異質(zhì)型人力資本對中國南北區(qū)域經(jīng)濟(jì)發(fā)展的影響機(jī)制研究

摘要：本文基于異質(zhì)型人力資本視角，探究其對中國南北區(qū)域經(jīng)濟(jì)發(fā)展差異的影響機(jī)制。通過構(gòu)建聯(lián)立方程模型，并選取2003—2022年我國31個省份面板數(shù)據(jù)進(jìn)行實(shí)證分析，發(fā)現(xiàn)異質(zhì)型人力資本在南北區(qū)域的經(jīng)濟(jì)發(fā)展中作用機(jī)制存在顯著差異。北方區(qū)域可通過吸引外來異質(zhì)型人力資本流入和促進(jìn)區(qū)域內(nèi)現(xiàn)有異質(zhì)型人力資本提升來推動經(jīng)濟(jì)發(fā)展，而南方則需關(guān)注異質(zhì)型人力資本與產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的同步優(yōu)化。本研究為縮小南北經(jīng)濟(jì)發(fā)展差異提供了新思路和對策。

關(guān)鍵詞：異質(zhì)型人力資本；聯(lián)立方程模型；南北區(qū)域

一、問題的提出

“區(qū)域協(xié)調(diào)發(fā)展戰(zhàn)略”的深入實(shí)施正逐步縮小我國東部、中部和西部三大區(qū)域之間的發(fā)展差距，同時“南快北慢”的趨勢也日益明顯（盛來運(yùn)等，2018）[1]。改革開放以來的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)充分證明人力資本在推動我國經(jīng)濟(jì)增長過程中作出了重大貢獻(xiàn)?？梢?，新時代如何從異質(zhì)型人力資本角度出發(fā)縮小南北區(qū)域發(fā)展差異就成為當(dāng)前區(qū)域問題研究的焦點(diǎn)之一。學(xué)術(shù)界普遍關(guān)注“三大區(qū)域”“四大板塊”的經(jīng)濟(jì)發(fā)展差異研究，而對南、北區(qū)域的研究尚處于起步階段。目前研究認(rèn)為，分工機(jī)制、資本積累速度、經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)等是“南北分化”的主要原因（盛來運(yùn)等，2018；楊明洪等，2020），但忽略了異質(zhì)型人力資本對南北區(qū)域經(jīng)濟(jì)協(xié)調(diào)發(fā)展的影響和作用機(jī)制，因此本文試圖從異質(zhì)型人力資本視角出發(fā)對我國南北區(qū)域經(jīng)濟(jì)發(fā)展差距的成因進(jìn)行剖析[2]。

二、機(jī)理分析

異質(zhì)型人力資本一方面通過勞動力消費(fèi)結(jié)構(gòu)的導(dǎo)向效應(yīng)推動產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)升級。隨著“貨幣選票”的增多，異質(zhì)型人力資本會追求更高等級、多樣化和個性化等需求的滿足，更加關(guān)注高端化、智能化的消費(fèi)品以及各種知識性消費(fèi)，帶動了先進(jìn)制造業(yè)和現(xiàn)代服務(wù)業(yè)的發(fā)展，并催生新產(chǎn)業(yè)和新業(yè)態(tài)的興起，從而促進(jìn)傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級、推動現(xiàn)代服務(wù)業(yè)專業(yè)化、精細(xì)化發(fā)展。另一方面也能通過勞動力供給結(jié)構(gòu)的激勵效應(yīng)推動產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)升級。由于異質(zhì)型人力資本具有較高的投資回報，這種“價格信號”將會引導(dǎo)人力資本投資結(jié)構(gòu)發(fā)生變化，使異質(zhì)型人力資本規(guī)模逐漸擴(kuò)大，為產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)優(yōu)化升級儲備高端人才，并通過在地區(qū)間、行業(yè)間的流動改變區(qū)域勞動力供給結(jié)構(gòu)，從而推動產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)升級。

三、研究設(shè)計

（一）模型構(gòu)建

考慮到異質(zhì)型人力資本、區(qū)域經(jīng)濟(jì)發(fā)展和作用機(jī)制之間存在著相互影響，因此選用聯(lián)立方程模型既可以反映變量間的復(fù)雜交互作用，又可以有效地避免內(nèi)生性所產(chǎn)生的估計偏誤。構(gòu)建如下模型：

方程（1）是區(qū)域經(jīng)濟(jì)發(fā)展方程，因變量為經(jīng)濟(jì)發(fā)展指數(shù)Yit，核心自變量分別為異質(zhì)性人力資本Hit和相應(yīng)的機(jī)制變量Mit，Dit為控制變量，P為區(qū)域虛擬變量。方程（2）為異質(zhì)型人力資本方程，考察經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平和中介機(jī)制是否對異質(zhì)型人力資本產(chǎn)生反向作用。方程（3）是機(jī)制方程，檢驗(yàn)異質(zhì)型人力資本對各機(jī)制變量的影響，同時可以結(jié)合方程（1）檢驗(yàn)其對經(jīng)濟(jì)發(fā)展影響的具體途徑。

（二）變量設(shè)定及數(shù)據(jù)來源

1.異質(zhì)型人力資本測算。從投入角度以資源是否具有“稀缺性”作為劃分依據(jù)，將異質(zhì)型人力資本定義為以高等教育（大學(xué)?？?、本科及研究生以上）投資為主、同時具有更為優(yōu)質(zhì)健康投資、更為豐富文化投資所形成的附著在人本身的綜合能力，表現(xiàn)為以某一特定創(chuàng)造力為主要特征，主要從事知識密集型為主的活動，具有間接效用，是較為高層次的人力資本。借鑒高遠(yuǎn)東等（2012）[3]的研究思路，構(gòu)建異質(zhì)型人力資本計算公式：

其中，Hit為異質(zhì)型人力資本存量；edui表示接受不同程度的高等教育水平人口累計受教育年限；pi不同程度高等教育水平人口占比；h和c分別為以平滑后的省域城鎮(zhèn)居民醫(yī)療保健支出、文化消費(fèi)支出所核算出的健康投資系數(shù)、文化消費(fèi)系數(shù)。

2.區(qū)域經(jīng)濟(jì)發(fā)展指數(shù)測度。選取人均GDP、三產(chǎn)從業(yè)人員年末數(shù)、城鄉(xiāng)居民人均可支配收入、單位GDP“三廢”排放量，從經(jīng)濟(jì)、就業(yè)、收入、生態(tài)方面構(gòu)建多維指標(biāo)并采用熵權(quán)法測度區(qū)域經(jīng)濟(jì)發(fā)展指數(shù)。

3.其他變量設(shè)定。（1）產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)（IS）：第三產(chǎn)業(yè)與第二產(chǎn)業(yè)產(chǎn)值之比。

（2）新型城鎮(zhèn)化（UR）：第三產(chǎn)業(yè)就業(yè)比重。

（3）物質(zhì)資本存量（K）：永續(xù)盤存法進(jìn)行核算，以2002年為基年采用相應(yīng)省域固定資產(chǎn)價格指數(shù)進(jìn)行價格平滑，選取折舊率9.6%。

（4）市場化程度（MA）：非公有制企業(yè)人員數(shù)與全部就業(yè)人員數(shù)之比。

（5）外貿(mào)依存度（TR）：貨物進(jìn)出口總額與GDP總額之比。

（6）健康保障（HE）：社區(qū)服務(wù)機(jī)構(gòu)數(shù)。

4.數(shù)據(jù)來源。選取2003—2022年我國31個省份面板數(shù)據(jù)，來源于歷年《中國統(tǒng)計年鑒》《中國勞動統(tǒng)計年鑒》《中國人口統(tǒng)計年鑒》和各省份統(tǒng)計年鑒，以及各省份國民經(jīng)濟(jì)和社會發(fā)展統(tǒng)計公報。部分缺失數(shù)據(jù)采用插值法和移動平均法補(bǔ)齊。我國南北區(qū)域劃分以“秦嶺—淮河”為界。

四、實(shí)證分析

為考察異質(zhì)型人力資本對區(qū)域經(jīng)濟(jì)發(fā)展影響的具體傳導(dǎo)路徑，使用3SLS估計面板聯(lián)立方程模型。

（一）異質(zhì)型人力資本、產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)優(yōu)化及我國南北區(qū)域經(jīng)濟(jì)發(fā)展路徑檢驗(yàn)

方程（3）中異質(zhì)型人力資本對全國及北方產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)影響顯著為正，而對南方影響顯著為負(fù)，表明異質(zhì)型人力資本對南方產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)優(yōu)化具有一定制約，可能是因?yàn)楫愘|(zhì)型人力資本與現(xiàn)有產(chǎn)業(yè)提升速度不同步所引發(fā)的配置效率低下而致。方程（1）中產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)優(yōu)化系數(shù)均通過了顯著性檢驗(yàn)且為負(fù)，說明不論是全國，還是南、北區(qū)域，產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)優(yōu)化均對區(qū)域經(jīng)濟(jì)發(fā)展產(chǎn)生不同程度的抑制。方程（2）中產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)升級有助于推動北方異質(zhì)型人力資本的積累，而抑制了南方的積累水平。綜上所述，異質(zhì)型人力資本并未成為推動南方產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)優(yōu)化的有力推手，相反卻成為制約因素。

（二）異質(zhì)型人力資本、新型城鎮(zhèn)化發(fā)展及我國南北區(qū)域經(jīng)濟(jì)發(fā)展路徑檢驗(yàn)

方程（3）中異質(zhì)型人力資本有利于促進(jìn)全國新型城鎮(zhèn)化建設(shè)，這與北方回歸結(jié)果相似，但對南方新型城鎮(zhèn)化發(fā)展產(chǎn)生明顯抑制作用，可能是由于南方異質(zhì)型人力資本集聚帶來的“擁擠效應(yīng)”大于“規(guī)模效應(yīng)”成為制約新型城鎮(zhèn)化建設(shè)的主要因素。方程（1）中新型城鎮(zhèn)化發(fā)展均不同程度地對區(qū)域經(jīng)濟(jì)產(chǎn)生推動作用，異質(zhì)型人力資本對北方經(jīng)濟(jì)發(fā)展呈顯著負(fù)向影響，而其對全國及南方的影響則不顯著。方程（2）中新型城鎮(zhèn)化發(fā)展有利于促進(jìn)北方異質(zhì)型人力資本提高，但對南方具有明顯負(fù)向作用。綜上，新型城鎮(zhèn)化是異質(zhì)型人力資本影響北方經(jīng)濟(jì)發(fā)展的重要路徑，而這一路徑在南方區(qū)域并未成立。

五、建議

以2003—2022年我國31個省份面板數(shù)據(jù)為樣本，通過構(gòu)建聯(lián)立方程模型檢驗(yàn)異質(zhì)型人力資本作用于我國南北區(qū)域經(jīng)濟(jì)發(fā)展差異的具體實(shí)現(xiàn)路徑，據(jù)此提出相應(yīng)對策。

（一）加大吸引外來異質(zhì)型人力資本的流入

北方各省域雖然紛紛出臺了一系列的人才引進(jìn)政策，但由于人力資本具有一定的時滯性，所以在短期內(nèi)尚未形成明顯的成效，因此應(yīng)因地制宜地形成更具有競爭優(yōu)勢的人才洼地的效應(yīng)，如加大產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整及優(yōu)化的步伐，發(fā)展新型農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)、催生服務(wù)業(yè)新業(yè)態(tài)等。同時要實(shí)施相應(yīng)的公共設(shè)施的配套改革，加大教育、醫(yī)療等基礎(chǔ)設(shè)施的投資力度，從而為異質(zhì)型人力資本的聚集形成有效的物質(zhì)保障。

（二）促進(jìn)區(qū)域內(nèi)現(xiàn)有異質(zhì)型人力資本的提升

北方區(qū)域產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)優(yōu)化必然會伴隨著人力資本結(jié)構(gòu)的調(diào)整，因此政府應(yīng)加強(qiáng)異質(zhì)型人力資本的產(chǎn)業(yè)適配性，如加大對不適宜當(dāng)前產(chǎn)業(yè)發(fā)展的異質(zhì)型人力資本的技術(shù)培訓(xùn)及職業(yè)培訓(xùn)的投資力度，使其提升與區(qū)域內(nèi)轉(zhuǎn)型產(chǎn)業(yè)的適配性，進(jìn)一步發(fā)揮異質(zhì)型人力資本對區(qū)域經(jīng)濟(jì)發(fā)展的促進(jìn)作用。同時，盡可能地制定滿足并促進(jìn)區(qū)域內(nèi)異質(zhì)型人力資本不斷自我提升需求的相應(yīng)人才激勵政策，使其更加有效地充分發(fā)揮其效用。

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〔基金項(xiàng)目：中央高?；究蒲袠I(yè)務(wù)費(fèi)專項(xiàng)資金資助項(xiàng)目（NO：2019TS027）；校企合作項(xiàng)目（NO：821038）〕

（作者簡介：李潔，太原工業(yè)學(xué)院經(jīng)濟(jì)與管理系講師）