新時(shí)代財(cái)會(huì)職業(yè)道德建設(shè)探析

摘"要：新時(shí)代、新征程對(duì)財(cái)會(huì)人員提出了新要求、賦予了新機(jī)會(huì)，但當(dāng)下財(cái)會(huì)人員職業(yè)道德素養(yǎng)與新時(shí)代提出的要求嚴(yán)重不匹配。本文從財(cái)會(huì)人員職業(yè)道德存在的不足、新時(shí)代財(cái)會(huì)職業(yè)道德新要求、新時(shí)代如何踐行財(cái)會(huì)職業(yè)道德新要求3個(gè)方面出發(fā)，提出解決之道，旨在為新時(shí)代財(cái)會(huì)人員職業(yè)道德建設(shè)拋磚引玉。

關(guān)鍵詞：財(cái)會(huì)；新時(shí)代；職業(yè)道德

中圖分類(lèi)號(hào)：F23"""""文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼：A""""""doi：10.19311/j.cnki.16723198.2024.23.053

1"新時(shí)代財(cái)會(huì)職業(yè)道德及其重要性

1.1"新時(shí)代財(cái)會(huì)職業(yè)道德

財(cái)會(huì)人員職業(yè)道德是指從事財(cái)會(huì)工作的人員在履行職責(zé)過(guò)程中所需具備的道德品質(zhì)。財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員應(yīng)主動(dòng)將社會(huì)主義核心價(jià)值觀融入職業(yè)素養(yǎng)之中，以展現(xiàn)其職業(yè)風(fēng)貌。財(cái)會(huì)職業(yè)道德并非僅限于履行本職工作，而是要求財(cái)會(huì)人員秉持集體主義理念，將個(gè)人、集體與國(guó)家利益融為一體，以實(shí)現(xiàn)社會(huì)價(jià)值為前提，進(jìn)而實(shí)現(xiàn)個(gè)人價(jià)值。主要包括愛(ài)崗敬業(yè)、誠(chéng)實(shí)守信、廉潔自律、客觀公正、堅(jiān)持準(zhǔn)則、提高技能、參與管理、加強(qiáng)服務(wù)等。

1.2"新時(shí)代財(cái)會(huì)職業(yè)道德的重要性

如今，我國(guó)經(jīng)濟(jì)發(fā)展已由高速增長(zhǎng)階段邁向高質(zhì)量發(fā)展階段，市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制日臻完善，逐步構(gòu)建起全面開(kāi)放新格局。這對(duì)于財(cái)會(huì)的職能及公共屬性也帶來(lái)新的挑戰(zhàn)。財(cái)會(huì)絕不是簡(jiǎn)單封閉的個(gè)體，該職業(yè)關(guān)乎經(jīng)濟(jì)全局，屬于公共領(lǐng)域，將會(huì)受到各利益方和社會(huì)公眾的關(guān)注。因此，財(cái)會(huì)職業(yè)道德作為財(cái)會(huì)行為的基礎(chǔ)，培養(yǎng)新時(shí)代財(cái)會(huì)人員的職業(yè)道德是經(jīng)濟(jì)建設(shè)實(shí)踐的需要。

1.3"違反財(cái)會(huì)職業(yè)道德的現(xiàn)象

1.3.1"編制虛假的會(huì)計(jì)信息

會(huì)計(jì)信息的真實(shí)性從根本上講是由會(huì)計(jì)的職業(yè)道德素質(zhì)所決定的，一旦財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)職業(yè)道德意識(shí)淡薄，可能會(huì)因?yàn)橐患核嚼蛏霞?jí)單位或企業(yè)提供不完整、不真實(shí)的會(huì)計(jì)信息，誤導(dǎo)管理層作出錯(cuò)誤的決策造成利益受損的嚴(yán)重危害，這類(lèi)行為將造成相關(guān)利益團(tuán)體受損、社會(huì)公信力下降等不良影響。一旦企業(yè)管理層與會(huì)計(jì)達(dá)成非法利益交易，將會(huì)涉嫌財(cái)務(wù)信息造假，構(gòu)成欺騙投資者、股民的行為。

1.3.2"審計(jì)程序異化，不合程序

審計(jì)異化是特指審計(jì)主體出于主客觀因素的原因背離了審計(jì)法規(guī)，不按照審計(jì)標(biāo)準(zhǔn)對(duì)財(cái)會(huì)報(bào)告進(jìn)行審計(jì)的一系列行為。具體而言就是企業(yè)編造虛假的會(huì)計(jì)財(cái)務(wù)信息，審計(jì)部門(mén)作為“把關(guān)人”在審計(jì)程序上不嚴(yán)格、不規(guī)范，從而造成審計(jì)信息失真的現(xiàn)象。例如康得新財(cái)務(wù)造假事件中，瑞華審計(jì)團(tuán)隊(duì)未能充分審查康得新公司的財(cái)務(wù)管理的漏洞，未全面評(píng)估風(fēng)險(xiǎn)指數(shù)，僅僅依靠外界證據(jù)作出調(diào)查報(bào)告，對(duì)康得新2018年年報(bào)作出了無(wú)法表示意見(jiàn)的審計(jì)報(bào)告。這一系列不負(fù)責(zé)任、不規(guī)范化的審計(jì)行為為康得新財(cái)務(wù)造假提供了寬松的外部環(huán)境。

1.3.3"職業(yè)意識(shí)淡薄，工作缺乏熱情

隨著時(shí)代不斷發(fā)展，當(dāng)下財(cái)會(huì)人員接受了大量的現(xiàn)代教育，特別是青年從業(yè)者的理論知識(shí)能力相當(dāng)豐富。但其能力僅僅停留于紙面，其道德層面的仍然有待提高?，F(xiàn)實(shí)中，部分財(cái)會(huì)人員缺乏對(duì)事業(yè)的熱情，有了技術(shù)沒(méi)了理想，對(duì)自己的工作不能給予嚴(yán)格的標(biāo)準(zhǔn)要求自己。

1.4"違反職業(yè)道德的原因

1.4.1"利益驅(qū)使

驅(qū)動(dòng)財(cái)務(wù)和會(huì)計(jì)人員違反職業(yè)道德規(guī)范的主要因素在于利益追求。財(cái)會(huì)人員能掌握著金錢(qián)的走向，權(quán)力重大。財(cái)會(huì)人員應(yīng)兢兢業(yè)業(yè)地核算資金數(shù)據(jù)，生產(chǎn)真實(shí)的會(huì)計(jì)信息，但在實(shí)際工作中，部分財(cái)會(huì)單位及財(cái)會(huì)人員因追求利益開(kāi)始非法干涉正常工作，參與造假會(huì)計(jì)信息。在利益誘惑面前，財(cái)會(huì)人員從中獲取不當(dāng)利益，會(huì)計(jì)淪為了上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)小團(tuán)體的“管賬人”。

1.4.2"監(jiān)督不足

財(cái)會(huì)人員違反職業(yè)道德要求的內(nèi)部因素在于監(jiān)督主體對(duì)財(cái)會(huì)工作的監(jiān)管不夠嚴(yán)格。針對(duì)當(dāng)下財(cái)會(huì)造假事件頻發(fā)，造假手段愈發(fā)復(fù)雜、虛假信息愈發(fā)隱蔽的情況，財(cái)會(huì)監(jiān)督面臨著眾多問(wèn)題和挑戰(zhàn)。首先，監(jiān)管部門(mén)設(shè)置了多種法規(guī)和機(jī)構(gòu)，但每個(gè)不同的組織機(jī)構(gòu)監(jiān)督重點(diǎn)有所不同，很難形成監(jiān)管合力，導(dǎo)致監(jiān)督效率低下，出現(xiàn)監(jiān)督重疊或監(jiān)督失察等問(wèn)題。其次，監(jiān)督范圍覆蓋面存在一定局限性。監(jiān)管部門(mén)很難對(duì)全部財(cái)務(wù)信息進(jìn)行一一審查，檢查數(shù)量存在不足，無(wú)法在不影響單位正常運(yùn)行的前提下做到深層次、全方位的監(jiān)督程序。最后，監(jiān)管力度不大。不少單位敢于“頂風(fēng)作案”，原因之一就是在于處罰力度過(guò)于輕微。在眾多財(cái)務(wù)造假事件中，處理結(jié)果僅是公開(kāi)批評(píng)或處以罰金。在如此輕微的懲戒結(jié)果之下，滋生“害蟲(chóng)”敢于冒非法的風(fēng)險(xiǎn)。

2"新時(shí)代給予財(cái)會(huì)人員的要求

任何職業(yè)都需要看準(zhǔn)時(shí)代需求、融合時(shí)代發(fā)展。“問(wèn)題就是時(shí)代的口號(hào)，是它表現(xiàn)自己精神狀態(tài)的最實(shí)際的呼聲。”新時(shí)代財(cái)會(huì)人員的新要求首先便應(yīng)回應(yīng)時(shí)代提出的“現(xiàn)代化”重大問(wèn)題，其中就包括了“經(jīng)濟(jì)”的現(xiàn)代化，“人才”的現(xiàn)代化。為此，財(cái)政部深入研究并推出了《會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德規(guī)范》，旨在滿(mǎn)足新時(shí)代新階段對(duì)財(cái)會(huì)人員的要求，以推動(dòng)財(cái)會(huì)人員誠(chéng)信體系建設(shè)和職業(yè)道德水平的提升。

2.1"堅(jiān)持誠(chéng)信，守法奉公

誠(chéng)信自古以來(lái)都是中華民族優(yōu)良傳統(tǒng)，也是社會(huì)主義精神文明建設(shè)的重要內(nèi)容?！叭硕鵁o(wú)信，不知其可；企業(yè)無(wú)信，則難求發(fā)展；社會(huì)無(wú)信，則人人自危；政府無(wú)信，則權(quán)威不立?！秉h的二十大報(bào)告再次重申倡導(dǎo)誠(chéng)信文化，完善誠(chéng)信建設(shè)長(zhǎng)效機(jī)制的重要性。對(duì)于財(cái)會(huì)人員而言，誠(chéng)信是財(cái)會(huì)人員基本品德和行為準(zhǔn)則，是金融從業(yè)者立身之本。一方面，財(cái)會(huì)人員是一種廣泛普遍的職業(yè)群體，真實(shí)的金融數(shù)據(jù)是經(jīng)濟(jì)活動(dòng)運(yùn)轉(zhuǎn)的基礎(chǔ)；另一方面，財(cái)會(huì)活動(dòng)涉及利益深廣，財(cái)會(huì)人員通過(guò)勞動(dòng)所創(chuàng)造出來(lái)的會(huì)計(jì)信息絕非屬于私人用品，其是作為承擔(dān)公共利益的公共品，具有外部性的特點(diǎn)。

遵紀(jì)守法，也是新時(shí)代對(duì)財(cái)會(huì)人員強(qiáng)調(diào)的又一重點(diǎn)。由于財(cái)會(huì)人員職業(yè)的特殊性，經(jīng)手過(guò)多金錢(qián)的現(xiàn)象致使部分財(cái)會(huì)人員違法行為層出不窮，其原因就在于其嚴(yán)重缺乏法治意識(shí)，未能做到知法學(xué)法守法。作為新時(shí)代的財(cái)會(huì)人員，在面對(duì)數(shù)額龐大的金錢(qián)數(shù)字面前更應(yīng)該恪守法律底線(xiàn)。

2.2"堅(jiān)持準(zhǔn)則，守責(zé)敬業(yè)

“堅(jiān)持準(zhǔn)則”意指嚴(yán)格遵循規(guī)章制度行事，“守責(zé)敬業(yè)”則代表熱愛(ài)本職工作、忠誠(chéng)履行職責(zé)并勇于擔(dān)當(dāng)。首先，要堅(jiān)持依法辦事。根據(jù)2017年修改制定的《中華人民共和國(guó)會(huì)計(jì)法》（以下簡(jiǎn)稱(chēng)《會(huì)計(jì)法》）深入完善了我國(guó)會(huì)計(jì)制度，為我國(guó)財(cái)會(huì)人員堅(jiān)持準(zhǔn)則提供了法律依據(jù)?！稌?huì)計(jì)法》強(qiáng)調(diào)從事會(huì)計(jì)工作的人員必須具備專(zhuān)業(yè)素質(zhì)，嚴(yán)格遵守職業(yè)道德，對(duì)違反《會(huì)計(jì)法》的行為應(yīng)堅(jiān)決抵制，勇于抗?fàn)帯！稌?huì)計(jì)法》的補(bǔ)充修訂不僅維護(hù)了財(cái)會(huì)職業(yè)法律的權(quán)威，也為新時(shí)代財(cái)會(huì)人員提供了更為詳盡的行為規(guī)范。此外，要保持敬業(yè)精神。自古以來(lái)，敬業(yè)精神一直是中華民族所推崇的價(jià)值觀。社會(huì)主義核心價(jià)值觀為“敬業(yè)”賦予了新的內(nèi)涵?！熬礃I(yè)”意味著人們應(yīng)致力于通過(guò)自己的雙手創(chuàng)造價(jià)值，尊重一切為中國(guó)特色社會(huì)主義建設(shè)作出的勞動(dòng)貢獻(xiàn)。財(cái)會(huì)人員在工作崗位上要肩負(fù)起責(zé)任，積極投身中國(guó)經(jīng)濟(jì)發(fā)展事業(yè)，努力成為新時(shí)代有理想、有本領(lǐng)、有擔(dān)當(dāng)?shù)纳鐣?huì)主義財(cái)會(huì)人才。

2.3"堅(jiān)持學(xué)習(xí)，守正創(chuàng)新

財(cái)會(huì)是個(gè)終身學(xué)習(xí)的職業(yè)。財(cái)會(huì)專(zhuān)業(yè)素質(zhì)能力的持續(xù)提升關(guān)鍵在于創(chuàng)新。一方面，創(chuàng)新有助于財(cái)會(huì)人員拓寬視野；另一方面，創(chuàng)新有助于整個(gè)金融市場(chǎng)蒸蒸日上，推動(dòng)財(cái)會(huì)事業(yè)高質(zhì)量發(fā)展。

培養(yǎng)創(chuàng)新能力，財(cái)會(huì)人員應(yīng)當(dāng)敢于和善于打破常規(guī)。財(cái)會(huì)人員要想繼續(xù)提升專(zhuān)業(yè)素質(zhì)，就必須善于打破常規(guī)，避免“老瓶裝老酒”，按慣性思維以及老套辦法來(lái)應(yīng)對(duì)新問(wèn)題。財(cái)會(huì)人員在開(kāi)展實(shí)際工作時(shí)必須從實(shí)效性出發(fā)，在創(chuàng)新的基礎(chǔ)之上打破常規(guī)，使其工作具體內(nèi)容與經(jīng)濟(jì)發(fā)展目標(biāo)相一致。

培養(yǎng)創(chuàng)新能力，財(cái)會(huì)人員應(yīng)當(dāng)具備問(wèn)題導(dǎo)向思維。問(wèn)題是事物矛盾的表現(xiàn)形式，具備問(wèn)題導(dǎo)向思維就是要把握時(shí)代發(fā)展趨勢(shì)，辯證地看待事物的運(yùn)動(dòng)、發(fā)展及矛盾，學(xué)會(huì)認(rèn)識(shí)規(guī)律，并且合理運(yùn)用規(guī)律去改造世界。財(cái)會(huì)人員創(chuàng)新能力的培養(yǎng)，必須找準(zhǔn)新時(shí)代經(jīng)濟(jì)發(fā)展的新趨勢(shì)、新變化、新發(fā)展對(duì)財(cái)務(wù)經(jīng)濟(jì)實(shí)踐帶來(lái)的新要求、新挑戰(zhàn)，財(cái)會(huì)人員要自覺(jué)將創(chuàng)新思維和創(chuàng)新能力結(jié)合起來(lái)，發(fā)揮意識(shí)的能動(dòng)作用，善于創(chuàng)新運(yùn)用面對(duì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的新挑戰(zhàn)、新機(jī)遇，開(kāi)拓專(zhuān)業(yè)素養(yǎng)新局面。

3"踐行新時(shí)代財(cái)會(huì)人員職業(yè)道德的具體措施

3.1"健全財(cái)會(huì)法治監(jiān)督機(jī)制

財(cái)會(huì)監(jiān)督機(jī)制是依照法律法規(guī)對(duì)國(guó)家機(jī)關(guān)、企事業(yè)單位、其他組織以及企業(yè)的財(cái)政、財(cái)務(wù)和會(huì)計(jì)活動(dòng)進(jìn)行嚴(yán)密監(jiān)控和規(guī)范的過(guò)程。習(xí)近平總書(shū)記在黨的十九屆中央紀(jì)委四次全會(huì)上強(qiáng)調(diào)，將財(cái)會(huì)監(jiān)督、審計(jì)監(jiān)督以及統(tǒng)計(jì)監(jiān)督等十大監(jiān)督體系，視為黨和國(guó)家重要監(jiān)督體系建設(shè)的核心組成部分。黨的二十大報(bào)告中提到“健全黨統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)、全面覆蓋、權(quán)威高效的監(jiān)督體系，完善權(quán)力監(jiān)督制約機(jī)制，以黨內(nèi)監(jiān)督為主導(dǎo)，促進(jìn)各類(lèi)監(jiān)督貫通協(xié)調(diào)，讓權(quán)力在陽(yáng)光下運(yùn)行?！睘榱诉m應(yīng)新時(shí)代社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展新要求，營(yíng)造健康積極的財(cái)會(huì)職場(chǎng)環(huán)境，完善財(cái)會(huì)監(jiān)督體制勢(shì)在必行。

首先，務(wù)必確保黨在財(cái)會(huì)監(jiān)督領(lǐng)域的指導(dǎo)地位。堅(jiān)持黨的領(lǐng)導(dǎo)，能保證財(cái)會(huì)監(jiān)督的權(quán)威性和獨(dú)立性，有助于擺脫監(jiān)管中存在的形式主義、官僚主義作風(fēng)的負(fù)面影響。能夠時(shí)刻以習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想為指導(dǎo)，堅(jiān)定“四個(gè)自信”，落實(shí)“兩個(gè)維護(hù)”，在黨的集中領(lǐng)導(dǎo)下依法實(shí)施監(jiān)管，這是提升財(cái)會(huì)行業(yè)執(zhí)業(yè)質(zhì)量的關(guān)鍵舉措。

其次，要堅(jiān)持完善監(jiān)督體制建設(shè)有法可依。實(shí)施財(cái)政管理監(jiān)督工作，需要根據(jù)監(jiān)督管理實(shí)際情況，提供有效的法律支持。在財(cái)會(huì)監(jiān)督實(shí)踐工作過(guò)程中，必須嚴(yán)格按照科學(xué)、嚴(yán)謹(jǐn)、系統(tǒng)的規(guī)章制度嚴(yán)格遵守來(lái)進(jìn)行監(jiān)督，嚴(yán)格遵循《會(huì)計(jì)法》《審計(jì)法》的相關(guān)條例，杜絕主觀臆斷開(kāi)展監(jiān)督工作。

最后，要堅(jiān)持加強(qiáng)財(cái)會(huì)聯(lián)合監(jiān)管模式。過(guò)去會(huì)計(jì)審計(jì)往往只是停留在單一監(jiān)管層次，監(jiān)督嚴(yán)重缺乏深度、廣度、寬度，信息業(yè)務(wù)造假、財(cái)務(wù)舞弊現(xiàn)象層出不窮。我國(guó)的財(cái)會(huì)聯(lián)合監(jiān)管模式要集政府監(jiān)管、第三方監(jiān)管、自我監(jiān)管的長(zhǎng)處，既要汲取政府的權(quán)威性、第三方的獨(dú)立性、自我主觀能動(dòng)性的優(yōu)勢(shì)，又能有效地規(guī)避各方可能存在的效率低下、信息局限、資源不足等缺點(diǎn)。務(wù)必要繼續(xù)強(qiáng)調(diào)聯(lián)合監(jiān)管，內(nèi)部外部監(jiān)督分工明確，實(shí)現(xiàn)監(jiān)管出效快、出效準(zhǔn)的良性循環(huán)，建設(shè)獨(dú)具中國(guó)特色的財(cái)會(huì)聯(lián)合監(jiān)管模式。

3.2"建立完善的管理制度機(jī)制

制度本身就蘊(yùn)含著豐富的思想政治教育資源，建立一套完善科學(xué)的管理制度機(jī)制，并嚴(yán)格按照其標(biāo)準(zhǔn)行事，能有效提升財(cái)會(huì)人員思想水平、約束規(guī)范財(cái)會(huì)人員的思想道德、行為舉止。對(duì)于新時(shí)代財(cái)會(huì)管理制度須持有推陳出新，革故鼎新的行為。

3.2.1"建設(shè)嚴(yán)密完善的獎(jiǎng)懲激勵(lì)制度

以財(cái)會(huì)人員為對(duì)象地開(kāi)展科學(xué)有效的獎(jiǎng)懲激勵(lì)制度是基于人類(lèi)行為實(shí)踐的客觀規(guī)律，通過(guò)獎(jiǎng)勵(lì)和懲罰，從根本上滿(mǎn)足財(cái)會(huì)人員的心理需要，促使其形成良好的行為動(dòng)機(jī)，從而培養(yǎng)符合新時(shí)代高素質(zhì)的財(cái)會(huì)人才。

首先，務(wù)必確保賞罰分明。在以往實(shí)際工作中，經(jīng)常存在著“皮毛獎(jiǎng)懲”現(xiàn)象存在。在財(cái)會(huì)實(shí)際領(lǐng)域中，我們必須將行為表現(xiàn)與崗位晉升、績(jī)效獎(jiǎng)金、職務(wù)調(diào)動(dòng)聯(lián)系起來(lái)，樹(shù)立模范標(biāo)桿、表彰先進(jìn)道德模范并嚴(yán)懲嚴(yán)重失德人員，激勵(lì)財(cái)會(huì)人員為工作單位和個(gè)人的共同利益和目標(biāo)而奮斗。

其次，財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)獎(jiǎng)懲機(jī)制須秉持公正透明的原則。在進(jìn)行經(jīng)濟(jì)工作中，運(yùn)用激勵(lì)、懲罰的手段目的是調(diào)動(dòng)工作人員積極性，初心是為了增強(qiáng)從業(yè)人員愛(ài)崗敬業(yè)精神，樹(shù)立起全行業(yè)高尚道德標(biāo)準(zhǔn)。

此外，獎(jiǎng)懲制度應(yīng)始終堅(jiān)持權(quán)責(zé)相稱(chēng)的原則。在具體工作中常常出現(xiàn)權(quán)責(zé)不對(duì)等的懲賞現(xiàn)象，即明明不是當(dāng)事人的責(zé)任，卻要當(dāng)事人承擔(dān)懲罰責(zé)任的不當(dāng)行為，單位往往將會(huì)計(jì)造假一味“甩鍋”給單位的財(cái)會(huì)人員，造假案件的產(chǎn)生責(zé)任都在財(cái)會(huì)人員身上，助長(zhǎng)單位管理層不正之風(fēng)，這一有失公允的獎(jiǎng)賞必定會(huì)嚴(yán)重侵犯財(cái)會(huì)人員利益、打擊財(cái)會(huì)行業(yè)信心。在實(shí)際工作中，行業(yè)內(nèi)要按《會(huì)計(jì)法》的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，依法劃定責(zé)任范圍，嚴(yán)格做到權(quán)力和責(zé)任協(xié)調(diào)健康發(fā)展。

3.2.2"建立完善的選拔任用機(jī)制

新時(shí)代優(yōu)秀財(cái)會(huì)人員的要求和標(biāo)準(zhǔn)，必須立足于新的歷史方位。財(cái)會(huì)人員的選拔和任用，必須拋棄以往“有才”便錄用的錯(cuò)誤選拔機(jī)制，而是要選拔出“德才兼?zhèn)洹薄耙缘聻橄取钡母咚刭|(zhì)財(cái)會(huì)人才。在人員的選拔和任用方面應(yīng)考察人員不僅需要具備業(yè)務(wù)能力素質(zhì)、身心健康素質(zhì)，更應(yīng)該具備積極向上的思想道德素質(zhì)。

思想道德素質(zhì)體現(xiàn)了個(gè)體精神層面的品質(zhì)和價(jià)值觀念。在一定程度上，思想道德品質(zhì)體現(xiàn)了個(gè)體的價(jià)值觀，而財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員的思想道德品質(zhì)主要涉及價(jià)值判斷與選擇方面的問(wèn)題。如果說(shuō)能力素質(zhì)主要解決是業(yè)務(wù)工作上的問(wèn)題，那么財(cái)會(huì)人員的思想道德素質(zhì)便主要圍繞著“好與壞”的問(wèn)題。對(duì)于專(zhuān)業(yè)的財(cái)會(huì)人員來(lái)說(shuō)，專(zhuān)業(yè)才能可以在日積月累的實(shí)踐中成長(zhǎng)，但思想道德素質(zhì)的高低決定了財(cái)會(huì)人員是否能守住職業(yè)道德的底線(xiàn)。因此，在選擇上崗人員的過(guò)程中，務(wù)必要牢牢把思想道德作為考察的一項(xiàng)硬性要求，保證每一名上崗的財(cái)會(huì)人員都以最高的道德標(biāo)準(zhǔn)要求自我。

3.2.3"推動(dòng)單位開(kāi)展日常審查約束機(jī)制

要想盡量避免違反財(cái)會(huì)職業(yè)道德的行為產(chǎn)生，不能單靠事后監(jiān)管，更應(yīng)該建立常態(tài)化約束機(jī)制，杜絕腐敗之風(fēng)，長(zhǎng)期開(kāi)展個(gè)體自查和集體自查和預(yù)防性教育顯得尤為重要。

企業(yè)單位、會(huì)計(jì)師事務(wù)所或是政府相關(guān)部門(mén)應(yīng)該定時(shí)組織全體員工開(kāi)展個(gè)體自查和集體自查活動(dòng)。個(gè)體自查主要指財(cái)會(huì)人員個(gè)體根據(jù)財(cái)會(huì)職業(yè)道德要求進(jìn)行自我修養(yǎng)、自我監(jiān)督、自我反省等，涵蓋了自省、自制、反思和自律等多種表現(xiàn)形式。集體自查則是在此要求下，集體內(nèi)部工作人員之間展開(kāi)的相互影響、相互監(jiān)督、相互促進(jìn)的活動(dòng)。財(cái)會(huì)職業(yè)組織要大力營(yíng)造審查、自查的良好氛圍，善于利用個(gè)體自查和集體自查的優(yōu)勢(shì)。對(duì)于違反職業(yè)道德的情況要按照程序開(kāi)展調(diào)查、取證、分析、認(rèn)定等一系列流程。一旦審查清晰，立即按法律標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行懲罰。

3.3"開(kāi)展財(cái)會(huì)職業(yè)道德主題教育

財(cái)會(huì)人員作為特殊從業(yè)人員，僅僅具備業(yè)務(wù)素質(zhì)能力遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠，還應(yīng)具備高水平的職業(yè)道德素質(zhì)。要想提升職業(yè)道德素質(zhì)，教育因素具有關(guān)鍵作用。

首先，在高等教育的財(cái)會(huì)領(lǐng)域?qū)嵤┞殬I(yè)道德教育。高校作為培養(yǎng)財(cái)會(huì)人才的重要基地的同時(shí)，也兼具著“育人”的職責(zé)。作為培養(yǎng)潛在財(cái)會(huì)從業(yè)人員的關(guān)鍵一環(huán)，高校有責(zé)任將財(cái)政行業(yè)不正之風(fēng)扼殺在第一步。因此，學(xué)校應(yīng)積極針對(duì)財(cái)會(huì)專(zhuān)業(yè)學(xué)生開(kāi)展職業(yè)道德教育主題宣傳教育，將“立德樹(shù)人”作為財(cái)會(huì)人才教育培養(yǎng)的根本任務(wù)并把職業(yè)道德切實(shí)納入學(xué)分考核評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)，同時(shí)善于運(yùn)用真實(shí)的正反面事實(shí)作為典型，教導(dǎo)學(xué)生在今后工作中堅(jiān)守職業(yè)操守、不受利益誘惑，以此達(dá)到激勵(lì)或警示作用。

其次，重視崗前職業(yè)道德培訓(xùn)與教育。在正式入崗財(cái)會(huì)行業(yè)前，財(cái)會(huì)的職業(yè)道德大多停留在思維層面，并未在實(shí)踐中深入理解貫通。因此，崗前職業(yè)道德培訓(xùn)的重點(diǎn)通過(guò)講座、討論、宣誓等實(shí)踐活動(dòng)再次強(qiáng)調(diào)財(cái)會(huì)行業(yè)的工作特點(diǎn)，感悟到身上肩負(fù)的重?fù)?dān)。

最后，重視并深化財(cái)務(wù)管理專(zhuān)業(yè)人士職業(yè)道德的持續(xù)教育。針對(duì)當(dāng)前我國(guó)財(cái)會(huì)人員在經(jīng)歷漫長(zhǎng)的工作時(shí)間后職業(yè)道德素質(zhì)開(kāi)始弱化以及道德停留在口號(hào)上的具體問(wèn)題，有必要在行業(yè)內(nèi)持續(xù)開(kāi)展終身繼續(xù)教育以強(qiáng)化財(cái)會(huì)人員的職業(yè)道德水平。行業(yè)應(yīng)在開(kāi)展專(zhuān)業(yè)能力培訓(xùn)的過(guò)程中、組織工會(huì)實(shí)踐活動(dòng)，重申財(cái)會(huì)職業(yè)道德的基本內(nèi)涵及其重要性，在實(shí)踐中持續(xù)不斷地對(duì)員工進(jìn)行職業(yè)道德理念上的灌輸，提高財(cái)會(huì)人員的思想政治素養(yǎng)，減少和預(yù)防在今后工作中出現(xiàn)違法亂紀(jì)現(xiàn)象。

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