標(biāo)簽化時(shí)代，打造適合的職場(chǎng)人設(shè)

精心設(shè)計(jì)的職場(chǎng)人設(shè)，就像是個(gè)人品牌，能夠在潛移默化中影響他人對(duì)你的看法和行為。以樹(shù)立人設(shè)標(biāo)簽為例，根據(jù)中國(guó)青年報(bào)社社會(huì)調(diào)查中心聯(lián)合問(wèn)卷網(wǎng)發(fā)布的調(diào)查結(jié)果顯示，超過(guò)80%的職場(chǎng)人在求職或職業(yè)晉升過(guò)程中，都曾遇到過(guò)因標(biāo)簽而帶來(lái)的影響。其中，“高效”“團(tuán)隊(duì)合作能力強(qiáng)”“專(zhuān)業(yè)技能突出”等正面標(biāo)簽會(huì)顯著提升求職者的競(jìng)爭(zhēng)力，而“缺乏責(zé)任心”“溝通能力弱”等負(fù)面標(biāo)簽則成為阻礙職業(yè)發(fā)展的絆腳石。

需要注意的是，過(guò)度依賴(lài)標(biāo)簽可能導(dǎo)致我們忽視自己的優(yōu)點(diǎn)和潛力，從而限制自身發(fā)展。因而，在建立職場(chǎng)人設(shè)的過(guò)程中，如何在標(biāo)簽化與個(gè)性化之間找到平衡點(diǎn)，打造適合的人設(shè)，成為職場(chǎng)人士需要重視的問(wèn)題。

那么，如何在職場(chǎng)中打造適合的人設(shè)呢？

一、清晰界定個(gè)人特質(zhì)

標(biāo)簽化的職場(chǎng)人設(shè)很像游戲里的升級(jí)打怪，需要花時(shí)間通過(guò)具體事情來(lái)證明自己確實(shí)和標(biāo)簽一致，而了解自我是構(gòu)建職場(chǎng)形象的關(guān)鍵起點(diǎn)。清晰地認(rèn)識(shí)自身的優(yōu)劣勢(shì)，并將優(yōu)勢(shì)打造成個(gè)人品牌的核心競(jìng)爭(zhēng)力，同時(shí)，通過(guò)了解行業(yè)趨勢(shì)和崗位需求，找到興趣與市場(chǎng)需求的結(jié)合點(diǎn)，形成差異化優(yōu)勢(shì)，是建立職場(chǎng)人設(shè)的基礎(chǔ)。

二、努力向榜樣靠攏

當(dāng)一個(gè)人被貼上某種標(biāo)簽時(shí)，往往會(huì)內(nèi)化這種標(biāo)簽，影響自我認(rèn)知，甚至還會(huì)改變其行為模式。比如，如果被貼上“能力不足”的標(biāo)簽，可能會(huì)逐漸相信自己真的能力不足，從而在工作中缺乏自信；如果被貼上“勤奮”的標(biāo)簽，則可能會(huì)更加努力地工作，以符合這種正面的期望。

近朱者赤，近墨者黑。影響是潛移默化的，榜樣的力量同樣也是。榜樣不僅塑造了行業(yè)的形象，也對(duì)職場(chǎng)人設(shè)產(chǎn)生了深遠(yuǎn)的影響。在眼鏡行業(yè)，也涌現(xiàn)了一批批優(yōu)秀的技能人才，他們刻苦鉆研，以工匠精神要求自己，并引導(dǎo)著越來(lái)越多的年輕人朝著優(yōu)秀奮進(jìn)。

以全國(guó)五一勞動(dòng)獎(jiǎng)?wù)芦@得者、全國(guó)勞動(dòng)模范、大國(guó)工匠秦英瑞為例，其從事眼鏡工作已38載，他不僅是“終身學(xué)習(xí)”的踐行者，更是“大國(guó)工匠”精神的傳承者，在工作25年之際更是創(chuàng)造出“人性化”的驗(yàn)光服務(wù)。除了秦英瑞，眼視光行業(yè)還有許多同樣值得尊敬的榜樣。被授予“上海工匠”稱(chēng)號(hào)的藍(lán)金康，近40年的職業(yè)生涯，從磨片工到驗(yàn)光師，“精益求精”是他的代名詞，藍(lán)老師潛心探索，曾多次運(yùn)用自己精湛的磨片技能，反復(fù)試驗(yàn)，為上千名顧客驗(yàn)光配鏡，幫助他們脫離眼疾的困擾。大國(guó)工匠王立書(shū)，從業(yè)36年來(lái)，桃李滿(mǎn)天下，其不斷在眼視光技術(shù)專(zhuān)業(yè)教師、驗(yàn)光配鏡專(zhuān)家這兩種角色中切換，始終堅(jiān)持在平凡崗位，用責(zé)任與擔(dān)當(dāng)影響著后來(lái)的每一位眼鏡人。

當(dāng)然，榜樣并非一蹴而就，而是需要長(zhǎng)期堅(jiān)持和不懈努力。每一位成功的榜樣背后，都有著無(wú)數(shù)個(gè)日夜的奮斗和汗水。無(wú)論身處何種行業(yè)，只要堅(jiān)持不懈地追求卓越，努力往優(yōu)秀靠攏，都能夠成為他人眼中的榜樣。

三、不同時(shí)期，人設(shè)應(yīng)隨需求而改變

隨著職業(yè)發(fā)展進(jìn)入不同的階段，加之市場(chǎng)需求的變化，學(xué)會(huì)優(yōu)化和調(diào)整職場(chǎng)標(biāo)簽和人設(shè)，以適應(yīng)新的環(huán)境和挑戰(zhàn)，是每一位職場(chǎng)人士必須掌握的技能。例如，在入職眼鏡零售店初期，作為一名銷(xiāo)售，你可能以“銷(xiāo)售冠軍”“客戶(hù)達(dá)人”等標(biāo)簽著稱(chēng)。然而，當(dāng)從銷(xiāo)售崗轉(zhuǎn)向店長(zhǎng)時(shí)，你需要始終保持對(duì)銷(xiāo)售的熱情和追求，同時(shí)不斷學(xué)習(xí)店鋪運(yùn)營(yíng)技能和管理知識(shí)，通過(guò)優(yōu)化店鋪陳列、提升客戶(hù)服務(wù)質(zhì)量、制定銷(xiāo)售策略等方式，將人設(shè)標(biāo)簽從“銷(xiāo)冠”轉(zhuǎn)變?yōu)椤暗觊L(zhǎng)”和“領(lǐng)導(dǎo)者”，以適應(yīng)新的角色需求。

在這個(gè)信息爆炸的時(shí)代，職場(chǎng)人設(shè)不僅僅是一個(gè)標(biāo)簽，更是個(gè)人品牌的體現(xiàn)以及職場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中的寶貴資產(chǎn)。每個(gè)人應(yīng)從自身實(shí)際需求出發(fā)，找到適合的職場(chǎng)人設(shè)，讓自己坦然舒適地享受職場(chǎng)生活。