崔培軍：不惟網(wǎng)紅虛名，堅(jiān)持實(shí)業(yè)報(bào)國(guó)

在河南省企業(yè)界乃至全國(guó)企業(yè)界，崔培軍都是一個(gè)有影響的“現(xiàn)象級(jí)”企業(yè)家。他創(chuàng)辦企業(yè)20多年來，捐資助學(xué)、邀請(qǐng)員工父母外出旅游、每年請(qǐng)員工父母參加孝中秋孝文化節(jié)、為優(yōu)秀員工現(xiàn)場(chǎng)發(fā)放上億元現(xiàn)金獎(jiǎng)勵(lì)，多次登上新浪、抖音熱搜榜，成為聞名全國(guó)的“網(wǎng)紅企業(yè)家”“中國(guó)好人”，備受贊譽(yù)，被稱為愛心慈善家。

然而，崔培軍多次公開表示， 他做的這一切都是發(fā)自內(nèi)心的，自己不需要、也不想做網(wǎng)紅。他認(rèn)為，河南礦山是制造型企業(yè)，不是零售業(yè)，不需要去炒作和帶貨，而是要做一個(gè)實(shí)實(shí)在在的企業(yè)家，做好產(chǎn)品、實(shí)業(yè)報(bào)國(guó)。那么，作為河南省礦山起重機(jī)有限公司創(chuàng)始人、黨委書記，崔培軍有著怎樣的創(chuàng)業(yè)理念和傳奇？

從外出謀生，到年收入上百億元的企業(yè)家

1965年，崔培軍出生于河南新鄉(xiāng)長(zhǎng)垣魏莊鎮(zhèn)后參木村，在那個(gè)特殊的年代，他的降生，非但沒有給家里帶來多少喜氣，反而讓原本窘迫的家庭雪上加霜。

為了多掙些工分，崔培軍師范畢業(yè)的父親，抖落一身粉筆灰后，不得不吃住在鵝棚，替生產(chǎn)隊(duì)放鵝；大家閨秀出身的母親，餓得虛汗直流，卻苦于沒有足夠的奶水喂養(yǎng)兒子，只能看著生銹的鍋灶暗自抹淚。

崔培軍遠(yuǎn)在山西大同的大舅得知后，將省吃儉用出來的20元錢寄給了他的母親，這才讓母子倆活了下來。因?yàn)轲囸I，童年的崔培軍在放學(xué)途中偷吃地里的一把麥子，還遭到了看麥人的一通打罵。這種刻骨銘心的苦難記憶，一度影響了他的言行。

1979年，14歲的崔培軍背著木箱子外出謀生，在大舅的幫助下，他選擇前往山西大同發(fā)展，憑借吃苦耐勞的勁頭和良好的市場(chǎng)口碑，他很快在當(dāng)?shù)卣痉€(wěn)了腳跟。

1987年，崔培軍成立了自己的防腐工程公司，緊接著娶妻生子，家庭和事業(yè)被經(jīng)營(yíng)得風(fēng)生水起。2000年，35歲的崔培軍已經(jīng)成為防腐工程界的頂尖人物，一年?duì)I業(yè)收入過億元。

盡管已然成為外人眼中的成功人士，可崔培軍心底對(duì)家鄉(xiāng)的那份眷戀?gòu)奈锤淖?。兩年后?002年，長(zhǎng)垣縣政府積極推行“企業(yè)家回歸工程”，時(shí)任縣委、縣政府領(lǐng)導(dǎo)多次到大同邀請(qǐng)崔培軍回家鄉(xiāng)創(chuàng)辦企業(yè)，以實(shí)際行動(dòng)支持家鄉(xiāng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展，在這種情況下，崔培軍將正在經(jīng)營(yíng)的公司委托給妻子打理，只身回到了老家，準(zhǔn)備創(chuàng)建實(shí)業(yè)，助力家鄉(xiāng)發(fā)展。

闊別多年，老家與他當(dāng)年離開時(shí)沒有太多改變，年輕人外出到各地打工，只留下老人帶著孩子在鹽堿地里討生活。唯一的亮點(diǎn)，是從縣城到老家的公路兩邊，有幾家起重設(shè)備廠拔地而起。

崔培軍意識(shí)到，隨著眼下交通、建筑、礦產(chǎn)的迅猛發(fā)展，在家鄉(xiāng)發(fā)展起重行業(yè)，是一個(gè)很好的商機(jī)。于是，他帶著6個(gè)人住進(jìn)了四面漏風(fēng)的簡(jiǎn)易工棚，4個(gè)月就完成了工廠的基本場(chǎng)地建設(shè)，由此拉開了河南礦山的建設(shè)序幕。

當(dāng)年年底，公司開始盈利，此后每隔兩年，崔培軍就擴(kuò)充一批廠房，不斷收購(gòu)周邊的中小型起重廠，將河南礦山擴(kuò)張成一家集團(tuán)化公司。到了2023年，河南礦山集團(tuán)的年銷售額突破100億元，成為行業(yè)佼佼者。

20年堅(jiān)守，為社會(huì)捐資超過1億元

2024年8月20日，河南礦山第二十一屆捐資助學(xué)大會(huì)召開。此次，公司再次投入助學(xué)基金110萬元，現(xiàn)場(chǎng)為150余名受資助學(xué)子發(fā)放助學(xué)金69萬元。

這是河南礦山助學(xué)基金會(huì)自2004年成立以來一直在做的事情，從未間斷。20年間，崔培軍累計(jì)資助了4300名學(xué)生，資助的金額高達(dá)3300多萬元。

2024年9月15日至16日，河南礦山第十一屆中秋孝文化節(jié)成功舉行，連續(xù)兩天共宴請(qǐng)員工和父母19500余人，活動(dòng)總支出2000余萬元，隆重表彰2024年度評(píng)選的22名“礦山孝星”，鞏漢林、陳紅、姜鵬等明星現(xiàn)場(chǎng)助陣，一場(chǎng)聲勢(shì)浩大的孝老盛宴意義深遠(yuǎn)。

河南礦山創(chuàng)建以來，以崔培軍為核心的高層團(tuán)隊(duì)充分發(fā)揮“領(lǐng)導(dǎo)者”的作用，引領(lǐng)河南礦山實(shí)現(xiàn)了高速發(fā)展。依靠領(lǐng)導(dǎo)團(tuán)隊(duì)和全員智慧，建立了獨(dú)具特色的河南礦山孝文化體系，即“三心”核心價(jià)值觀：以孝心和諧家庭、以誠(chéng)心團(tuán)結(jié)同志、以熱心服務(wù)客戶。

孝道文化使員工團(tuán)結(jié)互助精神和服務(wù)意識(shí)不斷增強(qiáng)，拉近了企業(yè)和員工、客戶之間的距離，促進(jìn)了企業(yè)間文化交流和全方位合作，樹立了良好的市場(chǎng)形象，形成了以使命、愿景、價(jià)值觀為核心，獨(dú)具特色的企業(yè)文化。公司秉承“造福桑梓、服務(wù)社會(huì)”的奉獻(xiàn)精神，積極發(fā)揮企業(yè)在履行社會(huì)責(zé)任方面的表率作用，塑造了優(yōu)秀企業(yè)的良好形象，實(shí)現(xiàn)了企業(yè)與家庭、社會(huì)的和諧發(fā)展。

他們連續(xù)舉辦了十一屆中秋孝文化節(jié)，每年宴請(qǐng)員工父母6000余人；連續(xù)舉辦十一屆孝文化旅游節(jié)，每屆組織員工父母千余人到全國(guó)各地觀光旅游；連續(xù)開展了二十屆捐助貧困大學(xué)生活動(dòng)，累計(jì)資助4300余人。捐獻(xiàn)扶貧濟(jì)困、教育養(yǎng)老、平安建設(shè)、新農(nóng)村建設(shè)等慈善公益事業(yè)，累計(jì)捐資突破1億元。

不吝嗇錢財(cái)，他是人們眼中的好老板

持有公司98.88%的股權(quán)的崔培軍，最廣為人知的企業(yè)理念就是“掙一塊錢，花出八毛”。而在網(wǎng)絡(luò)上，憑借“一言不合就發(fā)錢”的豪橫風(fēng)格，成為人們眼中的理想好老板。

因?yàn)榱苓^雨，就要想著為別人遮風(fēng)擋雨。在長(zhǎng)垣這片土地上賺到的錢，自然也要回饋給這片土地。這就是崔培軍內(nèi)心最樸素的想法，而他回饋的方式也樸素至極，那就是全網(wǎng)盡知的——發(fā)錢。早在2003年，崔培軍就開始發(fā)錢了。那一年，崔培軍面試應(yīng)聘者時(shí)，一名應(yīng)聘者的簡(jiǎn)歷令他眼前一亮，對(duì)方名叫劉青，是一名被鄭州大學(xué)錄取的準(zhǔn)大學(xué)生。“為啥不讀大學(xué)了？”崔培軍隨口問了句。接下來，劉青的回答讓他破防了，因?yàn)楦赣H患病，家里沒錢供她讀大學(xué)了。

看著眼前稚氣未脫的劉青，崔培軍的腦海里不由得浮現(xiàn)出14歲就輟學(xué)的自己。即便當(dāng)了老板，因?yàn)闆]文化，他現(xiàn)在連個(gè)復(fù)雜的圖紙都看不懂。更何況，劉青考取的還是河南省最好的大學(xué)。略作思索后，崔培軍拒絕了劉青的應(yīng)聘，讓她回家等消息，隨后派人將助學(xué)款送到她家里。第二年，在崔培軍的倡議下，河南礦山設(shè)立了“貧困大學(xué)生助學(xué)基金”，每年由他往基金賬戶里存入100萬元。

按照崔培軍設(shè)立的制度，對(duì)于那些子女考上大學(xué)的員工，每人每年可從基金里領(lǐng)取3000至5000元，鼓勵(lì)員工教育好子女；對(duì)于困難員工，子女在小學(xué)和中學(xué)階段，每人每年資助1000至3000元；同時(shí)，對(duì)周邊20多個(gè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)考上大學(xué)的困難學(xué)子，符合條件的也給予同樣的資助。在崔培軍看來，這一輩子可能和受助學(xué)生只見一次面。這是因?yàn)?，每次資助時(shí)，他都親自將現(xiàn)金送到學(xué)生手上。

特別值得一提的是，2006年受助考入河南工業(yè)大學(xué)的武高軒，畢業(yè)以后來到公司工作，現(xiàn)在已經(jīng)成長(zhǎng)為公司董事長(zhǎng)。

三八婦女節(jié)，崔培軍給廠里女員工每人發(fā)放800元禮金和節(jié)日禮品；酷暑時(shí)節(jié)，他到車間給每人發(fā)放500元降溫補(bǔ)貼；為國(guó)慶節(jié)加班員工發(fā)放現(xiàn)金獎(jiǎng)。他在老家重建2所小學(xué)，每年教師節(jié)拿出錢來獎(jiǎng)勵(lì)優(yōu)秀老師；投資400多萬元修路改造水管，讓村民喝水不再難。為增強(qiáng)鄉(xiāng)親們的安全感，崔培軍還一次性出資 500多萬元，給長(zhǎng)垣縣的大街小巷安裝監(jiān)控?cái)z像頭。

河南礦山秉承著“不融資、不上市、不貸款”策略，因此經(jīng)營(yíng)方面幾乎沒有任何財(cái)務(wù)壓力。自創(chuàng)建河南礦山以來，崔培軍先后榮獲“全民創(chuàng)業(yè)中國(guó)100標(biāo)桿人物獎(jiǎng)”“河南省勞動(dòng)模范”等稱號(hào)，2018年10月，崔培軍入選“中國(guó)好人榜”。

如今，河南礦山集團(tuán)擁有員工5000多人，與寶武、中鐵、中冶、中核、中航等大型企業(yè)都開展了深度合作，在國(guó)際市場(chǎng)也占據(jù)了一席之地。