張毓蓉：為職工幸福生活“加碼 光

在，有這樣一個忙碌的身影，她穿梭在職工之間，傾聽訴求、策劃活動、解決難題;在她的辦公桌上放著一本厚厚的職工需求記錄本，里面密密麻麻記載了職工的各類需求她就是資環(huán)二院公司工會副主席張毓蓉。

2020年9月上任以來，張毓蓉以提升職工生活品質(zhì)為目標，創(chuàng)新服務(wù)舉措，構(gòu)建全方位、多層次的服務(wù)體系，成為資環(huán)二院公司職工心中最溫暖的依靠。

“花式活動”點燃生活熱情

4月27日，在洛陽市天街東方博物館之都研學(xué)營地，一場熱鬧非凡的青年職工交友聯(lián)誼活動如火如茶地進行著，70余位來自資環(huán)二院公司和洛陽市企事業(yè)單位的青年職工齊聚一堂，談天說地、分享趣事、交流理想，現(xiàn)場氣氛熱烈而溫馨。

“看到大家臉上洋溢的笑容，我覺得一切努力都值了?！睆堌谷匦牢康卣f，由于工作性質(zhì)特殊，資環(huán)二院公司青年職工常年奔波在生產(chǎn)一線，如何解決婚戀問題成為擺在青年職工面前的一道難題。

為解決這一難題，張毓蓉精心策劃了野外拓展訓(xùn)練、單身青年職工聯(lián)誼會等系列交友活動，為職工搭建起相識相知的橋梁。如今，已有不少職工通過這些活動收獲愛情，步入婚姻殿堂。

在張毓蓉看來，工會就是職工的“娘家人”，要時刻關(guān)注職工需求，堅持從細微處著手，為大家辦實事、辦好事。在她的促成下，資環(huán)二院公司工會連續(xù)6年與蛋糕企業(yè)合作，為350余名職工送上生日祝福，讓每位職工在生日當(dāng)天都感受到組織的溫暖。

每逢重要節(jié)假日，張毓蓉總是最忙的人。她帶領(lǐng)團隊策劃組織豐富多彩的趣味文體活動，從職工讀書分享會到文藝匯演，從書畫攝影比賽到普法文藝宣傳，不僅讓大家在緊張的工作之余放松身心，也能實實在在地感受到工會大家庭的溫暖。

多年以來，張毓蓉組織工會開展的冬送溫暖、夏送清涼、金秋助學(xué)和困難職工救助等活動，不斷滋潤著職工的心田。

“健康守護”構(gòu)筑生命屏障

“工會工作要從‘心'出發(fā)，把小事做實，把實事做好?！睆堌谷厥沁@樣說的，也是這樣做的。

職工的健康是張毓蓉最牽掛的事，為給職工提供全方位、人性化的健康關(guān)愛服務(wù)，她不斷創(chuàng)新工作方式，拓展服務(wù)內(nèi)容。從探望生病住院職工、生育女工，到組織職工體檢、女職工專項體檢和宮頸癌篩查，從邀請省內(nèi)知名健康專家舉辦健康教育講座到開展職工健康管理，張毓蓉用實際行動為職工的健康保駕護航。

“不僅要讓職工成為單次體檢的參與者，更要成為健康管理的長期受益者。”張毓蓉介紹，從2023年開始，資環(huán)二院公司在職工體檢中新增了健康管理內(nèi)容。醫(yī)院會為每位受檢者建立專屬健康檔案，詳細解讀體檢報告，跟蹤回訪健康狀況，及時提供就診建議，形成完善的健康管理閉環(huán)體系。

此外，張毓蓉還積極與資環(huán)二院公司有關(guān)部門合作，聯(lián)合舉辦火災(zāi)警示宣傳教育、“5·12”全國防災(zāi)減災(zāi)日宣傳教育、“人人講安全、個個會應(yīng)急”網(wǎng)絡(luò)知識競賽等活動，全方位守護職工的健康與安全。

“技能引擎”助力成長成才

在推動職工技能提升方面，張毓蓉同樣不遺余力。為提升職工能力素養(yǎng)，推動解決項目施工中的難題，她推出了涵蓋人才培養(yǎng)、技能訓(xùn)練、競賽選拔、職業(yè)晉升的全鏈條舉措，為職工搭建起成長成才的廣闊平臺。

張毓蓉創(chuàng)新推進“工會 + 院校 + 線上”職工教育培訓(xùn)模式，組織職工參與首屆全國“紅旗杯”班組長大賽系列直播課程學(xué)習(xí)、河南省測繪地理信息行業(yè)技能培訓(xùn)等重要學(xué)習(xí)活動，拓寬職工的知識面、提升職工的技能水平。同時，她積極構(gòu)建全方位、多層次、廣覆蓋的勞動技能常態(tài)化練兵新格局，實施勞動和技能競賽“提質(zhì)計劃”，建立起公司、分院、班組三級競賽體系。

通過“提質(zhì)計劃”，資環(huán)二院公司已培養(yǎng)高技能人才20余名、省（集團）級工匠3名，結(jié)成師帶徒10對，攻克項目施工技術(shù)難題20余項，1人獲評河南省勞動模范。

“作為職工的‘娘家人’，工會組織要始終站在職工的角度，想職工之所想，急職工之所急。”張毓蓉說，“將繼續(xù)探索創(chuàng)新服務(wù)模式，為職工提供更多貼心暖心的服務(wù)，讓大家在工作中有平臺、有提升，生活有質(zhì)量、有樂趣?！保ㄗ髡邌挝唬汉幽鲜≠Y源環(huán)境調(diào)查二院有限公司）