做實“四個堅持” 當(dāng)好“人才興鄂”優(yōu)等生

千秋基業(yè)、人才為本，千秋偉業(yè)、人才為先。天門將以“四個堅持”為抓手，努力把人才優(yōu)勢轉(zhuǎn)化為創(chuàng)新優(yōu)勢、競爭優(yōu)勢和發(fā)展優(yōu)勢，助力全市各項工作向支點建設(shè)聚焦聚力，當(dāng)好“人才興鄂”優(yōu)等生。

堅持頂層謀劃，做優(yōu)人才發(fā)展體系布局。牢固樹立“大人才觀”，把人才工作放在發(fā)展的大局中去考慮和謀劃。前瞻性做好工作謀劃。結(jié)合全省產(chǎn)業(yè)規(guī)劃布局，加快構(gòu)建“一主兩新三支撐”現(xiàn)代產(chǎn)業(yè)體系，進(jìn)一步完善國投產(chǎn)業(yè)園等七大人才承接基地布局，實施“一企一策”“一人一策”精準(zhǔn)幫扶。突破性升級政策舉措。立足產(chǎn)業(yè)發(fā)展需求，持續(xù)升級全市“1+3”系列人才政策，引導(dǎo)專家人才參加涉企人才政策制定，探索“黨建+人才+N”鏈?zhǔn)焦ぷ鳈C(jī)制，提升人才與產(chǎn)業(yè)發(fā)展的適配度。全局性壓實主體責(zé)任。堅持“黨管人才”原則，壓緊壓實各級黨委（黨組）“一把手”抓“第一資源”的主體責(zé)任，實行黨委（黨組）書記領(lǐng)銜重點人才項目和述職評議制度，示范帶動人才工作走深走實。

堅持引育并舉，推動人才隊伍量質(zhì)雙升。天門正處于產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級的關(guān)鍵節(jié)點，人才作為加快新舊動能轉(zhuǎn)化的核心因素，要以新理念、新思路探索開發(fā)“第一資源”。主動出擊靶向引才。借助沿海產(chǎn)業(yè)人才回流契機(jī)，大力實施“資智回鄉(xiāng)”，修編《天門籍在外人才名錄》，“帶土移植”發(fā)達(dá)地區(qū)人才、技術(shù)、企業(yè)等創(chuàng)新資源。持續(xù)實施“萬名大學(xué)生回歸工程”，主動承接“專家人才智匯基層”活動，支持天門職業(yè)學(xué)院自主引進(jìn)10名優(yōu)秀博士，梯次引進(jìn)一批產(chǎn)業(yè)緊缺急需人才。創(chuàng)新思路多維育才。全面推進(jìn)“工業(yè)倍增125工程”，集成政策資源加大對企業(yè)人才的支持力度，提升企業(yè)人才入選省、市人才計劃項目比例，激勵人才自我提升。實施創(chuàng)新型企業(yè)家項目、鄉(xiāng)村振興人才計劃，培養(yǎng)一批各領(lǐng)域高層次人才，推動產(chǎn)教全面融合。統(tǒng)籌規(guī)劃全域聚才。堅持以產(chǎn)聚人興城、以城留人促產(chǎn)，圍繞城鎮(zhèn)和產(chǎn)業(yè)“雙集中”，實施“三個十萬工程”，推出一系列綜合性民生支持政策，全面加快人才資源集聚，促進(jìn)城市產(chǎn)業(yè)、商業(yè)、設(shè)施完善布局，實現(xiàn)城市與人才雙向奔赴、相互成就的良性循環(huán)。

堅持管用結(jié)合，構(gòu)建人才多元成長平臺。人才成長發(fā)展，需要有能讓其施展才華的平臺和載體，要堅持依托特色資源、優(yōu)勢產(chǎn)業(yè)，積極搭建各類平臺載體，著力打造“人盡其才”的廣闊舞臺。強(qiáng)化人才服務(wù)平臺建設(shè)。依托各級黨建陣地，布局一批紅色人才驛站，構(gòu)建人才工作網(wǎng)絡(luò)“支點”，形成“黨建引領(lǐng)、人才聚力、多元賦能”發(fā)展格局。深化產(chǎn)學(xué)研用平臺建設(shè)。充分借助省內(nèi)豐富的高校資源，支持校企共建產(chǎn)業(yè)技術(shù)研究院、聯(lián)合創(chuàng)新中心、專家工作站、職業(yè)技能實訓(xùn)基地等產(chǎn)學(xué)研平臺，不斷推進(jìn)要素資源集聚，實現(xiàn)人才鏈、產(chǎn)業(yè)鏈、創(chuàng)新鏈、教育鏈有機(jī)銜接。優(yōu)化柔性引才平臺建設(shè)。把柔性引才作為加快集聚高層次人才的突破口和發(fā)力點，依托天門（武漢）離岸科創(chuàng)中心常態(tài)化開展人才招引，全力打造地方“招才引智”橋頭堡，實現(xiàn)“人在武漢、才施天門”用才模式。

堅持拴心留才，營造近悅遠(yuǎn)來人才生態(tài)。對于人才而言，良好的服務(wù)保障是人才引得來、留得住、沉得下、干得好的前提。豐富城市人才工作內(nèi)涵。圍繞“天才薈”人才工作品牌，推出“天才說·天才作”人才宣傳視頻，打造一批地方特色人才IP、人才元素、人才符號，建設(shè)多個人才交流沙龍平臺，策劃多場青年人才交友聯(lián)誼活動，分行業(yè)分領(lǐng)域發(fā)起成立人才服務(wù)先鋒隊，持續(xù)提升人才工作區(qū)域影響力。營造重才重技良好氛圍。加大對杰出人才表揚力度，開展市政府專項津貼專家、“三名工程”評選。加強(qiáng)對人才政治吸納，推薦一批基層一線專家人才擔(dān)任“兩代表一委員”，加大在高層次人才中發(fā)展黨員力度。優(yōu)化安身安心服務(wù)保障。進(jìn)一步升級人才服務(wù)“天才碼”，集工作、生活、出行、交友、消費等功能于一體，實現(xiàn)“一碼在手、走遍天門”。儲備一批人才住房，推進(jìn)人才房票提檔升級，擴(kuò)面滿足廣大人才住房需求，著力解決人才安居落戶、配偶調(diào)動、子女入學(xué)等“關(guān)鍵小事”。通過一系列實實在在的服務(wù)措施，讓廣大人才不僅有“身份”的榮譽感，更有“家”的歸屬感。

（作者系天門市委常委、組織部部長）