低薪時(shí)代的生存法則

當(dāng)今社會(huì)，就業(yè)壓力巨大，偏偏又趕上金融危機(jī)在世界范圍內(nèi)大面積肆虐，在這些因素的籠罩下，大學(xué)生遭遇前所未有的就業(yè)壓力，企業(yè)背負(fù)著生存和裁員的選擇，人們身處社會(huì)生活成本提高與支付能力有限的現(xiàn)實(shí)之中。低薪時(shí)代已悄然而至，身為職場(chǎng)白領(lǐng)，如何才能順利走出困境，使自己的職業(yè)生涯發(fā)展順利呢？向陽(yáng)生涯首席職業(yè)規(guī)劃師洪向陽(yáng)認(rèn)為，把握以下三個(gè)生存法則，可以幫助職場(chǎng)人士安然度過(guò)低薪時(shí)代：

法則一：就業(yè)不光看薪酬

企業(yè)用人看的是能力和經(jīng)驗(yàn)，而不是學(xué)歷和資歷。對(duì)畢業(yè)生而言，此時(shí)更要合理地對(duì)自己進(jìn)行定位，而不是一味考慮薪酬的高低。選擇職業(yè)時(shí)，不要被薪資多少所左右，而應(yīng)腳踏實(shí)地地做好眼前的工作，這樣，拿到手的實(shí)際收入才不會(huì)讓你失望。反之，倘若一味追求工資待遇，可能會(huì)失去本來(lái)不錯(cuò)的就業(yè)機(jī)會(huì)。因此，畢業(yè)生應(yīng)理智地對(duì)待工資與待遇，樹(shù)立起“就業(yè)比起薪更重要”的觀念，只有等自己“翅膀硬了”“有本錢了”之后，才有更多追求高薪的“籌碼”。

對(duì)于那些職場(chǎng)中人，適逢經(jīng)濟(jì)危機(jī)和裁員風(fēng)暴的烏云之下，理解并接受低薪事實(shí)，努力做好現(xiàn)有工作方是當(dāng)前的務(wù)實(shí)之舉。試想，在如此惡劣的經(jīng)濟(jì)環(huán)境之下，低薪與無(wú)法就業(yè)相比，已經(jīng)是莫大的安慰了。當(dāng)別人四處找工作沒(méi)有著落之時(shí)，你還能正常領(lǐng)到薪水，雖然不高，但至少還能解決自己的生存問(wèn)題。只要工作在，低薪怕什么。

對(duì)于那些抵擋不住外界高薪誘惑的人，此時(shí)應(yīng)比平時(shí)更謹(jǐn)慎地對(duì)待跳槽沖動(dòng)，認(rèn)真分析跳槽的風(fēng)險(xiǎn)，以及自己在新機(jī)會(huì)面前的勝任度，新行業(yè)、新企業(yè)的發(fā)展趨勢(shì)等。如果僅僅盯著高薪而盲目跳槽，結(jié)果往往會(huì)得不償失。

法則二：修煉內(nèi)功好應(yīng)對(duì)

對(duì)于大學(xué)畢業(yè)生而言，在就業(yè)之前要學(xué)會(huì)把握方向，懂得規(guī)劃。選擇學(xué)習(xí)的專業(yè)時(shí)要慎重，同時(shí)盡量向深度和綜合的方向發(fā)展。大學(xué)生畢業(yè)后要想成為高薪一族，最重要的還是要沉下心來(lái)，多學(xué)些真本領(lǐng)。在選修課程時(shí)，可以選擇自己感興趣以及目前市場(chǎng)缺口較大的課程向縱深處發(fā)展。同時(shí)，注重加強(qiáng)相關(guān)的專業(yè)技術(shù)、實(shí)踐能力的培養(yǎng)以及社會(huì)經(jīng)驗(yàn)的積累，等到專業(yè)、能力、經(jīng)驗(yàn)都達(dá)到一定程度后，薪酬方面自然會(huì)有提高。老話說(shuō)得好，是金子總會(huì)發(fā)光的。

對(duì)于職場(chǎng)人士而言，更需要通過(guò)多學(xué)習(xí)來(lái)提升實(shí)力。身在職場(chǎng)，就應(yīng)時(shí)刻保持職業(yè)危機(jī)感，除了學(xué)習(xí)與自己工作有關(guān)的專業(yè)技能，還要積累一些可轉(zhuǎn)移技能，如溝通能力、協(xié)調(diào)能力、管理能力等，這些是許多崗位、職業(yè)所必備的技能。如果你是個(gè)“內(nèi)功深厚”的人，職場(chǎng)中以一頂三，身兼數(shù)職，不僅能夠出色地完成本職工作，更可以兼任其他崗位的工作，是個(gè)不折不扣的“綜合技術(shù)型人才”，那么，你還可能一直是低薪嗎？

法則三：做好規(guī)劃出困境

低薪雖然只是職業(yè)發(fā)展的表象，但是它能很清晰地反映個(gè)人的職業(yè)狀況。不論是涉世之初的職場(chǎng)新人，還是多年摸爬滾打于職場(chǎng)的“老人”，要解決低薪問(wèn)題，只有進(jìn)行科學(xué)合理的職業(yè)生涯規(guī)劃才是出路。

通過(guò)對(duì)個(gè)人的職業(yè)取向、商業(yè)價(jià)值以及職業(yè)機(jī)會(huì)等三大系統(tǒng)的分析，人們可以快速找準(zhǔn)自己的最佳職業(yè)定位，并進(jìn)行科學(xué)的職業(yè)規(guī)劃，使自己找到最佳競(jìng)爭(zhēng)點(diǎn)，獲得更成功的未來(lái)。通過(guò)職業(yè)規(guī)劃專家的幫助，很多人對(duì)工作更加投入，職業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力也提升到更高的層面，與此同時(shí)，為企業(yè)和社會(huì)所創(chuàng)造的價(jià)值和財(cái)富也更多，因而回報(bào)也呈上升趨勢(shì)。通過(guò)眾多的真實(shí)案例我們可以發(fā)現(xiàn)，商業(yè)價(jià)值的高低是最終決定人們薪水高低的主要因素。

在低薪時(shí)代里要想有效走出低薪困境，實(shí)現(xiàn)從“低”到“高”的飛躍，使職業(yè)生涯擁有良性發(fā)展，就應(yīng)遵循以上三大法則，不做“唯薪族”，靜心練“內(nèi)功”，穩(wěn)妥做“規(guī)劃”。當(dāng)你無(wú)法給自己做出準(zhǔn)確定位時(shí)，應(yīng)當(dāng)選擇具有專業(yè)水準(zhǔn)的職業(yè)咨詢機(jī)構(gòu)來(lái)幫助自己，實(shí)現(xiàn)由低到高的快速超越，取得職業(yè)生涯的突破與升值。