以創(chuàng)新和福利破解內(nèi)卷

在討論中國(guó)經(jīng)濟(jì)現(xiàn)狀時(shí)，“內(nèi)卷”近年來(lái)已經(jīng)成為高頻高熱度詞匯，被視為行業(yè)過(guò)度競(jìng)爭(zhēng)和效益低下的罪魁禍?zhǔn)住Ｈ缃駜?nèi)卷還溢出經(jīng)濟(jì)學(xué)領(lǐng)域，被挪用到社會(huì)學(xué)領(lǐng)域，形容種種過(guò)度競(jìng)爭(zhēng)而回報(bào)偏低的舉動(dòng)，包括但不限于職場(chǎng)的過(guò)度加班、官場(chǎng)的形式主義，乃至學(xué)生課業(yè)的過(guò)度負(fù)擔(dān)等等。

適度的競(jìng)爭(zhēng)會(huì)激發(fā)人們的斗志，優(yōu)勝劣汰會(huì)保證資源的分配效率，從而保持一個(gè)經(jīng)濟(jì)體和一個(gè)社會(huì)的活力。但過(guò)度低效競(jìng)爭(zhēng)，則會(huì)導(dǎo)致資源的浪費(fèi)，劣幣驅(qū)逐良幣，進(jìn)而導(dǎo)致社會(huì)整體福利的下降。

導(dǎo)致內(nèi)卷的原因表面上看好像是企業(yè)家貪得無(wú)厭，為了蠅頭小利一方面通過(guò)價(jià)格戰(zhàn)等無(wú)底線競(jìng)爭(zhēng)，一方面拼命壓榨工人。內(nèi)卷究其根源則在于供給過(guò)剩，一方面是產(chǎn)能供給過(guò)剩，一方面是勞動(dòng)力供給過(guò)剩。內(nèi)卷最初是被經(jīng)濟(jì)史學(xué)界用來(lái)描述東亞前現(xiàn)代小農(nóng)經(jīng)濟(jì)體的運(yùn)行模式，由于人口過(guò)剩，且無(wú)法向工業(yè)轉(zhuǎn)移，不得不以勞動(dòng)力過(guò)度投入的模式來(lái)維持農(nóng)業(yè)經(jīng)濟(jì)的低效運(yùn)行，進(jìn)而陷入勤勞陷阱。

在現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)中，產(chǎn)能供給過(guò)剩和勞動(dòng)力供給過(guò)剩有時(shí)候是一體兩面并相互強(qiáng)化。由于勞動(dòng)力供給過(guò)剩，企業(yè)家可以相對(duì)較低的人工成本進(jìn)行競(jìng)爭(zhēng)，導(dǎo)致創(chuàng)新動(dòng)力不足并進(jìn)一步加大產(chǎn)能過(guò)剩。而“較低的人工成本”又意味著低工資和低福利，進(jìn)而又導(dǎo)致消費(fèi)力的不足，無(wú)形中加劇產(chǎn)能過(guò)剩和企業(yè)效益下滑。

企業(yè)效益的下滑，必然會(huì)導(dǎo)致工作崗位的減少和員工福利的減損，而這反過(guò)來(lái)又會(huì)加大社會(huì)在就業(yè)領(lǐng)域的過(guò)度競(jìng)爭(zhēng)也即內(nèi)卷，這種內(nèi)卷的壓力又會(huì)層層回傳至教育領(lǐng)域，進(jìn)而導(dǎo)致一個(gè)社會(huì)全方位的內(nèi)卷。

破解內(nèi)卷之道當(dāng)然是首重創(chuàng)新，避免企業(yè)因創(chuàng)新能力不足，無(wú)法主動(dòng)開(kāi)拓新賽道，而陷入逐底競(jìng)爭(zhēng)的困境不能自拔。歷史上一些行業(yè)為避免打價(jià)格戰(zhàn)過(guò)度競(jìng)爭(zhēng)而推出的行業(yè)自律協(xié)議屢屢流產(chǎn)，歸根結(jié)底就是因?yàn)闊o(wú)法通過(guò)創(chuàng)新帶來(lái)的增量紅利來(lái)超越路徑依賴，而只能在存量競(jìng)爭(zhēng)的老路上打轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)。

另一方面要通過(guò)完善收入分配機(jī)制和提高社會(huì)保障水平等舉措來(lái)主動(dòng)提升國(guó)民福利，從而讓國(guó)民有拒絕低端就業(yè)的底氣，進(jìn)而倒逼企業(yè)將更多精力用到創(chuàng)新和向上競(jìng)爭(zhēng)的“正道”上。

當(dāng)前需要警惕的一種傾向是，把過(guò)度競(jìng)爭(zhēng)和低水平福利的責(zé)任都推到企業(yè)身上，甚至認(rèn)為資本是“萬(wàn)惡之源”。推進(jìn)創(chuàng)新和提升員工福利都需要成本，企業(yè)自然會(huì)傾向于“量力而行”。而如果就業(yè)形勢(shì)偏緊，博弈能力偏低的員工自然會(huì)傾向于以低福利來(lái)?yè)Q取工作崗位和勞動(dòng)報(bào)酬。對(duì)算法進(jìn)行優(yōu)化和改進(jìn)，避免員工過(guò)勞等舉措，“居然”沒(méi)有獲得平臺(tái)勞動(dòng)者的好評(píng)和積極配合，就充分表明了這一點(diǎn)。

換言之，破解內(nèi)卷不能靠簡(jiǎn)單地譴責(zé)資本無(wú)良，認(rèn)定責(zé)任全在企業(yè)家一方，并單獨(dú)通過(guò)企業(yè)方整改來(lái)解決。破解內(nèi)卷是一個(gè)系統(tǒng)工程，需要企業(yè)、國(guó)家和社會(huì)聯(lián)手推進(jìn)。當(dāng)前除了從需求端通過(guò)以舊換新等政策緩解企業(yè)產(chǎn)能過(guò)剩壓力，還可以從供給端減輕企業(yè)負(fù)擔(dān)，提升其利潤(rùn)空間和創(chuàng)新動(dòng)力。國(guó)家在國(guó)民福利方面多投入一些，等于多分擔(dān)一些企業(yè)的用工負(fù)擔(dān)，再加上一些減稅降費(fèi)舉措，以及對(duì)于創(chuàng)新的獎(jiǎng)補(bǔ)措施，無(wú)疑可以發(fā)揮較大的作用。在這方面，中國(guó)各級(jí)政府的投入還有較大提升空間。

從改革開(kāi)放以來(lái)的歷史來(lái)看，中國(guó)經(jīng)濟(jì)走出周期性低谷，有時(shí)候主要靠創(chuàng)新拉動(dòng)，在這方面外來(lái)技術(shù)范式的引領(lǐng)和本土創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)共同發(fā)揮了作用；有時(shí)候主要靠在福利端發(fā)力提升社會(huì)總需求，從而帶動(dòng)企業(yè)走出困境?？紤]到地緣政治環(huán)境的波動(dòng)和創(chuàng)新來(lái)到新高地帶來(lái)的新挑戰(zhàn)，今后需要在創(chuàng)新和福利方面更多實(shí)行雙輪驅(qū)動(dòng)模式。

總之，破解內(nèi)卷需要全社會(huì)共同發(fā)力，從提高創(chuàng)新能力和提升國(guó)民福利入手。一方面通過(guò)創(chuàng)新促進(jìn)良性競(jìng)爭(zhēng)，創(chuàng)新競(jìng)爭(zhēng)賽道，拓展競(jìng)爭(zhēng)領(lǐng)域，讓企業(yè)和社會(huì)享受創(chuàng)新帶來(lái)的增量紅利；另一方面通過(guò)提升國(guó)民福利，倒逼企業(yè)放棄逐底競(jìng)爭(zhēng)，并提升社會(huì)總需求水平。在這些方面，作為看得見(jiàn)的手的政府，可以發(fā)揮作用的空間還很大。