話題

給保潔員找個地方休息，難嗎

杭州某高校在校生拍下一張照片，畫面里是教學樓洗手間的一處隔間，狹小的空間里擺著一把椅子，掛著衣裳，光線昏暗一一那是學校一名保潔員休息的地方。該學生把這張照片發(fā)到社交媒體上，呼吁重視保潔員群體的休息環(huán)境。有記者走訪北京、上海等地多名保潔員的工作場所，保潔員們談到休息區(qū)域時，大多會用“不舒服”“不會被人看見”等表述。也有些用工單位為保潔員開設了相對舒適的小憩場所。我國勞動法賦予勞動者休息權，但因為保潔員用工方式復雜等原因，他們想找地方“睡個午覺”的訴求，并不容易實現(xiàn)。

保潔主管的管理方式因人而異，有要求半小時拍照匯報的，也有不強制要求的。保潔阿姨多數(shù)缺乏統(tǒng)一的工作標準，也就很難有完善明晰的休息規(guī)定。不同公共區(qū)域的保潔員，工作狀態(tài)不同：越高端的商場，對衛(wèi)生要求越高，保潔員的工作強度越大，高端商場對衛(wèi)生的要求高到讓保潔員很難離開洗手間。

@庫洛博

保潔員的工作必須是隱形的，必須要在（顧客）視野盲區(qū)內(nèi)完成工作，讓人有種世界本就如此干凈的錯覺。保潔員并不像學生一樣，上45分鐘課就有10分鐘的休息時間，而是有活兒就得做，因此，保潔員缺乏正當而相對規(guī)律的休息時間。

@難得

保潔員大多是和保潔公司簽署用工協(xié)議，而保潔公司往往受雇于物業(yè)公司，物業(yè)公司又是商場的乙方。如果一個保潔員想爭取休息室，只能一層一層向上反饋。但保潔員直接接觸的保潔公司，在這種關系架構中是乙方的乙方，話語權不高。在新就業(yè)形態(tài)的大環(huán)境下，層層外包的工作會遇到這類問題。

姜鳴誒

《中華人民共和國勞動法》明確規(guī)定，勞動者享有休息休假和獲得勞動安全衛(wèi)生保護的權利。從狹義上看，勞動法規(guī)定的是勞動者與用人單位的勞動關系，實踐中，保潔員和作為用人單位的商場、寫字樓等往往不存在勞動關系，無法去要求商場、寫字樓保障保潔員擁有休息室的權利。而且，即便保潔員和商場簽訂了勞動合同，勞動法等法律法規(guī)也不會細致到明確有休息室的權利一這是法律留給實踐的空間。

對這類法律空白的問題，網(wǎng)絡的關注和呼呼有助于形成社會共識，從而推進實踐中相關群體的待遇改善和法律的進步。此前，在輿論的廣泛關注下，多地外賣員有了休息驛站和相對完善的人身保險。在河南一家知名商場，保潔員雖然沒有實體的休息室，但工資較高，工作時間不長，累了可以隨時找地方坐，對工作的滿意程度很高。在這類實踐的先行下，期待越來越多的保潔員能夠受到法律的公平保障。