合群，還是不合群？

深夜，好友小A給我發(fā)來一條消息：“我再也不想出去社交了?！?/p>

我追問她發(fā)生了什么，她說剛參加完和同事們的聚會(huì)，別人在一起相談甚歡，自己卻無法融入其中。

她說：“我以后還是別參加這種聚會(huì)了，我不合群，太難受了。”

隨后她講述了事情的始末：最近她被公司領(lǐng)導(dǎo)調(diào)到了其他部門，新部門的風(fēng)格和她原來所屬的老部門完全不一樣，同事們下班后經(jīng)常一起聚餐，有人見小A總是一個(gè)人獨(dú)來獨(dú)往，

不愛扎堆，就開始對她指指點(diǎn)點(diǎn)，說她孤僻、拘謹(jǐn)、不合群。

小A聽到這些評價(jià)，就硬著頭皮參加了今天下班后的聚餐。

聽她這么說，我倒好奇起來，我知道小A一向不熱衷于社交，而是喜歡一個(gè)人安靜地做些事情，她怎么突然開始在意別人對自己“不合群”的評價(jià)了呢？

對于我的疑問，小A回答道：“我有點(diǎn)擔(dān)心我一直不參加集體活動(dòng)，會(huì)被新同事討厭。而且我想了想，我有必要適應(yīng)一下新部門的風(fēng)格，了解我的新同事，也讓大家了解我。我以為這種嘗試是積極的，能帶來不一樣的積極體驗(yàn)，結(jié)果體驗(yàn)感并不好?！?/p>

“合群”與“不合群”之爭

談到這個(gè)問題，人們通常會(huì)分成兩派，一派支持合群，一派支持不合群。

合群是一種愿意與他人、群體在一起的社會(huì)交往傾向，通俗點(diǎn)講就是積極地與人相處，會(huì)主動(dòng)融入身邊的群體。

在一定程度上，合群是人類的一種本能需求，同時(shí)也是人類發(fā)展演化的結(jié)果，人之所以能夠越來越強(qiáng)大，一個(gè)重要原因就是團(tuán)結(jié)協(xié)作，共同狩獵，抵御外敵。這種合群的行為模式歷經(jīng)漫長的歷史演變，成為我們社會(huì)生活中不可或缺的一部分。

從心理角度來看，讓自己歸屬于某個(gè)群體，得到這個(gè)群體的照顧，能夠給個(gè)體帶來歸屬感和安全感。合群也是一種心理意識，表現(xiàn)為傾向于接受大多數(shù)人的意見，追隨大多數(shù)人的行為。

在工作領(lǐng)域中，個(gè)體的合群性也很重要，一個(gè)人的力量畢竟是有限的，大家組成一個(gè)團(tuán)隊(duì)，發(fā)揮各自的優(yōu)勢，方能大幅提高工作效率，實(shí)現(xiàn)更為宏大的目標(biāo)。

所以，在大多數(shù)人看來，人必須合群，只有合群才能使生活更便利，更幸福。

但是客觀地說，確實(shí)有一些人是不喜歡合群的。當(dāng)我們用“不合群”來評價(jià)一個(gè)人時(shí)，往往會(huì)給他們貼上“個(gè)性孤僻”“不好相處”的標(biāo)簽，甚至還會(huì)產(chǎn)生比較難聽的評價(jià)，覺得他們“有毛病”“有心理問題”等等。

這樣的評價(jià)是否完全合理呢？不合群的人都是如此嗎？

一個(gè)人為什么“不合群”？

內(nèi)向型的人，更喜歡獨(dú)處或只喜歡和少數(shù)親密的朋友來往，我們不能夠一口咬定這種性格就是不好的。

具有強(qiáng)烈個(gè)性和強(qiáng)烈自主意識的人，往往也不合群，比如有些文學(xué)家、藝術(shù)家，他們的獨(dú)處是一種主觀選擇，因?yàn)楠?dú)處有助于獨(dú)立思考和創(chuàng)作出更好的作品。我們不能以此為依據(jù)判斷這樣的人一定不好相處，當(dāng)他們不處于創(chuàng)作狀態(tài)時(shí)，興許還蠻喜歡呼朋喚友的。

有些人不合群，是因?yàn)槿狈ι缃患寄?，他們的?nèi)心是渴望合群的，可惜不善與人交往和表達(dá)，與人交流起來也比較困難。

有一些年輕人認(rèn)為不合群是獨(dú)立自我、彰顯個(gè)性的一種表現(xiàn)，他們的不合群帶著一種不與眾人為伍的輕蔑，但這其實(shí)是一種錯(cuò)誤認(rèn)知。獨(dú)立自我不是一種形式，而是一種健康的人格與精神狀態(tài)，不在于合不合群。而且合群和有個(gè)性這兩者并不沖突，一個(gè)有自己獨(dú)特個(gè)性和魅力的人，也可以是一個(gè)合群的人，群體更不會(huì)埋沒他的獨(dú)特性。

我不合群，要改嗎？

很多被評價(jià)為不合群的人，都曾和小A一樣，嘗試過融入群體，想改變自己去做一個(gè)合群的人。一些人的體驗(yàn)感還不錯(cuò)，但難免有些人的體驗(yàn)感很差，從而產(chǎn)生疑惑：我還要繼續(xù)改變嗎？

對于這個(gè)問題，筆者有以下看法：

● 合群也有弊端

合群的益處無須多言，但合群的弊端，大家有考慮過嗎？如果一個(gè)人過于追求合群，把大部分時(shí)間用在社交上，很容易造成社交疲勞；人總是離不開群體帶來的安全感，習(xí)慣性依賴他人，獨(dú)自思考和解決問題的能力就會(huì)減弱；為了融入群體，努力迎合別人的需求，把自己的獨(dú)特性抹殺掉，也很沒必要。

所以，我們要清楚，合群并不一定是最聰明的做法。同理，不合群也未必全是弊端。

● 有些情況下要合群

拿小A為例，她想快速融入新集體，避免他人對自己產(chǎn)生誤解，并增進(jìn)彼此的了解，合群就是一個(gè)必要的選擇。這雖然違背了她的性格特點(diǎn)與行為習(xí)慣，但在工作場合和工作團(tuán)隊(duì)中，個(gè)體需要展現(xiàn)出自己的合群性，所以有時(shí)候也難免要為了合群犧牲一下個(gè)人感受。

不過，合群的頻率你是可以選擇的，同事們每天都聚餐，你可以選擇只參加一兩次，不必把所有的下班時(shí)間都投入進(jìn)去。

● 不合群不等于拒絕交流

內(nèi)向型的人通常不合群，他們不愛出現(xiàn)在大型的社交場合，即便出現(xiàn)也不活躍，但內(nèi)向的性格特質(zhì)并不代表不與人交流。

在群體中，你可以保持自己的風(fēng)格，安靜、不主動(dòng)，但當(dāng)別人主動(dòng)來與你交流時(shí)，你要知道怎樣傾聽，怎樣回應(yīng)，怎樣表達(dá)自己的意見。也許你們的交流并不深刻，但你的性格、價(jià)值觀、處事態(tài)度，多多少少都會(huì)體現(xiàn)在你的待人接物中，別人會(huì)逐漸了解你是怎樣一個(gè)人，你有怎樣的作風(fēng)。大多數(shù)人都是有邊界的，在了解你之后不會(huì)勉為其難地要你做不愿做的事，而你也不必?fù)?dān)心自己的不合群影響別人對你的評價(jià)和彼此間的關(guān)系。

除此以外，你還可以學(xué)習(xí)一些有利于交往的文體類技能，比如打球之類的，當(dāng)群體組織這類活動(dòng)時(shí)，你就可以加入，至于其他一些你不愿意參加的活動(dòng)，可視情況而定。

● 找到自己在群體中的位置

一個(gè)人的合群性不論高還是低，都需要在群體中找到適合的位置，這個(gè)前提是能夠正確評價(jià)和接納自己。

每個(gè)人都有自己的性格特點(diǎn)，每個(gè)人的社交需求也不一樣，我們要在了解和接納自己的基礎(chǔ)上，保持真實(shí)和獨(dú)立，按照自己的方式去生活，而不是一味順應(yīng)別人。當(dāng)然，因?yàn)闆_動(dòng)、叛逆，或想要獨(dú)樹一幟、張揚(yáng)個(gè)性而故意不合群，并對合群者嗤之以鼻，也不是明智之舉。

其實(shí)，隨著年齡的變化和閱歷的增長，我們的選擇也會(huì)不斷變化，在這一階段我們選擇了合群，在下一階段我們可能就傾向于不合群，但不論如何選擇，只要它對當(dāng)下的自己來說是最適合的生活方式，那就沒問題。