• <tr id="yyy80"></tr>
  • <sup id="yyy80"></sup>
  • <tfoot id="yyy80"><noscript id="yyy80"></noscript></tfoot>
  • 99热精品在线国产_美女午夜性视频免费_国产精品国产高清国产av_av欧美777_自拍偷自拍亚洲精品老妇_亚洲熟女精品中文字幕_www日本黄色视频网_国产精品野战在线观看 ?

    基于事故報(bào)告挖掘的礦工不安全行為管控

    2023-03-27 02:38:56呂月穎季嘉琪陳修杰王文浩苗德俊
    煤礦安全 2023年2期
    關(guān)鍵詞:人因關(guān)聯(lián)頂板

    呂月穎,季嘉琪,陳修杰,王文浩,苗德俊

    (山東科技大學(xué) 安全與環(huán)境工程學(xué)院,山東 青島 266590)

    近年來(lái)煤礦安全形勢(shì)有很大改善,百萬(wàn)噸死亡率逐年下降,但煤礦事故仍時(shí)有發(fā)生,整體安全形勢(shì)依舊嚴(yán)峻,其中人因因素在事故致因中的比例約70%。國(guó)內(nèi)外有關(guān)學(xué)者在人因管控方面從微觀層面的神經(jīng)機(jī)制[1]角度到宏觀層面上安全監(jiān)管機(jī)制[2]分析均有研究,但現(xiàn)有研究往往忽略行為產(chǎn)生的誘發(fā)規(guī)律,制定管控策略治標(biāo)不治本。因此,有必要在宏觀的基礎(chǔ)上,對(duì)人因規(guī)律進(jìn)行研究,協(xié)助資源合理配置,提高人因管控效率。對(duì)事故原因進(jìn)行深層次研究是預(yù)防事故發(fā)生的重要手段之一[3]。事故報(bào)告作為在事故發(fā)生后專(zhuān)業(yè)人員考察事故現(xiàn)場(chǎng)搜集資料形成的細(xì)節(jié)還原度、可信度以及真實(shí)性普遍較高的文本數(shù)據(jù),可作為事故人因研究的文本數(shù)據(jù)。葉貴等[4]、李鈺等[5]充分利用結(jié)合建筑事故報(bào)告,對(duì)建筑行業(yè)安全預(yù)控提供參考。在計(jì)算機(jī)技術(shù)的發(fā)展下,利用文本挖掘技術(shù)研究事故報(bào)告成為可能。目前,數(shù)據(jù)挖掘技術(shù)在各個(gè)領(lǐng)域延伸[6]。趙明靜[7]借用關(guān)聯(lián)規(guī)則分析等研究城市物流公共安全事故,預(yù)測(cè)風(fēng)險(xiǎn)等級(jí)并提出風(fēng)險(xiǎn)防控機(jī)制,借助關(guān)聯(lián)分析溯源事故原因。利用數(shù)據(jù)挖掘技術(shù)研究事故致因機(jī)理和隱患風(fēng)險(xiǎn)已成為事故致因研究新方法。為此,通過(guò)收集2015 年到2021 年的煤礦事故報(bào)告,借用數(shù)據(jù)驅(qū)動(dòng)的方法,自然語(yǔ)言分析技術(shù)和機(jī)器學(xué)習(xí)技術(shù)研究導(dǎo)致事故發(fā)生的人因因素,按照分層思想由大到小、從上至下,進(jìn)行人因關(guān)聯(lián)規(guī)則挖掘,為提高礦山安全水平提供數(shù)據(jù)支撐。

    1 煤礦事故人因分析流程

    在國(guó)家應(yīng)急管理局網(wǎng)站、各省份煤礦安全生產(chǎn)網(wǎng)等網(wǎng)站進(jìn)行事故報(bào)告收集處理,繼而開(kāi)展煤礦人因關(guān)聯(lián)規(guī)則研究。分析流程如下:①對(duì)事故報(bào)告進(jìn)行Gephi 網(wǎng)絡(luò)分析,分析煤礦事故現(xiàn)狀;②運(yùn)用WordCloud 分析確定監(jiān)督、管理、生產(chǎn)3 個(gè)層面上事故人因管控方向,LDA 分析深度挖掘煤礦事故人因;③采用Apriori 算法[8]挖掘煤礦事故人因間的強(qiáng)關(guān)聯(lián)模式,探究事故發(fā)生的人因規(guī)律性。

    2 煤礦事故報(bào)告處理

    事故報(bào)告涵蓋煤礦事故中所存在的主要不安全行為。通過(guò)收集、人工查閱處理后,共獲得符合要求的事故報(bào)告391 篇,事故報(bào)告數(shù)據(jù)整理見(jiàn)表1,篇幅有限,只體現(xiàn)部分?jǐn)?shù)據(jù)。

    表1 事故報(bào)告數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)(部分)Table 1 Accident report statistics(department)

    2.1 事故報(bào)告初步分析

    將事故報(bào)告中的事故時(shí)間、等級(jí)、類(lèi)型、省份、地點(diǎn)和工種進(jìn)行Gephi 網(wǎng)絡(luò)分析,事故報(bào)告網(wǎng)絡(luò)聯(lián)絡(luò)如圖1。

    圖1 事故報(bào)告網(wǎng)絡(luò)聯(lián)絡(luò)圖Fig.1 Incident reporting network contact diagram

    1)事故等級(jí)。一般事故占總事故等級(jí)的79.54%,頂板事故在事故類(lèi)型中占比30.4%;根據(jù)網(wǎng)絡(luò)圖節(jié)點(diǎn)連接,一般事故相比其他類(lèi)型事故事故地點(diǎn)更加多樣,如綜采工作面、采煤工作面、掘進(jìn)工作面、主斜井、井底車(chē)場(chǎng)等;較大事故主要發(fā)生在綜采工作面、采煤工作面、掘進(jìn)工作面等地;重大事故發(fā)生地點(diǎn)主要是在各類(lèi)工作面以及主斜井和運(yùn)輸巷道。頂板事故在一般、較大事故中尤為突出,根據(jù)事故回溯,重視“問(wèn)頂敲幫”等措施可以在一定程度上避免一般頂板事故的發(fā)生,而在預(yù)防重大煤礦事故發(fā)生時(shí),瓦斯事故是重點(diǎn)關(guān)注事故類(lèi)型。

    2)事故類(lèi)型。通過(guò)事故報(bào)告網(wǎng)絡(luò)分析,確定管控地點(diǎn)以各類(lèi)工作面為主,瓦斯事故由于其在重大、特別重大事故中的高占比,成為重點(diǎn)管控對(duì)象,一般事故以及頂板事故事故因其在事故等級(jí)和事故類(lèi)型分析中出現(xiàn)較頻繁成為日常監(jiān)督管理重點(diǎn)。

    2.2 WordCloud-LDA 研究

    WordCloud-LDA 分析前需先進(jìn)行文本分詞,將文本分解為若干個(gè)獨(dú)立的詞語(yǔ),為提升分詞效果,在基礎(chǔ)詞典基礎(chǔ)上,擴(kuò)充專(zhuān)用詞典及停用詞詞典,將“勞動(dòng)組織”、“違規(guī)施工”等分至專(zhuān)用詞典,“僅有”、“全部”、“其它”等分至停用詞詞典。根據(jù)文本分詞形成的高頻詞匯和逆文檔概率對(duì)報(bào)告中的直接原因、間接原因進(jìn)行WordCloud-LDA 研究。

    2.2.1 WordCloud 分析

    1)直接原因詞。直接原因詞云圖如圖2,圖中字體的大小代表出現(xiàn)頻率的多少。工作面作為事故主要發(fā)生地點(diǎn)在圖中著重突出;應(yīng)力、支架、頂板等詞比較突出,表明頂板事故在事故類(lèi)型中比例較大;而違章、違規(guī)、違反、操作、不當(dāng)?shù)赛c(diǎn)明事故人因具體形式。

    圖2 直接原因詞云圖Fig.2 Direct causes word cloud

    2)間接原因詞。間接原因詞云圖如圖3。管理、現(xiàn)場(chǎng)、落實(shí)、不到位、教育、生產(chǎn)、履行、培訓(xùn)等詞說(shuō)明在間接原因中主要存在監(jiān)督、管理層面不足。

    圖3 間接原因詞云圖Fig.3 Indirect cause word cloud

    綜上所述,直接原因多數(shù)與生產(chǎn)層面人因息息相關(guān),間接原因往往涉及到煤礦管理、監(jiān)督層面人因管控不足,因此明確煤礦事故人因需從監(jiān)督、管理、生產(chǎn)層面3 個(gè)層面展開(kāi)管控。

    2.2.2 直間接原因主題分析

    進(jìn)一步對(duì)直接間接原因文本挖掘,利用Python語(yǔ)言針對(duì)分詞結(jié)果進(jìn)行LDA 主題分析,并從直接原因及間接原因中分析出7 個(gè)主題和4 個(gè)主題,通過(guò)對(duì)主題的分析研究歸納總結(jié)其主題含義,并由此來(lái)獲取相應(yīng)的人因因素,結(jié)果如下:

    1)直接原因。危險(xiǎn)現(xiàn)象重視不足、專(zhuān)業(yè)技能不足、違章違法操作、現(xiàn)場(chǎng)管理人員違章指揮、應(yīng)急不足、無(wú)安全措施、爆破作業(yè)不標(biāo)準(zhǔn)。

    2)間接原因。安全生產(chǎn)管理落實(shí)不到位、安全管理制度執(zhí)行不到位、安全思想教育培訓(xùn)不到位、日常監(jiān)督檢查不嚴(yán)。

    2.3 煤礦事故人因因素體系

    WordCloud 分析確定3 個(gè)層面事故人因管控方向,LDA 分析深度挖掘直接、間接原因文本后,參照事故人因理論、煤礦事故報(bào)告,構(gòu)建由監(jiān)督層面、管理層面、生產(chǎn)層面3 個(gè)一級(jí)因素,以及安全監(jiān)督計(jì)劃制定不科學(xué)、缺乏有效的安全監(jiān)管機(jī)制等22 個(gè)二級(jí)因素的煤礦事故人因因素體系。煤礦事故人因因素體系見(jiàn)表2。

    表2 煤礦事故人因因素體系Table 2 Human factors system for coal mine accidents

    3 煤礦事故人因關(guān)聯(lián)規(guī)則研究

    在煤礦事故人因因素體系上添加事故類(lèi)型、事故等級(jí)2 個(gè)參數(shù)進(jìn)行關(guān)聯(lián)分析,事故等級(jí)從一般事故至特別重大事故,由L1~L4表示;事故類(lèi)型中頂板、運(yùn)輸、其它、放炮、水災(zāi)、火災(zāi)、瓦斯及機(jī)電事故由T1~T8表示。確定每件事故是否存在所判因素,若存在當(dāng)前因素則編碼為“1”,若不存在則編碼為“0”,為減少主觀評(píng)判影響,本數(shù)據(jù)由3 位統(tǒng)計(jì)者同時(shí)進(jìn)行統(tǒng)計(jì),如有差異,則通過(guò)分析來(lái)決判差異部分。

    按 照[S1,S2,…,S6,E1,E2,…,E8,P1,P2,…,P8,L1,L2,L3,L4,T1,T2,…,T8]將每一個(gè)事故報(bào)告其轉(zhuǎn)變?yōu)? 個(gè)長(zhǎng)度為34 的一維矩陣形成391×34 的矩陣—煤礦事故人因矩陣集MAHCS(Mine Accident Human Causes Set),每1 行代表1 個(gè)具體事故的人因信息。

    對(duì)MACLS 進(jìn)行關(guān)聯(lián)分析。選擇2 組最小的支持度和置信度閾值,分別為0.1、0.2,Apriori 算法推算出583 575 條規(guī)則。

    依托于置信度和支持度,在設(shè)定的置信度基礎(chǔ)上,選取滿(mǎn)足提升度大于1 的數(shù)據(jù),結(jié)合事故數(shù)據(jù)報(bào)告分析,從事故等級(jí)和事故類(lèi)型2 個(gè)角度選取一般事故和頂板事故進(jìn)行關(guān)聯(lián)規(guī)則分析研究,從規(guī)則中分別提取出后項(xiàng)為L(zhǎng)1、T1的關(guān)聯(lián)規(guī)則,依照提升度,提取關(guān)聯(lián)規(guī)則。一般事故關(guān)聯(lián)規(guī)則見(jiàn)表3,頂板事故關(guān)聯(lián)規(guī)則見(jiàn)表4。

    表3 一般事故關(guān)聯(lián)規(guī)則Table 3 General accident association rules

    表4 頂板事故關(guān)聯(lián)規(guī)則Table 4 Roof accident association rules

    規(guī)則1~規(guī)則3 為:管理層安全思想教育不到位時(shí),生產(chǎn)中職工常出現(xiàn)不安全心理、違章違法操作,對(duì)危險(xiǎn)現(xiàn)象重視不足等問(wèn)題,容易發(fā)生一般事故;規(guī)則4 為在管理層安全思想不到位,生產(chǎn)中制定的安全技術(shù)措施實(shí)施管控不到位情況下,職工較容易產(chǎn)生不安全心理以及違章違法行為,導(dǎo)致一般事故發(fā)生;規(guī)則5 為當(dāng)日常檢查不嚴(yán),對(duì)職工安全教育管控不到位的前提下,當(dāng)生產(chǎn)時(shí)存在違章違法操作時(shí),通常伴隨一般事故的發(fā)生。

    規(guī)則1~規(guī)則3 指出:管理層面出現(xiàn)隱患排查、整改跟蹤不力,技術(shù)措施制定、管控不到位、安全檢查人員、設(shè)備配備不充分,安全思想教育不到位等問(wèn)題時(shí),職工往往會(huì)對(duì)危險(xiǎn)現(xiàn)象重視不足且經(jīng)常出現(xiàn)違章違法操作,并最終導(dǎo)致頂板事故的發(fā)生;規(guī)則4、規(guī)則5 表明管理制度、技術(shù)措施、思想教育以及相關(guān)設(shè)備人員不足的情況下,違章違法操作問(wèn)題出現(xiàn)的頻次也會(huì)增多。

    綜上所述:針對(duì)事故人因的管控應(yīng)從監(jiān)督、管理、生產(chǎn)3 層面同時(shí)展開(kāi),日常監(jiān)督不斷、制度指定、措施實(shí)施、思想在線、人員遵章守紀(jì)的情況下層層管控[9-10]。

    4 結(jié) 語(yǔ)

    在深入研究文本數(shù)據(jù)挖掘方法和事故誘發(fā)機(jī)制基礎(chǔ)上,對(duì)事故報(bào)告文本數(shù)據(jù)進(jìn)行WordCloud-LDA分析,構(gòu)成由監(jiān)督-管理-生產(chǎn)3 個(gè)一級(jí)因素,安全監(jiān)管計(jì)劃制定不科學(xué),缺乏有效的安全監(jiān)管機(jī)制等22 個(gè)二級(jí)因素組成的煤礦事故人因因素體系。通過(guò)煤礦事故人因矩陣集的Apriori 關(guān)聯(lián)分析,從不安全監(jiān)督、不安全管理和不安全生產(chǎn)3 個(gè)層面針對(duì)一般事故及頂板事故,找出人因因素間的規(guī)律性,為相應(yīng)職工管控措施的實(shí)施提供了依據(jù)和基礎(chǔ)。

    猜你喜歡
    人因關(guān)聯(lián)頂板
    基于“BOPPS+對(duì)分”的人因工程課堂教學(xué)改革與實(shí)踐
    智珠
    “一帶一路”遞進(jìn),關(guān)聯(lián)民生更緊
    奇趣搭配
    智趣
    讀者(2017年5期)2017-02-15 18:04:18
    煤礦頂板錨固體失穩(wěn)模式探測(cè)儀的研發(fā)與應(yīng)用
    一種新型頂板位移傳感器的設(shè)計(jì)
    人因培訓(xùn)的新探索:人因?qū)嶒?yàn)室
    河南科技(2014年3期)2014-02-27 14:06:11
    煤礦井下巷道掘進(jìn)頂板支護(hù)探析
    河南科技(2014年1期)2014-02-27 14:04:12
    復(fù)合頂板綜采面沿空留巷技術(shù)研究與應(yīng)用
    金屬礦山(2013年6期)2013-03-11 16:53:52
    久久av网站| 韩国av在线不卡| 亚洲一区中文字幕在线| 日日啪夜夜爽| 亚洲,欧美,日韩| 久久久久久久久久久久大奶| √禁漫天堂资源中文www| 午夜福利影视在线免费观看| 国产野战对白在线观看| 国产高清不卡午夜福利| e午夜精品久久久久久久| 亚洲精品av麻豆狂野| 黄网站色视频无遮挡免费观看| 一级爰片在线观看| 久久99一区二区三区| 少妇人妻久久综合中文| 91精品伊人久久大香线蕉| 国产亚洲一区二区精品| 亚洲视频免费观看视频| 一级,二级,三级黄色视频| 啦啦啦在线观看免费高清www| 国产免费视频播放在线视频| 久久久久久人妻| 日本黄色日本黄色录像| 少妇被粗大猛烈的视频| 国产精品一区二区在线不卡| 日韩一区二区三区影片| 1024香蕉在线观看| 91国产中文字幕| av一本久久久久| av女优亚洲男人天堂| 欧美av亚洲av综合av国产av | 丁香六月欧美| 黑人巨大精品欧美一区二区蜜桃| 老司机影院毛片| 日本一区二区免费在线视频| 色播在线永久视频| 午夜福利视频在线观看免费| 欧美日韩一区二区视频在线观看视频在线| 一级毛片 在线播放| av卡一久久| 国产精品久久久久久久久免| 女性生殖器流出的白浆| 又大又黄又爽视频免费| 一级毛片我不卡| 亚洲伊人色综图| 女人久久www免费人成看片| 婷婷色综合大香蕉| 亚洲精品久久午夜乱码| 乱人伦中国视频| 久久久久久久久久久免费av| 亚洲国产av影院在线观看| 国产1区2区3区精品| 久久久久久久大尺度免费视频| 亚洲精品美女久久久久99蜜臀 | 欧美久久黑人一区二区| 午夜精品国产一区二区电影| 亚洲国产精品999| 精品人妻在线不人妻| 18禁观看日本| 日日摸夜夜添夜夜爱| 国产欧美日韩综合在线一区二区| 欧美亚洲 丝袜 人妻 在线| 久久性视频一级片| 亚洲精品在线美女| 在线观看三级黄色| 亚洲成人av在线免费| 亚洲国产成人一精品久久久| 国产免费福利视频在线观看| 亚洲精品成人av观看孕妇| 最新在线观看一区二区三区 | 亚洲国产欧美网| 日本色播在线视频| 岛国毛片在线播放| 伊人久久国产一区二区| 青春草亚洲视频在线观看| 亚洲一区二区三区欧美精品| a级片在线免费高清观看视频| 97精品久久久久久久久久精品| 国产老妇伦熟女老妇高清| 亚洲欧美日韩另类电影网站| 亚洲精品国产av蜜桃| 青春草视频在线免费观看| 日韩一区二区视频免费看| 精品少妇黑人巨大在线播放| 欧美最新免费一区二区三区| 亚洲av日韩精品久久久久久密 | 久久久久精品国产欧美久久久 | 日韩精品有码人妻一区| 考比视频在线观看| 我要看黄色一级片免费的| 久久免费观看电影| 精品国产一区二区三区四区第35| 中文字幕精品免费在线观看视频| 亚洲成人一二三区av| 美女中出高潮动态图| 久久久久久久久久久免费av| 91国产中文字幕| 国产精品免费大片| 一区二区三区乱码不卡18| 亚洲成人一二三区av| 午夜免费观看性视频| 国产av码专区亚洲av| 最黄视频免费看| svipshipincom国产片| 中文字幕最新亚洲高清| 久久综合国产亚洲精品| 精品国产国语对白av| 777久久人妻少妇嫩草av网站| 韩国高清视频一区二区三区| 国产精品麻豆人妻色哟哟久久| 成年美女黄网站色视频大全免费| 久久热在线av| 黄色 视频免费看| 精品酒店卫生间| 亚洲美女视频黄频| 最近2019中文字幕mv第一页| 啦啦啦 在线观看视频| 亚洲国产av新网站| 免费黄色在线免费观看| 人妻一区二区av| av免费观看日本| 亚洲成人手机| av视频免费观看在线观看| av在线观看视频网站免费| 日本爱情动作片www.在线观看| 自线自在国产av| 国产精品一区二区在线观看99| 国产 一区精品| 中国三级夫妇交换| 久久久久视频综合| 99国产精品免费福利视频| 久久国产精品大桥未久av| 熟妇人妻不卡中文字幕| 我要看黄色一级片免费的| 色视频在线一区二区三区| 各种免费的搞黄视频| 汤姆久久久久久久影院中文字幕| 精品国产一区二区三区四区第35| 乱人伦中国视频| 啦啦啦啦在线视频资源| 国产精品久久久久成人av| 大码成人一级视频| 日本av免费视频播放| 欧美日韩亚洲综合一区二区三区_| 亚洲成人国产一区在线观看 | 男女高潮啪啪啪动态图| 亚洲成色77777| a级毛片在线看网站| 亚洲av福利一区| 亚洲色图综合在线观看| 欧美成人午夜精品| av在线app专区| 在线观看免费视频网站a站| 成人午夜精彩视频在线观看| 国产欧美亚洲国产| 色网站视频免费| 欧美最新免费一区二区三区| 天天添夜夜摸| 97在线人人人人妻| 大片免费播放器 马上看| 中文字幕色久视频| 日韩一本色道免费dvd| 欧美亚洲日本最大视频资源| 免费观看性生交大片5| 自拍欧美九色日韩亚洲蝌蚪91| 熟女少妇亚洲综合色aaa.| 老司机深夜福利视频在线观看 | 啦啦啦视频在线资源免费观看| 免费看av在线观看网站| 欧美老熟妇乱子伦牲交| 久久天躁狠狠躁夜夜2o2o | videos熟女内射| 欧美日韩国产mv在线观看视频| 成人影院久久| av片东京热男人的天堂| 天堂中文最新版在线下载| 91成人精品电影| 建设人人有责人人尽责人人享有的| 国精品久久久久久国模美| 自拍欧美九色日韩亚洲蝌蚪91| 视频区图区小说| 视频在线观看一区二区三区| 人人妻人人澡人人爽人人夜夜| 赤兔流量卡办理| 新久久久久国产一级毛片| 午夜免费鲁丝| 国产极品天堂在线| 国产极品粉嫩免费观看在线| √禁漫天堂资源中文www| a级毛片黄视频| 波多野结衣av一区二区av| 欧美在线黄色| 亚洲第一青青草原| 久久久久久久久久久免费av| 亚洲国产精品一区二区三区在线| 人成视频在线观看免费观看| 中文字幕人妻熟女乱码| 九草在线视频观看| 午夜影院在线不卡| 久久久久久人人人人人| 下体分泌物呈黄色| 久久精品国产综合久久久| 亚洲精品av麻豆狂野| 天美传媒精品一区二区| 人人妻人人添人人爽欧美一区卜| 久久久精品区二区三区| 久久久久精品人妻al黑| 一区在线观看完整版| 亚洲精品av麻豆狂野| 中文字幕av电影在线播放| 啦啦啦在线免费观看视频4| 国产精品 欧美亚洲| 免费久久久久久久精品成人欧美视频| 成人国产av品久久久| 欧美日本中文国产一区发布| h视频一区二区三区| 精品国产一区二区三区四区第35| 国产色婷婷99| 精品亚洲成a人片在线观看| 如何舔出高潮| 黄网站色视频无遮挡免费观看| 欧美成人午夜精品| 精品国产超薄肉色丝袜足j| 婷婷色av中文字幕| 看免费av毛片| 亚洲四区av| 秋霞伦理黄片| 日韩人妻精品一区2区三区| 国产亚洲最大av| 国产精品99久久99久久久不卡 | 成人手机av| 国产视频首页在线观看| 午夜福利影视在线免费观看| 秋霞在线观看毛片| 国产精品国产三级国产专区5o| 久热这里只有精品99| 久久久久久久久久久久大奶| 欧美xxⅹ黑人| 欧美xxⅹ黑人| 午夜福利网站1000一区二区三区| 午夜福利在线免费观看网站| 国产免费现黄频在线看| 夫妻性生交免费视频一级片| www.av在线官网国产| 99re6热这里在线精品视频| 19禁男女啪啪无遮挡网站| 久热这里只有精品99| 80岁老熟妇乱子伦牲交| 久久精品熟女亚洲av麻豆精品| 国产亚洲av片在线观看秒播厂| 伊人久久国产一区二区| 亚洲国产毛片av蜜桃av| 日日啪夜夜爽| 新久久久久国产一级毛片| 亚洲美女搞黄在线观看| 在线亚洲精品国产二区图片欧美| 在线亚洲精品国产二区图片欧美| 免费黄网站久久成人精品| 午夜福利影视在线免费观看| 王馨瑶露胸无遮挡在线观看| 曰老女人黄片| 国产精品免费视频内射| 亚洲精品第二区| 国产成人欧美| 亚洲欧美成人精品一区二区| 欧美激情 高清一区二区三区| 哪个播放器可以免费观看大片| 日韩免费高清中文字幕av| h视频一区二区三区| 日韩av不卡免费在线播放| 国产亚洲最大av| 黄网站色视频无遮挡免费观看| 亚洲精品美女久久av网站| 亚洲天堂av无毛| 两个人看的免费小视频| 在现免费观看毛片| 亚洲国产欧美日韩在线播放| 午夜免费观看性视频| h视频一区二区三区| 国产成人系列免费观看| 考比视频在线观看| 亚洲精品美女久久久久99蜜臀 | 久久精品国产亚洲av涩爱| 国产精品.久久久| 亚洲国产精品一区二区三区在线| 日韩大码丰满熟妇| 亚洲精品久久午夜乱码| 国产野战对白在线观看| 日韩人妻精品一区2区三区| 最近中文字幕高清免费大全6| 亚洲伊人色综图| 男的添女的下面高潮视频| 两个人看的免费小视频| 黑人巨大精品欧美一区二区蜜桃| 在线看a的网站| 青青草视频在线视频观看| 十八禁高潮呻吟视频| a级毛片在线看网站| 日韩伦理黄色片| 精品午夜福利在线看| 人人澡人人妻人| 久久精品国产综合久久久| 97精品久久久久久久久久精品| 999久久久国产精品视频| 巨乳人妻的诱惑在线观看| 亚洲欧美成人精品一区二区| 欧美黄色片欧美黄色片| 亚洲第一区二区三区不卡| 欧美日韩视频精品一区| 国产精品亚洲av一区麻豆 | 日本91视频免费播放| 亚洲精华国产精华液的使用体验| 久久女婷五月综合色啪小说| 亚洲精品自拍成人| 日韩精品有码人妻一区| 免费久久久久久久精品成人欧美视频| 久久99热这里只频精品6学生| 女人爽到高潮嗷嗷叫在线视频| 一级a爱视频在线免费观看| 国产精品国产av在线观看| 免费在线观看黄色视频的| 美女国产高潮福利片在线看| 高清视频免费观看一区二区| 精品一区二区免费观看| 精品少妇一区二区三区视频日本电影 | 国语对白做爰xxxⅹ性视频网站| 亚洲伊人色综图| 免费观看人在逋| 欧美日韩亚洲国产一区二区在线观看 | 亚洲四区av| 亚洲,欧美精品.| 中国三级夫妇交换| 久久精品久久久久久久性| 一级毛片黄色毛片免费观看视频| 久久影院123| 午夜福利视频在线观看免费| 中文欧美无线码| 老司机深夜福利视频在线观看 | 日韩一区二区三区影片| 天天添夜夜摸| 欧美久久黑人一区二区| 亚洲国产精品国产精品| 国产福利在线免费观看视频| 久久久久久久精品精品| 国产淫语在线视频| 国产精品三级大全| 免费看不卡的av| 黑人猛操日本美女一级片| 在线观看免费视频网站a站| 一级片'在线观看视频| 国产日韩欧美在线精品| 欧美日韩亚洲国产一区二区在线观看 | 另类精品久久| 亚洲一卡2卡3卡4卡5卡精品中文| 晚上一个人看的免费电影| 中文欧美无线码| 韩国高清视频一区二区三区| 波多野结衣一区麻豆| 亚洲成人一二三区av| 日本av免费视频播放| 亚洲精品在线美女| 哪个播放器可以免费观看大片| 婷婷色av中文字幕| 99热国产这里只有精品6| 午夜精品国产一区二区电影| 日韩制服骚丝袜av| 国产日韩欧美亚洲二区| 大码成人一级视频| 日韩欧美一区视频在线观看| 激情五月婷婷亚洲| 深夜精品福利| 啦啦啦视频在线资源免费观看| 黄色一级大片看看| 久久国产亚洲av麻豆专区| 亚洲中文av在线| 卡戴珊不雅视频在线播放| 性高湖久久久久久久久免费观看| 毛片一级片免费看久久久久| 国产有黄有色有爽视频| 美女国产高潮福利片在线看| 午夜日本视频在线| 99热全是精品| 国产精品无大码| 老司机靠b影院| av免费观看日本| 18禁动态无遮挡网站| 久久精品久久久久久噜噜老黄| 老汉色∧v一级毛片| 日韩av在线免费看完整版不卡| 亚洲精品国产av成人精品| 久久婷婷青草| 国产精品99久久99久久久不卡 | 亚洲av男天堂| 国精品久久久久久国模美| 女的被弄到高潮叫床怎么办| 90打野战视频偷拍视频| 日韩av免费高清视频| 国产免费一区二区三区四区乱码| 国产爽快片一区二区三区| 久久鲁丝午夜福利片| 午夜av观看不卡| 欧美精品av麻豆av| 黄色视频在线播放观看不卡| 午夜福利一区二区在线看| 午夜福利网站1000一区二区三区| av又黄又爽大尺度在线免费看| 少妇 在线观看| 亚洲成人国产一区在线观看 | 国产精品一区二区在线观看99| 亚洲精品视频女| 看免费av毛片| 亚洲成人国产一区在线观看 | 看免费av毛片| 国产一卡二卡三卡精品 | 日韩一区二区三区影片| 国产女主播在线喷水免费视频网站| netflix在线观看网站| 看免费成人av毛片| 制服人妻中文乱码| 久久久久久久大尺度免费视频| 99国产精品免费福利视频| 欧美xxⅹ黑人| 中国三级夫妇交换| 欧美亚洲日本最大视频资源| 国产精品麻豆人妻色哟哟久久| 九草在线视频观看| 男人操女人黄网站| av国产精品久久久久影院| 一边摸一边做爽爽视频免费| 一个人免费看片子| 夫妻性生交免费视频一级片| 少妇人妻久久综合中文| 国产成人av激情在线播放| 老司机在亚洲福利影院| 日韩视频在线欧美| 国产伦人伦偷精品视频| 久久久久视频综合| 国产老妇伦熟女老妇高清| 90打野战视频偷拍视频| 丁香六月欧美| 欧美激情 高清一区二区三区| 夫妻午夜视频| 精品国产一区二区三区四区第35| 最近最新中文字幕免费大全7| 天堂俺去俺来也www色官网| 男女之事视频高清在线观看 | 看非洲黑人一级黄片| 亚洲欧美中文字幕日韩二区| 久久久国产精品麻豆| 男女高潮啪啪啪动态图| 天堂俺去俺来也www色官网| 久久久久久久久久久久大奶| 国产成人av激情在线播放| 国产不卡av网站在线观看| 亚洲精品国产一区二区精华液| 日本91视频免费播放| 操美女的视频在线观看| 国产精品免费视频内射| 久久鲁丝午夜福利片| 18禁裸乳无遮挡动漫免费视频| 欧美精品亚洲一区二区| 日本黄色日本黄色录像| 大码成人一级视频| 精品国产超薄肉色丝袜足j| 色94色欧美一区二区| 亚洲国产欧美在线一区| 乱人伦中国视频| 国产福利在线免费观看视频| 国产人伦9x9x在线观看| 亚洲国产成人一精品久久久| 狠狠婷婷综合久久久久久88av| 在线观看三级黄色| 老汉色∧v一级毛片| 大话2 男鬼变身卡| 91老司机精品| 国产亚洲av片在线观看秒播厂| 色精品久久人妻99蜜桃| 久久韩国三级中文字幕| 久久狼人影院| 国产熟女午夜一区二区三区| 欧美 亚洲 国产 日韩一| 欧美黑人欧美精品刺激| 精品国产一区二区久久| 女性被躁到高潮视频| 国产一区二区三区综合在线观看| 国产精品亚洲av一区麻豆 | 老鸭窝网址在线观看| 日本爱情动作片www.在线观看| 天天影视国产精品| 亚洲一卡2卡3卡4卡5卡精品中文| av不卡在线播放| 尾随美女入室| 国产成人欧美在线观看 | 秋霞在线观看毛片| 欧美亚洲 丝袜 人妻 在线| 欧美日韩精品网址| 免费女性裸体啪啪无遮挡网站| 中文字幕精品免费在线观看视频| 久久国产精品大桥未久av| 青青草视频在线视频观看| 国产不卡av网站在线观看| 高清av免费在线| av在线老鸭窝| 少妇人妻 视频| 亚洲五月色婷婷综合| 天天躁夜夜躁狠狠久久av| 丝袜美足系列| 久久亚洲国产成人精品v| 777米奇影视久久| 欧美日韩亚洲高清精品| 美女大奶头黄色视频| av卡一久久| 18禁国产床啪视频网站| 一本—道久久a久久精品蜜桃钙片| 天堂俺去俺来也www色官网| 最近最新中文字幕大全免费视频 | 久久韩国三级中文字幕| a级片在线免费高清观看视频| 国产熟女午夜一区二区三区| 亚洲三区欧美一区| 中文欧美无线码| 如何舔出高潮| 亚洲欧洲国产日韩| 国产亚洲精品第一综合不卡| 日韩中文字幕视频在线看片| 久久国产精品男人的天堂亚洲| 日韩av免费高清视频| 国产精品国产av在线观看| 国产精品女同一区二区软件| 日韩,欧美,国产一区二区三区| 男男h啪啪无遮挡| 精品国产乱码久久久久久男人| 色婷婷久久久亚洲欧美| 色网站视频免费| 日日摸夜夜添夜夜爱| 久久亚洲国产成人精品v| 大片电影免费在线观看免费| 韩国精品一区二区三区| 国产 一区精品| 黄网站色视频无遮挡免费观看| 国产精品久久久久久人妻精品电影 | 99热网站在线观看| 悠悠久久av| 中文字幕人妻熟女乱码| 水蜜桃什么品种好| 午夜福利,免费看| 中国三级夫妇交换| 男人舔女人的私密视频| 黄频高清免费视频| 亚洲情色 制服丝袜| 1024香蕉在线观看| 男女高潮啪啪啪动态图| 午夜福利乱码中文字幕| av网站在线播放免费| 在线观看人妻少妇| 精品久久久久久电影网| 纯流量卡能插随身wifi吗| 黄片无遮挡物在线观看| 亚洲五月色婷婷综合| 一级片免费观看大全| 中文乱码字字幕精品一区二区三区| 在线天堂最新版资源| 精品久久久精品久久久| 美女脱内裤让男人舔精品视频| 国产片特级美女逼逼视频| 青草久久国产| 久久精品国产a三级三级三级| 成年女人毛片免费观看观看9 | www.精华液| 考比视频在线观看| 青春草亚洲视频在线观看| 午夜免费男女啪啪视频观看| 国产亚洲最大av| 欧美激情 高清一区二区三区| 青春草亚洲视频在线观看| 午夜免费男女啪啪视频观看| 中文字幕最新亚洲高清| 亚洲精华国产精华液的使用体验| 亚洲欧洲精品一区二区精品久久久 | tube8黄色片| 亚洲精品乱久久久久久| tube8黄色片| 国产精品人妻久久久影院| 在线观看一区二区三区激情| 少妇的丰满在线观看| 亚洲欧美色中文字幕在线| 午夜激情久久久久久久| 日韩一区二区视频免费看| 亚洲精品国产色婷婷电影| 久久亚洲国产成人精品v| 亚洲精品久久午夜乱码| 女人久久www免费人成看片| 午夜日韩欧美国产| 国产成人精品久久久久久| 日韩一区二区三区影片| 午夜老司机福利片| 日韩电影二区| 精品少妇久久久久久888优播| 美女脱内裤让男人舔精品视频| 国产精品一区二区精品视频观看| av免费观看日本| 欧美av亚洲av综合av国产av | 考比视频在线观看| 国产精品女同一区二区软件| 午夜福利免费观看在线| 一级毛片我不卡| 永久免费av网站大全| 精品少妇一区二区三区视频日本电影 | 人成视频在线观看免费观看| 侵犯人妻中文字幕一二三四区| 久久精品亚洲av国产电影网| 中文字幕制服av| 精品一区二区免费观看| 巨乳人妻的诱惑在线观看|