人力資本視角下冗余資源影響企業(yè)創(chuàng)新的研究綜述與展望

摘 要：冗余資源是企業(yè)的重要組成部分，它的合理利用和開發(fā)對企業(yè)的未來發(fā)展和創(chuàng)新具有重要意義。本文通過對冗余資源和企業(yè)創(chuàng)新已有文獻的梳理，從文獻分布特征、研究熱點、研究趨勢等方面進行分析，揭示已有文獻的研究脈絡，并對未來的冗余資源影響企業(yè)創(chuàng)新的研究趨勢進行展望，為推動企業(yè)創(chuàng)新提供研究思路。本文運用citespace軟件，選取171篇國內(nèi)文獻為研究對象，繪制出作者、期刊，以及高頻關鍵詞知識圖譜，描述了國內(nèi)研究熱點及其演進，并進一步從創(chuàng)新方式、不同冗余資源對創(chuàng)新的影響，以及未來人力資本冗余對企業(yè)創(chuàng)新的影響等方面進行文本挖掘和評述。據(jù)此，本文對人力資本冗余和企業(yè)創(chuàng)新的影響機制進行展望和分析，并提出企業(yè)應合理利用人力資本冗余，發(fā)揮潛在冗余資源中人力資本的優(yōu)勢，加快推進企業(yè)創(chuàng)新，打破企業(yè)發(fā)展瓶頸，僅供參考。

關鍵詞：冗余資源；人力資本；企業(yè)創(chuàng)新；Citespace；知識圖譜

中圖分類號：F279.23；F124.3 文獻標識碼：A 文章編號：2096-0298（2025）02（b）--06

在當今全球科技競爭日趨激烈的背景下，企業(yè)創(chuàng)新已成為推動經(jīng)濟高質量發(fā)展的核心動能，黨的二十大報告明確指出，要加強企業(yè)主導的產(chǎn)學研深度融合，強化企業(yè)科技創(chuàng)新主陣地。創(chuàng)新成為提升企業(yè)競爭力，促進企業(yè)高質量發(fā)展的關鍵。黨的二十屆三中全會將企業(yè)創(chuàng)新放在突出地位，優(yōu)化創(chuàng)新布局。加快推進企業(yè)創(chuàng)新是亟待解決的問題，學者們?yōu)榇俗龀隽送怀鲐暙I，從多種不同維度探索企業(yè)創(chuàng)新的影響因素。冗余資源是企業(yè)擁有的超過實際需求的未被利用的資源，它對企業(yè)創(chuàng)新具有重要意義，然而冗余資源的利用方式會對企業(yè)創(chuàng)新產(chǎn)生不同影響。近年來，大量相關研究涌現(xiàn)，不同學者對此有著不同觀點，未來應如何利用冗余資源推動企業(yè)創(chuàng)新仍是需要進一步研究的問題。對此，本文利用Citespace軟件，通過對171篇國內(nèi)文獻的知識圖譜分析，從冗余資源內(nèi)涵，冗余資源分類，企業(yè)創(chuàng)新影響因素等方面對文獻進行梳理和評述，歸納出冗余資源對企業(yè)創(chuàng)新的研究特征及發(fā)展趨勢，為未來冗余資源如何推動企業(yè)創(chuàng)新提供研究思路。

1 研究方法

Citespace是美國德雷賽爾大學計算機與情報學教授陳美超開發(fā)的一款文獻可視化分析軟件[1]，基于java語言進行可視化學術文獻分析，利用數(shù)學和統(tǒng)計學方法，對科學文獻的引證與被引證現(xiàn)象進行深入分析。本文通過使用Citespace對國內(nèi)文獻進行分析，繪制知識圖譜，對冗余資源影響企業(yè)創(chuàng)新的文獻進行可視化分析并運用其來挖掘冗余資源影響企業(yè)創(chuàng)新的作者、機構和關鍵詞，進一步分析研究特點和方向，研究冗余資源對企業(yè)創(chuàng)新影響的發(fā)展趨勢。

2 數(shù)據(jù)來源

本文對近20年來冗余資源如何影響企業(yè)創(chuàng)新的文獻進行梳理和研究，文獻數(shù)據(jù)選自CNKI、萬方、維普3個中文數(shù)據(jù)庫。時間設定為2004—2024年，分別設定主題詞為“冗余資源”和“企業(yè)創(chuàng)新”，收集得到核心期刊文獻171篇，為進一步檢測研究趨勢，將主題詞設置為“人力資本”和“企業(yè)創(chuàng)新”，檢索到核心期刊文獻943篇。以“冗余資源”和“企業(yè)創(chuàng)新”為主題詞的文獻分析主要用于研究冗余資源對企業(yè)創(chuàng)新影響的關鍵詞，熱點與演進。以“人力資本”和“企業(yè)創(chuàng)新”為主體詞的文獻分析主要用于探究未來的研究趨勢，即人力資本冗余對企業(yè)創(chuàng)新的影響。

3 冗余資源的內(nèi)涵和分類

3.1 冗余資源的內(nèi)涵

冗余資源是指企業(yè)擁有的超過實際需求的剩余資源或未利用資源[2]。冗余資源為企業(yè)提供了充足的人力、物力、財力，讓組織能夠在正常經(jīng)營的基礎上，開展具有較大風險、需要較高投入的創(chuàng)新活動，擁有較多冗余資源的企業(yè)能夠更加自由的在競爭中做出反應，有利于企業(yè)創(chuàng)建鼓勵創(chuàng)新的環(huán)境[3]。

組織理論認為，適量的冗余資源對企業(yè)績效具有正面影響，它能夠在企業(yè)面對外部環(huán)境變化時起到緩沖的作用，為企業(yè)提供戰(zhàn)略制定的靈活性，從而有助于企業(yè)的長期生存和發(fā)展[4]。冗余資源提供了創(chuàng)新所需的資源基礎，增強了企業(yè)的抗風險能力，讓企業(yè)能夠在創(chuàng)新失敗時仍能保持穩(wěn)定地運轉[5]。這增強了企業(yè)的創(chuàng)新意愿，鼓勵企業(yè)進行試驗和學習，更有可能嘗試新的戰(zhàn)略、產(chǎn)品和服務，形成獨特的競爭優(yōu)勢。此外，冗余資源能夠支撐企業(yè)的多元化戰(zhàn)略，通過在不同業(yè)務領域進行嘗試和探索，降低單一業(yè)務失敗對企業(yè)整體的影響[6]。代理理論則持有不同觀點，認為冗余資源對企業(yè)具有消極作用[7]。它認為冗余資源的存在可能導致資源浪費、低效等問題，不利于企業(yè)的整體績效提升。

3.2 冗余資源的分類

在實踐中，冗余資源可根據(jù)靈活性和流動性被分為不同類型，如沉淀性冗余資源和非沉淀性冗余資源[8]。沉淀性冗余資源一般指財務冗余，非沉淀性冗余資源指人力資本冗余。不同類型的冗余資源在企業(yè)的運營和發(fā)展中發(fā)揮著不同作用，合理利用和管理冗余資源有助于企業(yè)更好的面對市場挑戰(zhàn)，對提升企業(yè)競爭力、形成企業(yè)自己的競爭優(yōu)勢具有重要意義。

4 冗余資源對企業(yè)創(chuàng)新影響的知識圖譜分析

4.1 整體發(fā)展趨勢

冗余資源對企業(yè)創(chuàng)新影響的發(fā)文量趨勢是研究該領域受關注點和文獻增長程度的重要指標。21世紀以來，我國對于創(chuàng)新的政策在不斷發(fā)生變化。由圖1可以看出，前期發(fā)文量較低，我國對企業(yè)創(chuàng)新的重視程度較低，隨著全球化和信息化的加速發(fā)展，創(chuàng)新成為推動經(jīng)濟社會發(fā)展的重要動力，國家越來越深刻認識到創(chuàng)新的重要性，出臺了一系列旨在提升國家創(chuàng)新能力的政策。2006年發(fā)布的《國家中長期科學和技術發(fā)展規(guī)劃剛要》，強調增強自主創(chuàng)新能力，建設創(chuàng)新型國家，提高了社會對創(chuàng)新的意識，由此使發(fā)文量開始呈現(xiàn)增加的趨勢。2022年政府工作報告中強調，加大企業(yè)創(chuàng)新激勵力度，強化企業(yè)創(chuàng)新主體地位，由此發(fā)文量達到頂峰。2022年后，發(fā)文量開始下降，其原因是多方面的。受到新冠疫情的影響，經(jīng)濟下行，企業(yè)的創(chuàng)新動能不足。此外，受到國際形勢的影響，企業(yè)創(chuàng)新遇到卡脖子問題，瓶頸期難以突破，進行創(chuàng)新活動需要耗費更多的資源，冗余資源對企業(yè)創(chuàng)新的影響作用被削弱，學者們對此的研究關注度逐漸下降。

4.2 發(fā)文期刊與機構分析

從發(fā)文期刊來看，共發(fā)表于30種期刊，其中發(fā)文5篇及以上的期刊分別為《科技管理研究》《科技進步與對策》《科學學與科學技術管理》《軟科學》《研究與發(fā)展管理》《科學學研究》《財會通訊》《管理評論》，共發(fā)文58篇，占比34%。

從發(fā)文機構來說，主要集中在高校，發(fā)文量排名前五的是同濟大學、華南理工大學、南京大學、南京師范大學、武漢大學，其發(fā)文量均在5篇以上。發(fā)文機構主要集中在經(jīng)濟管理學院、商學院和工商管理學院等。從整體發(fā)文機構來看，當前機構間合作存在較大的局限性，合作大多分布于機構內(nèi)部，不同機構間的連接較少，存在明顯的區(qū)域性?？绲貐^(qū)、跨機構的合作不足，研究分布較為集中。因此，在未來的研究中，各機構應加強機構間的合作交流，加強跨地區(qū)、跨領域的深度融合，促進創(chuàng)新理論的多樣化發(fā)展（圖2）。

4.3 基于高頻關鍵詞的研究熱點與主題方向分析

4.3.1 高頻關鍵詞分析

關鍵詞是文章凝練的核心，分析關鍵詞能夠更好地把握文章的研究熱點及方向。本文列舉了排名前20的高頻關鍵詞和高中心性關鍵詞，如表1所示，“冗余資源”與“企業(yè)創(chuàng)新”“技術創(chuàng)新”“企業(yè)績效”等聯(lián)系密切，有眾多文獻研究冗余資源對企業(yè)創(chuàng)新的影響。其中，“技術創(chuàng)新”“雙元創(chuàng)新”“綠色創(chuàng)新”的頻次和中心性較高，表明學者關注研究冗余資源對企業(yè)不同類別創(chuàng)新的影響?！柏攧杖哂唷钡念l次和中心性較高，表明研究關注冗余資源的細分類別對企業(yè)創(chuàng)新的影響?！罢{節(jié)效應”的頻次較高，表明學者們關注冗余資源對企業(yè)創(chuàng)新的影響機制研究。“創(chuàng)新投入”“家族企業(yè)”“融資約束”“政治關聯(lián)”等關鍵詞頻次和中心性較高，表明學者同樣關注冗余資源對企業(yè)創(chuàng)新的影響因素研究（圖3）。

4.3.2 關鍵詞時序分析

運用關鍵詞時間線圖譜能更好地觀察到研究熱點分布和演進，因此，本文繪制出關鍵詞時序圖如圖4所示，展示冗余資源對企業(yè)創(chuàng)新的研究分布。組織冗余和技術創(chuàng)新最早受到關注，#1聚類的冗余資源和#2聚類的技術創(chuàng)新表明兩者的關系最早是通過企業(yè)績效和技術創(chuàng)新進行研究。鐘和平等（2009）[9]提出在不同的冗余水平下技術創(chuàng)新的最優(yōu)激勵合約，郭立新等（2010）[10]運用實證分析方法研究組織冗余與企業(yè)績效之間的關系。之后，學者把關注點放在了“冗余資源”“創(chuàng)新績效”，并逐步開展“企業(yè)創(chuàng)新”相關研究，李劍力（2010）[11]提出在冗余資源的調節(jié)作用下探索式創(chuàng)新及開發(fā)式創(chuàng)新對企業(yè)創(chuàng)新績效的影響。隨后，學者們將創(chuàng)新的具體類別“雙元創(chuàng)新”納入研究，結合“家族企業(yè)”“融資約束”等因素探討冗余資源對企業(yè)創(chuàng)新的影響因素。陳立勇（2015）[12]分析了不同類型組織冗余下協(xié)作研發(fā)網(wǎng)絡技術多元化與二元創(chuàng)新間發(fā)揮的調節(jié)作用。與此同時，“數(shù)字經(jīng)濟”“知識共享”及“中介作用”等關鍵詞也逐漸成為研究熱點。

梳理聚類結果，如圖5所示。文獻形成了#0冗余資源，#1企業(yè)績效，#2技術創(chuàng)新，#3創(chuàng)新績效，#4企業(yè)創(chuàng)新，#5雙元創(chuàng)新，#6自主創(chuàng)新，#7融資約束等關鍵詞子聚類。在關鍵詞聚類#0冗余資源領域中，集權結構、組織創(chuàng)新、知識共享等關鍵詞成為研究熱點。隨著時間的推移，研究熱點朝著國際化、政策化變動。#1企業(yè)績效和#2技術創(chuàng)新領域中，路徑選擇、綠色創(chuàng)新、知識耦合、知識基礎、U型關系、智力資本等關鍵詞成為研究熱點，研究著眼于冗余資源與企業(yè)創(chuàng)新的影響機制及影響因素。

4.3.3 關鍵詞突現(xiàn)分析

關鍵詞突現(xiàn)指的是在特定的時間段，關鍵詞的頻次突然發(fā)生顯著變化。它能夠揭示研究領域內(nèi)的熱點和前沿主題，幫助我們更好地把握研究趨勢和方向。如圖5所示，冗余資源對企業(yè)創(chuàng)新影響的關鍵詞突現(xiàn)圖譜。通過分析可以得出，學者從多種維度研究冗余資源對企業(yè)創(chuàng)新的影響。一方面，從創(chuàng)新類別的視角切入，研究冗余資源對不同類別創(chuàng)新的影響，如技術創(chuàng)新、合作創(chuàng)新、自主創(chuàng)新、產(chǎn)品創(chuàng)新。另一方面，從冗余資源類別角度出發(fā)，研究冗余資源中財務冗余對企業(yè)創(chuàng)新的影響。同時，在研究中引入融資約束、委托代理、高管認知、資源柔性等影響因素作為調節(jié)變量抑或中介變量，探究兩者的影響機制。未來的研究趨勢分析如下：

第一，已有文獻已經(jīng)對冗余資源影響企業(yè)創(chuàng)新的影響機制進行了探討，未來將進一步完善研究機制分析，影響因素隨政策變動。畢曉方等（2016）[13]研究了高管過度自信對企業(yè)創(chuàng)新的影響，并將財務冗余作為中介變量與調節(jié)變量，認為財務冗余提高了企業(yè)的研發(fā)支出，且在高管過度自信與企業(yè)創(chuàng)新影響中存在正向調節(jié)作用。曹文文等（2018）[14]認為企業(yè)創(chuàng)新與組織非沉淀冗余呈正U型非線性相關，與組織沉淀性冗余呈正相關。對冗余資源與企業(yè)創(chuàng)新研究機制的分析能夠幫助企業(yè)更好地利用冗余資源。在未來的研究中，將會更加注重貼合當下政策與發(fā)展，引入數(shù)字經(jīng)濟背景、社會網(wǎng)絡關系等調節(jié)變量和中介變量，更加細致地分析不同冗余資源對于企業(yè)創(chuàng)新的影響機制。

第二，學者對企業(yè)創(chuàng)新的研究會朝著多元化方向發(fā)展，更加順應時代和宏觀政策。隨著國內(nèi)外形勢的變化，國外的技術封鎖讓企業(yè)的關鍵核心技術受到限制，進行關鍵技術領域的創(chuàng)新至關重要。近年來，許多學者將研究關注點放在雙元創(chuàng)新，漸進式創(chuàng)新和突破式創(chuàng)新上，能夠幫助企業(yè)打破技術瓶頸，解決“卡脖子”問題，重新形成企業(yè)的競爭優(yōu)勢。此外，“碳達峰”和“碳中和”目標對企業(yè)提出了進一步要求，不再只是關注盈利和技術，而是把綠色、環(huán)保放在突出地位，企業(yè)的綠色創(chuàng)新成為新的研究熱點。于飛等（2019）[15]將冗余資源作為調節(jié)變量，研究了知識耦合對制造企業(yè)綠色創(chuàng)新的影響機制。在未來，突破式創(chuàng)新、雙元創(chuàng)新、綠色創(chuàng)新依然會成為研究的熱點和趨勢，也會更結合企業(yè)自身的資源類型，匹配相適應的創(chuàng)新方式，以最高的效率促進企業(yè)創(chuàng)新。

第三，學者對冗余資源的研究朝著細分領域發(fā)展。冗余資源可根據(jù)資源性質分為財務冗余和人力資本冗余。財務冗余指的是超過企業(yè)現(xiàn)有運營和債務需要的流動資金和無風險的借貸能力，能夠幫助企業(yè)緩沖因外部變化所帶來的影響，滿足企業(yè)資金需求[16-17]。人力資本冗余指的是超出組織需要的知識、技術和能力，能夠在一定程度上為企業(yè)應對突發(fā)狀況或市場擴展提供人才儲備，豐富的知識基礎有利于企業(yè)的創(chuàng)新活動[18]。當前研究已經(jīng)有很多涉及財務冗余，但是對于人力資本冗余的研究卻很少。人力資本是影響企業(yè)創(chuàng)新的重要因素，在以往的研究中，有很多學者探討了兩者之間的關系，如金環(huán)等（2024）[19]以人力資本流動為中介變量，研究了數(shù)字經(jīng)濟對企業(yè)自主創(chuàng)新的影響。余江林等（2024）[20]研究了人力資本密集度對企業(yè)創(chuàng)新績效的影響。創(chuàng)新活動的開展需要豐富的知識基礎、不斷的知識搜尋與重組[21]，而人力資本中蘊含大量知識元素，能夠為創(chuàng)新提供充足的條件。因此，人力資本冗余的研究更應得到關注。為了進一步預測人力資本冗余對企業(yè)創(chuàng)新的研究潛力，本文通過Citespace知識圖譜進行了深入分析（圖6）。

5 人力資本冗余對企業(yè)創(chuàng)新研究趨勢分析

為進一步探討人力資本冗余對企業(yè)創(chuàng)新影響的研究價值和趨勢，本文以“人力資本”和“企業(yè)創(chuàng)新”為關鍵詞，共檢索出943篇中文核心期刊，將時間同樣設置為2004—2024年。具體研究結果如下。

5.1 關鍵詞分析

為了更清晰地展現(xiàn)關鍵詞及內(nèi)在聯(lián)系，繪制高頻關鍵詞知識圖譜（圖7）及列舉發(fā)文量排名前20的關鍵詞（表2）。如圖7所示，“人力資本”和“企業(yè)創(chuàng)新”關鍵詞的發(fā)文量和中心性較高，表明學者們已經(jīng)針對這兩者的關系做出了大量研究，“智力資本”“數(shù)字經(jīng)濟”“公司治理”“創(chuàng)新投入”等關鍵詞的發(fā)文量和中心性較高，表明學者們關注影響人力資本與企業(yè)創(chuàng)新關系的因素?！爸薪樾标P鍵詞的發(fā)文量和中心性較高，表明學者們關注人力資本與企業(yè)創(chuàng)新關系的影響機制。

5.2 研究熱點趨勢分析

通過繪制人力資本對企業(yè)創(chuàng)新的時間線圖譜及突現(xiàn)圖譜如圖8和圖9所示，可以看出“知識資本”“吸收能力”“創(chuàng)新戰(zhàn)略”“數(shù)字經(jīng)濟”“融資約束”等關鍵詞是學者們研究的熱點，其中“知識資本”“數(shù)字經(jīng)濟”“融資約束”與冗余資源對企業(yè)創(chuàng)新影響的熱點主題相重合，說明未來人力資本冗余在該領域存在一定的研究潛力。此外，“中介效應”在人力資本對企業(yè)創(chuàng)新的研究中較為普遍，“調節(jié)效應”在冗余資源和企業(yè)創(chuàng)新的研究中較常見，說明在研究人力資本冗余對企業(yè)創(chuàng)新影響機制時，可從中介效應和調節(jié)效應兩個角度出發(fā)，結合對兩者之間關系的影響因素，打開人力資本冗余與企業(yè)創(chuàng)新之間的黑箱。

6 結語

本文通過對已有文獻的梳理，運用Citespace軟件繪制知識圖譜，探究冗余資源和企業(yè)創(chuàng)新影響的研究特點和趨勢。經(jīng)過分析發(fā)現(xiàn)，冗余資源對企業(yè)創(chuàng)新影響的發(fā)文量逐年增加，學術界的關注度不斷上升，企業(yè)也非常重視冗余資源對企業(yè)創(chuàng)新的作用，學者們對此展開了廣泛的研究。冗余資源可通過財務冗余和人力資本冗余兩種形式對企業(yè)創(chuàng)新產(chǎn)生影響。財務冗余可以提供充足的物質基礎，為創(chuàng)新活動提供物質保障和緩沖，降低因創(chuàng)新所產(chǎn)生的不確定性帶來的風險。人力資本冗余可以為組織帶來充足的知識、技術和能力，為知識探索和重組提供知識基礎，促進知識的跨界搜尋，提高搜尋效率，進而促進企業(yè)的雙元創(chuàng)新及技術創(chuàng)新。

當前學者們對冗余資源與企業(yè)創(chuàng)新的研究已經(jīng)有了出色成果，但總體還處于初期階段。在未來的研究中仍具潛力，可重點關注人力資本冗余對企業(yè)創(chuàng)新的影響，影響機制有待進一步探尋。在研究中可通過加入“數(shù)字經(jīng)濟”“資源約束”“社會網(wǎng)絡”“吸收能力”等熱點主題作為中介變量或調節(jié)變量，探討人力資本冗余對不同創(chuàng)新方式的不同影響，以及不同背景因素對兩者之間關系的影響。此外，還應重點關注政策因素，以政策為導向結合實際企業(yè)發(fā)展開展研究。未來需不斷豐富研究內(nèi)容，完善研究框架。

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