摘 要:作為培養(yǎng)具有創(chuàng)新精神和實踐經(jīng)驗的復(fù)合型人才的搖籃,高職院校已占據(jù)高等教育的半壁江山,提高高職院校學(xué)生黨員發(fā)展質(zhì)量,不僅是社會發(fā)展的客觀需要,也是黨員自身發(fā)展的內(nèi)在要求。文章從高職院校實際出發(fā),對學(xué)生黨員發(fā)展質(zhì)量與培養(yǎng)路徑進行分析與探究,堅持立德樹人,努力實現(xiàn)“為黨育人、為國育才”的目標(biāo)。
關(guān)鍵詞:高職院校;學(xué)生黨員發(fā)展;質(zhì)量;培養(yǎng)路徑
中圖分類號:D263,G645.5 " " " 文獻標(biāo)志碼:B 文章編號:1671-0142(2025)01-0017-04
高校是教育培養(yǎng)新時代青年人才的重要陣地,學(xué)生黨員的發(fā)展質(zhì)量直接關(guān)系到黨和國家未來的發(fā)展,作為學(xué)生群體中的先進分子和優(yōu)秀代表,學(xué)生黨員必須體現(xiàn)共產(chǎn)黨員的先進性,發(fā)揮先鋒模范作用。高職院校作為培養(yǎng)技術(shù)技能型人才的重要基地,必須把培養(yǎng)社會主義建設(shè)者和接班人作為根本任務(wù),培養(yǎng)一代又一代擁護中國共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)和我國社會主義制度、立志為中國特色社會主義奮斗終身的有用人才[1]。加強高職院校學(xué)生黨員發(fā)展和教育管理,積極探索和創(chuàng)新學(xué)生黨員發(fā)展的路徑和方法,以提高黨員發(fā)展的質(zhì)量,為黨育人、為國育才?。
1 高職院校學(xué)生黨員發(fā)展工作的現(xiàn)實意義
黨的十八大以來,中央有關(guān)部委相繼出臺了《關(guān)于進一步加強高校學(xué)生黨員發(fā)展和教育管理服務(wù)工作的若干意見》《關(guān)于加強和改進新形勢下高校思想政治工作的意見》《普通高等學(xué)校學(xué)生黨建工作標(biāo)準(zhǔn)》和《關(guān)于加快構(gòu)建高校思想政治工作體系的意見》等一系列指導(dǎo)性文件,為高職院校學(xué)生黨員發(fā)展工作提供了遵循,學(xué)生黨員發(fā)展的質(zhì)量是核心要求[2]。
隨著學(xué)生規(guī)模的不斷擴大,學(xué)生黨員的發(fā)展數(shù)量也隨之增長,學(xué)生黨員發(fā)展質(zhì)量問題也伴隨而來。由于高職院校學(xué)生既要完成專業(yè)學(xué)習(xí),還要離校參加頂崗實習(xí),在校時間比較短,教育、考察和培養(yǎng)工作的系統(tǒng)性受到一定的制約,學(xué)生黨員的發(fā)展質(zhì)量參差不齊,少數(shù)學(xué)生黨員的表現(xiàn)與中國共產(chǎn)黨黨章的要求出現(xiàn)了較大的偏差。確保學(xué)生黨員發(fā)展的質(zhì)量是當(dāng)前高職院校需要面對的重要挑戰(zhàn),對于貫徹落實新時代黨的教育方針,培養(yǎng)具備創(chuàng)新精神和實踐經(jīng)驗的復(fù)合型技能人才,具有十分重要的意義。
2 高職院校學(xué)生黨員發(fā)展工作存在的問題
2.1 在校培養(yǎng)時間較短,理論學(xué)習(xí)不夠深入
高職院校學(xué)制通常為3年,根據(jù)不同的專業(yè)人才培養(yǎng)方案安排,高職學(xué)生需要完成1年或者半年的實習(xí),即采用“2+1”或“2.5+0.5”的模式,學(xué)生在學(xué)校的時間比較短,而學(xué)生黨員的發(fā)展工作需要全員教育、全程考察和全方位培養(yǎng),學(xué)制較短極大地制約了發(fā)展流程。大學(xué)一年級,一部分思想積極的學(xué)生遞交入黨申請書,通過綜合考察,結(jié)合現(xiàn)實表現(xiàn),由黨員推薦、黨團組織推優(yōu),支部委員會研究確定入黨積極分子;大學(xué)二年級,一部分入黨積極分子通過一年以上的培養(yǎng)教育,考察具備黨員條件,經(jīng)過民主評議,由支部委員會研究確定發(fā)展對象,并報送上級黨委。如果順利通過培養(yǎng)和考察,學(xué)生可在大三年級的上學(xué)期發(fā)展為預(yù)備黨員;大學(xué)三年級,學(xué)生基本上都要進行頂崗實習(xí),學(xué)生精力主要放在調(diào)整角色、適應(yīng)工作中,很難有時間規(guī)范地參與學(xué)校黨支部 “三會一課”等組織生活。依據(jù)黨的章程,從遞交入黨申請書到成為預(yù)備黨員需要兩年以上時間,高職院校學(xué)生黨員發(fā)展對象由于在校培養(yǎng)時間較短,無法做到對黨的知識學(xué)深學(xué)透,這在一定程度上制約了學(xué)生黨員發(fā)展的質(zhì)量。
2.2 黨員發(fā)展標(biāo)準(zhǔn)存在偏差,考察過程不夠全面
根據(jù)中共中央辦公廳印發(fā)的《中國共產(chǎn)黨發(fā)展黨員工作細則》,高職院校結(jié)合自身黨員發(fā)展工作實際情況,制定了一些學(xué)生黨員發(fā)展要求,但在具體執(zhí)行過程中,注重數(shù)量、輕視質(zhì)量的現(xiàn)象仍有發(fā)生。在學(xué)生黨員的培養(yǎng)和發(fā)展工作中,評判標(biāo)準(zhǔn)的考量不夠全面,存在偏差。一是唯成績論。偏重學(xué)習(xí)成績排名,而對個人綜合素養(yǎng)的考察不足;二是唯干部論。偏重是否有學(xué)生干部的工作經(jīng)歷,而對個人的現(xiàn)實表現(xiàn)和個人對集體的貢獻考量不夠;三是唯能力論。偏重是否與老師配合默契,能否為老師排憂解難,參加了多少學(xué)校組織的活動,獲得了多少表彰和證書;四是唯人際關(guān)系論。偏重是否與同學(xué)和老師相處保持良好的人際關(guān)系,而對個人的政治素養(yǎng)、道德品行考察不足。這些片面做法容易讓學(xué)生對于加入黨組織存在一定的盲目性和功利性,與黨員發(fā)展的標(biāo)準(zhǔn)有著較大的偏差,老師個人的主觀和情感因素會對評判造成一定的干擾,難免以偏概全。黨員發(fā)展的“入口關(guān)”把關(guān)不嚴(yán),必將嚴(yán)重制約學(xué)生黨員發(fā)展的質(zhì)量。
2.3 基層黨務(wù)工作者配備不足,教育培養(yǎng)不夠?qū)I(yè)
當(dāng)前高職院校普遍存在重視招生就業(yè)和教學(xué)工作,輕視黨建工作的現(xiàn)象,具體到學(xué)生黨員發(fā)展而言,基層黨務(wù)工作者專職人員配備不足,培養(yǎng)學(xué)生黨員的工作多由輔導(dǎo)員兼任,多數(shù)為非專業(yè)出身,缺乏具體的育人實踐。高職院校由于生源的特點,學(xué)生難管、管理成效差一直是普遍的現(xiàn)象,因此輔導(dǎo)員的日常工作非常煩瑣,個人時間精力有限,無法在黨建工作中專心投入。其次,高職院校中輔導(dǎo)員崗位流失率較高,新進年輕教師的思想素質(zhì)和政治理論水平參差不齊,基層黨務(wù)工作經(jīng)驗和能力欠缺,雖然也有定期黨務(wù)培訓(xùn),但總體來說對黨建工作的業(yè)務(wù)知識不夠熟悉,缺乏專業(yè)性。此外,由于工作經(jīng)驗不足,年輕教師工作中重心往往放在學(xué)生黨員入黨材料的收集整理方面,對黨建工作思考較少,缺少對學(xué)生黨員的后期培養(yǎng)教育和長期規(guī)劃。
2.4 缺乏長效培養(yǎng)機制,制約學(xué)生黨員的培養(yǎng)質(zhì)量
學(xué)生黨員培養(yǎng)長效機制是指能夠持續(xù)有效地推動教育工作的機制,確保其在思想、政治和組織能力等方面得到全面提升并能夠持久發(fā)揮作用。高職學(xué)生由于學(xué)制較短以及人才培養(yǎng)模式的特殊性,缺少學(xué)生黨員教育的長效機制。一是教育內(nèi)容單一,缺乏針對性。學(xué)生從積極分子到預(yù)備黨員教育內(nèi)容較為單一,往往側(cè)重于政治理論教育,而忽視了實際需求,難以激發(fā)學(xué)習(xí)興趣,導(dǎo)致最終教育培養(yǎng)效果不佳。同時,教育內(nèi)容缺乏針對性,不能根據(jù)學(xué)生的專業(yè)背景、興趣愛好和個性特點進行個性化教育,影響了教育的實效性;二是教育方式單一,缺乏創(chuàng)新。學(xué)生從積極分子到預(yù)備黨員教育方式過于單一,往往采用傳統(tǒng)的課堂講授、報告會等形式,缺乏互動性和實踐性,難以激發(fā)學(xué)生的參與熱情,導(dǎo)致最終的教育培養(yǎng)效果難以持久。此外,教育方式缺乏創(chuàng)新,不能適應(yīng)新時代大學(xué)生的特點,使得教育效果大打折扣;三是教育管理不完善,缺乏長效機制。教育管理責(zé)任不明確,在入黨積極分子和發(fā)展對象教育過程中,教育管理部門、院系黨組織和輔導(dǎo)員等各方面的責(zé)任和分工不明確,導(dǎo)致教育管理工作難以落實。教育管理機制不健全,使得入黨積極分子和發(fā)展對象教育過程缺乏連貫性和穩(wěn)定性,難以形成長效機制。教育評價體系不完善,現(xiàn)有的教育評價體系過于注重結(jié)果,忽視過程,不能全面反映入黨積極分子和發(fā)展對象的教育效果,導(dǎo)致教育管理工作難以持續(xù)改進;四是教育資源分配不均,影響教育質(zhì)量。優(yōu)質(zhì)教育資源主要集中在本科院校,高職大學(xué)生在教育資源的獲取上存在一定劣勢,投入不足,導(dǎo)致教育質(zhì)量受到影響。五是缺乏有效的激勵機制,影響學(xué)生的積極性。在高職大學(xué)生教育過程中,缺乏有效的激勵機制,使得入黨積極分子和發(fā)展對象在學(xué)習(xí)、實踐等方面的積極性受到影響。部分學(xué)生發(fā)展對象可能因為缺乏動力而放松對自己的要求,導(dǎo)致教育效果難以持久。
3 高職院校學(xué)生黨員發(fā)展質(zhì)量保障與培養(yǎng)路徑
3.1 規(guī)范選拔流程,加強組織保證,把好黨員發(fā)展“入口關(guān)”
根據(jù)中國共產(chǎn)黨新黨章和《江蘇普通高等學(xué)校發(fā)展黨員工作實施細則》等文件精神,青年大學(xué)生黨員發(fā)展工作是一項重要的政治任務(wù),高校各級黨組織必須給予高度重視。高職院校在學(xué)生發(fā)展黨員工作中,要把黨員的政治標(biāo)準(zhǔn)放在首位,既要突出思想引導(dǎo),把動機教育和時代精神教育融為一體,也要充分結(jié)合高職院校實際情況和當(dāng)代大學(xué)生的自身特點,幫助學(xué)生端正入黨動機。高職院校對學(xué)生入黨積極分子的考察要做到全過程和全方位,每月一次思想?yún)R報和每半年進行一次考察,不僅了解其政治覺悟、現(xiàn)實表現(xiàn)、工作實績、學(xué)習(xí)情況,更要考察其入黨動機,選出思想上真正入黨的學(xué)生。一是思想要先進,認真學(xué)習(xí)理論知識、積極參加組織生活和定期進行思想?yún)R報;二是學(xué)習(xí)要優(yōu)良,學(xué)習(xí)上勤奮進取、刻苦鉆研、勇于創(chuàng)新,專業(yè)學(xué)習(xí)成績表現(xiàn)優(yōu)異。三是身心要健康,構(gòu)建良好的人際關(guān)系、保持良好的心理狀態(tài)和精神面貌;四是工作為榜樣,工作中積極主動、認真負責(zé)和勇于擔(dān)當(dāng);五是生活為模范,生活上遵紀(jì)守法、與人為善,弘揚清風(fēng)正氣。要嚴(yán)格規(guī)范發(fā)展程序,做到制度在先、過程規(guī)范和專業(yè)保障。在學(xué)生黨員發(fā)展過程中,落實“三投票三公示一答辯”的黨員發(fā)展制度,確保發(fā)展黨員過程民主、公開、透明,高校各級黨組織要通過機制的完善、方法的創(chuàng)新和目標(biāo)的量化,增強考察的可操作性,保證發(fā)展質(zhì)量。
3.2 強化理論學(xué)習(xí),指導(dǎo)發(fā)展實踐,切實提升黨員教育質(zhì)量
黨員教育需要全員參與,是一個全方位培養(yǎng)的過程,理論學(xué)習(xí)和實踐教育同樣重要。對發(fā)展學(xué)生黨員實行“主題班會-業(yè)余黨校-志愿服務(wù)-社會實踐”四協(xié)同,成熟一個,發(fā)展一個。一是召開主題班會。組織學(xué)習(xí)黨章,幫助學(xué)生了解黨的基本知識、理論和入黨程序;觀看英雄黨員先進事跡影像,引導(dǎo)學(xué)生堅定理想信念,厚植愛黨愛國情懷,積極向黨組織靠攏。二是舉辦業(yè)余黨校。對積極分子進行教育培養(yǎng),加強理論學(xué)習(xí),學(xué)習(xí)最新的政策文件精神;開展先進學(xué)生黨員事跡宣講會,言傳身教,教育引領(lǐng)學(xué)生。三是參加志愿服務(wù)。通過志愿服務(wù),學(xué)生能夠更深刻地理解全心全意為人民服務(wù)的宗旨,增強社會責(zé)任感和服務(wù)意識,增強黨性認識,發(fā)揮先鋒模范作用。四是積極社會實踐。透過社會實踐檢驗學(xué)生入黨的目的是否明確,對黨的宗旨能否接受并自覺實踐,親身感受和體會黨的路線、方針和政策。
建立退出機制,對于在教育和考察過程中表現(xiàn)不合格的,及時調(diào)整出學(xué)生發(fā)展黨員隊伍,確保學(xué)生發(fā)展黨員隊伍的純潔性。對學(xué)生黨員發(fā)展對象實行動態(tài)管理,重點考察學(xué)生黨員發(fā)展對象的綜合素質(zhì),關(guān)注學(xué)生的日常表現(xiàn)和關(guān)鍵時刻表現(xiàn)、自我認識和群眾基礎(chǔ)。結(jié)合高職院校培養(yǎng)應(yīng)用人才的特點,學(xué)生實習(xí)期間線上定期打卡理論學(xué)習(xí),線下鼓勵校企與學(xué)生發(fā)展黨員共建,共同開展組織生活。
3.3 完善黨建工作隊伍建設(shè),切實加強黨員發(fā)展質(zhì)量體系保障
高職院校要做好學(xué)生黨員發(fā)展工作必須要建立一支高素質(zhì)的學(xué)生黨建工作隊伍,要保持黨員的先進性,做到對黨忠誠、政治可靠、堅定信念、牢記宗旨,嚴(yán)格自律、清正廉潔、求真務(wù)實,勇于創(chuàng)新、服務(wù)學(xué)生。廣大黨員教師、黨員班主任和輔導(dǎo)員在學(xué)生黨建工作中發(fā)揮著重要作用,高職院校要將熱愛學(xué)生工作,道德品行正,工作能力強,政治覺悟高,忠于黨的教育事業(yè)的同志充實到學(xué)生工作隊伍之中,助力提升高校黨建工作。學(xué)校各級黨組織要積極開展學(xué)生黨建工作研究,為學(xué)生黨建工作提供經(jīng)費支持和物質(zhì)保障,創(chuàng)造良好工作環(huán)境,改善黨建工作教師工作待遇,使其能夠全身心地投入,努力開創(chuàng)新局面,構(gòu)建高校學(xué)生黨員質(zhì)量保障體系。同時,高校應(yīng)通過加強業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)、培訓(xùn)和交流,提高黨建工作教師綜合素質(zhì)和業(yè)務(wù)能力,讓其熟練掌握和了解學(xué)生黨員發(fā)展工作的組織原則和組織流程,科學(xué)制定工作規(guī)劃,完善健全規(guī)章制度,創(chuàng)造性地開展工作,從而確保學(xué)生黨建工作順利、高效開展。
3.4 構(gòu)建長效培養(yǎng)機制,提高學(xué)生黨員的發(fā)展質(zhì)量
學(xué)生黨員教育是黨組織對入黨積極分子、發(fā)展對象以及學(xué)生黨員進行系統(tǒng)教育、引導(dǎo)和管理的重要工作,對于培養(yǎng)其黨性修養(yǎng)、思想品德、學(xué)習(xí)能力和實踐能力具有重要意義。建立系統(tǒng)的學(xué)生黨員教育體系,才能確保達到教育效果,完善學(xué)生黨員發(fā)展過程的管理機制,才能有效保障發(fā)展質(zhì)量。一是制定長遠規(guī)劃。建立健全發(fā)展對象教育長遠規(guī)劃,明確教育目標(biāo)、內(nèi)容和方法,確保教育工作有章可循、有步驟地推進;二是建立檔案管理系統(tǒng)。建立發(fā)展對象檔案管理系統(tǒng),定期進行評估和梳理,及時發(fā)現(xiàn)問題并采取有效措施加以解決;三是定期評估和調(diào)研。定期開展發(fā)展對象教育的評估和調(diào)研工作,了解教育工作的實際效果和存在的問題,及時調(diào)整教育方針和政策;四是建立導(dǎo)師制度。建立學(xué)生發(fā)展對象導(dǎo)師制度,為學(xué)生黨員配備校企雙主體導(dǎo)師,實行實習(xí)工作周匯報和思想認識月匯報,及時跟蹤、了解學(xué)生黨員的具體表現(xiàn)狀況。提供個性化的幫助和支持,指導(dǎo)學(xué)生的學(xué)習(xí)、工作和發(fā)展,科學(xué)構(gòu)建校企共育的學(xué)生黨員教育管理體系;五是加強宣傳教育。通過多種渠道對發(fā)展對象開展多種形式的宣傳教育,鞏固其意識和黨性覺悟,引導(dǎo)他們樹立遠大理想、增強使命擔(dān)當(dāng)和發(fā)揚奉獻精神;六是加強組織引領(lǐng)。組織開展各種形式的教育活動,激發(fā)發(fā)展對象的參與熱情和學(xué)習(xí)積極性。
通過以上改進措施,最終構(gòu)建行之有效的長效學(xué)生黨員教育機制,提高學(xué)生黨員的思想政治素質(zhì)和綜合素質(zhì),加強學(xué)生黨員隊伍的凝聚力和戰(zhàn)斗力,為成長為優(yōu)秀的社會主義接班人奠定堅實的基礎(chǔ)。
4 結(jié)語
發(fā)展學(xué)生黨員是高職院校的重要責(zé)任和使命,是學(xué)校黨建工作的重要組成部分,提高學(xué)生黨員發(fā)展質(zhì)量是所有高職院校的重要任務(wù)。各級黨組織和黨建工作教師只有解放思想,與時俱進,創(chuàng)新工作思路,提煉工作經(jīng)驗,探索提升學(xué)生黨員發(fā)展質(zhì)量的新途徑,研究提升學(xué)生黨員發(fā)展質(zhì)量的新方法,才能培養(yǎng)出堪當(dāng)民族復(fù)興重任,有堅定理想信念的共產(chǎn)主義接班人。
參考文獻:
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(責(zé)任編輯 劉 紅)