整治“反內(nèi)卷”需多管齊下

（《財(cái)經(jīng)》2025年第16期“如何反內(nèi)卷”）

（《財(cái)經(jīng)》2025年第16期“如何反內(nèi)卷”）2025年6月27日《反不正當(dāng)競爭法》完成修訂，將于今年10月15日起施行。隨著“反內(nèi)卷”政策的加速推進(jìn)，周期行業(yè)的想象空間再次打開，相關(guān)經(jīng)濟(jì)數(shù)據(jù)也驗(yàn)證了政策的有效性。7月PPI（工業(yè)品出廠價(jià)格指數(shù)）環(huán)比下降0.2%，是3月以來環(huán)比降幅首次收窄。7月國內(nèi)市場競爭秩序持續(xù)優(yōu)化帶動(dòng)相關(guān)行業(yè)價(jià)格降幅收窄。隨著“反內(nèi)卷”行動(dòng)的深度發(fā)酵，企業(yè)有望恢復(fù)良性有序生產(chǎn)經(jīng)營，促進(jìn)產(chǎn)品盈利回歸正常水平。

不過相較十年前強(qiáng)調(diào)“供給側(cè)結(jié)構(gòu)性改革”，本輪“反內(nèi)卷”背景有所不同。當(dāng)前，供需結(jié)構(gòu)失衡的成因更復(fù)雜，影響亦更廣泛。有效整治“內(nèi)卷式”競爭，難以一蹴而就，需要尊重規(guī)律、多管齊下。

（甘肅）

讓安全警鐘長鳴不懈

（《財(cái)經(jīng)》2025年第16期“致命的礦廠實(shí)習(xí)”）

在一家曾被稱為“高水平實(shí)踐教學(xué)、科研基地”的選礦廠，為何會(huì)發(fā)生如此不幸的事故？追問真相、嚴(yán)查到底，是為了給遇難者家庭一個(gè)交代，更是為了防止悲劇重演。

安全至上的教訓(xùn)，本不該一次又一次地用鮮活的生命去換取，每一起嚴(yán)重的事故，都是安全隱患長期累積的惡果；每一次慘痛的警示，都是安全責(zé)任不可懈怠的證明。唯有讓安全警鐘長鳴不懈，將生命至上刻入心底，每個(gè)人都以擔(dān)當(dāng)之責(zé)筑牢安全防線。同時(shí)，暑期是各高校安排實(shí)踐學(xué)習(xí)的高峰期，企業(yè)接待和學(xué)校安排時(shí)都務(wù)必要做好安全保障方案和應(yīng)急預(yù)案。校企協(xié)同育人的前提，是對生命的充分敬畏，對責(zé)任的嚴(yán)格履行。

（浙江 吳茜茜）

職場當(dāng)消除“35歲門檻”

（《財(cái)經(jīng)》2025年第16期“打破‘職場35歲門檻’”）

近年來，破除職場“35歲門檻”的呼聲越來越高。隨著我國人口老齡化程度加深、平均受教育年限“拉長”、延遲退休政策的推進(jìn)，“35歲門檻”愈發(fā)不合時(shí)宜。

就業(yè)市場里過度的“年輕崇拜”，不僅傷害就業(yè)公平，還會(huì)加劇職場的內(nèi)卷和焦慮，在一定程度上影響社會(huì)的運(yùn)轉(zhuǎn)效率。尤其在漸進(jìn)式延遲法定退休年齡政策開始實(shí)施和勞動(dòng)力市場供給結(jié)構(gòu)發(fā)生深刻變化的當(dāng)下，逐步消除“35歲職場門檻”，有助于充分利用各個(gè)年齡段的人力資源來彌補(bǔ)勞動(dòng)力缺口，應(yīng)對不同行業(yè)的用工難題。

近來，“35歲職場門檻”已呈現(xiàn)松動(dòng)趨勢，這是個(gè)好現(xiàn)象。更為重要的是，要持續(xù)營造公平、包容的就業(yè)環(huán)境，扭轉(zhuǎn)短視的用人機(jī)制，讓主動(dòng)打破“35歲門檻”、就業(yè)友好成為企業(yè)競相追求的新標(biāo)簽、新風(fēng)尚。

（北京 鮑京）