遵循原則 創(chuàng)新路徑 扎實做好國企思想政治工作

思想政治工作是黨的優(yōu)良傳統(tǒng)、鮮明特色和突出政治優(yōu)勢，是一切工作的生命線。自中國共產(chǎn)黨成立之日起，思想政治工作即貫穿并滋養(yǎng)著黨的各項事業(yè)。國有企業(yè)作為中國特色社會主義經(jīng)濟的“頂梁柱”，思想政治工作承擔著凝聚人心、匯聚力量、推動發(fā)展的重要職責。如何切實做好新時代國有企業(yè)思想政治工作，筆者結(jié)合工作實踐，認為要遵循五條原則、創(chuàng)新六條路徑，進而充分發(fā)揮好思想政治工作凝心聚力、賦能高質(zhì)量發(fā)展的重要作用。

遵循五條原則，把準國有企業(yè)思想政治工作的方向

《關(guān)于新時代加強和改進思想政治工作的意見》明確指出了新時代加強和改進思想政治工作的“五個堅持”方針原則，為國有企業(yè)做好新時代思想政治工作指明了方向。國有企業(yè)應(yīng)以“五個堅持”方針原則為遵循，切實做好思想政治工作。

堅持黨的全面領(lǐng)導(dǎo)。堅持和加強黨的全面領(lǐng)導(dǎo)是做好國有企業(yè)思想政治工作的首要前提和根本保證。國有企業(yè)必須堅定不移地以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導(dǎo)，認真貫徹執(zhí)行黨的路線方針政策，確保思想政治工作始終沿著正確的方向前進，確保將黨的聲音傳達到基層、傳遞到干部員工，確保干部員工始終在政治立場、政治方向、政治原則、政治道路上同以習近平同志為核心的黨中央保持高度一致。

堅持以人民為中心。堅持以人民為中心，是習近平新時代中國特色社會主義思想的重要內(nèi)容，貫穿于習近平新時代中國特色社會主義思想的各個方面。國有企業(yè)思想政治工作必須把人民群眾對美好生活的向往作為奮斗目標，將干部員工的所思所想、所憂所盼作為工作的出發(fā)點和落腳點，做好組織群眾、宣傳群眾、教育群眾、服務(wù)群眾工作，在強信心、聚民心、暖人心、筑同心上下大功夫。

堅持服務(wù)發(fā)展大局。堅持服務(wù)黨和國家工作大局，是國有企業(yè)的根本職責。國有企業(yè)要通過開展有力的思想政治工作，引導(dǎo)干部員工積極融入國家發(fā)展大局、融入企業(yè)戰(zhàn)略發(fā)展全局，正確處理個人利益與集體利益、局部利益與整體利益的關(guān)系，增強責任意識和大局意識，切實做到個人發(fā)展與企業(yè)發(fā)展同頻共振。

堅持遵循工作規(guī)律。國有企業(yè)要深入研究和掌握思想政治工作的內(nèi)在規(guī)律，注重理論與實踐相結(jié)合、思想政治教育與解決實際問題相結(jié)合、廣泛覆蓋與分類指導(dǎo)相結(jié)合，結(jié)合實際創(chuàng)新思想政治工作手段和方法，因地、因人、因事、因時制宜開展工作。

堅持做到守正創(chuàng)新。堅持守正創(chuàng)新，才能切實提高思想政治工作的針對性和有效性，為國有企業(yè)改革發(fā)展提供強大的精神動力。國有企業(yè)思想政治工作要在繼承黨的光榮傳統(tǒng)和優(yōu)良作風的基礎(chǔ)上開拓創(chuàng)新，積極探索新時代國有企業(yè)思想政治工作的新思路、新方法，確保國有企業(yè)思想政治工作永葆生機與活力。要注重總結(jié)和推廣思想政治工作好經(jīng)驗好做法，努力打造具有企業(yè)特色的思想政治工作品牌。

創(chuàng)新六條路徑，做實新時代國有企業(yè)思想政治工作

加強國有企業(yè)思想政治工作，必須要把思想政治工作同生產(chǎn)經(jīng)營管理、企業(yè)精神培育、企業(yè)文化建設(shè)等工作結(jié)合起來，在思想上解惑、精神上解憂、文化上解渴、心理上解壓。針對當前面臨的改革與挑戰(zhàn)，國有企業(yè)應(yīng)從六個方面創(chuàng)新思想政治工作，努力展現(xiàn)新時代思想政治工作新作為。

強化理論武裝，增強干部員工政治敏銳性和洞察力。堅持用習近平新時代中國特色社會主義思想武裝干部員工頭腦，通過黨委理論學習中心組學習、“三會一課”、主題黨日、專題講座、讀書班、研討會等形式，定期組織干部員工學習黨的路線方針政策，學習黨的創(chuàng)新理論，增強干部員工對黨的創(chuàng)新理論的政治認同、思想認同、理論認同、情感認同，以此增強政治判斷力、政治領(lǐng)悟力、政治執(zhí)行力。

創(chuàng)新教育方式，增強企業(yè)思想政治工作吸引力。在內(nèi)容上，要注重思想政治教育，引導(dǎo)干部員工聽黨話、跟黨走；注重實踐教育，組織干部員工參與社會服務(wù)、志愿活動和公益活動，使干部員工在實踐中增強責任感和使命感；注重法治教育，使干部員工了解和掌握相關(guān)法律法規(guī)，有效識別和防范法律風險，增強遵紀守法的思想自覺和行為自覺。在方法上，可利用移動互聯(lián)網(wǎng)、大數(shù)據(jù)、人工智能等現(xiàn)代信息技術(shù)，開發(fā)思想政治教育移動應(yīng)用和在線平臺，使干部員工隨時隨地接受教育；通過開展主題黨日活動、各類文化活動等，增強思想政治工作的趣味性和互動性；結(jié)合企業(yè)實際，推動理論學習與生產(chǎn)經(jīng)營相結(jié)合，引導(dǎo)干部員工以黨的創(chuàng)新理論指導(dǎo)工作實踐，在實際工作中踐行黨的創(chuàng)新理論。

深化文化建設(shè)，增強企業(yè)思想政治工作協(xié)同力。企業(yè)文化建設(shè)不僅是思想政治工作的重要載體，更是企業(yè)精神和企業(yè)價值觀的集中體現(xiàn)。國有企業(yè)要注重培育和弘揚社會主義核心價值觀，引導(dǎo)干部員工樹立正確的價值導(dǎo)向，做社會主義核心價值觀的堅定信仰者、積極傳播者、模范踐行者。要積極宣傳企業(yè)文化，用企業(yè)精神、企業(yè)愿景、企業(yè)價值觀引導(dǎo)干部員工思想、凝聚干部員工精氣神，在企業(yè)形成奮發(fā)向上的發(fā)展氛圍。要利用企業(yè)內(nèi)部媒體、網(wǎng)站、微信公眾號、宣傳欄等載體，廣泛宣傳先進人物典型事跡，引導(dǎo)干部員工樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀，增強企業(yè)的凝聚力和向心力。

建強政工隊伍，增強企業(yè)思想政治工作團隊戰(zhàn)斗力。建設(shè)一支高素質(zhì)的思想政治工作隊伍是提升國有企業(yè)思想政治工作水平的關(guān)鍵一環(huán)。國有企業(yè)要注重選拔和培養(yǎng)一批政治素質(zhì)高、業(yè)務(wù)能力強、熱愛思想政治工作的專兼職政工干部，定期組織政工干部參與學習、交流和培訓，不斷提高政工干部的政治理論水平和業(yè)務(wù)工作能力。同時，要鼓勵政工干部深入基層，結(jié)合員工群眾思想動態(tài)及問題需求，提供針對性的指導(dǎo)和支持，增強思想政治工作的針對性和實效性。

完善考評激勵，強化企業(yè)思想政治工作執(zhí)行力。一方面，要建立健全思想政治工作考核機制，將思想政治工作納入單位績效考核體系，并進行全過程評價；精心設(shè)計并建立完備的、具有針對性和指導(dǎo)性的指標體系，并根據(jù)考核結(jié)果反饋及時調(diào)整完善，使指標體系更加符合新時代企業(yè)思想政治工作的需要。另一方面，要建立思想政治工作激勵機制，比如建立先進典型選樹表彰機制，探索完善先進典型發(fā)揮作用長效機制，充分發(fā)揮先進典型示范引領(lǐng)作用，激發(fā)干部員工的積極性和主動性；建立干部員工成長機制，暢通干部員工職業(yè)發(fā)展通道，搭建干部員工展示自我的平臺，營造具有吸引力的政策環(huán)境，為高質(zhì)量發(fā)展注入持續(xù)動力；建立員工關(guān)愛機制，關(guān)注干部員工的物質(zhì)需求和精神需求，通過采取改善工作環(huán)境、實施關(guān)愛行動、開展心理健康輔導(dǎo)等措施，增強干部員工的滿意度和歸屬感，提升思想政治工作效果。

構(gòu)建反饋機制，增強企業(yè)思想政治工作穿透力。要充分發(fā)揮好國有企業(yè)基層黨工團組織的作用，在黨工團各系統(tǒng)開展好月度、季度干部員工思想動態(tài)收集、整理和分析工作，及時上報干部員工思想動態(tài)分析報告，為企業(yè)決策提供支撐。定期召開不同類別的干部員工座談會、開展干部員工滿意度調(diào)查、沉到基層“面對面”訪談，及時了解掌握干部員工思想動態(tài)第一手資料。通過設(shè)立干部員工意見箱、暢通網(wǎng)上信息收集反饋渠道等，了解干部員工所思所想所盼，針對員工群眾急難愁盼問題認真研究、快速反饋、在政策允許范圍內(nèi)及時解決。通過多種方式，搭建起企業(yè)與干部員工溝通交流的橋梁，增強干部員工對企業(yè)的認同感和忠誠度。

加強和改進思想政治工作，事關(guān)黨的前途命運，事關(guān)國家長治久安，事關(guān)民族凝聚力和向心力。加強新時代國有企業(yè)思想政治工作是一項長期的、持續(xù)性的工程，任務(wù)艱巨、使命光榮。國有企業(yè)要以高度的政治責任感、強烈的歷史使命感推動新時代思想政治工作理念創(chuàng)新、手段創(chuàng)新、基層工作創(chuàng)新，以更加強勁的、更高水平的思想政治工作，為企業(yè)改革發(fā)展提供思想保證、精神動力和文化條件。

（責任編輯：若 妍）