工商管理視角下高新技術產業(yè)推動經濟增長的策略研究

在當今世界，科技創(chuàng)新日新月異，高新技術產業(yè)以其高附加值、高成長性等特點，逐漸成為各國經濟發(fā)展的戰(zhàn)略重點，特別是在我國，隨著“大眾創(chuàng)業(yè)、萬眾創(chuàng)新”政策的深入實施，高新技術產業(yè)得到了前所未有的發(fā)展機遇，然而，如何更好地發(fā)揮高新技術產業(yè)在推動經濟增長中的作用，仍然是擺在我們面前的一大課題。本文從工商管理的角度，對這一問題進行深入剖析，并提出相應的策略建議。

一、高新技術產業(yè)與經濟增長的內在聯系

高新技術產業(yè)與經濟增長之間存在密不可分的內在聯系，這種聯系體現在多個方面，相互促進、相輔相成。高新技術產業(yè)的發(fā)展對經濟增長具有顯著的推動作用，高新技術企業(yè)的引進和培育能夠帶動整個產業(yè)鏈的升級和擴張，這些企業(yè)通常具有較高的技術含量和創(chuàng)新能力，能夠開發(fā)出更加先進、高效的產品和服務，從而提高生產效率，降低成本。隨著高新技術企業(yè)的發(fā)展壯大，相關配套產業(yè)也會隨之興起，形成完整的產業(yè)生態(tài)系統(tǒng)，這一過程不僅能夠創(chuàng)造大量的就業(yè)機會、吸納各類人才，還能夠帶動整體經濟結構的優(yōu)化和升級。同時，高新技術產業(yè)的發(fā)展還能夠提升一個國家或地區(qū)的國際競爭力，在全球化的背景下，擁有領先的高新技術和產品的國家往往能夠在國際市場中占據有利地位，獲得更多的經濟收益，這種優(yōu)勢可以通過貿易、技術輸出等方式轉化為實際的經濟增長。反過來，經濟的持續(xù)增長也為高新技術產業(yè)的發(fā)展提供了堅實的基礎和廣闊的空間，經濟增長帶來的物質基礎改善，為高新技術產業(yè)的研發(fā)投入和技術創(chuàng)新提供了必要的資金支持。同時，隨著經濟水平的提高，人們的消費結構和消費理念也在不斷升級，對高新技術產品的需求日益增加，這種需求的增長為高新技術產業(yè)的發(fā)展創(chuàng)造了巨大的市場空間，推動了產業(yè)規(guī)模的不斷擴大和技術水平的持續(xù)提升。經濟增長還能夠帶動教育、科研等領域的發(fā)展，為高新技術產業(yè)培養(yǎng)和輸送更多的高素質人才，這些人才的涌入又能夠進一步推動高新技術產業(yè)的創(chuàng)新和發(fā)展，形成良性循環(huán)。因此，高新技術產業(yè)與經濟增長之間的關系是相互促進、互為因果的，高新技術產業(yè)的發(fā)展能夠推動經濟增長，而經濟增長又為高新技術產業(yè)的發(fā)展創(chuàng)造了有利條件。

二、工商管理視角下高新技術產業(yè)推動經濟增長的策略建議

（一）優(yōu)化政策環(huán)境，激發(fā)企業(yè)創(chuàng)新活力

優(yōu)化政策環(huán)境是激發(fā)企業(yè)創(chuàng)新活力的關鍵舉措，政府在推動高新技術產業(yè)發(fā)展過程中扮演著至關重要的角色，通過制定完善的產業(yè)政策，可以為企業(yè)創(chuàng)造良好的創(chuàng)新氛圍，降低創(chuàng)新成本，提高企業(yè)的創(chuàng)新積極性。

在財政扶持方面，政府可以設立專項資金，用于支持高新技術企業(yè)的研發(fā)活動，這些資金可以采取直接補貼、貸款貼息等形式，幫助企業(yè)解決研發(fā)過程中的資金困難，設立創(chuàng)新獎勵基金，對取得重大創(chuàng)新成果的企業(yè)給予獎勵，以此鼓勵更多企業(yè)投入創(chuàng)新活動。稅收優(yōu)惠政策是另一個重要的支持手段，政府可以針對高新技術企業(yè)制定專門的稅收優(yōu)惠政策，如降低企業(yè)所得稅稅率、增加研發(fā)費用加計扣除比例等，這些措施能夠有效減輕企業(yè)的稅收負擔，讓企業(yè)將更多資金投入研發(fā)創(chuàng)新中，對于新成立的高新技術企業(yè)，可以考慮給予一定期限的稅收減免，幫助企業(yè)度過初創(chuàng)期的困難。金融支持是促進高新技術產業(yè)發(fā)展的重要保障，政府可以引導金融機構加大對高新技術企業(yè)的信貸支持力度，開發(fā)適合高新技術企業(yè)特點的金融產品，設立科技型中小企業(yè)專項貸款，簡化貸款審批流程，降低貸款門檻，鼓勵風險投資和創(chuàng)業(yè)投資基金對高新技術企業(yè)進行投資，為企業(yè)提供更多的融資渠道。

建立健全知識產權保護制度是優(yōu)化政策環(huán)境的另一個重要方面，政府應完善相關法律法規(guī)，加大知識產權保護力度，嚴厲打擊侵犯知識產權的行為，可以設立專門的知識產權法院，提高知識產權案件的審理效率和專業(yè)性，加強知識產權宣傳教育，提高全社會的知識產權保護意識。為了更好地落實這些政策，政府可以建立高新技術產業(yè)政策評估機制，定期對政策實施效果進行評估和調整，通過收集企業(yè)反饋，了解政策在實際執(zhí)行過程中存在的問題，及時進行優(yōu)化和完善，建立政府與企業(yè)之間的溝通平臺，定期舉辦政策解讀會和企業(yè)座談會，確保政策能夠真正落到實處。

（二）提高市場準入門檻，規(guī)范市場秩序

提高市場準入門檻和規(guī)范市場秩序是確保高新技術產業(yè)健康發(fā)展的重要措施，適當提高準入門檻能夠有效防止低水平重復建設和惡性競爭，而加強市場監(jiān)管則可以維護公平競爭的市場環(huán)境，為高新技術產業(yè)的發(fā)展創(chuàng)造良好條件。在提高市場準入門檻方面，可以從多個角度進行考慮：技術水平是高新技術產業(yè)的核心競爭力，因此可以設立更高的技術門檻，要求企業(yè)擁有一定數量的核心專利或關鍵技術，或者規(guī)定研發(fā)投入占比達到一定水平，這樣可以確保進入市場的企業(yè)具備足夠的創(chuàng)新能力和技術實力，避免出現大量低水平的企業(yè)惡性競爭；資金實力也是衡量企業(yè)能力的重要指標，提高注冊資本要求可以篩選出具有一定規(guī)模和資金實力的企業(yè)，減少資金鏈斷裂等風險，要求企業(yè)提供穩(wěn)定的融資渠道證明，確保其有能力持續(xù)投入研發(fā)和生產。

（三）構建創(chuàng)新機制，提升企業(yè)核心競爭力

構建創(chuàng)新機制是提升企業(yè)核心競爭力的關鍵舉措，高新技術企業(yè)要在激烈的市場競爭中立于不敗之地，必須建立健全內部創(chuàng)新機制，從研發(fā)投入、人才激勵、成果轉化等多個方面著手，全面提升企業(yè)的創(chuàng)新能力。

研發(fā)投入是創(chuàng)新的基礎，企業(yè)應制訂長期的研發(fā)投入計劃，確保研發(fā)經費的穩(wěn)定性和持續(xù)性，設立專門的研發(fā)基金，每年按照一定比例從營業(yè)收入中提取，用于支持各類創(chuàng)新項目，建立科學的研發(fā)項目管理體系，對研發(fā)項目進行全生命周期管理，確保研發(fā)資金的使用效率。人才是創(chuàng)新的核心，企業(yè)應建立完善的人才引進和培養(yǎng)機制，通過提供有競爭力的薪酬待遇、良好的工作環(huán)境和發(fā)展空間，吸引高端人才加入，對于現有員工，可以通過定期培訓、輪崗交流、出國進修等方式，不斷提升專業(yè)能力和創(chuàng)新思維，建立科學的人才評價體系和晉升通道，為優(yōu)秀人才提供充分的發(fā)展機會。激勵機制對于激發(fā)員工的創(chuàng)新積極性至關重要，設立創(chuàng)新獎勵基金，對作出重大創(chuàng)新貢獻的個人或團隊給予豐厚獎勵，實施股權激勵計劃，讓核心技術人員分享企業(yè)發(fā)展的成果，增強歸屬感和責任感，營造鼓勵創(chuàng)新、寬容失敗的企業(yè)文化，讓員工敢于嘗試、勇于創(chuàng)新。成果轉化是創(chuàng)新價值實現的關鍵環(huán)節(jié)，企業(yè)應建立高效的創(chuàng)新成果轉化機制，縮短從技術突破到產品化的時間，設立專門的成果轉化部門，負責評估、篩選有市場前景的創(chuàng)新成果，并協(xié)調各部門快速推進成果轉化，建立創(chuàng)新成果庫，定期評估和更新，確保創(chuàng)新成果得到充分利用。產學研合作是企業(yè)獲取外部創(chuàng)新資源的重要途徑，企業(yè)應主動與高校、科研機構建立長期穩(wěn)定的合作關系，可以通過聯合實驗室、技術咨詢、委托研發(fā)等多種形式開展合作，鼓勵企業(yè)科研人員參與高校的教學和研究工作，同時邀請高校專家參與企業(yè)的技術攻關，實現人才、技術、信息的雙向流動。建立開放式創(chuàng)新平臺也是提升企業(yè)創(chuàng)新能力的有效方式，企業(yè)可以通過組織創(chuàng)新大賽、設立創(chuàng)客空間等方式，吸引外部創(chuàng)新資源參與企業(yè)的技術創(chuàng)新，利用互聯網平臺，開展眾包研發(fā)，集思廣益解決技術難題。知識產權管理是保護創(chuàng)新成果的重要手段，企業(yè)應建立完善的知識產權管理體系，包括專利申請、商標注冊、著作權保護等多個方面，培養(yǎng)專業(yè)的知識產權管理團隊，制定知識產權戰(zhàn)略，實現對核心技術的全面保護。

（四）加強人才培養(yǎng)，打造高素質人才隊伍

加強人才培養(yǎng)，打造高素質人才隊伍是推動高新技術產業(yè)發(fā)展的核心策略，人才作為創(chuàng)新的主體和技術進步的關鍵，在高新技術產業(yè)發(fā)展中扮演著不可替代的角色，政府和企業(yè)需要通力合作，從多個方面入手，構建全方位的人才培養(yǎng)體系。

企業(yè)是人才培養(yǎng)的主戰(zhàn)場，建立完善的人才培訓體系是提升員工專業(yè)技能和綜合素質的關鍵，設立企業(yè)內部培訓學院，針對不同崗位和層級的員工制訂有針對性的培訓計劃，采用線上線下相結合的培訓方式，滿足員工靈活學習的需求，引入外部專家進行專題培訓，拓展員工的視野和知識面。同時，建立激勵制度是幫助新員工快速成長的有效方法，為新入職的員工配備經驗豐富的導師，通過一對一指導，幫助新人快速適應工作環(huán)境，掌握必要的技能，這不僅能夠加快人才培養(yǎng)的速度，還能促進團隊內部的知識傳承。

創(chuàng)新人才的培養(yǎng)，企業(yè)可以設立創(chuàng)新工作室，為具有創(chuàng)新潛力的員工提供自由探索的空間和資源支持，組織創(chuàng)新競賽，刺激員工的創(chuàng)新思維，鼓勵員工參與行業(yè)前沿會議和學術交流活動，及時了解最新技術動態(tài)。同時，建立科學的人才評價和晉升機制也是留住人才的重要手段，企業(yè)應該建立以能力和貢獻為導向的評價體系，為優(yōu)秀人才提供清晰的職業(yè)發(fā)展路徑，實施股權激勵計劃，讓核心人才分享企業(yè)發(fā)展的成果，增強歸屬感和責任感。此外，產學研合作在人才培養(yǎng)中起著重要作用，企業(yè)可以與高校合作開設定制化課程，針對企業(yè)的實際需求培養(yǎng)專門人才，選派優(yōu)秀員工到高校擔任兼職教師，既能提升員工的理論水平，又能為高校帶來實踐經驗，聘請高校教授擔任企業(yè)技術顧問，為企業(yè)的技術創(chuàng)新提供智力支持。

三、結語

高新技術產業(yè)推動經濟增長是一個復雜的系統(tǒng)工程，需要政府、企業(yè)和社會各方面的共同努力，核心觀點在于通過政策引導、市場規(guī)范、企業(yè)創(chuàng)新和人才培養(yǎng)四大方面的協(xié)同作用，構建有利于高新技術產業(yè)發(fā)展的生態(tài)系統(tǒng)。政府應當發(fā)揮引導和支持作用，營造良好的政策環(huán)境和市場秩序；企業(yè)需要不斷強化自身創(chuàng)新能力，提升核心競爭力；同時，高素質人才隊伍的建設是支撐高新技術產業(yè)持續(xù)發(fā)展的關鍵。只有將這些要素有機結合，形成良性互動，才能充分發(fā)揮高新技術產業(yè)的經濟增長引擎作用，推動經濟結構優(yōu)化和質量提升，最終實現可持續(xù)的經濟增長。

作者單位：河北省孟州高新技術產業(yè)開發(fā)區(qū)管委會