強化“四個育人”提升國有企業(yè)共青團育人效能

黨和國家事業(yè)要發(fā)展，青年首先要發(fā)展。在2022年慶祝中國共產主義青年團成立100周年大會上，習近平總書記對共青團提出殷切希望，其中第一條就強調共青團要“堅持為黨育人，始終成為引領中國青年思想進步的政治學校”。對國有企業(yè)而言，青年員工是各條戰(zhàn)線的重要建設者和未來接班人，國有企業(yè)要實現(xiàn)高質量發(fā)展，走向世界一流，就必須把握青年員工的成長規(guī)律和時代特點，將其培育成為政治過硬、本領過硬、作風過硬，合格可靠的建設者和接班人，讓青年的想象力、主觀能動力和創(chuàng)造力不斷匯聚到改革發(fā)展中心工作中。為促進青年員工全面發(fā)展，國有企業(yè)共青團應立足“政治學校”“先鋒力量”“橋梁紐帶”“先進組織”的定位，聚焦國有企業(yè)使命擔當，積極探索思想育人、實踐育人、服務育人、組織育人協(xié)同推進的育人路徑。

抓好思想育人，引領青年員工堅定理想信念

國有企業(yè)是中國特色社會主義的重要物質基礎和政治基礎。要做強做優(yōu)做大國有企業(yè)、培育具有全球競爭力的世界一流企業(yè)，要求國有企業(yè)的青年員工政治過硬、信念堅定，具有對黨的忠誠、對事業(yè)的向往、對企業(yè)的信心，能擔苦擔難擔重擔險，矢志創(chuàng)新創(chuàng)造、接續(xù)奮斗，能自覺把個人發(fā)展融入企業(yè)發(fā)展，當好建設者而不做旁觀者、當好接班人而不做落后人。因此，國有企業(yè)共青團要始終把青年思想引領作為首要任務和長期工作來抓，尤其要重點抓好“一個教育”“兩個工程”“三個行動”。

抓好“一個教育”，即抓好團員和青年主題教育，建立健全長效機制，常態(tài)化開展理論學習、交流研討、實踐體驗、崗位建功，堅持不懈用黨的創(chuàng)新理論武裝青年員工，以理論上的清醒筑牢政治上的堅定。抓好“兩個工程”，即實施青年馬克思主義者培養(yǎng)工程、青年精神素養(yǎng)提升工程，前者將從一線成長起來富有潛力的青年培養(yǎng)成信仰堅定、能力突出、素質優(yōu)良、作風過硬的青年政治骨干和業(yè)務中堅；后者重點引導全體青年員工增強志氣、骨氣、底氣，認清“三個問題”。抓好“三個行動”，即開展組織化學習行動，以基層組織為單位，以主題團日、“三會兩制一課”、讀書班等為載體，以紀律制度為保障，按月、按季度組織青年員工進行專題學習；開展下沉式宣講行動，以青年講師團成員為骨干組建青年宣講隊，進行巡回式、針對性宣講，以青年易于接受、與業(yè)務結合緊密的闡釋，讓黨的創(chuàng)新理論、國家大政方針、企業(yè)重點任務“飛入尋常百姓家”；開展儀式性感召行動，用好企業(yè)內外紅色資源，依托國慶節(jié)、清明節(jié)、烈士紀念日等重大節(jié)點，組織開展集體升國旗、“清明祭英烈”“我與國旗合個影”等活動，引導青年員工發(fā)揚紅色傳統(tǒng)、傳承紅色精神。

抓好實踐育人，激勵青年員工踐行使命擔當

國有企業(yè)是中國特色社會主義經濟的“頂梁柱”，國有企業(yè)青年員工必須自覺擔當盡責，圍繞“國之大者”，練就過硬本領、創(chuàng)造實際價值，投身新時代經濟建設主戰(zhàn)場和科技最前沿。因此，國有企業(yè)共青團對青年員工的培養(yǎng)必須突出實踐性和價值創(chuàng)造性，以“青”字號品牌活動為抓手，強化青年人的使命擔當。

國有企業(yè)共青團應主動對接重大任務和重點項目，深化拓展青年突擊隊、青年安全生產示范崗、青年文明號、青年創(chuàng)新工作室作用，通過承擔攻關任務，集結多專業(yè)多層次人才協(xié)同工作，幫助青年員工厚植斗爭精神、完善知識結構、提升系統(tǒng)解決問題能力。主動對接新領域、新賽道，拓展各類青年賽事，如舉辦數(shù)字化應用與創(chuàng)新大賽、高價值專利大賽、國際化人才技能大賽等，把青年賽事變成鼓勵先行先試的“試驗場”，匯聚新想法、新人才的“聚寶盆”、吸引全員關注的“宣傳欄”。讓青年員工在比學趕超中堅定前進信心、增強工作本領。主動對接卓越工程師、大國工匠、高技能人才，發(fā)揮“青年大學習”“青年大講堂”作用，搭建符合青年使用習慣的移動學習平臺；構建幫助青年員工熟悉業(yè)務、掌握技能的“導師制”；建立提升實踐水平的基層多崗位鍛煉機制。

抓好服務育人，幫助青年員工實現(xiàn)全面發(fā)展

國有企業(yè)肩負著保障職工合法權益、關愛職工身心健康、重視職工成長發(fā)展等責任。國有企業(yè)共青團應緊扣服務青年的工作中心，充分依托黨組織賦予的資源和渠道，整合企業(yè)內外部資源，以增強“安全感、獲得感、幸福感”為目標，讓青年在企業(yè)的服務關懷中全面發(fā)展。

增強安全感、獲得感、幸福感，就要把黨組織和企業(yè)的溫暖傳遞給青年員工。在增強安全感上，通過領導干部與青年員工“面對面”、在職代會等企業(yè)民主管理中發(fā)揮青年代表作用等，讓青年制度化參與公司治理，常態(tài)化反映切身問題。在增強獲得感上，在黨組織領導下，主動配合組織人事等部門推動建立健全職業(yè)發(fā)展、職級職稱評定、后備人才（青年人才庫）、榮譽表彰等體系，讓青年貢獻和進步獲得積極反饋。在增強幸福感上，把握青年對實現(xiàn)價值、美好生活向往的需求，通過青年人才論壇、青年建功報告會等搭建展示才干的平臺，讓更多青年嶄露頭角、獲得尊重；配合行政、黨群、后勤等部門建設“青年之家”，提高單身宿舍條件，組織體檢和心理輔導服務，幫助青年緩解生活壓力、提高生活質量。與此同時，要考慮到青年成長規(guī)律和身心特點，為他們營造良好成長環(huán)境。如開展熒光夜跑、CityWalk、電子競技、迷你馬拉松等富有朝氣的活動；引導和支持青年員工根據愛好組建興趣社團、開辦青年夜校等。需要注意的是，對這些活動和自發(fā)組織的其他活動，既要予以支持和包容，也要予以引導和管理，避免滑向低級趣味。

抓好組織育人，涵養(yǎng)青年員工昂揚向上氣質

國有企業(yè)是我們黨執(zhí)政興國的重要支柱和依靠力量，其重要地位、關鍵作用決定了國有企業(yè)要鍛造一支聽指揮、打得贏的隊伍。國有企業(yè)青年員工必須在黨組織領導下加強革命性鍛造，養(yǎng)成自我革命精神，涵養(yǎng)聽黨話跟黨走、勇?lián)l(fā)展重任的精神氣質。國有企業(yè)共青團要在自覺對標企業(yè)全面從嚴治黨經驗做法加強自身建設過程中，依托團的組織體系和基礎工作，以錘煉過硬的團員隊伍和團干部隊伍為著力點，以青年員工“入職”到“離團”這一時期為重點，通過“加入一批、培養(yǎng)一批，成熟一批、推薦一批”動態(tài)培養(yǎng)，不斷為企業(yè)輸送作風優(yōu)良的青年員工。

抓好團員隊伍建設。健全黨建帶團建機制，建立共青團推優(yōu)入黨機制，對標黨組織“三會一課”突出團組織“三會兩制一課”的黨性鍛煉功能，強化入團離團儀式、團組織關系轉接、團費收繳等基礎工作對團員增強身份意識的作用，組織團員接受政治鍛練、追求政治進步。以業(yè)績?yōu)閷騽?chuàng)建共青團員先鋒示范崗、表彰“優(yōu)秀共青團員”，引導團員立足崗位加快成為行業(yè)骨干和青年先鋒，帶動更多青年員工敢作敢為善作善成。抓好團干部隊伍建設。會同組織人事部門將團干部特別是團組織書記崗位作為培養(yǎng)青年骨干的重要崗位，落實團干部協(xié)管機制和相應待遇，讓團干部有更好工作條件和更大鍛煉平臺。實施團干部輪訓和進一步培養(yǎng)機制，對外選送團干部參加團校培訓、同行業(yè)先進單位開展的互訪互學互鑒等；對內組織團干部述職評議、崗位實踐能力大比武、素質提升訓練營等活動，安排團干部列席企業(yè)重要會議和專項培訓等，不斷提升團干部的政治能力、理論素養(yǎng)和群眾工作本領。

國有企業(yè)高質量發(fā)展、走向世界一流需要加強青年人培育，促進青年員工全面發(fā)展，使之成為合格可靠的建設者和接班人。國有企業(yè)共青團不僅是思想引領的陣地，更是培養(yǎng)青年人才的關鍵力量。共青團應更加注重與企業(yè)發(fā)展的深度融合，引導和團結廣大國有企業(yè)青年員工聽黨話、跟黨走，成為可堪重任的高素質人才，為高質量發(fā)展和建設世界一流企業(yè)建功立業(yè)，為以中國式現(xiàn)代化全面推進強國建設、民族復興偉業(yè)作出新的貢獻。

（責任編輯：苒 辰）