“五個堅持”助力科技人才培養(yǎng)

中海油研究總院有限責任公司黨委深入貫徹習近平總書記關于人才工作的重要論述，創(chuàng)建“五個堅持”工作機制，推動思政工作貫通人才培養(yǎng)體系建設。

堅持政治引領。一是以學鑄魂筑牢根本。制訂黨委理論學習中心組年度學習計劃，以理想信念教育為根基，以理論武裝為行動前提，以主題教育等形式持續(xù)深化共學聯(lián)學，圍繞時代主題深入研討交流。二是以上率下錘煉品格。發(fā)揮黨委示范引領作用，通過黨委理論學習中心組（擴大）集體學習、專題研討和專題黨課，鞏固拓展主題教育成果，增強科技工作者對習近平新時代中國特色社會主義思想的深化、內(nèi)化、轉(zhuǎn)化。三是正向引領擔當作為。著力打造對黨忠誠、擔當作為的干部隊伍。開展紀法課堂和“曝光臺”教育，增強全體干部職工紀法意識和廉潔意識。

堅持實干實績。一是樹立正確用人導向。注重在重大斗爭一線考察識別選聘干部，鮮明樹立起“干得好才能上”的導向和“以實績論英雄”的標尺。二是精準知事識人選英才。以年度考核和任期考核為基礎，兼顧政治素質(zhì)、專家影響力、科學家精神等要素，健全考核評價體系。職級分離、評聘分開，持續(xù)優(yōu)化人才成長路徑，強化年輕干部選拔培養(yǎng)，暢通人才“有位”渠道，實現(xiàn)提拔一批、激勵一片。三是公正評價助成長。堅持“破四唯”“立新標”并舉，以創(chuàng)新價值、能力、貢獻為標準，突出理想信念和黨性修養(yǎng)為重點的政治素質(zhì)考察，定量定性評價科技人才，建立并動態(tài)管理人才庫。

堅持揭榜掛帥。一是分級分類精準出榜。依據(jù)科研生產(chǎn)項目的特點及內(nèi)在關系，形成項目“橫向分類、縱向分級”的網(wǎng)格化管理模式，聚焦“卡脖子”關鍵技術、增儲上產(chǎn)瓶頸等問題精準出榜。二是任人唯賢能者掛帥。擺脫資歷門檻，答辯專家委員會根據(jù)榜單內(nèi)容現(xiàn)場評審揭榜人設計實施方案，即時任命項目長，有效激發(fā)職工創(chuàng)新熱情和工作積極性。三是放權(quán)賦能激發(fā)活力。賦予項目長專項權(quán)力，實現(xiàn)研究團隊人力資源優(yōu)化配置，實施方案自主設計，考核與績效分配、獎勵激勵直接掛鉤，科研經(jīng)費靈活支配并高效服務于項目研究需求。

堅持善作善成。一是塑科學家精神。大力弘揚科學家精神和“愛國、擔當、奮斗、創(chuàng)新”的海油精神，研究制定優(yōu)秀青年科技人才培養(yǎng)“十大關鍵措施”，持續(xù)開展“十大首席”“十大科技青年”等標桿選樹工作。二是強隊伍專業(yè)本領。實施“培訓領航工程”，統(tǒng)籌推進重點科技人才隊伍培養(yǎng)，分類組織人才專業(yè)化培訓和管理能力培訓，通過“線上+線下”模式加強實戰(zhàn)化培訓。三是重人才實踐能力。發(fā)布《進一步加強年輕科技人才承擔重大項目和實踐鍛煉的指導意見》，支持青年科技人才在國家重大科技任務、關鍵核心技術攻關中“挑大梁”“當主角”，健全完善“人才區(qū)域工作站”培養(yǎng)機制，建立青年技術骨干—青年科技先鋒—青年技術專家“人才培養(yǎng)鏈”，推動科研業(yè)務骨干“壯筋骨、長才干”。

堅持關心關愛。一是關愛身心健康。打造“幸福之家”，開展子女教育及家庭財富管理知識等方面的講座，滿足干部職工健康生活需求。對家庭困難的干部職工開展系統(tǒng)摸排、動態(tài)跟蹤，及時發(fā)放幫扶補助，不斷提高大家的幸福感、安全感和獲得感。二是便民服務上關懷到位。開通便捷郵遞服務，并為干部職工提供衣物清洗、簡易維修等多元化“管家式”便民服務。三是工作環(huán)境上關心到位。開通“暖心信箱”，組織開展“你的心聲我傾聽”活動，解決干部職工訴求100余項。

（本文系中海油黨建政研會重點課題研究成果）

責任編輯 顏學靜 肖俊鵬