知識組織視域下信息化對中國就業(yè)市場的影響研究

摘 要：隨著大數(shù)據(jù)與人工智能深度融入信息化發(fā)展浪潮，就業(yè)市場迎來新的機(jī)遇和挑戰(zhàn)。在此背景下，本文基于知識組織視角，梳理互聯(lián)網(wǎng)應(yīng)用對勞動力市場的影響路徑，并運(yùn)用最新發(fā)布的微觀數(shù)據(jù)，檢驗(yàn)互聯(lián)網(wǎng)應(yīng)用對當(dāng)下勞動力市場的影響結(jié)果。本文從知識組織與知識服務(wù)的視角切入，結(jié)合信息經(jīng)濟(jì)學(xué)理論，對影響路徑進(jìn)行分析和探索?；诿魃べY方程和分位數(shù)回歸，多維度檢驗(yàn)互聯(lián)網(wǎng)應(yīng)用帶來的影響結(jié)果。理論分析表明，互聯(lián)網(wǎng)應(yīng)用可通過信息匹配與距離弱化兩條路徑，打破固有的信息屏障，對勞動市場起到正向推動作用；實(shí)證檢驗(yàn)結(jié)果顯示，互聯(lián)網(wǎng)應(yīng)用能使月工資提高6.2%，對性別工資差距有一定的彌合效應(yīng)，有助于促進(jìn)勞動力市場的公平發(fā)展。

關(guān)鍵詞：互聯(lián)網(wǎng)應(yīng)用；知識組織；工資；收入公平；就業(yè)市場

中圖分類號：F241.2 文獻(xiàn)標(biāo)識碼：A 文章編號：2096-0298（2025）05（b）--06

1 引言

自20世紀(jì)后半葉開始，信息技術(shù)的蓬勃發(fā)展極大改善了人類的生產(chǎn)生活條件，改變了原有的經(jīng)濟(jì)生活模式。作為第三次工業(yè)革命的支柱，互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)已成為信息技術(shù)的核心。近年來，隨著大數(shù)據(jù)、智能化的深度融入，它更是成為數(shù)字經(jīng)濟(jì)的發(fā)展的動力源泉。

在此背景下，信息技術(shù)的發(fā)展及互聯(lián)網(wǎng)的應(yīng)用對于個人就業(yè)乃至整個勞動力市場的影響愈發(fā)凸顯?；ヂ?lián)網(wǎng)的應(yīng)用降低了溝通及知識獲取成本，使信息透明化，削弱了信息不對稱所帶來的負(fù)面影響。此外，它也弱化了地理距離和空間的限制，進(jìn)一步衍生出新的工作崗位和工作模式（如線上會議、遠(yuǎn)程辦公等）。20世紀(jì)90年代，Krueger首次聚焦于計(jì)算機(jī)應(yīng)用的工資回報(bào)率以來，國內(nèi)外學(xué)者圍繞信息化對工資的溢價(jià)效應(yīng)展開探索，近年來研究范圍逐漸拓展到對收入公平的研究。因此，探索信息化對當(dāng)下就業(yè)市場的影響，兼具現(xiàn)實(shí)意義和學(xué)理價(jià)值。

目前，相關(guān)文獻(xiàn)側(cè)重于互聯(lián)網(wǎng)的應(yīng)用對就業(yè)市場影響結(jié)果的檢驗(yàn)，而互聯(lián)網(wǎng)的應(yīng)用影響勞動力市場的路徑有待進(jìn)一步厘清。信息技術(shù)的發(fā)展為用戶提供了更系統(tǒng)豐富的知識，起到了信息的存儲和傳播作用。在研究信息化對勞動力市場的影響機(jī)理時(shí)，從知識組織的視角進(jìn)行探索和分析是必要的。因此，本文將著重從信息匹配和距離弱化兩條路徑出發(fā)，分析信息化對于就業(yè)市場影響的內(nèi)在邏輯。為明晰信息化對目前就業(yè)市場的影響，在實(shí)證分析部分，基于最新發(fā)布的數(shù)據(jù)檢驗(yàn)互聯(lián)網(wǎng)應(yīng)用對工資的影響，以及其對性別、戶籍等工資差距的影響。

2 文獻(xiàn)回顧

2.1 知識服務(wù)與知識組織

知識服務(wù)能夠根據(jù)用戶當(dāng)前面臨的問題，基于對知識的搜尋、分析和組織，深度參與到問題的解決過程之中。而知識組織的科學(xué)性影響著知識服務(wù)的效能[1]，隨著信息技術(shù)的不斷發(fā)展，知識組織的研究聚焦于更細(xì)粒度地刻畫知識概念及其相互間的關(guān)聯(lián)[2]。大數(shù)據(jù)的日益興起推動了社會化價(jià)值的創(chuàng)造，互聯(lián)網(wǎng)用戶創(chuàng)造的信息和數(shù)據(jù)匯集成互聯(lián)網(wǎng)的海量數(shù)據(jù)[3]，社會經(jīng)濟(jì)生活的各方面以數(shù)據(jù)形式呈現(xiàn)[4]。在此背景下，智能化的服務(wù)方式有效提高了領(lǐng)域知識組織與服務(wù)效率[5]，人工智能的應(yīng)用通過技術(shù)支持加快了知識組織處理的效率[6]，個性化的服務(wù)需求隨著互聯(lián)網(wǎng)的發(fā)展應(yīng)運(yùn)而生，而實(shí)現(xiàn)個性化服務(wù)的基礎(chǔ)，則是面向個性化服務(wù)的知識組織[7]。

在信息技術(shù)和互聯(lián)網(wǎng)科技不斷發(fā)展的背景下，知識服務(wù)的高效提供能打破原有的信息壁壘，降低信息獲取成本，其個性化的知識服務(wù)在勞動力市場領(lǐng)域有助于提高匹配效率。

2.2 互聯(lián)網(wǎng)的應(yīng)用對于勞動力市場的影響

Krueger（1993）最早就電腦使用的工資回報(bào)率進(jìn)行研究，發(fā)現(xiàn)其可帶來25%左右的額外工資回報(bào)[8]。類似的，陳玉宇（2008）指出電腦的應(yīng)用對個人生產(chǎn)率有較大提升，在排除黏性特征等影響因素后，電腦使用的工資回報(bào)率仍接近20%[9]。

對于互聯(lián)網(wǎng)工資溢價(jià)效應(yīng)的成因，學(xué)者們偏向從提高工作效率的角度進(jìn)行解釋。信息技術(shù)進(jìn)步可以降低企業(yè)對于人力資本的投資成本，提升勞動力市場的運(yùn)行效率[10]；信息技術(shù)的發(fā)展與高技能需求工作存在互補(bǔ)關(guān)系，而互聯(lián)網(wǎng)的發(fā)展可以有效提高工作效率[11]。

更進(jìn)一步地，互聯(lián)網(wǎng)的應(yīng)用對于勞動力結(jié)構(gòu)也產(chǎn)生了一定影響。徐少?。?020）認(rèn)為信息技術(shù)的蓬勃發(fā)展，將推動技能偏向型技術(shù)進(jìn)步，進(jìn)而逐步改變原有勞動力市場中的技能結(jié)構(gòu)[12]。網(wǎng)絡(luò)的使用是對于熟練勞動力的補(bǔ)充，其擴(kuò)展增加了對熟練勞動力的需求，互聯(lián)網(wǎng)的應(yīng)用對勞動力整體而言具有正向影響，而這種影響存在異質(zhì)性[13]。

2.3 互聯(lián)網(wǎng)應(yīng)用對收入公平的影響

互聯(lián)網(wǎng)對不同群體所產(chǎn)生的工資溢價(jià)效應(yīng)存在差異，男性群體受到的工資正向影響顯著大于女性群體[14]。隨著市場改革的逐步深化，我國城鎮(zhèn)居民的性別工資差異開始逐漸拉大[15]，性別歧視是造成這種差距的重要因素[16]，女性在人力資本回報(bào)率上亦處在劣勢[14-16]。

目前的文獻(xiàn)更傾向于認(rèn)為，互聯(lián)網(wǎng)在彌合勞動力市場不合理因素所造成的工資差異，以及數(shù)字鴻溝方面發(fā)揮著正向影響?；ヂ?lián)網(wǎng)普及能夠有效縮小工資收入差距[17]，其在工作中的應(yīng)用與智力需求型的工作存在互補(bǔ)關(guān)系，因此會弱化體力差異因素，使男性在工作中的比較優(yōu)勢進(jìn)一步縮小[18]。

在互聯(lián)網(wǎng)應(yīng)用促進(jìn)工資公平方面，也存在不同聲音。程明望（2019）指出，農(nóng)民工群體在互聯(lián)網(wǎng)發(fā)展的初期階段，信息甄別、利用及加工方面處于劣勢，因此互聯(lián)網(wǎng)對于城鎮(zhèn)勞動者工資的正向影響要大于農(nóng)村群體[19]。

2.4 文獻(xiàn)述評

信息技術(shù)的發(fā)展和大數(shù)據(jù)時(shí)代的來臨，推動了知識組織形式的發(fā)展，進(jìn)而提升了知識服務(wù)的效能?；ヂ?lián)網(wǎng)作為大數(shù)據(jù)浪潮下承接社會經(jīng)濟(jì)細(xì)粒度數(shù)據(jù)的重要平臺，為用戶提供了個性化的信息服務(wù)，降低了信息獲取成本，打破了舊有的信息壁壘。因此，從這一研究視角切入，有助于分析互聯(lián)網(wǎng)應(yīng)用對勞動力市場影響的內(nèi)在機(jī)制。

信息化對就業(yè)市場的影響，本質(zhì)上是技術(shù)進(jìn)步對勞動力市場的推動作用，為勞動者帶來工資溢價(jià)效應(yīng)?；ヂ?lián)網(wǎng)的應(yīng)用提升了勞動力的技術(shù)含量，在一定程度上弱化了舊有勞動力結(jié)構(gòu)，促使其松動乃至分化。同時(shí)，互聯(lián)網(wǎng)的應(yīng)用在一定程度上彌合了不合理的工資差異，推動了勞動力市場的公平發(fā)展。

值得注意的是，關(guān)于信息化對于勞動力市場影響中，相當(dāng)一部分是基于發(fā)達(dá)國家數(shù)據(jù)進(jìn)行的研究，側(cè)重實(shí)證分析互聯(lián)網(wǎng)應(yīng)用對工資的沖擊，而關(guān)于影響路徑的理論分析有待進(jìn)一步探索?；谥袊鴶?shù)據(jù)分析的文獻(xiàn)受制于數(shù)據(jù)發(fā)布的時(shí)間，大多使用2000—2015年的數(shù)據(jù)。

基于此，本文有如下兩點(diǎn)邊際貢獻(xiàn)：（1）從理論角度分析信息化技術(shù)進(jìn)步對于勞動力市場的影響路徑；（2）基于最新的數(shù)據(jù)檢驗(yàn)信息化技術(shù)對于當(dāng)前就業(yè)市場的影響結(jié)果。

3 理論分析

3.1 信息匹配機(jī)制

互聯(lián)網(wǎng)用戶通過信息檢索，多信息源組合進(jìn)行交叉參照獲得更高匹配度的就業(yè)信息，改善當(dāng)前的就業(yè)現(xiàn)狀進(jìn)而增加收入。在以用戶為主導(dǎo)的知識服務(wù)模式下，大數(shù)據(jù)能夠針對用戶的特征進(jìn)行信息推送，為不同群體進(jìn)行差異化服務(wù)。用戶首先根據(jù)自己感興趣的就業(yè)方向確定關(guān)鍵詞并進(jìn)行檢索，獲得相關(guān)的企業(yè)崗位招聘信息、在職人員在社群中發(fā)布的關(guān)于崗位實(shí)際工作反饋的信息、智庫等提供的行業(yè)信息所共同構(gòu)成的信息集合。用戶根據(jù)獲得的信息進(jìn)行研判和崗位的投遞。較之傳統(tǒng)的紙媒，互聯(lián)網(wǎng)提供的信息更豐富、時(shí)效性更強(qiáng)、且易于檢索。同時(shí)，互聯(lián)網(wǎng)能夠根據(jù)用戶的搜索記錄進(jìn)行相關(guān)信息的個性化推送，進(jìn)一步豐富用戶獲取的信息。

如圖1所示，這一影響路徑對于就業(yè)市場中的供給雙方都是有利的，對于企業(yè)而言，基于大數(shù)據(jù)分析等信息化手段可以對求職者有更全面的了解，提升勞動力市場的效率。勞動者有更多機(jī)會得到更匹配其實(shí)際能力與教育水平的崗位，一定程度上緩解了由于信息不對稱所導(dǎo)致的崗位學(xué)歷錯配的困境。公司通過對往屆招聘的數(shù)據(jù)分析，設(shè)計(jì)相應(yīng)的算法，在候選人中選擇最符合崗位人才數(shù)字畫像的群體，高效精準(zhǔn)識別目標(biāo)人群。

通過這一過程可以有效打破勞動力市場中信息不對稱的現(xiàn)狀，緩解市場失靈現(xiàn)象，提高就業(yè)市場中的崗位匹配效率與契合度，并通過正向引導(dǎo)就業(yè)，從而創(chuàng)造了社會化的價(jià)值。

3.2 距離弱化機(jī)制

信息化的發(fā)展弱化了地理距離與空間的限制，用戶可以通過在線學(xué)習(xí)的方式提高工作技能，提升人力資本的存量。在此過程中，極大降低了用戶獲取知識的成本，打破了原有知識獲取的壁壘。在線教育平臺通過對知識的有序化總結(jié)，進(jìn)而方便用戶的知識獲取。以Coursea和MOOC為例，學(xué)員的準(zhǔn)入門檻相對較低，部分課程為免費(fèi)課程，且其課程相對系統(tǒng)、質(zhì)量較高，聽課時(shí)間較為靈活，有效提高了知識傳播的效率。

此外，在線會議軟件的應(yīng)用極大優(yōu)化了遠(yuǎn)程會議的質(zhì)量，提升了遠(yuǎn)程辦公的效率。信息化技術(shù)的發(fā)展催生出新的工作崗位，使異地就業(yè)成為可能，這意味著勞動者的擇業(yè)范圍得到進(jìn)一步擴(kuò)大。

如圖2所示，在距離弱化路徑中，勞動者通過在線平臺的學(xué)習(xí)，提升了自身的人力資本存量，在擇業(yè)中有更多的話語權(quán)，基于信息化發(fā)展催生出的新工作崗位擴(kuò)大了自己的擇業(yè)范圍，有效改善了自身在勞動力市場中的處境，進(jìn)而對個人的就業(yè)和收入起到了正向影響。

這兩個機(jī)制在描述影響路徑的具體步驟上存在差異，但在核心邏輯上存在共性。無論是信息匹配還是距離弱化，核心均在于個性化的信息服務(wù)和知識提供。在此過程中，信息差不斷縮小，信息獲取成本大幅降低，這兩點(diǎn)保證了信息化發(fā)展對于就業(yè)市場的正向促進(jìn)，以及勞動者的就業(yè)環(huán)境不斷優(yōu)化。

4 計(jì)量模型

4.1 數(shù)據(jù)來源

本文選用北京大學(xué)中國社會科學(xué)調(diào)查中心（ISSS）最新發(fā)布的中國家庭追蹤調(diào)查數(shù)據(jù)CFPS2020數(shù)據(jù)集，該數(shù)據(jù)集涵蓋我國社會、經(jīng)濟(jì)、人口、教育和健康等相關(guān)信息，是一個全國性的數(shù)據(jù)集，能夠更好地滿足本文研究所需的變量。在眾多中國的微觀數(shù)據(jù)集中，CFPS2020樣本覆蓋量廣、數(shù)據(jù)新、變量多，因此選擇該數(shù)據(jù)集進(jìn)行實(shí)證分析是合理的。

4.2 變量的選取

被解釋變量為月工資對數(shù)，勞動者人力資本特征變量包含性別、年齡、受教育年限、健康狀況、婚姻狀況、戶籍情況等信息。

4.3 模型的構(gòu)建

4.3.1 基準(zhǔn)回歸

ln（wage）i=α+βInterneti+γXi+ε（1）

本文核心回歸方程的構(gòu)造參照明瑟工資方程，被解釋變量為月工資對數(shù)，核心解釋變量Interneti為“互聯(lián)網(wǎng)使用”這一虛擬變量。為保證回歸結(jié)果的準(zhǔn)確性，控制人力資本特征變量和省際固定效應(yīng)，即Xi代表控制變量。

4.3.2 中介效應(yīng)模型

采用中介效應(yīng)模型為理論分析中所提出的路徑提供實(shí)證依據(jù)，若此三個變量的系數(shù)同時(shí)（δ1、δ2、δ3）顯著，則可以確認(rèn)該路徑通過檢驗(yàn)，其中M為中介變量[20]。

ln（wage）i=δ1Interneti+θ1Xi+ε1（2）

Mi=δ2Interneti+θ2Xi+ε2（3）

ln（wage）i=δ3Mi+μInterneti+θ3Xi+ε3（4）

表1 變量的含義介紹

變量名 變量含義

lnwage 月工資對數(shù)

gender 性別：男性=1，女性=0

age 年齡

age2 年齡的平方

edu 受教育年限

hukou 戶口虛擬變量，城鎮(zhèn)戶口=1，農(nóng)村戶口=0

marriage 婚姻狀況：已婚或同居=1，未婚、離異及喪偶=0

health 健康狀況變量（取值為1-5）

Internet study 網(wǎng)絡(luò)學(xué)習(xí)虛擬變量，參加網(wǎng)絡(luò)學(xué)習(xí)=1，不參加=0

5 實(shí)證結(jié)果分析

5.1 基準(zhǔn)回歸結(jié)果

表2為互聯(lián)網(wǎng)對工資影響的回歸分析結(jié)果，可以發(fā)現(xiàn)在逐漸增加控制變量及控制省份固定效應(yīng)后，互聯(lián)網(wǎng)使用變量的系數(shù)依然顯著，證明互聯(lián)網(wǎng)的應(yīng)用對工資具有正向的影響。從表2（3）列的回歸結(jié)果可知，在控制其他條件不變的情況下，互聯(lián)網(wǎng)的應(yīng)用可以增加6.2%的工資。相較使用2005年數(shù)據(jù)得到的20%的回報(bào)率（陳玉宇2008），有明顯的下降。出現(xiàn)這種情況的可能原因是，隨著互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)的日益普及，其對工資的拉動效應(yīng)產(chǎn)生了邊際遞減。

表2 互聯(lián)網(wǎng)對工資的影響回歸結(jié)果

（1） （2） （3）

lnwage lnwage lnwage

internet 0.285*** 0.062*** 0.062***

（0.021） （0.021） （0.021）

Control Var No Yes Yes

province No No Yes

Obs 6，903 6，903 6，903

R2 0.028 0.204 0.253

注：（1）***表示在1%的水平上顯著，**表示在5%水平上顯著，*表示在10%水平上顯著；

（2）括號內(nèi)為穩(wěn)健標(biāo)準(zhǔn)誤（robust standard error）。

數(shù)據(jù)來源：CFPS2020，下同。

為進(jìn)一步地研究互聯(lián)網(wǎng)的應(yīng)用對工資的沖擊，進(jìn)行分位數(shù)回歸，分位數(shù)回歸可以更直觀地描述自變量對不同水平下因變量的影響。圖3中的紅線描述了不同工資分位數(shù)下，互聯(lián)網(wǎng)使用這一變量的系數(shù)變化，灰色為置信區(qū)間。從圖3可知，互聯(lián)網(wǎng)應(yīng)用對于低收入群體而言沒有明顯的正向效應(yīng)，對于中高收入者特別是收入分位數(shù)在0.6～0.8的群體的正向影響較為明顯。

5.2 路徑檢驗(yàn)結(jié)果

勞動者可以通過線上平臺的學(xué)習(xí)提升人力資源稟賦（距離弱化路徑），從而對工資產(chǎn)生正向影響。

圖3 不同分位數(shù)下互聯(lián)網(wǎng)變量的系數(shù)變化

數(shù)據(jù)來源：CFPS2020。

表3 路徑檢驗(yàn)

（1） （2） （3）

lnwage internet-study lnwage

internet -0.160** -0.277** -0.111

（0.077） （0.120） （0.094）

internet-study 0.034**

（0.016）

Obs 5，920 5，920 5，920

表3以是否通過網(wǎng)絡(luò)進(jìn)行學(xué)習(xí)為中介變量，參照前一部分給出的中介效應(yīng)模型，對這一路徑進(jìn)行了檢驗(yàn)。表3（3）列中三個核心系數(shù)均統(tǒng)計(jì)性顯著，故此路徑通過了檢驗(yàn)。

5.3 異質(zhì)性分析

5.3.1 性別異質(zhì)性

表4為性別異質(zhì)性的回歸結(jié)果。從互聯(lián)網(wǎng)使用（Internet）的系數(shù)來看，其對于男性群體工資的正向作用大于平均水平，而對于女性群體的影響相對較小。

表4 性別異質(zhì)性回歸結(jié)果

（1） （2） （3）

all male female

internet 0.062*** 0.088*** 0.020

（0.021） （0.025） （0.036）

gender 0.437***

（0.013）

Obs 6，903 3，994 2，909

為了更清晰地分析互聯(lián)網(wǎng)應(yīng)用對于性別工資差異的影響，在基準(zhǔn)回歸的模型中增加了互聯(lián)網(wǎng)使用與性別的交互項(xiàng)進(jìn)行分位數(shù)回歸。該交互項(xiàng)的系數(shù)反映了互聯(lián)網(wǎng)的應(yīng)用對于性別工資差異的影響。若該系數(shù)值為正，則表明互聯(lián)網(wǎng)應(yīng)用擴(kuò)大了性別工資差距，反之，則證明縮小了性別工資差距。

圖4中紅線表示互聯(lián)網(wǎng)應(yīng)用與性別變量的交互項(xiàng)在不同工資分位數(shù)上的系數(shù)值，該系數(shù)值衡量互聯(lián)網(wǎng)的應(yīng)用對性別工資差的影響。從圖4可知，紅線所代表的不同工資分位數(shù)上交互項(xiàng)的系數(shù)值均小于0，證明互聯(lián)網(wǎng)的應(yīng)用在一定程度上彌合了性別工資差距，推動了勞動力市場的公平化就業(yè)。

圖4 不同分位數(shù)下性別交互項(xiàng)系數(shù)變化

5.3.2 戶籍異質(zhì)性

因城鄉(xiāng)間經(jīng)濟(jì)發(fā)展?fàn)顩r的差異，互聯(lián)網(wǎng)的應(yīng)用對于不同戶籍間勞動者工資的影響可能存在差異。從表5可知，對于城市戶口群體而言，在控制其他條件不變的情況下，互聯(lián)網(wǎng)的使用可以增加12.1%的月工資，而農(nóng)村戶口群體只有4%。

表5 戶籍異質(zhì)性回歸結(jié)果

（1） （2） （3）

all urban rural

internet 0.062*** 0.121** 0.040*

（0.021） （0.049） （0.023）

hukou -0.017

（0.017）

Obs 6，903 1，768 5，135

為更直觀地分析互聯(lián)網(wǎng)應(yīng)用對于戶籍工資差距的影響，增加了互聯(lián)網(wǎng)使用與戶口的交互項(xiàng)的分位數(shù)回歸，該交互項(xiàng)的系數(shù)反映了互聯(lián)網(wǎng)對于性別工資差異的影響。

圖5中紅線描述了在不同分位數(shù)下，戶口與互聯(lián)網(wǎng)應(yīng)用這一交互項(xiàng)系數(shù)的變化，若交互項(xiàng)系數(shù)顯著大于0，則證明互聯(lián)網(wǎng)的應(yīng)用在一定程度上擴(kuò)大了不同戶籍間的收入差距，加劇了數(shù)字差距的現(xiàn)象，反之，則證明縮小了戶籍工資差異。從圖5可知，對于工資在0.4分位數(shù)以下的中低收入群體而言，互聯(lián)網(wǎng)應(yīng)用對其沒有顯著影響；對于中高收入的群體而言，互聯(lián)網(wǎng)的應(yīng)用會擴(kuò)大戶籍收入差距。值得注意的是，智能手機(jī)的普及有效拓寬了信息獲取渠道，使農(nóng)民線上接受培訓(xùn)和教育成為可能，因此對于農(nóng)村居民群體的正向影響會逐漸增強(qiáng)。

6 結(jié)語

互聯(lián)網(wǎng)的廣泛應(yīng)用會造成工資的溢價(jià)效應(yīng)，在以往實(shí)證文獻(xiàn)中均得到驗(yàn)證。本文的實(shí)證結(jié)果基于最新發(fā)布的數(shù)據(jù)，發(fā)現(xiàn)這種溢價(jià)效應(yīng)雖仍舊存在，但明顯縮小。原因可能是，近十年來，互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)廣泛普及，其最初的技術(shù)紅利在一定程度上有所消退。但互聯(lián)網(wǎng)作為推動生產(chǎn)力發(fā)展的新技術(shù)，對勞動力市場的正向影響始終存在。

圖5 不同分位數(shù)下戶口交互項(xiàng)系數(shù)變化

就其影響路徑而言，互聯(lián)網(wǎng)的應(yīng)用可通過信息匹配和距離弱化機(jī)制對勞動力市場產(chǎn)生作用。隨著大數(shù)據(jù)及智能化的發(fā)展，用戶可以得到更具個性化的服務(wù)，打破了以往的信息壁壘，同時(shí)新崗位的涌現(xiàn)也為就業(yè)創(chuàng)造了更多可能，但也需對信息來源的可靠性加以核驗(yàn)，確保信息傳播的渠道得到有效監(jiān)管。

互聯(lián)網(wǎng)的應(yīng)用對收入分配產(chǎn)生了一定的影響，它會縮小性別工資差距，有效地促進(jìn)就業(yè)公平?；ヂ?lián)網(wǎng)的應(yīng)用也會擴(kuò)大中高收入群體的戶籍工資差距，但隨著時(shí)間的推移和信息化技術(shù)的不斷深入普及，這種戶籍工資差距將會逐漸縮小。

盡管實(shí)證結(jié)果表明，互聯(lián)網(wǎng)在縮小工資差異方面具有正向作用，但女性在勞動力市場中所面臨的系統(tǒng)性不利因素仍不容忽視。為此，培訓(xùn)女性的互聯(lián)網(wǎng)技能，對產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)進(jìn)行升級和迭代，在緩解性別工資差距方面是有建設(shè)性價(jià)值的。對于農(nóng)村戶籍群體而言，擴(kuò)大相關(guān)領(lǐng)域的技術(shù)培訓(xùn)，提升其互聯(lián)網(wǎng)使用能力，加強(qiáng)這些地區(qū)網(wǎng)絡(luò)基礎(chǔ)設(shè)施的建設(shè)，可以有效提升城鄉(xiāng)間數(shù)字差距的彌合速度。

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