休不起的陪產(chǎn)假：法國男性的職場困境

幾年前，當(dāng)馬丁的第一個孩子出生時，這位42歲的創(chuàng)新科技企業(yè)高管只休息了三天便回到了工作崗位。他感嘆道：“休假時間實在太短了，孩子的各種‘第一次’我都錯過了?！?/p>

2022年初，馬丁的妻子再次懷孕，他向工作團(tuán)隊高調(diào)宣布了這個消息。他已經(jīng)開始期待了，因為法國出臺了新的陪產(chǎn)假政策。自2021年7月1日起，育有一孩的奶爸陪產(chǎn)假由11天延長至25天，多孩奶爸的陪產(chǎn)假則由18天延長至32天。

然而，馬丁再次失望了。老板對他下達(dá)了指令：“你別休假，抽幾個下午去陪一陪就行了?！瘪R丁不愿妥協(xié)，他對老板說：“休陪產(chǎn)假是我的權(quán)利?！睆哪且院螅p方關(guān)系迅速惡化。馬丁不斷地遭受老板質(zhì)疑，每天都得忍受他的冷嘲熱諷：“你的回答我不滿意”“你根本不會管人”“你一點遠(yuǎn)見也沒有”……“在這之前，我還被評為了年度最佳管理者呢！”馬丁說道。11月，休完陪產(chǎn)假回到公司的馬丁因“專業(yè)能力不足”而被解雇。

| 休假的絆腳石 |

這個可悲的結(jié)局絕非個例?！皩τ诓糠帜行远?，企業(yè)文化是他們休陪產(chǎn)假的絆腳石?！庇袃蓚€年幼孩子的帕特里斯·彭飛說。他是網(wǎng)站“奶爸之家”的創(chuàng)始人，長期致力于為延長男性陪產(chǎn)假發(fā)聲。

新政策出臺兩年后，在法國部分行業(yè)推進(jìn)得依舊十分緩慢，甚至舉步維艱。法國社會保障部數(shù)據(jù)顯示，相較于2019年，2021年休陪產(chǎn)假的人數(shù)上漲了11.6%。平均休假時長也有所增加，從11天提升至20天。然而，法國職業(yè)研究中心的相關(guān)人員觀察發(fā)現(xiàn)，爸爸們休陪產(chǎn)假的時長會因職業(yè)不同而有很大區(qū)別。他們收入越高，則越重視自己在工作上的投入，就越可能有“公司離不開我”的想法。一位銀行業(yè)的工會負(fù)責(zé)人說：“高管在企業(yè)內(nèi)擔(dān)任重要職位，休長假會引起他人議論。而且，高管還有一種‘雜貨店老板心態(tài)’，覺得自己有義務(wù)維持‘店鋪’運轉(zhuǎn)?！?/p>

在法國40大上市企業(yè)之一擔(dān)任項目總監(jiān)的奧利維耶點頭表示同意：“畢竟我是團(tuán)隊的核心?！?022年9月，45歲的他在公司宣布了妻子懷孕的消息?！拔业睦习逍睦锒记宄绻倚菁倭?，同事就得幫我把活干了?！彼f。不過，奧利維耶還是提出了休假申請，這也引發(fā)了一場災(zāi)難?！拔业哪杲K考核非常不理想。他們甚至拿著放大鏡去審核我的報銷單，試圖抹黑我。”他說。

| 破碎的陪產(chǎn)假 |

“部分企業(yè)，尤其是中小企業(yè)，幾乎不可能讓員工休上一整個月的假。”某會計事務(wù)所的人力主管德爾菲娜·布爾邦說，“員工一般會分幾次休，妻子生產(chǎn)時休一周，剩下的再和老板商量著休?！辈紶柊钫J(rèn)為，休陪產(chǎn)假最困難的行業(yè)當(dāng)屬“銷售額就是一切”的零售業(yè)，“員工休假的那個月，公司找一個合適的人頂班非常不容易。”有的時候，即使老板批了一整月的陪產(chǎn)假，也只是做做表面樣子而已?！拔矣幸粋€同事休了一個月，但老板讓他隨時待命。”奧利維耶惱火地說。

企業(yè)高管休陪產(chǎn)假比例低的原因還有一個，那就是他們不了解自己的法定權(quán)利，也不知道需要提前一個月申請休假。“我以前根本不知道我能有一個月的陪產(chǎn)假，聽同事說了以后才知道！”奧利維耶說。

“女性員工通常更清楚何時提出休假申請并辦理相關(guān)手續(xù)?！鄙鐣W(xué)家布魯諾·圖弗南分析道，“另外，部分男性員工會擔(dān)心，如果休了陪產(chǎn)假，他們的職業(yè)生涯會像休產(chǎn)假的女性員工那樣受到嚴(yán)重影響?！迸盹w補充道：“男性員工會自我審查。不用老板說，他們自己就會想：‘休這么久的陪產(chǎn)假不合適吧？別人會怎么看我呢？’”對此，被解雇的馬丁深有同感。他說：“我有個朋友和我情況相似，他也想休陪產(chǎn)假。但他覺得如果真的提出休假申請，那工作就完了。”

“2021年，法國政府出臺新的男性陪產(chǎn)假政策后，后續(xù)并未及時跟進(jìn)。直到2023年5月，法國社會保障部都未公布2022年全年的休假數(shù)據(jù)。”育兒與女權(quán)協(xié)會的維奧萊納·迪特普氣憤地說。她創(chuàng)建了一個社交媒體賬號，希望能讓更多人關(guān)注男性陪產(chǎn)假議題。

馬丁被解雇后，雖然找到了新工作，但仍對這段經(jīng)歷耿耿于懷。他說：“我的前公司有著兩幅面孔，表面上說要為員工謀福利，要做全世界最酷的公司，結(jié)果背地里毫無人性，說裁員就裁員?！彼尖馄毯笥终f道：“要是我再有一個孩子，我肯定不會提出休假申請了?！?/p>

編輯：侯寅