長率達2.86%，是近3年最高，股市站穩(wěn)一萬點，“都可以反映經濟發(fā)展已經走出過去的困境”；再加上因為蔡當局兩年內調整兩次基本工資，減少工作時數(shù)，勞工平均收入更達到49989元，創(chuàng)歷史新高。針對這番言論，國民黨前“立委”孫大千1日晚在臉書發(fā)文，痛批賴清德與勞工團體之間有巨大的認知落差，“賴清德院長，你真的和我們生活在同一個臺灣嗎？”他說，如果勞工平

”日前爆出超時和低薪壓榨工人丑聞。據(jù)英國《星期日鏡報》26日報道，為了解該企業(yè)內幕，該報調查記者于今年的“黑色星期五”前曾暗訪亞馬遜在歐洲最大的貨倉長達5周。該記者表示，臥底期間，他的很多“工友”每周要承受55小時的高強度工作，休息間歇極短，“上廁所都得掐著時間”，有的人甚至累得站著就能睡著?！芭P底”期間，記者親眼目睹身體不適的工人倒在崗位上?！昂谖濉钡絹砬跋Γ瑐}庫的任務量大大增加，負責人卻毫不留情地炒掉了一批“不達標”的工人?！ǜ呶挠睿?/div>

環(huán)球時報 2017-11-282017-11-28

報道： 【“海歸低薪”折射出一種理性 留學不是為了“鍍金”】“6年花200萬元留學，回國被開出2000元底薪”近期成為媒體熱評。雖為個例，但“海歸”整體薪水在降低、與國內高校畢業(yè)生相差無幾卻是不爭的事實。從某種程度上說，“海歸低薪”折射出一種理性，反映出用人單位在衡量人才價值上越來越冷靜。對于“海歸”來說，要順應新的形勢變化。留學不是為了“鍍金”，而是要把自己真正錘煉成金子，在就業(yè)中擺正自己的位置。@Jenny：對于家長來說，是否送孩子出國、孩子是否適合留

文/方奕晗忍受低薪的理由文/方奕晗最該看重積累的過程有人通過一次次的跳槽實現(xiàn)收入的階梯式提升，但更多的人選擇按兵不動，最大限度地忍受著低薪。沒錯，資本總是能吸引能力更強的人。無數(shù)的行業(yè)翹楚拿到了一輪又一輪的投資，在互聯(lián)網(wǎng)大潮的風口下，快馬加鞭地奔向財務自由。而與之相反的另一些人，比如那些在職場最底層打拼的新人、在業(yè)務能力方面沒有明顯進步的人、存在感低于平均標準的人，則始終無法得到機會的青睞。你做的PPT思路混亂、版式沉悶，你帶的客戶三天兩頭向公司投訴，你的

最大限度地忍受著低薪。沒錯，資本總是能吸引能力更強的人。無數(shù)的行業(yè)翹楚拿到了一輪又一輪的投資，在互聯(lián)網(wǎng)大潮的風口下，快馬加鞭地奔向財務自由。而與之相反的另一些人，比如那些在職場最底層打拼的新人、在業(yè)務能力方面沒有明顯進步的人、存在感低于平均標準的人，則始終無法得到機會的青睞。你做的PPT思路混亂、版式沉悶，你帶的客戶三天兩頭向公司投訴，你的銷售業(yè)績始終排名倒數(shù)，你設計的文案再三被客戶否決，你組織的市場活動狀況百出，你負責運營的微信公眾號常年保持著三位數(shù)的點

手，是否長期處於低薪，或者是否存在拖欠薪資的狀況？從前幾年內地富士康的十二連跳到汽車行業(yè)工人罷工抗議薪水低廉要求調漲工資，再到臺灣年輕人22K低薪陰霾籠罩，香港在高昂的物價與樓價面前，即使1萬5港幣左右的收入中位數(shù)，仍然徘徊於“貧困”的邊緣，幾乎低薪是目前兩岸四地的通病，相比之下澳門純粹低薪的狀況也許比其他地區(qū)要少得多，但是在物業(yè)保潔、管理人員、以及低階文員等行業(yè)其實也存在著低薪的狀況。從企業(yè)的角度，當然會認為薪資越低越能節(jié)約成本，提高收益；而從勞工的角度

言者。人口紅利的低薪優(yōu)勢北宋不可以擅殺讀書人，這就導致了一個必然的結果——大臣可以與皇帝分庭抗禮，可以隔三岔五提出加薪的要求，皇帝還無法拒絕，因為你不能殺掉要求加薪的官員。不拒絕，他就會一而再，再而三地提出要求，因為加薪符合所有官員的利益。于是，北宋官員的薪資就呈現(xiàn)一個驚人的增長態(tài)勢——其薪資是漢代的10倍，清代的6倍。有現(xiàn)代學者將這些數(shù)字按購買力折算成現(xiàn)代貨幣。據(jù)估算，當朝一品的文武首席官員（宰相和樞密使）的月收入有128萬元之巨，年收入超過1500萬元

言者。人口紅利的低薪優(yōu)勢北宋不可以擅殺讀書人，這就導致了一個必然的結果——大臣可以與皇帝分庭抗禮，可以隔三岔五提出加薪的要求，皇帝還無法拒絕，因為你不能殺掉要求加薪的官員。不拒絕，他就會一而再，再而三地提出要求，因為加薪符合所有官員的利益。于是，北宋官員的薪資就呈現(xiàn)一個驚人的增長態(tài)勢——其薪資是漢代的10倍，清代的6倍。有現(xiàn)代學者將這些數(shù)字按購買力折算成現(xiàn)代貨幣。據(jù)估算，當朝一品的文武首席官員（宰相和樞密使）的月收入有128萬元之巨，年收入超過1500萬元

問題。相比之下，低薪的CEO則致力于為公司創(chuàng)造更多價值?！薄癈EO的低薪也為別人設定了標準。Box公司的CEO阿龍·利維曾特意給自己全公司最低的工資——他創(chuàng)辦Box公司4 年后，依然居住在距離公司總部兩個街區(qū)的一居室公寓內，那里除了床墊外，沒有其他家具。員工看到他把全部身心都撲在公司的發(fā)展上，都紛紛仿效?，F(xiàn)金報酬的魅力十足，但是高額的現(xiàn)金報酬會讓員工取走公司已有的價值，而不是投入時間為未來創(chuàng)造新的價值?，F(xiàn)金紅利比現(xiàn)金薪酬要好——它至少取決于工作完成的好壞。

想了，先不要考慮低薪的問題，保住飯碗才是當務之急。平臺很重要一些員工抱怨薪水低，隨之而來的必然是毫無激情的工作狀態(tài)。然而王利卻在低薪的零售業(yè)中發(fā)展了自己的事業(yè)。大學畢業(yè)后，王利想從事自己喜愛的銷售工作，但是沒有任何銷售經驗。在一位職業(yè)規(guī)劃師的建議下，王利從最基本的零售做起，一步一個腳印地前行。談到自己的零售職涯，王利說：“之所以現(xiàn)在能為一名優(yōu)秀的銷售總監(jiān)，非常感謝零售業(yè)這個平臺，給了我成長的機會?！?span id="j5i0abt0b" class="hl">低薪高壓力的工作能夠考驗員工是否具備沉穩(wěn)的個性。每到周末，

以殺。人口紅利的低薪優(yōu)勢北宋的讀書人不可以擅殺，這就導致了一個必然的結果——大臣可以與皇帝分庭抗禮，可以隔三岔五提出加薪要求，而且皇帝還無法拒絕，因為你不能殺掉要求加薪的官員。不拒絕，他就會一而再，再而三地提出要求，因為加薪符合所有官員的利益。于是，北宋官員的薪資就呈現(xiàn)出一個驚人的增長態(tài)勢：其薪資是漢代的10倍，清代的6倍。有現(xiàn)代學者將這些數(shù)字按購買力折算成現(xiàn)代貨幣。據(jù)估算，當朝一品的文武首席官員（宰相和樞密使）的月收入有128萬元之巨，年收入超過1500

不足以養(yǎng)廉，但是低薪絕不可能保廉，掛起臘肉吃白飯，他想不想把臘肉割下來炒菜吃？”在“低薪不能保廉”的托辭后面，“饑寒”了，“起”什么心思，好像都是應該的。“權力尋租”似乎具有了理直氣壯的意味，“其祿不贍則不免失其所守”，官員就有借口或有權力與制衡或制約虛與委蛇，以正義的表象來掠取更多的“租金”了?！肮べY低”的官員們有幾個是“寅吃卯糧”的？“工資基本不動”，他們的外快與接收的饋贈早就已經多到根本不需要動自己的薪水去維持生活了。工資低，不代表作風廉潔、人格高尚

徐子望20世紀90 年代早期，我曾在摩根斯坦利中國區(qū)擔任負責人，后來被高盛挖去做董事總經理、集團合伙人，直到 2005 年，我從高盛退休，辦了所學校，創(chuàng)建CXC 創(chuàng)投。在外企，我發(fā)現(xiàn)一個問題，從美國招來的中國孩子越來越優(yōu)秀，卻越來越沒用，他們都是西方頂尖學校中 3% 的優(yōu)秀學生。很多孩子在語言上是中國人，但在社交上、文化上都是西方人。當他們從國外名?；氐街袊ぷ鲿r，常常會無所適從，自信心缺失。后來，我在招聘時定了一個規(guī)則，凡是沒有在中國念完中學的海歸畢業(yè)生

不足以養(yǎng)廉，但是低薪絕不可能保廉，掛起臘肉吃白飯，他想不想把臘肉割下來炒菜吃？”在“低薪不能保廉”的托辭后面，“饑寒”了，“起”什么心思，好像都是應該的?！皺嗔ぷ狻彼坪蹙哂辛死碇睔鈮训囊馕?，“其祿不贍則不免失其所守”，官員就有借口或有權力與制衡或制約虛與委蛇，以正義的表象來掠取更多的“租金”了？“工資低”的官員們有幾個是“寅吃卯糧”的？“工資基本不動”，他們的外快與接受的饋贈早就已經多到根本不需要動用自己的薪水去維持生活了。工資低，不代表作風廉潔、人格高

薪＋高持股”、“低薪＋高持股”、“高薪＋低持股”、“低薪＋低持股”等結論。上市公司；高管薪酬結構；激勵效應一、引 言公司高管薪酬包括貨幣薪酬、股權激勵等形式，這些高管薪酬形式的激勵效應如何，是目前國內外學者研究的熱點話題。但現(xiàn)有研究大多只是研究某一種高管薪酬的激勵效應，而研究不同高管薪酬形式組成的不同薪酬結構的激勵效應并不多。本文選擇2003－2010年浙江上市公司為研究樣本，統(tǒng)計浙江上市公司高管貨幣薪酬與高管持股的不同組合形成的不同薪酬結構的變化趨勢，實

有限的現(xiàn)實之中。低薪時代已悄然而至，身為職場白領，如何才能順利走出困境，使自己的職業(yè)生涯發(fā)展順利呢？向陽生涯首席職業(yè)規(guī)劃師洪向陽認為，把握以下三個生存法則，可以幫助職場人士安然度過低薪時代：法則一：就業(yè)不光看薪酬企業(yè)用人看的是能力和經驗，而不是學歷和資歷。對畢業(yè)生而言，此時更要合理地對自己進行定位，而不是一味考慮薪酬的高低。選擇職業(yè)時，不要被薪資多少所左右，而應腳踏實地地做好眼前的工作，這樣，拿到手的實際收入才不會讓你失望。反之，倘若一味追求工資待遇，可能