年長

師要找準切入點，年長教師關(guān)注“科學(xué)、形象、層次”三個維度，青年教師關(guān)注“備課、細節(jié)、反思”三個步驟，通過互相聽評課的方式提高課堂教學(xué)的質(zhì)量。一、三個維度1.教學(xué)內(nèi)容的科學(xué)性課堂內(nèi)容是學(xué)生獲得知識的根本，也是判斷教師授課的基本依據(jù)。年長教師在聽課時一定要關(guān)注授課內(nèi)容的科學(xué)性，指導(dǎo)青年教師準確授課，正確地表達教材中的內(nèi)容、思想和情感，積極地指導(dǎo)學(xué)生。例如，在聽《日月潭》一課時，年長教師要關(guān)注青年教師是否能正確地引導(dǎo)學(xué)生認識“潭、湖、繞”等生字并學(xué)會組詞，通過閱

局面［1］。面對年長員工不斷增多這一趨勢，企業(yè)該如何開發(fā)、保留與管理年長員工，激發(fā)其工作熱情和積極性，已成為當前企業(yè)人力資源管理的重要課題。長期以來，人們普遍認為年長員工的工作主動性不強、學(xué)習(xí)興趣缺乏、工作效率不高，且抵觸改變［2-3］，卻忽視了年長員工在組織中的獨特價值。與年輕員工相比，年長員工由于工作時間較長，積累了豐富的工作經(jīng)驗和知識，是企業(yè)人力資本的重要來源［4］，尤其是那些處于需要長時間工作積累崗位的技術(shù)型年長員工。已有研究表明，年長員工將自身的

三位年長的女士聊天，說起年齡越來越大帶來的苦惱。其中一位說:“有時候，我發(fā)現(xiàn)自己站在冰箱前，手里拿著一罐蛋黃醬，卻不記得是要把它放起來，還是打算做三明治?！钡诙慌坎遄煺f:“有時，我發(fā)現(xiàn)自己站在樓梯的平臺上，卻不記得是要上樓還是要下樓?！甭犃藘蓚€同伴的話，第三位女士笑起來，用手指用力嗒嗒地敲著桌子，高興地說:“嗨，真是謝天謝地，我老是老了，卻還沒遇到你們這類問題?！闭f完，她忽然問兩位同伴：“哎，剛才是不是有敲門聲？我得去看看，是不是有人來了?！?/div>

老年教育(老年大學(xué)) 2021年3期2021-12-30

滋潤了許多。一只年長的長頸鹿興奮地仰起長長的脖子啃食樹葉，補充體內(nèi)缺失的水分。一只年輕的長頸鹿也想來分一杯羹，但是這里已是年長的長頸鹿的領(lǐng)地，豈容得下外來者？年長的長頸鹿停止進食，做好了戰(zhàn)斗的準備。年輕的長頸鹿來到陣前，對年長的長頸鹿擺開了陣勢，然后互相撞擊起來。經(jīng)過幾十個回合，年長的長頸鹿被撞倒在地?？赡贻p的長頸鹿還是不肯放過它，它想讓對手永遠爬不起來，于是鉚足了勁兒向?qū)κ肿踩ァ?span id="j5i0abt0b" class="hl">年長的長頸鹿就在即將被撞到的瞬間，一甩頭，拼盡全力撞向了年輕的長頸鹿的腹部。

滋潤了許多。一只年長的長頸鹿興奮地仰起長長的脖子啃食樹葉，補充體內(nèi)缺失的水分。一只年輕的長頸鹿也想來分一杯羹，但是這里已是年長的長頸鹿的領(lǐng)地，豈容得下外來者？年長的長頸鹿停止進食，做好了戰(zhàn)斗的準備。年輕的長頸鹿來到陣前，對年長的長頸鹿擺開了陣勢，然后互相撞擊起來。經(jīng)過幾十個回合，年長的長頸鹿被撞倒在地?？赡贻p的長頸鹿還是不肯放過它，它想讓對手永遠爬不起來，于是鉚足了勁兒向?qū)κ肿踩ァ?span id="j5i0abt0b" class="hl">年長的長頸鹿就在即將被撞到的瞬間，一甩頭，拼盡全力撞向了年輕的長頸鹿的腹部。

你問，年輕一代和年長一代的生活態(tài)度有什么最大的不同，我會回答你說：“年輕一代相信開源，年長一代相信節(jié)流?！蹦贻p一代如果手上有3萬元，會東找西湊湊成10萬元，買輛車來開，他們相信把錢留在手上只會貶值；年長一代如果手上有3萬元，他會把它存在銀行去生息或買些金條來保值。他們相信，存款和黃金比較真實。年輕一代把買來的東西立刻用掉，他們相信以后還會有更好的產(chǎn)品；年長一代把買來的東西存在壁櫥里，他們相信家里東西存得越多，才越是“富?！?。年輕一代把能用的趕快用掉，把不用

小問了一圈，一只年長的螞蟻告訴它，老叔公在洞外沒進來?！皼]進來？”小小喊了起來，馬上朝洞口爬去，“那不得被行軍蟻吃了？”小小奮力挖泥，它要出洞去救老叔公。幾只守門的螞蟻抓住了它，喊道：“你要干什么？”“我的老叔公還在洞外，會被行軍蟻吃掉的，我要救老叔公?！毙⌒暝??！安恍校菚λ来蠹业??！鳖I(lǐng)頭的螞蟻喊道，“你倆把小小帶回巢里去?！庇谑?，小小被兩只螞蟻拉回了巢內(nèi)?？蘖撕芫煤芫茫⌒〗K于平靜下來，想起昨晚老叔公意味深長的話：“孩子啊，明天開始，你要自己照顧

老齡化程度加劇，年長創(chuàng)業(yè)者的數(shù)量不斷增加[4-5]。實際上，自1998年以來，年長創(chuàng)業(yè)者的增長速度相對較快[6-7]，約15%的年長員工會傾向于創(chuàng)業(yè)[8]。年長創(chuàng)業(yè)者創(chuàng)業(yè)不僅給創(chuàng)業(yè)者自身帶來經(jīng)濟和社會效益，對整個社會也具有很大的益處[9-11]。年長創(chuàng)業(yè)者在數(shù)十年的工作中積累了大量的工作經(jīng)驗、知識和技能[10，12]，更適合創(chuàng)建和管理企業(yè)[10-11]，他們創(chuàng)建的企業(yè)也更容易生存下來[13]。同時，年長創(chuàng)業(yè)者相對保守，不太愿意冒險[14-15]。由于年齡因

40歲及以下)、年長員工(40歲以上)[2, 3]。而不同代員工擁有不同類型的知識，年長員工積累了豐富的經(jīng)驗知識，將這些知識轉(zhuǎn)移給年輕員工，可幫助年輕員工成長，實現(xiàn)年長員工傳承需求[4]；年輕員工擁有使用新軟件、新技術(shù)的知識，將這些知識轉(zhuǎn)移給年長員工，可幫助他們適應(yīng)工作環(huán)境變化，提高工作內(nèi)在動機和留在組織的意愿[5]。為發(fā)揮代際多樣性潛能[6]，雙向代際知識轉(zhuǎn)移成為了知識管理領(lǐng)域一個新的研究方向[7]。雙向代際知識轉(zhuǎn)移指的是知識在代際間(一般相差10歲或以

境里的年輕上司和年長員工，又豈止出現(xiàn)于許多企業(yè)當中？在傳媒、教育、科技等行業(yè)乃至于個別機關(guān)單位，都有年輕上司管理年長員工的情況。而且，職場“年齡倒掛”也并非新事物，只不過，隨著社會發(fā)展與時代進步，“年齡倒掛”情形更加明顯，甚至屢見不鮮。應(yīng)該承認，“年齡倒掛”確實會讓一些老職場人覺得尷尬?；谌祟惞灿械哪挲g偏見，他們不愿意天天被一個甚至一堆“娃娃臉”管著；也可能覺得自己混得太差，久久得不到升遷，久久走不上管理崗位，在年輕人面前沒有面子與自尊。因此，職場“年齡

況要及時就醫(yī)！【年長患者腹瀉】如果是年長患者（60歲以上），哪怕只是急性腹瀉，嚴重的話也極容易造成脫水和電解質(zhì)的紊亂;同時，年長患者也比較容易患有一些惡性疾病，會造成腹瀉，所以如果腹瀉患者年齡比較大，最好及時就醫(yī)，以便及時排查嚴重疾病;【反復(fù)腹瀉超兩個月】如果腹瀉遷延不愈，超過兩個月反反復(fù)復(fù)，可能與身體一些慢性疾病相關(guān)，需要進行明確診斷;【大便帶膿帶血】如果腹瀉伴隨大便中帶膿帶血，經(jīng)過居家的常規(guī)處理沒有好轉(zhuǎn)的，需要盡快就醫(yī);【短期體重下降】如果腹瀉短期內(nèi)伴

eldest（最年長的） son. His name is Bill. He is 40. My mothers name is Sally. David is my uncle. Emma is my aunt. My uncle has a son. His name is Jim. He is my cousin. My aunt has a daughter and a son. They are Kate and Mike. I like Kat

他們賣老，我們的年長增添了我們的尊嚴。還有一種是比我們年輕得不多的后生，這種人只會惹我們厭恨以至于嫉忌，他們已失掉尊敬長者的觀念，而我們的年齡又不夠引起他們對老弱者的憐憫；我們非但不能賣老，還要趕著他們學(xué)少，我們的年長反使我們吃虧。這兩種態(tài)度是到處看得見的。譬如一個近三十的女人，對于十八九歲女孩子的相貌還肯說好，對于二十三四歲的少女們，就批判得不留情面了。所以小孩子總能討大人的喜歡，而大孩子跟小孩子之間就免不了時常沖突。一切人事上的關(guān)系，只要涉到年輩資格先

花錢才可以賺錢。年長的一代花錢很小心，因為他們總記得“一粥一飯當思來之不易，半絲半縷恒念物力維艱”。年輕一代把買東西的包裝紙、塑膠袋立刻扔掉，免得給蟑螂老鼠做窩。年長一代把每一個紙袋都折好存著，連繩子和橡皮筋都一條一條存放整齊，以備不時之需。年輕一代打開冰箱，如有果汁就決不喝白開水。年長一代把果汁存在冰箱，存到罐子都生銹了，還舍不得喝，說是“留著招待客人”。年輕一代如果手上有3萬塊錢，他會再去東找西湊，湊成10萬塊，買部車子來開。因為他們相信車子可以幫他們

挫感，會打擊不少年長員工的自我認知，在工作中難免產(chǎn)生不思進取、得過且過的心態(tài)而敷衍塞責(zé)。對年輕上司來說，“年齡倒掛”現(xiàn)象對他們也有思想負擔：年輕的自己怎么和年長的下屬相處，怎么讓年長的下屬心甘情愿地服從自己的管理？“欲戴王冠，必承其重”，年輕上司在年長下屬面前，必須承受人格魅力大、專業(yè)水平高、心理成熟快、管理能力強等多重要求的考驗，還得有足夠的包容心，包容年長下屬對單位用人方式的不滿，這種不滿往往是通過消極怠工表現(xiàn)出來的?？梢哉f，“年齡倒掛”的職場困境，困

能也差異甚微，但年長者皮膚出現(xiàn)慢性干燥癥的概率卻較高，同時其經(jīng)表皮失水量（TEWL）也會增大。這可能與老化角質(zhì)層內(nèi)細胞間脂質(zhì)成分的改變和總脂質(zhì)量的減少有關(guān)，因為角質(zhì)層組分的變化會直接影響屏障功能的物理化學(xué)特性。到目前為止，大多數(shù)報道的臨床研究都基于TEWL測量來分析表皮屏障功能或檢測受損后表皮恢復(fù)到正常的內(nèi)穩(wěn)態(tài)情況。但TEWL僅能為屏障恢復(fù)動力學(xué)提供一個宏觀的視圖，無法從微觀的分子水平來洞悉屏障恢復(fù)過程。因此我們在TEWL的基礎(chǔ)上，增加轉(zhuǎn)錄分析法來描述不同

他們賣老，我們的年長增添了我們的尊嚴。還有一種是比我們年輕得不多的后生，這種人只會惹我們厭恨以至于嫉忌，他們已失掉尊敬長者的觀念，而我們的年齡又不夠引起他們對老弱者的憐憫；我們非但不能賣老，還要趕著他們學(xué)少，我們的年長反使我們吃虧。這兩種態(tài)度是到處看得見的。譬如一個近三十的女人，對于十八九歲女孩子的相貌還肯說好，對于二十三四歲的少女們，就批判得不留情面了。所以小孩子總能討大人的喜歡，而大孩子跟小孩子之間就免不了時常沖突。一切人事上的關(guān)系，只要涉到年輩資格先

尚處于工作崗位的年長員工數(shù)量必定將先出現(xiàn)不斷增加的局面，加上漸進式延遲退休方案的即將出臺和實施，勞動者退休年齡將在現(xiàn)在的退休政策上延長5至15年，這都會導(dǎo)致工作場所里年長員工數(shù)量和比例的增加。年長員工年齡上臨近退休，他們的離開可能造成企業(yè)關(guān)鍵知識的流失，因此企業(yè)需要關(guān)注年長員工，激勵他們在組織內(nèi)進行知識共享。目前關(guān)于知識共享的研究對象大多為一般人群，也有虛擬社區(qū)成員、知識員工、教師等特定群體，但未區(qū)分研究對象的年齡。實證研究中學(xué)者們廣泛采用多維內(nèi)容結(jié)構(gòu)的知

樣的想法。2．與年長一點的消費者比起來，95后很了解自己的影響力有超過一半的95后認為零售商和品牌商都懂得他們的需求，只有低于20%的95后覺得零售商不看重他們?！八麄兦宄闶凵虒λ麄兒芨信d趣，他們值得被了解。這一點和年長的消費者區(qū)別很大?！盨hoppercentric的總經(jīng)理Danielle Pinning說。3．95后認為“生活可不僅是購物然后占為己有”有超過34%的95后強烈地表達出他們想要在購物的時候有很好的體驗，他們說“生活可不僅是購物然后占為己

豬涉水過河后，最年長的豬隊長便開始點數(shù)：“一頭，兩頭，三頭……”他數(shù)了好幾次，都只有11頭?！捌婀?？主人明明說有12頭，怎么只有11頭？難道有一頭被水沖走了？大家快幫忙數(shù)一數(shù)！”小豬們聽隊長這么一說，便都數(shù)了起來。但數(shù)來數(shù)去還是只有11頭。大家都開始緊張起來。此時，有一位牧童騎牛經(jīng)過，見到這一情景，大笑起來。豬隊長生氣地說：“你笑什么?我們都在著急，你不幫忙倒好，還笑 !”那牧童說道：“明明就是12頭嘛，但你們的眼睛只看到別人，卻沒看到自己，當然數(shù)來數(shù)去都

。就在這時，一只年長的大雁飛過來接它。它好奇地問：“為什么離開隊伍，就飛不動了呢？”年長的大雁和藹（ai）地告訴它：“大家排隊飛行，把周圍的空氣扇動起一股向上和向前的氣流，借著這股氣流，每只大雁飛起來就省一點兒力。你離開隊伍.沒法利用氣流幫忙，所以很快就累了。”年幼的大雁恍然大悟，它跟在年長的大雁后面.去追趕隊伍了. 1.給下列多音字注音。 暖和（）扇（）動年長（） 和（）平風(fēng)扇（）長（）度 2.在文中找出下列詞語的反義詞。 雜亂一（）省力一（） 3.年幼

好上海市人身保險年長消費者保險服務(wù)有關(guān)工作的通知滬保監(jiān)發(fā)〔2015〕147號為進一步做好上海地區(qū)60周歲以上年長保險消費者服務(wù)工作，滿足其不斷增長的保險需求，根據(jù)中國保監(jiān)會有關(guān)文件精神，結(jié)合上海實際，現(xiàn)將有關(guān)要求通知如下：一、各公司應(yīng)提供適合年長保險消費者特點，滿足其養(yǎng)老、醫(yī)療等多元化需求的保險產(chǎn)品。二、各公司應(yīng)建立健全針對年長保險消費者的管理制度，并結(jié)合其投保年齡、經(jīng)濟能力和實際需求，對投保產(chǎn)品的繳費方式、保障內(nèi)容、現(xiàn)金流等進行管理。三、各公司應(yīng)全面客觀

宣布的目前全球最年長的男性是一名奧斯威辛集中營幸存者。 據(jù)《耶路撒冷郵報》13日報道，吉尼斯世界紀錄大全網(wǎng)站11日發(fā)布消息稱，來自以色列北部城市海法的伊斯拉爾克里斯塔爾先生目前為全球最年長的在世男性。截至2016年3月11日，他的年齡為112歲零178天，因此獲得該稱號。 據(jù)悉，克里斯塔爾生于當時屬于俄羅斯帝國的波蘭，他在二戰(zhàn)期間被關(guān)押在不同的集中營，其中包括奧斯維辛集中營。當集中營被解放時他的體重只有37公斤。在家中接受吉尼斯世界紀錄大全工作人員頒發(fā)

30079）我與年長教師相處“四原則”鄧亞兵 （湖北武漢市光谷第一小學(xué)，430079）為師之道：交流為師感受 共享職場情趣一、敬之以誠，虛心求教一個教研組往往由老、中、青三個年齡段的教師組成。青年教師與年長教師相處時“尊敬”應(yīng)是第一。老教師在年齡上是青年教師的長輩，在教齡上是青年教師的師傅，在教學(xué)成就上是青年教師的榜樣，他們?yōu)樯鐣閷W(xué)校做出的貢獻遠高于青年教師。作為青年教師的筆者，會主動向年長教師問好、逢年過節(jié)送上祝福等，通過細微的小事漸漸融入到體育教研組

顯的咳嗽、喘息。年長兒起病往往較突然，常以一陣陣咳嗽為開始，繼而出現(xiàn)喘息，呼吸困難等。3.2 Therapeutic resultsThe total effective rate was 95.0% in the treatment group and 70.0% in the control group. The difference between the two groups in the total effective rate was stat

上海地區(qū)人身保險年長消費者權(quán)益保護工作的通知滬保監(jiān)發(fā)〔2013〕81號各人身保險公司、各保險中介機構(gòu)：近年來，上海人身險市場上通過銷售誤導(dǎo)等行為損害老年保險消費者權(quán)益的情況屢有發(fā)生，為了進一步規(guī)范市場秩序，有效遏制銷售誤導(dǎo)行為，切實保護保險消費者權(quán)益，上海保監(jiān)局指導(dǎo)上海市保險同業(yè)公會，組織行業(yè)力量制定了《上海地區(qū)人身保險年長消費者投保指引》(以下簡稱《投保指引》，附件一)，并已向行業(yè)征求了意見。下面就貫徹落實此項工作有關(guān)要求通知如下：一、實施推進時間1.2

滑，購買一款適合年長爸媽使用的智能手機也成為很多消費者的共同課題。而售價僅399元的里奧MC_K13就是一款為年長者而設(shè)計、專注易用性的菜鳥智能手機。2500mAh大電池、大聲公級雙喇叭、大鍵盤、大圖標大字體、雙卡雙待，還支持屏幕鍵盤雙向輸入，這一款菜鳥也會用的智能手機，下面就讓我們一起來體驗一下吧！厚實的“土豪金”外形 非常適合年長用戶群從外觀上來看，里奧MC_K13外形設(shè)計比較厚實，搭配時尚的“土豪金”顏色，讓年長用戶也趕一回潮流。機身周邊由一圈銀色紋

的第一章是怎么看年長的人。尤其在“人世”之后，接觸的大多是比自己年長的人，在如何看年長的人這個問題上，不少青年朋友常常把握不好，容易走極端：即往往容易把年長的人“復(fù)雜化”“神秘化”。幾年前，我調(diào)到一個新部門，與一位年輕人合作。他各方面都挺不錯，但我們之間卻發(fā)生過幾次風(fēng)波。有一次，他甚至拍著沙發(fā)扶手沖我大聲喊道：“你這人老于世故，我斗不過你，我要調(diào)走。”原來他聽信了某個人不負責(zé)任的傳言挑撥，認為我在某件事上排擠了他。其實，在那件事上，我還真是盡我所能為他出了