中小型博物館文物征集問題的成因與對策分析

摘 要：隨著社會的發(fā)展和人們文化需求的提升，博物館文物征集工作變得愈發(fā)重要。然而，由于資金不足、專業(yè)人員短缺等因素，中小型博物館在文物征集方面面臨諸多挑戰(zhàn)。文章闡述了中小型博物館文物征集現(xiàn)狀，探討了中小型博物館文物征集工作面臨的主要問題及其成因，提出了改善中小型博物館文物征集工作的對策建議，希望對中小型博物館的文物征集工作具有借鑒意義。

關鍵詞：中小型博物館；文物征集問題；對策

DOI：10.20005/j.cnki.issn.1674-8697.2025.14.025

0 引言

2025年“5·18國際博物館日”中國主會場活動開幕式在北京大運河博物館（首都博物館東館）舉行，文化和旅游部副部長、國家文物局局長饒權在開幕式上公布了2024年度全國博物館最新統(tǒng)計數(shù)據(jù)：截至2024年底，備案博物館達7046家，較上一年增加213家，實現(xiàn)每20萬人擁有一家博物館，免費開放率91.46%；2024年舉辦陳列展覽4萬余個、教育活動51萬余場，接待觀眾14.9億人次。據(jù)了解，全國博物館中，中小型博物館占有相當?shù)谋戎?，中小型博物館發(fā)展質(zhì)量的高低與博物館藏品的豐富與否有著直接的關系。因此，有效解決中小型博物館文物征集工作中的問題，對于促進中小型博物館發(fā)展有很大的意義。

1 中小型博物館文物征集現(xiàn)狀分析

1.1 中小型博物館的特點及重要性

中小型博物館在文化遺產(chǎn)保護和傳播中扮演著重要角色。其特點主要體現(xiàn)為規(guī)模較小、資源有限，但又與地方社區(qū)緊密相連。與國有大型博物館相比，中小型博物館通常在展覽空間、藏品數(shù)量和財政預算方面存在不足，但其通過靈活的展覽和豐富的社區(qū)活動，能夠更好地滿足特定人群的需求。

中小型博物館的第一大特點是其地域性。許多中小型博物館致力于展示和保存地方歷史文化，反映特定地區(qū)的民俗和傳統(tǒng)。例如，貴州六枝梭戛生態(tài)博物館專注于地方特產(chǎn)和工藝，保護和保存文化遺產(chǎn)的真實性、完整性和原生態(tài)，既豐富了地方文化，又增強了當?shù)鼐用竦奈幕院栏?。中小型博物館的第二個特點是博物館與社區(qū)的密切關系。中小型博物館往往成為地方文化活動的中心，能夠迅速響應社區(qū)的文化需求。通過組織地方藝術家的作品展覽、文化講座和親子活動等，中小型博物館不僅促進了文化傳播，也增強了社區(qū)的凝聚力和居民的歸屬感。

此外，中小型博物館在創(chuàng)新展覽方式和教育活動方面顯示出強大的靈活性。中小型博物館能夠快速調(diào)整展覽內(nèi)容，結合當下熱點和公眾興趣，推出具有針對性的主題展覽。例如，貴州三線建設博物館充分應用VR全景技術，線上再現(xiàn)貴州三線建設博物館展廳情景，讓游客可以做到在家逛展覽，展示了其適應變化的能力和創(chuàng)造力。

1.2 當前文物征集工作的基本情況

近年來，中小型博物館的文物征集工作逐漸受到重視，但依然存在諸多挑戰(zhàn)。當前，中小型博物館文物征集工作的難點主要體現(xiàn)在以下幾個方面。

首先，中小型博物館的文物征集渠道相對單一。相較于國有大型博物館，中小型博物館資金少，文物征集主要依賴于個人捐贈和地方政府的支持。地方政府也很難提供固定的資金保障，個人捐贈很多時候是可遇而不可求的。同時，捐贈者的意愿、捐贈文物的性質(zhì)和數(shù)量都直接影響博物館的收藏質(zhì)量，使博物館文物征集工作面臨較大的不確定性。此外，由于缺乏有效的宣傳，許多潛在的捐贈者對博物館的需求和征集政策知之甚少，文物征集的機會大幅減少。

其次，文物征集工作的專業(yè)化程度不高。許多中小型博物館在文物征集過程中缺乏專業(yè)的評估和鑒定機制，工作人員往往缺乏相關的專業(yè)知識與技能。這種情況導致文物的征集質(zhì)量難以保障，甚至可能出現(xiàn)不符合博物館收藏標準的文物被納入館藏的情況。

再次，文物征集工作的管理體系和流程尚不完善。大部分中小型博物館沒有建立系統(tǒng)化的文物征集政策和管理流程，往往依賴于個別工作人員的臨時決策。這種隨意性不僅影響了文物征集的效率，也可能導致文物管理混亂，增加了文物流失和損壞的風險。

最后，文物征集的宣傳力度不夠，無法有效吸引社會各界的關注與參與。盡管有些中小型博物館嘗試通過舉辦展覽、講座等活動來提高社會公眾的參與度，但整體效果仍不明顯。許多博物館在宣傳文物征集時未能充分利用現(xiàn)代技術手段，如社交媒體和網(wǎng)絡平臺，這限制了其影響力的擴展。

1.3 案例研究：典型中小型博物館的實踐

貴州三線建設博物館作為一座典型的中小型博物館，致力于保護和展示本地區(qū)的歷史文化遺產(chǎn)。貴州三線建設博物館通過與地方三線企業(yè)的緊密聯(lián)系，開展了一系列文物征集活動。貴州三線建設博物館鼓勵三線企業(yè)和三線人提供與三線建設相關的文物，貴州三線建設博物館根據(jù)信息進行有針對性的征集。通過這種方式，貴州三線建設博物館成功征集到大量珍貴的文物，如三線建設時期的重要生產(chǎn)工具，這些文物不僅豐富了館藏，也有效傳遞了三線精神。通過與三線企業(yè)和三線建設者及其后代的有效聯(lián)系，貴州三線建設博物館不僅成功地豐富了館藏，還推動了地方文化的傳承與發(fā)展。這為其他中小型博物館提供了有益的參考。

2 文物征集面臨的主要問題及其成因

2.1 資金短缺對文物征集的影響

中小型博物館文物征集工作面臨的資金短缺問題，嚴重削弱了其文物征集的能力。資金的不足直接影響到博物館日常運營、文物征集的廣度與深度，以及展覽與教育活動的開展。

首先，資金短缺導致中小型博物館在文物征集方面選擇受限。許多博物館無法承擔高價值文物的購買費用，限制了館藏文物的多樣性和代表性。此外，資金不足使博物館在文物征集過程中無法進行充分的市場調(diào)研和價值評估，導致征集的文物缺乏專業(yè)性和針對性。

其次，資金限制還影響到文物征集的宣傳力度。博物館在資金不足的情況下，難以進行廣泛有效的宣傳，無法吸引更多的捐贈者和文物提供者。相較于大型博物館擁有的強大市場推廣能力，中小型博物館常常面臨知名度不高的問題，導致其在文物征集方面的主動性下降。

最后，資金短缺同樣給文物保護和修復工作帶來了負面影響。征集到的文物需要定期進行保護與修復，缺乏資金不僅使這些工作無法及時進行，而且可能導致文物的損壞和流失。

2.2 專業(yè)人才缺乏的問題分析

中小型博物館文物征集工作面臨專業(yè)人才缺乏的嚴重問題。

首先，博物館工作人員通常由多種文化背景的人員組成，包括歷史學、考古學、藝術史等領域的專業(yè)人員。然而，許多中小型博物館由于資金和資源的限制，無法吸引到足夠數(shù)量的高素質(zhì)專業(yè)人才，這直接影響了文物征集工作的專業(yè)性和有效性。

其次，專業(yè)人才流失也是一個不容忽視的問題。一些優(yōu)秀的博物館工作人員因薪資待遇和職業(yè)發(fā)展空間有限，而選擇轉(zhuǎn)向其他行業(yè)或大型博物館。這種現(xiàn)象在許多中小型博物館中普遍存在，造成了人才的短缺和隊伍的不穩(wěn)定。此外，現(xiàn)有的工作人員往往需要承擔多重職責，導致其在文物征集工作中無法集中精力，降低了工作效率。

最后，在人才培養(yǎng)方面，中小型博物館往往存在缺乏系統(tǒng)培訓機制的問題。許多博物館未能建立起完善的培訓體系，導致新入職人員缺乏必要的專業(yè)技能和行業(yè)認知。這不僅影響了他們的工作表現(xiàn)，也使博物館的文物征集能力受到制約。

2.3 法律法規(guī)制約因素探討

文物征集工作中，法律法規(guī)的制約因素顯著影響中小型博物館的運營與發(fā)展。

首先，現(xiàn)行的法律體系缺乏針對中小型博物館征集工作的具體指導和支持，導致中小型博物館在文物征集時常面臨諸多障礙。

其次，文物征集的程序性要求也增加了中小型博物館的負擔。如征集文物必須經(jīng)過復雜的審核和批準程序，這對于資源有限的中小型博物館而言無疑是一種額外的壓力。特別是在文物流轉(zhuǎn)頻繁的環(huán)境下，中小型博物館在及時獲取文物方面往往處于劣勢，導致其在競爭中失去機會。

3 改善中小型博物館文物征集工作的對策建議

3.1 多元化籌資渠道的構建

中小型博物館文物征集工作面臨資金短缺的問題，構建多元化的籌資渠道是提升其資金獲取能力的重要對策。

首先，政府資助是博物館資金來源的主要渠道。針對中小型博物館，地方政府可以設立專項資金，鼓勵文物征集與保護。這種方法已經(jīng)有地方進行了嘗試，如廣東省財政設立“廣東省文物征集專項資金”，地級市如秦皇島、青島、煙臺也有類似專項資金用于博物館的文物及藏品征集。

其次，為促進博物館事業(yè)的持續(xù)繁榮，亟須匯聚人力、物力與財力等多方面資源。博物館應構建完善的社會資源動員體系，主動爭取政府資金支持，激發(fā)公民、企業(yè)及其他社會組織的參與熱情。通過廣泛整合社會資源，拓寬投資渠道，逐步降低對政府財政的依賴，形成多元化參與、多渠道投入的發(fā)展格局。此舉不僅有助于彌補博物館可持續(xù)發(fā)展資源的短缺，更有利于塑造一個多方共助、共建的良性生態(tài)。此外，眾籌也是近年來興起的一種新型籌資方式。博物館可以通過網(wǎng)絡平臺發(fā)布文物征集項目，請求公眾給予資金支持。此方式不僅能快速募集資金，還能提高公眾的參與度，增強其對博物館的歸屬感。

最后，探索國際合作與交流也是構建多元化籌資渠道的一種有效方式。中小型博物館可以與國外博物館建立合作關系，申請國際文化基金，借助國際資源為其文物征集工作提供支持。

通過構建多元化的籌資渠道，中小型博物館可以有效緩解資金短缺的問題，為其文物征集工作提供持續(xù)的動力與支持。

3.2 加強人才培養(yǎng)與隊伍建設

中小型博物館文物征集面臨的一個顯著問題是專業(yè)人才缺乏。人才是博物館運營和發(fā)展的核心資源，尤其在文物征集、鑒定、保護和展示等領域，專業(yè)人才的匱乏直接影響了文物的獲取與保存質(zhì)量。因此，加強人才培養(yǎng)與隊伍建設尤為重要。

首先，應建立系統(tǒng)化的培訓機制。中小型博物館可以與高等院校、研究機構合作，開展實習和培訓項目，為在校學生提供實踐機會，同時為博物館輸送新鮮血液。通過定期舉辦文物鑒定、修復、展覽策劃等專題培訓，提升現(xiàn)有員工的專業(yè)技能和綜合素質(zhì)。此外，鼓勵員工參加國內(nèi)外學術會議和研討會，拓寬視野，獲取最新的行業(yè)動態(tài)和技術知識。

其次，建立完善的職業(yè)發(fā)展通道。中小型博物館應重視人才的激勵機制，提供合理的晉升空間和職業(yè)發(fā)展路徑，增強員工的歸屬感和工作積極性。通過年度優(yōu)秀員工評選、專項獎勵等方式，激勵員工不斷提升自我。同時，鼓勵員工進行學術研究和成果發(fā)表，以提高個人的專業(yè)水平和博物館的學術影響力。

再次，注重團隊建設與合作。中小型博物館應鼓勵跨部門的協(xié)作，通過項目組的形式，整合不同專業(yè)背景的人才，形成合力。在文物征集過程中，充分發(fā)揮不同專業(yè)人員的優(yōu)勢，促進信息共享與經(jīng)驗交流，提高工作效率和成果質(zhì)量。例如，文物保護人員與市場推廣人員合作，可以在征集文物的同時，考慮到如何更好地進行后期的展示和宣傳。

最后，積極引進外部專家。中小型博物館可以定期邀請文物保護、藝術歷史等領域的專家舉辦講座和進行指導，為館內(nèi)工作人員提供專業(yè)的建議和意見。通過建立顧問制度，引入外部資源和智力支持，提升博物館的整體專業(yè)水平。

綜上所述，加強人才培養(yǎng)與隊伍建設不僅是中小型博物館提高文物征集能力的有效途徑，也是其可持續(xù)發(fā)展的重要保障。通過建立系統(tǒng)化的培訓機制、完善的職業(yè)發(fā)展通道、注重團隊建設與合作，以及引進外部專家，可以逐步解決文物征集中的人才短缺問題，從而提升博物館的整體運營水平。

3.3 提高博物館的資金使用與運營能力

在文物征集工作中，資金投入與運營能力的提高是確保博物館可持續(xù)發(fā)展的重要因素。當前，許多中小型博物館面臨資金短缺的問題，限制了其文物征集的廣度和深度。為了有效改善這一現(xiàn)狀，博物館需要采取多項措施提升資金使用與運營能力。

首先，博物館應制定合理的資金預算和發(fā)展規(guī)劃，明確資金使用方向和目標。通過科學的財務管理，確保每一筆資金都能最大程度地服務于文物征集和保護工作。例如，可以設立專項資金用于文物的征集，確保文物征集有足夠的資金支持。

其次，中小型博物館可以通過優(yōu)化運營管理提升資金的使用效率。應定期進行財務審計和評估，識別資金使用中的不足之處，制定相應的改進措施。借助現(xiàn)代化信息技術，提升管理的透明度和效率，更好地吸引社會各界的資金支持。

再次，博物館可以探索與社會各界的合作，形成資金投入的合力。與企業(yè)、基金會及其他社會組織建立合作關系，尋求贊助和捐贈。這不僅能夠增加博物館的資金來源，也能提升博物館的社會影響力。

從次，博物館應積極開展多樣化的文化活動，吸引游客和公眾參與，增加門票收入和衍生產(chǎn)品銷售。舉辦臨時展覽、講座以及工作坊等，既能提升博物館的知名度，又能為文物征集提供必要的資金支持。

最后，政府應加大對中小型博物館的資金支持力度，為博物館提供必要的運營補助。同時，制定相關政策，鼓勵社會資本進入博物館，形成多元化的資金投入機制。通過政策引導與資金支持，中小型博物館將能夠不斷提升自身的運營能力，增強文物征集的活力與成效。

3.4 完善相關法律法規(guī)

中小型博物館文物征集工作面臨諸多制約，完善相關法律法規(guī)對于提升其文物征集能力至關重要。

首先，明確法律法規(guī)中文物的定義、分類、保護和流通等內(nèi)容，保證博物館關于文物征集工作的合法性；出臺相應政策法規(guī)，對中小型博物館的文物征集工作進行具體指導和支持。

其次，加強法律法規(guī)的宣傳與教育至關重要。許多博物館管理人員和工作人員對現(xiàn)有法律法規(guī)了解不夠，導致在實際操作中出現(xiàn)誤區(qū)。開展法律法規(guī)培訓，提升博物館從業(yè)人員的法律意識和法規(guī)素養(yǎng)，能夠有效降低文物征集過程中的法律風險。

落實以上措施可以為中小型博物館文物征集工作創(chuàng)造一個更加明確和安全的法律環(huán)境，從而促進文物征集工作的有序開展。

4 結語

毫無疑問，中小型博物館與大型博物館在規(guī)模、資源以及影響力方面有著不小的差距。然而，中小型博物館應該正視自身的不足，通過多元化籌資渠道的構建、加強人才培養(yǎng)與隊伍建設及提高博物館的資金使用與運營能力等途徑，有效擺脫資金短缺、專業(yè)人才缺乏和法律法規(guī)制約等困境，使文物征集能夠有效支撐博物館的展陳，從而促進中小型博物館向更高層次發(fā)展。

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