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    我與年長教師相處“四原則”

    2015-10-24 07:11:57鄧亞兵湖北武漢市光谷第一小學430079
    中國學校體育 2015年9期
    關(guān)鍵詞:團體操年長光谷

    鄧亞兵 (湖北武漢市光谷第一小學,430079)

    我與年長教師相處“四原則”

    鄧亞兵 (湖北武漢市光谷第一小學,430079)

    為師之道:交流為師感受 共享職場情趣

    一、敬之以誠,虛心求教

    一個教研組往往由老、中、青三個年齡段的教師組成。青年教師與年長教師相處時“尊敬”應是第一。老教師在年齡上是青年教師的長輩,在教齡上是青年教師的師傅,在教學成就上是青年教師的榜樣,他們?yōu)樯鐣閷W校做出的貢獻遠高于青年教師。作為青年教師的筆者,會主動向年長教師問好、逢年過節(jié)送上祝福等,通過細微的小事漸漸融入到體育教研組里。

    青年教師要虛心請教年長教師。剛走出學校的教師在教學經(jīng)驗和處世之道上都還十分欠缺,而老教師就像寶藏一樣,他們經(jīng)歷了教師的啟蒙階段、學習階段并且正處于成熟和提高的階段。所以,筆者經(jīng)常通過聊天的方式向老教師取經(jīng),通過年長教師的建議避走彎路,爭取做到“他山之石可以攻玉”。

    二、動之以情,互幫互助

    青年教師在日常工作中應該注重細節(jié),真誠對待年長教師,用真心換取他人的信任和認可,只有用真情才能打動人心。比如,進行學生體質(zhì)健康測試的時候,筆者看見年長教師在電腦應用方面出現(xiàn)麻煩,主動幫助他們解決電子模板制作、數(shù)據(jù)上傳等問題,沒想到獲得了年長教師快速有效的測試方法,使我也能保質(zhì)保量完成任務(wù)。

    三、曉之以理,包容接受

    “一千個人眼中有一千個哈姆雷特”,每個人看待事物角度不一樣做事風格不一樣,一個團隊可能會產(chǎn)生摩擦。當發(fā)生爭論時,“以理服人”,切忌遇事莽莽撞撞,不顧前三后四,蠻橫不講理、得理不饒人。

    一次,區(qū)里舉行田徑運動會,各代表學校都要展示大型團體操作為開幕式,筆者詢問了另外一個學校的展示內(nèi)容,沒想到兩個學校都用到了手翻花。好心告訴筆者所在學校的團體操負責人,卻被其他教師當作叛徒,責備筆者泄露了展示內(nèi)容,委屈和淚水奪眶而出。安靜下來,筆者主動找到了團體操負責人陳述兩個觀點:第一,前期并未向任何外校教師討論過團體操展示內(nèi)容;第二,如果是我透露,不會主動提出這樣的話題。事后,無人再提“叛徒”之類的話語。其實,這件事情很簡單,說清楚講道理,包容他人的錯誤,就不會讓問題復雜化。

    四、處之有度,共同拼搏

    任何一個團隊都需要共同擔當某項任務(wù),體育組也不例外。每當學期末,各教研組需用PPT展現(xiàn)年度所做事跡。接到這個任務(wù)的時候,筆者覺得以個人力量根本不可能完成,還可能在收集資料過程中遇到各種人際關(guān)系問題。向教研組長建議,希望教研組所有老師一起完成這個展示。年長教師將自己的資料收集整理后匯集在筆者這里,青年教師各分模塊完成PPT,分工協(xié)作,各司其職,很快PPT完成,并且展示后得到了全體老師的好評。

    良好的人際關(guān)系可以為工作創(chuàng)造舒適的環(huán)境,也會在開展工作時達到事半功倍的效果,因此與年長教師相處要謹記:“誠”字開頭,“理”字當先,“情”字最重,“度”字永恒的處世原則。點評:文章緊緊圍繞“誠”字開頭、“理”字當先、“情”字最重、“度”字永恒的處世原則進行了分析,整篇文章有理有據(jù),案例形象生動,具有很強的說服力。

    湖北鄧亞兵

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