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    寬松的學習環(huán)境對學生的影響

    2014-04-29 17:35:37王鵬宇
    數(shù)學學習與研究 2014年22期
    關(guān)鍵詞:信任學會作業(yè)

    王鵬宇

    著名教育家蘇霍姆林斯基曾說過:“學生在離開學校的時候帶去的不僅僅是分數(shù),更重要的帶著他對未來理想的追求.”也就是說,我們所做的一切都是在為未來的教育,是著眼于孩子一輩子的教育,在教學過程中,學生是一個積極的探索者,教師的作用是為學生創(chuàng)設(shè)一個寬松愉悅的學習環(huán)境,而不是提供現(xiàn)成的知識. 為此,學習環(huán)境對學生而言是十分重要的!那么教師如何為學生創(chuàng)設(shè)寬松的學習環(huán)境呢?我認為有以下幾點.

    一、信任學生

    教學過程中,給學生信任的眼光、信任的手勢、信任的語言,會讓他們渾身充滿力量,把學生當朋友看待,他們才會主動讓你走進他們的心扉.

    信任在學生表現(xiàn)出優(yōu)點時教師容易做到,而在學生表現(xiàn)不盡人意時,老師往往感到失望,失去信任的原動力. 那怎樣才能讓學生覺得老師是信任他的人呢?我覺得老師應學會崇拜. 因為我們的學生是天下最好的學生,我們說世界上沒有兩片完全相同的樹葉,甚至連雪花也沒有完全相同的,因此,每個人的生命更是獨一無二的、無可比擬的,作為老師一定要堅信每個孩子都能成為最好的自我,學會欣賞學生.

    二、尊重學生

    如果僅做到信任學生,不注意尊重學生,那么這種居高臨下的信任是蒼白無力的,也不會被學生認可. 我覺得教學中尊重是對學生人格上的尊重. 而現(xiàn)實教學當中,雖然在大力倡導素質(zhì)教育,但事實上學生的地位是低下的. 教學中,老師應學會傾聽,其實學生的心里話最想告訴兩個人:一個是自己的父母,另一個就是自己的老師. 為什么現(xiàn)實中許多學生不愿意與老師交流呢?原因在于我們部分老師嫌學生煩,認為學生的思想幼稚,同時在學生說話時忙于做其他事情等等,久而久之,學生覺得你不尊重他,也就不愿意把心里話告訴你. 傾聽是尊重學生效果奇佳的方法,通過傾聽,你了解了學生;通過傾聽,學生鍛煉了表達能力、分析能力和溝通能力,也培養(yǎng)了學生坦誠的品格. 你傾聽他的心聲,等于給了他希望、給了他自信、給了他勇氣.

    教育是一個互動的過程,教育者本人的行為、態(tài)度和方式,最直接、最深刻地影響著教育對象,在這個過程中,我們要給學生什么,必須明確他需要什么,不是老師自己怎么想就這么來,向?qū)W生請教這個方法,最能體現(xiàn)互動的教育規(guī)律. 一旦我們的老師從真正意義上懂得尊重學生,也就很容易了解學生是如何想的,取得學生的積極配合,從而找到最有效的教育方法使學生接受.

    三、理解學生

    理解就是換位思考,在信任和尊重的基礎(chǔ)上,站在學生的角度去想問題,有許多問題,本來老師想不通,換位后,問題就迎刃而解,這是理解的作用. 記得曾有個學生來問問題,我是這樣做的,我不立刻給他答案,而是讓他先思考一下,盡力自己去找答案. 此時他計算的答案與我的不同,但我沒一口否定,而是幫他分析,找出錯誤,我說:“其實你的答案也有道理,也許是老師錯了,我們?nèi)峡纯丛趺凑f的吧. ”在整個教育過程中,我都堅持把自己放在與學生平等的地位上,充分理解學生此時來問問題的心里感受,從而也給學生灌輸了追求真理的精神. 而在現(xiàn)實教學中,有的老師往往以主觀的態(tài)度,所想的是學生的分數(shù),哪有工夫?qū)P膬A聽學生說話.

    人總是在有所獲得的情況下,才會有所感激,多與你的學生平靜地談話,陪伴學生不在于用時多少,而在于用心多少,只有陪伴才能溝通,溝通是了解學生、引導學生重要的一環(huán),溝通是走進學生心靈的唯一途徑,是理解學生的試金石. 能與學生溝通的老師,在教育學生方面往往是成功的,老師經(jīng)常和學生促膝談心,溝通思想,通過交談,學生增長了知識,學會了與人溝通的本領(lǐng)和藝術(shù),同時使我們的老師加深了對學生的理解.

    四、激勵學生

    激勵分為正激勵,負激勵. 激勵是把眼光集中在學生的優(yōu)點上,這會強化鞏固學生的好行為,還能幫助學生樹立自信心,有助于學生健康成長. 那最好的激勵是什么呢?不是表揚,更不是物質(zhì)獎勵,而是分享. 學生若能感受到老師因他快樂而快樂,會受到很大的激勵. 做為老師,必須有一雙善于捕捉學生身上閃光點的眼睛,對學生身上的閃光點不斷地贊賞、反復地激勵,使學生有一種被發(fā)現(xiàn)、被認可、被重視的感覺. 記得我曾對一個總不完成作業(yè)的學生這樣做過:有一次她沒完成作業(yè),我對同學們說:“某某同學,其實她不是不想做作業(yè),她每次不完成作業(yè)肯定是有原因的,不信我們可以問問她,我們相信不會是無緣無故的. ”那位同學站起來表明了自己的態(tài)度,此時,全班同學用熱烈的掌聲給予鼓勵. 誰知,第二天這名同學又沒完成作業(yè),我對全班同學說:“某某同學今天又沒做作業(yè),如果說她原來是有原因的,我想她今天沒完成作業(yè)的原因肯定會更特殊,已特殊到不能和任何人說,我們是不是給予理解和掌聲呢!”全班同學又一次發(fā)出了鼓勵的掌聲,在我的一次又一次激勵下,這位同學現(xiàn)在已經(jīng)克服了不完成作業(yè)的壞習慣,而且完成作業(yè)的質(zhì)量較高. 從中我們不難看出,只要你用心去發(fā)掘,每一名學生身上都蘊藏著無窮的寶藏.

    五、寬容學生

    寬容不等于放任,寬容意味著先接納,后升華,給學生一個廣闊的心理空間. 誘發(fā)學生的求知需求,成為自發(fā)的內(nèi)在需要. 比如:老師對損壞公物,經(jīng)常打架等等過失,總是對學生大吼道:你這孩子,怎么老是這樣,打電話請你家長來. 試想,這樣的處理如何能解決實際問題. 我覺得此時老師應保持冷靜的狀態(tài),盡量不要大聲訓斥,更不要夸大其詞恐嚇學生,而應當實事求是講道理,理解學生此時的心理感受,明確指出彌補過失的辦法,讓學生有深刻的心理體驗.

    老師對學生的期望不要過于單一,不要總是固定在每一次測試的分數(shù)上,更不要用過于完美的標準去衡量學生,容不得學生有一次失誤,這實際上違反了素質(zhì)教育發(fā)展規(guī)律. 我覺得,老師在遇到學生犯錯誤時,要學會反思,遇到問題不是說“你怎么啦?”而是要問“我怎么啦?”老師先反思自己的行為,對學生的錯誤學會等待,有許多曾經(jīng)令人煩惱的表現(xiàn),在學生不斷成長過程中會自動消失. 俗話說:“冰凍三尺非一日之寒. ”學生身上的不良習慣也并非一天形成,而我們的老師要求學生克服缺點恨不得全部在一天之內(nèi)完成. 事實證明這種不切實際的要求只能是“欲速則不達”,這就是要求每位老師應以寬容的心態(tài)學會等待,以一顆平常的心去耐心等待學生的覺悟.

    六、提醒學生

    當學生犯了錯誤時,特別是有不良行為習慣后,給予學生適當?shù)奶嵝炎鳛檠a充,讓學生有一定的心理體驗,以震撼學生的心靈,讓學生產(chǎn)生自我改正的意識.

    對學生的缺點不僅需要提醒,而且可以更直接地提出批評,不過不是過去那種居高臨下的訓斥批評,而是平等的朋友式的提醒,正因為這樣的提醒,學生才樂于接受,盡快改正. 批評的目的是讓學生改掉缺點,而提醒更符合學生的心理需求.

    總之在教學中,我們要努力為學生創(chuàng)設(shè)寬松的耐持性成長環(huán)境,關(guān)注學生成長的過程,讓學生在主動探索、發(fā)現(xiàn)和體驗中獲得知識,使其健康、快樂、主動的發(fā)展. 最后請同行們與我一起分享:信任 + 尊重 + 理解 + 激勵 + 寬容 + 提醒 = 成功!

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