多點(diǎn)發(fā)力， 提升產(chǎn)業(yè)工人“含技量”

產(chǎn)業(yè)工人是經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的重要力量，加快發(fā)展高技能人才隊(duì)伍是推動(dòng)高質(zhì)量發(fā)展的重要保證。智能制造、新能源、新材料等高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)的快速發(fā)展對(duì)產(chǎn)業(yè)工人的技術(shù)素質(zhì)提出了更高要求，提升產(chǎn)業(yè)工人的整體素質(zhì)成為迫切任務(wù)。

近年來，大力實(shí)施產(chǎn)業(yè)工人職業(yè)技能提升工程，通過加強(qiáng)崗位培訓(xùn)、推動(dòng)校企合作、建立激勵(lì)機(jī)制、優(yōu)化實(shí)踐基地等舉措，著力打造一支規(guī)模宏大、結(jié)構(gòu)合理、素質(zhì)優(yōu)良、技藝精湛的產(chǎn)業(yè)工人隊(duì)伍，在促進(jìn)工人專業(yè)能力提升的同時(shí)，為地方產(chǎn)業(yè)的創(chuàng)新發(fā)展和競爭力提升提供了強(qiáng)大的人力支持。

加強(qiáng)崗位培訓(xùn)，提升專業(yè)能力

涇河新城作為西咸新區(qū)的五大組團(tuán)之一，其產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)正在從傳統(tǒng)制造業(yè)向高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型。因此，產(chǎn)業(yè)工人的技能提升不僅要適應(yīng)現(xiàn)有生產(chǎn)需求，還要為未來的產(chǎn)業(yè)升級(jí)和技術(shù)革新做好準(zhǔn)備。

●針對(duì)崗位需求設(shè)置課程，線上線下結(jié)合雙軌模式授課

智能制造領(lǐng)域的課程包括：自動(dòng)化設(shè)備操作（6學(xué)時(shí)），重點(diǎn)培訓(xùn)學(xué)員掌握數(shù)控系統(tǒng)的調(diào)試與故障診斷；工業(yè)機(jī)器人編程（8學(xué)時(shí)），包括基礎(chǔ)編程、路徑規(guī)劃與仿真調(diào)試；PLC控制技術(shù)（10學(xué)時(shí)），涵蓋PLC編程、調(diào)試和自動(dòng)化生產(chǎn)線控制。傳統(tǒng)制造業(yè)課程包括：數(shù)控機(jī)床操作（6學(xué)時(shí)），涵蓋數(shù)控車床與銑床的操作技巧；機(jī)械加工技術(shù)（5學(xué)時(shí)），重點(diǎn)提升學(xué)員的加工精度和生產(chǎn)效率；精密測量（4學(xué)時(shí)），教授工件尺寸測量、誤差分析等技能。每周安排4小時(shí)課程，其中線上2小時(shí)、線下實(shí)操2小時(shí)。線上課程通過網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)進(jìn)行，系統(tǒng)根據(jù)學(xué)員的學(xué)習(xí)進(jìn)度推送個(gè)性化內(nèi)容；線下實(shí)操課程則在生產(chǎn)車間進(jìn)行設(shè)備基本操作、故障排除等實(shí)訓(xùn)。

●加強(qiáng)考核體系建設(shè)，明確考核的量化標(biāo)準(zhǔn)

為了確保培訓(xùn)的效果和實(shí)操性，涇河新城需要加強(qiáng)考核體系建設(shè)，特別是明確實(shí)操考核的量化標(biāo)準(zhǔn)。在理論考試方面，要求學(xué)員的正確率達(dá)到 80% 以上，確保學(xué)員熟練掌握基礎(chǔ)知識(shí)；實(shí)操考核通過實(shí)訓(xùn)設(shè)備進(jìn)行，學(xué)員需要完成設(shè)定的操作任務(wù)，正確率達(dá)到 90% 以上為合格，且要求學(xué)員能夠在模擬環(huán)境中獨(dú)立完成至少3次設(shè)備操作任務(wù)。在培訓(xùn)結(jié)束后，培訓(xùn)組織部門將對(duì)學(xué)員進(jìn)行全面的評(píng)估，評(píng)估內(nèi)容包括學(xué)員的崗位考核、技能提升和員工滿意度。技能提升評(píng)估采用100分制，80分（含）以上為合格；員工滿意度調(diào)查采用1一5分量表，主要評(píng)估培訓(xùn)的設(shè)施設(shè)備、授課方式、內(nèi)容實(shí)用性等。

以智能制造企業(yè)L公司為例。近兩年，該公司投入約300萬元為1000名員工提供了定制化的技能培訓(xùn)，內(nèi)容涵蓋自動(dòng)化設(shè)備操作、PLC控制（工業(yè)控制裝置）等。培訓(xùn)后，員工的技能合格率從 70% 提高到 90% ，員工滿意度達(dá)到85‰ 由此可見，地方政府可以通過政府補(bǔ)貼、企業(yè)自負(fù)盈虧和職工培訓(xùn)基金等多渠道資金支持，推動(dòng)更多企業(yè)參與技能提升培訓(xùn)，進(jìn)一步擴(kuò)大培訓(xùn)覆蓋面。

推動(dòng)校企合作，深化技能傳承

在優(yōu)化產(chǎn)業(yè)工人職業(yè)技能提升模式的過程中，校企合作不僅是技能傳承的有效途徑，也是確保工人技能與產(chǎn)業(yè)發(fā)展同步提升的關(guān)鍵。陜西H精密機(jī)械制造公司是涇河新城的先進(jìn)制造企業(yè)，專注于高精度機(jī)械零部件的生產(chǎn)，產(chǎn)品廣泛應(yīng)用于智能制造、航空航天等高新技術(shù)領(lǐng)域。為了滿足企業(yè)對(duì)高技能工人的需求，H公司與本省兩所職業(yè)技術(shù)學(xué)院建立深度合作關(guān)系，通過“訂單班”模式和項(xiàng)目化實(shí)訓(xùn)平臺(tái)，為區(qū)域產(chǎn)業(yè)提供了持續(xù)的人才支持。H公司與兩所職業(yè)技術(shù)學(xué)院聯(lián)合設(shè)計(jì)了定制化的培訓(xùn)課程，包括數(shù)控機(jī)床操作（8學(xué)時(shí)）、機(jī)械加工工藝優(yōu)化（6學(xué)時(shí)）、PLC控制系統(tǒng)（10學(xué)時(shí)），重點(diǎn)培養(yǎng)數(shù)控技術(shù)、精密機(jī)械加工、自動(dòng)化控制等領(lǐng)域的人才。企業(yè)與院校共同參與課程內(nèi)容研發(fā)，不僅確保了培訓(xùn)內(nèi)容滿足工人日常崗位的基本需求，還實(shí)現(xiàn)了與行業(yè)技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)和未來生產(chǎn)需求的高度契合，為產(chǎn)業(yè)工人適應(yīng)智能制造和工業(yè)自動(dòng)化的發(fā)展做好準(zhǔn)備。

此外，基于“訂單班”機(jī)制開展的校企合作也最大限度地保證了人才培養(yǎng)與企業(yè)用人需求的精準(zhǔn)對(duì)接。在“訂單班”機(jī)制下，企業(yè)不僅提供技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)和生產(chǎn)實(shí)踐要求，還參與招生、課程設(shè)置和考核標(biāo)準(zhǔn)的制定。每年，H公司根據(jù)生產(chǎn)線的用工需求和技術(shù)要求，提前與院校協(xié)商招生人數(shù)和課程內(nèi)容，確保學(xué)生畢業(yè)即能上崗工作，避免了傳統(tǒng)培訓(xùn)模式中學(xué)用脫節(jié)、適應(yīng)性差的問題。此外，H公司還與院校建立了“人才直通車”機(jī)制，對(duì)在實(shí)習(xí)過程中表現(xiàn)優(yōu)秀的學(xué)員進(jìn)行定向培養(yǎng)，并提供優(yōu)先錄用的機(jī)會(huì)。例如，學(xué)生在實(shí)習(xí)期間經(jīng)過一系列技術(shù)考核和項(xiàng)目實(shí)踐后，表現(xiàn)優(yōu)異的，可以直接進(jìn)入H公司工作，并享受崗前培訓(xùn)和導(dǎo)師一對(duì)一指導(dǎo)，在降低企業(yè)用工成本的同時(shí)，還提高了學(xué)員的就業(yè)率和職業(yè)發(fā)展速度。

建立激勵(lì)機(jī)制，激發(fā)學(xué)習(xí)動(dòng)力

企業(yè)通過多層次、多維度的激勵(lì)機(jī)制，可以有效調(diào)動(dòng)產(chǎn)業(yè)工人的學(xué)習(xí)積極性，促使工人不斷提高專業(yè)技能，適應(yīng)智能制造和高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)的需求，進(jìn)一步促進(jìn)企業(yè)的技術(shù)創(chuàng)新和產(chǎn)業(yè)發(fā)展。

以技能積分制替代傳統(tǒng)的薪酬等級(jí)制度

企業(yè)可以采用技能積分制，將工人的技能提升、學(xué)習(xí)進(jìn)度與薪酬掛鉤。工人參加培訓(xùn)、考取技能證書、提出技術(shù)創(chuàng)新等，均可以獲得技能積分；每一項(xiàng)技能認(rèn)證或技術(shù)突破對(duì)應(yīng)一定的積分，積分達(dá)到一定數(shù)量后，可以兌換現(xiàn)金獎(jiǎng)勵(lì)或用于提升薪酬標(biāo)準(zhǔn)，以此激勵(lì)工人通過持續(xù)學(xué)習(xí)和技能提升獲得更高的回報(bào)。

●創(chuàng)建動(dòng)態(tài)薪酬調(diào)整系統(tǒng)，靈活調(diào)整薪酬

企業(yè)還可以積極打造動(dòng)態(tài)薪酬調(diào)整系統(tǒng)，根據(jù)工人的實(shí)時(shí)技能提升情況和崗位表現(xiàn)對(duì)其薪酬進(jìn)行動(dòng)態(tài)調(diào)整。與傳統(tǒng)的年度薪酬評(píng)定不同，動(dòng)態(tài)薪酬調(diào)整系統(tǒng)會(huì)實(shí)時(shí)跟蹤工人的技能發(fā)展進(jìn)度和工作績效。每個(gè)工人的技能檔案通過企業(yè)內(nèi)部的“智能績效管理系統(tǒng)”實(shí)時(shí)更新，系統(tǒng)自動(dòng)評(píng)估工人經(jīng)由培訓(xùn)獲得的新技能，并將這些技能轉(zhuǎn)換為薪酬增長的依據(jù)。例如，工人完成了PLC控制技術(shù)的培訓(xùn)，系統(tǒng)將自動(dòng)根據(jù)工人的新技能水平調(diào)整其薪酬。在普升機(jī)制方面，企業(yè)可以實(shí)施“技能 + 貢獻(xiàn)”雙重晉升路徑，結(jié)合工人的技能等級(jí)和崗位貢獻(xiàn)，評(píng)定普升機(jī)會(huì)。為確保普升的透明度和公正性，企業(yè)可引入職工發(fā)展管理平臺(tái)，實(shí)時(shí)跟蹤和評(píng)估員工的技能認(rèn)證、項(xiàng)目貢獻(xiàn)、團(tuán)隊(duì)協(xié)作等多維度數(shù)據(jù)，綜合分析后自動(dòng)生成晉升評(píng)定報(bào)告。通過與“企業(yè)知識(shí)管理系統(tǒng)”結(jié)合，該系統(tǒng)可以精準(zhǔn)記錄每位員工的技能提升、創(chuàng)新成果和實(shí)際工作表現(xiàn)，確保普升不僅僅基于工作年限，還依據(jù)實(shí)際能力。整個(gè)過程完全透明，避免人為偏差。這樣既能激勵(lì)員工持續(xù)提升技能，也能保證晉升機(jī)制的公平性和實(shí)效性，促進(jìn)企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新和高效生產(chǎn)。

優(yōu)化實(shí)踐基地，強(qiáng)化實(shí)操訓(xùn)練

實(shí)踐環(huán)節(jié)不僅有助于將理論知識(shí)轉(zhuǎn)化為實(shí)際操作能力，還能幫助工人更好地適應(yīng)高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)的發(fā)展需求。為此，企業(yè)應(yīng)整合現(xiàn)有生產(chǎn)線和技術(shù)設(shè)施，建設(shè)高效的實(shí)訓(xùn)平臺(tái)。例如，智能制造企業(yè)可以利用現(xiàn)有的生產(chǎn)車間，劃分專門區(qū)域用于模擬訓(xùn)練，為學(xué)員提供在真實(shí)生產(chǎn)環(huán)境中調(diào)試設(shè)備、維護(hù)生產(chǎn)線和優(yōu)化工藝等實(shí)操機(jī)會(huì)。企業(yè)可選擇適當(dāng)?shù)纳a(chǎn)設(shè)備，如數(shù)控機(jī)床、自動(dòng)化生產(chǎn)線和機(jī)器人工作站，確保學(xué)員能夠接觸到最新的行業(yè)技術(shù)設(shè)備。同時(shí)，企業(yè)每季度根據(jù)行業(yè)發(fā)展和技術(shù)創(chuàng)新更新培訓(xùn)內(nèi)容和設(shè)備，確保學(xué)員始終掌握行業(yè)前沿技術(shù)。

在實(shí)際操作過程中，企業(yè)也會(huì)面臨一些挑戰(zhàn)。比如，初期投資用于設(shè)備采購、場地改造和技術(shù)支持可能需要較大資金支持，資金問題成為項(xiàng)自實(shí)施的瓶頸。為此，地方政府可通過設(shè)立專項(xiàng)基金或提供稅收優(yōu)惠，鼓勵(lì)企業(yè)在智能制造、電子信息等領(lǐng)域建設(shè)高標(biāo)準(zhǔn)的實(shí)訓(xùn)基地，配備電子檢測設(shè)備、智能機(jī)器人、數(shù)據(jù)采集系統(tǒng)等先進(jìn)設(shè)施。為了減輕企業(yè)的財(cái)政壓力，政府還應(yīng)鼓勵(lì)企業(yè)與培訓(xùn)機(jī)構(gòu)共同出資，共同承擔(dān)建設(shè)成本，確保項(xiàng)目資金來源多元化。此外，設(shè)備更新的速度也可能成為問題。在智能制造和高新技術(shù)領(lǐng)域，設(shè)備更新迭代迅速，若未及時(shí)更新培訓(xùn)設(shè)備，可能導(dǎo)致培訓(xùn)內(nèi)容和設(shè)備過時(shí)，影響學(xué)員技能的實(shí)際適用性。為解決這一問題，企業(yè)和政府可以建立設(shè)備更新的定期評(píng)估機(jī)制，每年根據(jù)行業(yè)技術(shù)發(fā)展情況和設(shè)備使用頻率對(duì)設(shè)備進(jìn)行更新與淘汰，確保實(shí)訓(xùn)基地的設(shè)備始終處于行業(yè)領(lǐng)先水平。

綜上所述，多舉措優(yōu)化產(chǎn)業(yè)工人職業(yè)技能，為地方的產(chǎn)業(yè)升級(jí)提供了堅(jiān)實(shí)的人力資源保障。在智能制造、新能源、新材料等高新技術(shù)領(lǐng)域，建立與行業(yè)需求緊密對(duì)接的培訓(xùn)體系，能夠培養(yǎng)出適應(yīng)未來產(chǎn)業(yè)發(fā)展的高素質(zhì)、高技能工人隊(duì)伍。同時(shí)，隨著實(shí)踐基地的完善、技能普升機(jī)制的優(yōu)化以及校企合作的加深，產(chǎn)業(yè)工人技能提升體系將不斷壯大，并進(jìn)一步促進(jìn)區(qū)域經(jīng)濟(jì)的轉(zhuǎn)型與升級(jí)。