業(yè)財(cái)融合在企業(yè)財(cái)務(wù)管理中的應(yīng)用的幾點(diǎn)思考

摘 要：業(yè)財(cái)融合是現(xiàn)代企業(yè)財(cái)務(wù)管理的一種新模式，強(qiáng)調(diào)業(yè)務(wù)管理與財(cái)務(wù)管理的緊密結(jié)合，能夠在很大程度上優(yōu)化企業(yè)資源的配置，提升企業(yè)綜合競(jìng)爭(zhēng)實(shí)力，其運(yùn)用優(yōu)勢(shì)十分突出。本文簡(jiǎn)要介紹了業(yè)財(cái)融合與傳統(tǒng)財(cái)務(wù)管理模式的區(qū)別，然后以建筑行業(yè)為研究主體，分析了應(yīng)用業(yè)財(cái)融合模式的優(yōu)勢(shì)。同時(shí)，還就現(xiàn)階段企業(yè)財(cái)務(wù)管理的現(xiàn)狀進(jìn)行了討論，主要闡述了其中存在的不足之處，并從業(yè)財(cái)融合角度，提出了一系列應(yīng)對(duì)策略。希望能夠?yàn)橄嚓P(guān)行業(yè)工作人員提供一定的理論參考和依據(jù)。

關(guān)鍵詞：業(yè)財(cái)融合;企業(yè)財(cái)務(wù)管理;建筑行業(yè);應(yīng)用策略

在快速變化的商業(yè)環(huán)境中，企業(yè)財(cái)務(wù)管理正面臨著前所未有的機(jī)遇和挑戰(zhàn)，傳統(tǒng)的財(cái)務(wù)管理模式已難以滿足現(xiàn)代企業(yè)的經(jīng)營(yíng)決策和管理需求。探索并實(shí)施業(yè)財(cái)融合管理模式，打破財(cái)務(wù)管理與業(yè)務(wù)活動(dòng)之間的壁壘，促進(jìn)企業(yè)信息、資源和流程的共享與協(xié)同，成為企業(yè)財(cái)務(wù)管理轉(zhuǎn)型升級(jí)的關(guān)鍵路徑。該路徑有助于企業(yè)更加準(zhǔn)確地掌握運(yùn)營(yíng)成本、收益與經(jīng)營(yíng)業(yè)務(wù)之間的關(guān)系，進(jìn)而為企業(yè)決策者提供更加科學(xué)、全面的信息支持，使企業(yè)能夠快速、有效地響應(yīng)市場(chǎng)變化，抓住發(fā)展機(jī)遇和應(yīng)對(duì)市場(chǎng)風(fēng)險(xiǎn)，在激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中立于不敗之地。

一、業(yè)財(cái)融合與傳統(tǒng)財(cái)務(wù)管理的區(qū)別

業(yè)財(cái)融合作為一種全新的財(cái)務(wù)管理理念，與傳統(tǒng)財(cái)務(wù)管理模式在多維度方面都存在顯著差異。比如：業(yè)財(cái)融合的基本內(nèi)涵更強(qiáng)調(diào)業(yè)務(wù)與財(cái)務(wù)的協(xié)同作用，要求財(cái)務(wù)管理與業(yè)務(wù)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)相互促進(jìn);而傳統(tǒng)財(cái)務(wù)管理的定義則相對(duì)單一，一般只側(cè)重于財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)本身的記錄、分析和報(bào)告，強(qiáng)調(diào)的是數(shù)據(jù)處理動(dòng)作是否合規(guī)、準(zhǔn)確和及時(shí)。再比如，管理重心方面，業(yè)財(cái)融合從戰(zhàn)略角度出發(fā)，以業(yè)務(wù)為核心，財(cái)務(wù)報(bào)表只是服務(wù)業(yè)務(wù)和驅(qū)動(dòng)創(chuàng)新的工具;而傳統(tǒng)財(cái)務(wù)管理更多的是以經(jīng)驗(yàn)為主導(dǎo)，缺少對(duì)數(shù)據(jù)的深度挖掘和分析利用。還有管理目標(biāo)方面，業(yè)財(cái)融合致力于實(shí)現(xiàn)最大化企業(yè)價(jià)值，注重企業(yè)發(fā)展的戰(zhàn)略性和可持續(xù)性;而傳統(tǒng)財(cái)務(wù)管理則往往只關(guān)注短期的財(cái)務(wù)指標(biāo)，對(duì)長(zhǎng)期發(fā)展目標(biāo)和企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力的塑造有所忽視。此外，在管理流程上，業(yè)財(cái)融合更具規(guī)范性，且基于業(yè)務(wù)驅(qū)動(dòng)、數(shù)據(jù)驅(qū)動(dòng)和創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)，流程具有一定的前置性;但傳統(tǒng)財(cái)務(wù)管理由于缺乏對(duì)業(yè)務(wù)需求的敏感性，因此具有一定的滯后性，往往管理動(dòng)作比較被動(dòng)，難以為管理層決策提供預(yù)測(cè)支持[1]。

二、業(yè)財(cái)融合在企業(yè)財(cái)務(wù)管理中的優(yōu)勢(shì)

目前，業(yè)財(cái)融合的管理理念已經(jīng)廣泛應(yīng)用到實(shí)踐當(dāng)中，并且表現(xiàn)出諸多優(yōu)勢(shì)特征。例如，大幅提高了企業(yè)的財(cái)務(wù)管理效率。該模式下，企業(yè)的財(cái)務(wù)部門(mén)與業(yè)務(wù)部門(mén)密切合作，雙方均可實(shí)時(shí)化了解企業(yè)的業(yè)務(wù)動(dòng)態(tài)和資金流動(dòng)情況，有效降低因財(cái)務(wù)信息滯后引起的財(cái)務(wù)決策失誤問(wèn)題發(fā)生的概率。不僅如此，業(yè)財(cái)融合還促進(jìn)了企業(yè)內(nèi)部協(xié)同，共享信息和資源，有效避免了重復(fù)勞動(dòng)和資源的浪費(fèi)，使企業(yè)的整體運(yùn)營(yíng)效率得到可靠提升。在此基礎(chǔ)上，財(cái)務(wù)與業(yè)務(wù)部門(mén)共同分析市場(chǎng)環(huán)境、競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手能力及行業(yè)發(fā)展趨勢(shì)，為企業(yè)制定戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃和進(jìn)行資源配置，也提供了更為科學(xué)、準(zhǔn)確的信息支持，有助于企業(yè)管理層做出更加明智的決策，增強(qiáng)企業(yè)的整體競(jìng)爭(zhēng)力。尤其是在先進(jìn)的大數(shù)據(jù)、云計(jì)算等現(xiàn)代化技術(shù)支持下，企業(yè)可以實(shí)現(xiàn)對(duì)市場(chǎng)和客戶需求的精準(zhǔn)化了解，推行業(yè)財(cái)融合管理機(jī)制，可以更好地為用戶提供個(gè)性化的產(chǎn)品與服務(wù)。這對(duì)于幫助企業(yè)提升客戶滿意度和忠誠(chéng)度也大有裨益，是企業(yè)創(chuàng)造更多商業(yè)機(jī)會(huì)和利潤(rùn)空間的必要途徑[2]。

三、業(yè)財(cái)融合背景下建筑企業(yè)財(cái)務(wù)管理現(xiàn)狀

（一）財(cái)務(wù)管理理念缺乏創(chuàng)新性

在業(yè)財(cái)融合的大背景下，建筑企業(yè)財(cái)務(wù)管理的理念更新顯得尤為關(guān)鍵。然而，就現(xiàn)階段建筑行業(yè)的現(xiàn)狀來(lái)看，仍然有很大一部分建筑企業(yè)存在財(cái)務(wù)管理理念更新慢的問(wèn)題。這些企業(yè)往往過(guò)于依賴于固有的財(cái)務(wù)管理模式，缺乏對(duì)新理念、新技術(shù)的接納和應(yīng)用。這導(dǎo)致財(cái)務(wù)管理在建筑企業(yè)中的效能未能得到充分發(fā)揮，甚至在某些情況下成為企業(yè)發(fā)展的阻礙。相應(yīng)的，財(cái)務(wù)管理方式也比較陳舊，不能給業(yè)財(cái)融合創(chuàng)造有利的內(nèi)部環(huán)境。在固有的慣性工作思維下，業(yè)務(wù)部門(mén)和財(cái)務(wù)部門(mén)之間很難自主打破溝通壁壘進(jìn)行協(xié)同作業(yè)，因而也很難將兩項(xiàng)業(yè)務(wù)進(jìn)行有效融合，財(cái)務(wù)管理的優(yōu)化和提升也因此受到制約。

（二）缺少必要的業(yè)財(cái)融合機(jī)制

任何管理工作都離不開(kāi)完善的制度支持，企業(yè)財(cái)務(wù)管理亦是如此。要想實(shí)現(xiàn)業(yè)財(cái)融合，必須先制定一套符合企業(yè)實(shí)際需求的制度體系作為管理依據(jù)。然而，部分建筑企業(yè)雖然意識(shí)到了業(yè)財(cái)融合理念應(yīng)用的重要性，但相關(guān)管理制度和流程的建立卻未與先進(jìn)理念的引入同步進(jìn)行，這導(dǎo)致制度和實(shí)際業(yè)務(wù)開(kāi)展產(chǎn)生割裂現(xiàn)象。在業(yè)財(cái)融合過(guò)程中，各部門(mén)之間的職責(zé)劃分不夠明確，工作流程也不清晰，實(shí)際操作過(guò)程中很容易出現(xiàn)各部門(mén)推諉扯皮現(xiàn)象，降低財(cái)務(wù)管理效率，甚至對(duì)企業(yè)整體經(jīng)營(yíng)管理效率都產(chǎn)生負(fù)面影響。加上有關(guān)監(jiān)督和考核機(jī)制的匱乏，進(jìn)一步增加了業(yè)財(cái)融合工作的推進(jìn)難度。此外，業(yè)財(cái)融合管理方法的引入，還需要大量具備綜合能力和多元思維的人才支持，這就涉及企業(yè)內(nèi)部人才培訓(xùn)機(jī)制的建立。許多建筑企業(yè)在該方面的制度顯然也比較匱乏，導(dǎo)致業(yè)財(cái)融合難以順利實(shí)現(xiàn)[3]。

（三）建筑項(xiàng)目分散管理難度大

建筑企業(yè)的項(xiàng)目大多具有分散性特征，不同工程一般分布在不同的地域，甚至可能涉及跨國(guó)或跨地區(qū)的業(yè)務(wù)，這給企業(yè)業(yè)財(cái)融合帶來(lái)了很大挑戰(zhàn)。一方面，每個(gè)項(xiàng)目都有其獨(dú)特的財(cái)務(wù)狀況和運(yùn)營(yíng)數(shù)據(jù)，而這些信息往往分散在各個(gè)項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)和部門(mén)中，難以進(jìn)行統(tǒng)一收集、管理和分析，如果企業(yè)不能全面、準(zhǔn)確地掌握各個(gè)項(xiàng)目的財(cái)務(wù)狀況，難免會(huì)影響業(yè)財(cái)融合的決策效率和準(zhǔn)確性。另一方面，項(xiàng)目的分散性使得財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)控制變得更加困難。由于不同項(xiàng)目的市場(chǎng)環(huán)境、法律法規(guī)、合同條款等因素存在差異，因此企業(yè)在進(jìn)行業(yè)財(cái)融合時(shí)，需要對(duì)每個(gè)項(xiàng)目進(jìn)行單獨(dú)的財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估和控制。但面對(duì)分散的項(xiàng)目工程，各部門(mén)溝通困難，企業(yè)往往難以及時(shí)發(fā)現(xiàn)和應(yīng)對(duì)潛在的財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)，從而可能導(dǎo)致企業(yè)的運(yùn)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn)和經(jīng)濟(jì)損失增加。另外，基于這種現(xiàn)狀，企業(yè)的財(cái)務(wù)資源分配和優(yōu)化同樣變得復(fù)雜化。如何在多個(gè)項(xiàng)目之間合理分配財(cái)務(wù)資源，以確保各個(gè)項(xiàng)目的順利進(jìn)行和企業(yè)的整體利益最大化，也成為業(yè)財(cái)融合的一大難點(diǎn)。

（四）企業(yè)財(cái)務(wù)預(yù)算期間未能實(shí)現(xiàn)業(yè)務(wù)協(xié)同

財(cái)務(wù)預(yù)算的制定往往基于對(duì)歷史財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)的分析和對(duì)未來(lái)市場(chǎng)趨勢(shì)的預(yù)測(cè)，原則上應(yīng)當(dāng)與企業(yè)的戰(zhàn)略決策緊密結(jié)合，并達(dá)到高度業(yè)務(wù)協(xié)同水平。但在實(shí)際操作中，由于業(yè)務(wù)部門(mén)與財(cái)務(wù)部門(mén)之間缺乏有效的溝通和協(xié)作，財(cái)務(wù)預(yù)算往往并未表現(xiàn)出準(zhǔn)確反映業(yè)務(wù)的實(shí)際情況和需求的能力，財(cái)務(wù)管理與業(yè)務(wù)運(yùn)營(yíng)之間存在明顯脫節(jié)現(xiàn)象。這導(dǎo)致企業(yè)財(cái)務(wù)預(yù)算目標(biāo)與實(shí)際業(yè)務(wù)目標(biāo)之間產(chǎn)生偏差，難以形成有效的聯(lián)動(dòng)機(jī)制，進(jìn)而會(huì)影響財(cái)務(wù)預(yù)算的執(zhí)行效果，使其無(wú)法發(fā)揮出應(yīng)有的指導(dǎo)作用。

（五）企業(yè)財(cái)務(wù)管理的信息化水平偏低

業(yè)財(cái)融合是信息化時(shí)代背景下提出的一種財(cái)務(wù)管理理念，對(duì)于信息化、數(shù)字化技術(shù)的依賴程度相對(duì)較高，因?yàn)閱渭円揽咳肆茈y實(shí)現(xiàn)信息的高度共享。而目前我國(guó)大部分建筑企業(yè)在財(cái)務(wù)管理信息化建設(shè)方面的投入都比較有限，信息化基礎(chǔ)設(shè)施相對(duì)薄弱，信息化技術(shù)應(yīng)用程度也不高。比如，財(cái)務(wù)軟件系統(tǒng)落后等，這導(dǎo)致企業(yè)在處理財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)方面的能力受到很大制約，難以滿足大規(guī)模、高效率的財(cái)務(wù)管理需求。同時(shí)，由于硬件設(shè)備的陳舊，數(shù)據(jù)存儲(chǔ)和傳輸?shù)陌踩砸裁媾R一定挑戰(zhàn)。盡管一些企業(yè)引入了比較先進(jìn)的財(cái)務(wù)管理軟件，但在實(shí)際應(yīng)用中，并未對(duì)其功能進(jìn)行充分開(kāi)發(fā)，財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)的收集、整理和分析工作仍然需要大量的人工完成，不僅效率低下，而且容易出錯(cuò)，難以為業(yè)財(cái)融合提供有效支撐。加上財(cái)務(wù)人員技術(shù)水平有限，難以適應(yīng)新的財(cái)務(wù)管理模式，進(jìn)一步阻礙了業(yè)財(cái)融合的信息化建設(shè)步伐[4]。

四、業(yè)財(cái)融合在建筑企業(yè)中的應(yīng)用策略

（一）及時(shí)更新財(cái)務(wù)管理理念

在新時(shí)期背景下，企業(yè)需緊跟市場(chǎng)趨勢(shì)和經(jīng)濟(jì)形勢(shì)，及時(shí)審視并調(diào)整財(cái)務(wù)管理體系，確保其與市場(chǎng)需求保持一致。業(yè)財(cái)融合的管理理念要求企業(yè)在關(guān)注外部市場(chǎng)變化的同時(shí)，深刻審視內(nèi)部戰(zhàn)略目標(biāo)、組織架構(gòu)等，使財(cái)務(wù)管理策略與企業(yè)整體戰(zhàn)略相契合，顯然與企業(yè)的長(zhǎng)期經(jīng)營(yíng)管理思想相匹配。因此，建筑企業(yè)管理人員應(yīng)充分認(rèn)識(shí)到該理念普及的重要性，及時(shí)完成從傳統(tǒng)財(cái)務(wù)管理理念向業(yè)財(cái)融合理念的更新轉(zhuǎn)變，并向廣大企業(yè)員工做好宣傳推廣工作，讓員工充分了解并接受這一新的管理理念，從而共同推動(dòng)企業(yè)財(cái)務(wù)管理體系的轉(zhuǎn)型升級(jí)。比如，企業(yè)可以通過(guò)內(nèi)部培訓(xùn)、研討會(huì)等方式，向員工普及業(yè)財(cái)融合的理念和方法，提升員工的業(yè)務(wù)素養(yǎng)和財(cái)務(wù)管理能力，使財(cái)務(wù)部門(mén)更好地了解業(yè)務(wù)需求，使業(yè)務(wù)部門(mén)更加理解財(cái)務(wù)的約束和限制，從而形成更加緊密的跨部門(mén)合作關(guān)系。

（二）建立健全業(yè)財(cái)融合管理機(jī)制

為了深化業(yè)財(cái)融合，企業(yè)必須建立相應(yīng)的管理機(jī)制。例如，設(shè)立專門(mén)的業(yè)財(cái)融合管理部門(mén)或崗位，負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)業(yè)務(wù)部門(mén)與財(cái)務(wù)部門(mén)之間的工作，確保雙方能夠按照規(guī)范要求協(xié)同作業(yè)，攜手實(shí)現(xiàn)企業(yè)綜合管理目標(biāo)。同時(shí)，還要完善業(yè)財(cái)融合的績(jī)效考核與激勵(lì)機(jī)制，將業(yè)財(cái)融合的工作成效納入績(jī)效考核體系，對(duì)表現(xiàn)突出的部門(mén)和個(gè)人給予相應(yīng)的獎(jiǎng)勵(lì)，對(duì)在工作中出現(xiàn)失誤或失職行為的部門(mén)和個(gè)人進(jìn)行問(wèn)責(zé)和處罰，以激發(fā)企業(yè)員工參與到業(yè)財(cái)融合活動(dòng)中的積極性。此外，人員培訓(xùn)與提升制度的建立也不容忽視。建筑企業(yè)應(yīng)定期組織業(yè)財(cái)融合相關(guān)的培訓(xùn)和學(xué)習(xí)活動(dòng)，提升員工的專業(yè)素養(yǎng)和綜合能力。通過(guò)不斷學(xué)習(xí)和實(shí)踐，推動(dòng)業(yè)財(cái)融合工作向縱深發(fā)展。

（三）合理調(diào)整企業(yè)財(cái)務(wù)組織架構(gòu)并準(zhǔn)確落實(shí)崗位職責(zé)

企業(yè)需要深入研究和合理調(diào)整財(cái)務(wù)組織架構(gòu)，以適應(yīng)不斷變化的市場(chǎng)環(huán)境和經(jīng)濟(jì)形勢(shì)。例如，企業(yè)可以根據(jù)自身業(yè)務(wù)特點(diǎn)，在財(cái)務(wù)部門(mén)內(nèi)增加會(huì)計(jì)部門(mén)、財(cái)務(wù)分析部門(mén)和內(nèi)部審計(jì)部門(mén)等專業(yè)部門(mén)，以更好地分配工作和職責(zé)。會(huì)計(jì)部門(mén)又可以進(jìn)一步設(shè)置專門(mén)的會(huì)計(jì)核算和報(bào)表編制小組，負(fù)責(zé)日常會(huì)計(jì)核算和編制財(cái)務(wù)報(bào)表;而在財(cái)務(wù)分析部門(mén)內(nèi)，可以設(shè)立專門(mén)的財(cái)務(wù)分析和預(yù)測(cè)小組，負(fù)責(zé)財(cái)務(wù)分析和風(fēng)險(xiǎn)預(yù)測(cè)等工作;內(nèi)部審計(jì)部門(mén)則負(fù)責(zé)內(nèi)部審計(jì)和風(fēng)險(xiǎn)控制等工作。同時(shí)，還要建立跨職能部門(mén)，以促進(jìn)不同部門(mén)之間的協(xié)作和信息共享。如此一來(lái)，便可以將財(cái)務(wù)管理的工作重心向前移，更好地服務(wù)于企業(yè)的業(yè)務(wù)發(fā)展。應(yīng)注意的是，各個(gè)部門(mén)的職責(zé)和責(zé)任均要足夠明確，避免出現(xiàn)責(zé)任推諉情況[5]。

（四）積極落實(shí)全面預(yù)算管理并加強(qiáng)執(zhí)行力

企業(yè)需要定期審查和更新預(yù)算管理標(biāo)準(zhǔn)，以反映企業(yè)的實(shí)際業(yè)務(wù)情況和市場(chǎng)變化。該過(guò)程應(yīng)具有持續(xù)性，以反映企業(yè)的實(shí)際情況，并且應(yīng)充分考慮到市場(chǎng)環(huán)境、企業(yè)的財(cái)務(wù)狀況以及發(fā)展戰(zhàn)略等多方面因素的影響。在此基礎(chǔ)上，要做好財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)收集和分析工作，建立一個(gè)有效的財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)收集和分析系統(tǒng)，幫助企業(yè)更好地了解企業(yè)的財(cái)務(wù)狀況和風(fēng)險(xiǎn)，以便及時(shí)調(diào)整預(yù)算規(guī)劃。同時(shí)，企業(yè)需要建立一個(gè)有效的預(yù)算執(zhí)行機(jī)制和績(jī)效評(píng)估與反饋機(jī)制。前者負(fù)責(zé)制定詳細(xì)的預(yù)算執(zhí)行計(jì)劃和目標(biāo)，明確各部門(mén)的責(zé)任和權(quán)力，并加強(qiáng)績(jī)效評(píng)估和反饋，后者負(fù)責(zé)評(píng)估實(shí)際執(zhí)行情況和預(yù)算目標(biāo)之間的差距，并及時(shí)采取措施加以糾正。

（五）加快財(cái)務(wù)管理信息化建設(shè)進(jìn)程

為了提升業(yè)財(cái)融合的效率與質(zhì)量，建筑企業(yè)必須加快財(cái)務(wù)管理信息化建設(shè)的進(jìn)程。通過(guò)引入先進(jìn)的財(cái)務(wù)管理軟件，實(shí)現(xiàn)財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)的自動(dòng)化處理與分析。該類(lèi)軟件應(yīng)具備強(qiáng)大的數(shù)據(jù)處理能力，能夠?qū)崟r(shí)匯總、分析各部門(mén)的財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)，為業(yè)財(cái)融合提供準(zhǔn)確、及時(shí)的信息支持。同時(shí)，企業(yè)還要根據(jù)自身特點(diǎn)，構(gòu)建一套個(gè)性化的財(cái)務(wù)管理信息平臺(tái)，方便財(cái)務(wù)部門(mén)和業(yè)務(wù)部門(mén)統(tǒng)一在該平臺(tái)完成數(shù)據(jù)的無(wú)縫對(duì)接與共享，打破信息孤島，提升協(xié)同工作效率。該平臺(tái)應(yīng)具備預(yù)警與監(jiān)控功能，以便及時(shí)發(fā)現(xiàn)并處理潛在的財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)。應(yīng)當(dāng)注意的是，構(gòu)建信息化平臺(tái)后，企業(yè)應(yīng)重視信息安全防護(hù)工作，以保障財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)的安全性與完整性，確保財(cái)務(wù)管理信息系統(tǒng)的穩(wěn)定運(yùn)行。

結(jié)束語(yǔ)

經(jīng)過(guò)以上分析闡述不難發(fā)現(xiàn)，業(yè)財(cái)融合在企業(yè)財(cái)務(wù)管理中的應(yīng)用有著非常突出的作用價(jià)值。但其真正落實(shí)過(guò)程也非一蹴而就的，需要企業(yè)在創(chuàng)新理念引導(dǎo)、制度體系建立、組織架構(gòu)調(diào)整、信息系統(tǒng)建設(shè)、人才培養(yǎng)等多個(gè)方面持續(xù)進(jìn)行完善和改進(jìn)。未來(lái)，隨著信息技術(shù)的不斷發(fā)展和市場(chǎng)環(huán)境的不斷變化，業(yè)財(cái)融合的市場(chǎng)應(yīng)用空間將更加廣闊。相關(guān)行業(yè)工作人員應(yīng)當(dāng)對(duì)此形成前瞻性的認(rèn)識(shí)，積極學(xué)習(xí)先進(jìn)的業(yè)財(cái)融合管理知識(shí)，并不斷創(chuàng)新和完善業(yè)財(cái)融合的模式與方法，為企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展獻(xiàn)計(jì)獻(xiàn)策。

參考文獻(xiàn)

[1]尹純子.論業(yè)財(cái)融合在農(nóng)業(yè)企業(yè)財(cái)務(wù)管理中的應(yīng)用[J].營(yíng)銷(xiāo)界，2023（02）：101-103.

[2]陸玲麗.業(yè)財(cái)融合在企業(yè)財(cái)務(wù)管理中的應(yīng)用研究[J].當(dāng)代會(huì)計(jì)，2022（09）：55-57.

[3]丁雪松.業(yè)財(cái)融合在企業(yè)財(cái)務(wù)管理中的應(yīng)用探討[J].商場(chǎng)現(xiàn)代化，2023（21）：143-146.

[4]龐改妮.業(yè)財(cái)融合在企業(yè)財(cái)務(wù)管理中的分析及應(yīng)用[J].今日財(cái)富，2020（02）：1.

[5]劉中鳳.業(yè)財(cái)融合在企業(yè)財(cái)務(wù)管理中的應(yīng)用[J].現(xiàn)代營(yíng)銷(xiāo)（上），2023（09）：45-47.