電力企業(yè)青年團(tuán)隊(duì)建設(shè)與新質(zhì)生產(chǎn)力提升實(shí)證分析

在新時(shí)代，青年人才作為推動(dòng)企業(yè)發(fā)展的先鋒力量，其培養(yǎng)工作不僅關(guān)乎企業(yè)自身的長(zhǎng)期發(fā)展，還影響著社會(huì)發(fā)展和技術(shù)創(chuàng)新。因此，電力企業(yè)急需通過(guò)青年團(tuán)隊(duì)建設(shè)來(lái)激發(fā)源源不斷的創(chuàng)新活力，提升生產(chǎn)力水平，從而在激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中保持領(lǐng)先地位。基于此，本文以國(guó)網(wǎng)湖北超高壓公司變電檢修中心（以下簡(jiǎn)稱“變電檢修中心”）為例，應(yīng)用實(shí)證分析法研究了該中心青年團(tuán)隊(duì)的建設(shè)情況，并提出了多項(xiàng)建議，旨在進(jìn)一步激發(fā)青年團(tuán)隊(duì)的潛力和創(chuàng)新力，為電力企業(yè)培養(yǎng)青年人才、實(shí)現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展提供有價(jià)值的參考。

一、變電檢修中心青年團(tuán)隊(duì)建設(shè)現(xiàn)狀分析

（一）青年團(tuán)隊(duì)結(jié)構(gòu)

變電檢修中心對(duì)青年人才的培養(yǎng)與發(fā)展給予了高度重視。截至2023年，在該中心青年團(tuán)隊(duì)中，35.5%的成員擁有碩士及以上學(xué)歷，40.2%的成員擁有技師及以上職稱，61.7%的成員擁有工程師及以上職稱。這些數(shù)據(jù)充分展示了該中心青年團(tuán)隊(duì)具有較大的發(fā)展?jié)摿洼^高的專業(yè)水平。在班組分工上，該中心設(shè)立了一次設(shè)備檢修、電氣試驗(yàn)、二次檢修、機(jī)具維護(hù)等11個(gè)班組，實(shí)現(xiàn)了從設(shè)備檢修到技術(shù)管理的全方位覆蓋，保障了變電檢修工作的高效性與專業(yè)性。

（二）培養(yǎng)機(jī)制與實(shí)踐成效

變電檢修中心在青年團(tuán)隊(duì)建設(shè)方面實(shí)施了一系列創(chuàng)新機(jī)制。2023年，該中心依托“主網(wǎng)大學(xué)修試學(xué)院”等平臺(tái)，推出了積分制培養(yǎng)體系，激發(fā)了青年員工的學(xué)習(xí)熱情，并且通過(guò)日總結(jié)、周匯報(bào)、月考核的閉環(huán)管理，實(shí)現(xiàn)了對(duì)培訓(xùn)效果的量化評(píng)估與持續(xù)跟蹤。該中心還關(guān)注青年員工在技術(shù)管理工作中的參與度，通過(guò)開(kāi)展技術(shù)方案編制、技術(shù)資料管理等基礎(chǔ)工作，提升了青年員工的技術(shù)管理能力。

另外，從實(shí)踐成效上看，在特高壓站年檢、GIS設(shè)備（氣體絕緣金屬封閉開(kāi)關(guān)設(shè)備）漏氣處理、磁湖站增容改造等重大項(xiàng)目實(shí)踐中，青年員工的專業(yè)水平與創(chuàng)新能力得到了快速提升。

（三）青年團(tuán)隊(duì)做出的貢獻(xiàn)

2023年，變電檢修中心青年團(tuán)隊(duì)主導(dǎo)的科技創(chuàng)新項(xiàng)目獲得了5項(xiàng)殊榮、6項(xiàng)科學(xué)技術(shù)獎(jiǎng)、11項(xiàng)發(fā)明專利。其中，發(fā)明專利涉及電力設(shè)備創(chuàng)新設(shè)計(jì)、檢修工藝改進(jìn)以及運(yùn)維管理智能化等多個(gè)領(lǐng)域。這些榮譽(yù)凸顯了該中心青年團(tuán)隊(duì)的創(chuàng)新實(shí)力。另外，這些創(chuàng)新實(shí)踐，不僅提升了工作效率，降低了運(yùn)營(yíng)成本，還對(duì)推動(dòng)電力行業(yè)的技術(shù)進(jìn)步和轉(zhuǎn)型升級(jí)產(chǎn)生了積極影響。

二、變電檢修中心青年團(tuán)隊(duì)建設(shè)對(duì)新質(zhì)生產(chǎn)力提升作用的實(shí)證分析

（一）實(shí)證分析方法

為了進(jìn)行實(shí)證分析，筆者采用了定量和定性相結(jié)合的方法。在定量分析方面，筆者收集了變電檢修中心青年團(tuán)隊(duì)的相關(guān)數(shù)據(jù)，包括該中心青年團(tuán)隊(duì)成員的教育背景、專業(yè)技能，以及他們參與的項(xiàng)目的數(shù)量和質(zhì)量、獲得的獎(jiǎng)項(xiàng)和專利等，并根據(jù)這些數(shù)據(jù)衡量該中心青年團(tuán)隊(duì)對(duì)新質(zhì)生產(chǎn)力的貢獻(xiàn)。在定性分析方面，筆者通過(guò)問(wèn)卷調(diào)查、訪談，深入了解了該中心青年團(tuán)隊(duì)的工作模式、創(chuàng)新機(jī)制、團(tuán)隊(duì)協(xié)作等情況。

（二）問(wèn)卷調(diào)查情況

筆者選取了變電檢修中心的214名青年員工作為問(wèn)卷調(diào)查對(duì)象，具體的問(wèn)卷調(diào)查結(jié)果如表1所示。另外，這214名青年員工都在問(wèn)卷調(diào)查的建議欄中提出了相關(guān)建議，具體內(nèi)容如表2所示。

在工作環(huán)境方面，近70%的青年員工認(rèn)為工作環(huán)境友好或非常友好，表明該中心為青年員工營(yíng)造了一個(gè)相對(duì)積極的工作氛圍。然而，也有近15%的青年員工認(rèn)為工作環(huán)境不友好，管理層需要進(jìn)一步關(guān)注并改善工作環(huán)境。

在溝通與協(xié)作方面，超過(guò)80%的青年員工認(rèn)為青年團(tuán)隊(duì)內(nèi)部溝通與協(xié)作是順暢或非常順暢的，說(shuō)明青年團(tuán)隊(duì)內(nèi)部有著良好的溝通與協(xié)作機(jī)制。然而，仍有少數(shù)青年員工表示溝通與協(xié)作存在阻礙，并且影響到整個(gè)青年團(tuán)隊(duì)的工作效率。

對(duì)于培訓(xùn)和學(xué)習(xí)機(jī)會(huì)，超過(guò)一半的青年員工認(rèn)為培訓(xùn)和學(xué)習(xí)機(jī)會(huì)是充足或非常充足的，表明該中心在青年員工培訓(xùn)方面做得相對(duì)較好。然而，約三分之一的青年員工認(rèn)為培訓(xùn)和學(xué)習(xí)機(jī)會(huì)較少，還有超過(guò)9%的青年員工認(rèn)為培訓(xùn)和學(xué)習(xí)機(jī)會(huì)不足。這表明該中心在培訓(xùn)和學(xué)習(xí)資源的分配上仍有改進(jìn)空間。

在參與創(chuàng)新項(xiàng)目方面，超過(guò)85%的青年員工表示參與過(guò)創(chuàng)新項(xiàng)目，其中約30%的青年員工表示經(jīng)常參與創(chuàng)新項(xiàng)目。這顯示出青年團(tuán)隊(duì)對(duì)創(chuàng)新活動(dòng)有著積極的態(tài)度。還有約14%的青年員工表示從未參與、但有興趣參與創(chuàng)新項(xiàng)目，管理層應(yīng)為他們提供更多參與創(chuàng)新項(xiàng)目的機(jī)會(huì)。

對(duì)于新技術(shù)的接納速度，超過(guò)60%的青年員工認(rèn)為青年團(tuán)隊(duì)接納新技術(shù)的速度快或非常快，體現(xiàn)出青年團(tuán)隊(duì)具有較強(qiáng)的適應(yīng)性和創(chuàng)新能力。然而，仍有約三分之一的青年員工認(rèn)為青年團(tuán)隊(duì)接納新技術(shù)的速度一般或慢。這意味著該中心需要推廣新技術(shù)，加強(qiáng)對(duì)這些青年員工的培訓(xùn)。

在專業(yè)技能提升方面，超過(guò)80%的青年員工認(rèn)為自己的專業(yè)技能有所提升或顯著提升，反映了該中心在青年員工技能提升方面取得了良好的成效。然而，也有少數(shù)青年員工表示自己的專業(yè)技能沒(méi)有得到提升或有所下降。這可能是由于個(gè)體差異或培訓(xùn)內(nèi)容與實(shí)際工作需求不完全匹配而導(dǎo)致的。

在建議方面，大多數(shù)青年員工建議該中心提供更多的實(shí)踐機(jī)會(huì)，以便自己能夠在實(shí)際工作中獲得成長(zhǎng)。一些青年員工提議，該中心應(yīng)開(kāi)展更多的技能培訓(xùn)和技術(shù)交流活動(dòng)，以拓寬他們的知識(shí)面，提升他們的技能。還有些青年員工建議該中心設(shè)立創(chuàng)新激勵(lì)機(jī)制，根據(jù)創(chuàng)新成績(jī)對(duì)員工給予獎(jiǎng)勵(lì)。部分青年員工希望該中心優(yōu)化工作流程，為他們提供更多的跨部門合作機(jī)會(huì)，以增強(qiáng)他們的協(xié)作能力。少數(shù)青年員工提議，該中心不僅需要關(guān)注他們的心理健康，平衡他們的工作與生活，還需要?jiǎng)?chuàng)造更好的工作環(huán)境。

總之，此次問(wèn)卷調(diào)查結(jié)果顯示，該中心在青年團(tuán)隊(duì)建設(shè)方面雖然取得了顯著成效，但是仍存在一些需要改進(jìn)的地方。另外，在此次問(wèn)卷調(diào)查過(guò)程中，青年員工為該中心青年團(tuán)隊(duì)建設(shè)工作提供了寶貴的建議，這有助于該中心進(jìn)一步優(yōu)化青年團(tuán)隊(duì)建設(shè)，加快培育和形成新質(zhì)生產(chǎn)力。

（三）訪談情況

為了深入了解變電檢修中心青年團(tuán)隊(duì)建設(shè)的實(shí)際情況以及青年員工對(duì)如何進(jìn)一步提升發(fā)展和創(chuàng)新能力的看法，筆者在問(wèn)卷調(diào)查的基礎(chǔ)上，對(duì)青年員工進(jìn)行了有針對(duì)性的訪談。訪談提綱與訪談結(jié)果分別如圖1和表3所示。

通過(guò)訪談，筆者了解到青年員工對(duì)該中心在青年團(tuán)隊(duì)建設(shè)方面的評(píng)價(jià)是積極的，特別是實(shí)行積分制培養(yǎng)體系和提供參與重大項(xiàng)目實(shí)踐的機(jī)會(huì)被青年員工認(rèn)為是成功的經(jīng)驗(yàn)。然而，該中心在青年團(tuán)隊(duì)建設(shè)方面也存在一些不足，如高級(jí)技能培訓(xùn)不足、學(xué)習(xí)資源更新不及時(shí)等。此外，青年員工對(duì)于如何鼓勵(lì)創(chuàng)新、優(yōu)化工作流程、改進(jìn)跨部門合作方式以及更好地接納新技術(shù)提出了具體的建議。這些建議為該中心優(yōu)化青年團(tuán)隊(duì)建設(shè)、提升新質(zhì)生產(chǎn)力提供了有價(jià)值的參考。

三、關(guān)于通過(guò)加強(qiáng)青年團(tuán)隊(duì)建設(shè)來(lái)提升新質(zhì)生產(chǎn)力的建議

為了充分發(fā)揮青年團(tuán)隊(duì)建設(shè)在提升新質(zhì)生產(chǎn)力方面的作用，筆者根據(jù)對(duì)變電檢修中心青年團(tuán)隊(duì)建設(shè)實(shí)際情況的深入分析和以上實(shí)證研究結(jié)果，提出以下建議。

（一）持續(xù)增強(qiáng)青年團(tuán)隊(duì)的創(chuàng)新意識(shí)

創(chuàng)新是企業(yè)發(fā)展的核心動(dòng)力。因此，變電檢修中心需要不斷激發(fā)青年團(tuán)隊(duì)的創(chuàng)新意識(shí)。①該中心可以設(shè)立創(chuàng)新專項(xiàng)基金，資助青年團(tuán)隊(duì)開(kāi)展那些能夠提升新質(zhì)生產(chǎn)力的項(xiàng)目。這可以大大降低創(chuàng)新風(fēng)險(xiǎn)，鼓勵(lì)青年團(tuán)隊(duì)大膽嘗試新方法和新技術(shù)。②該中心可以定期舉辦創(chuàng)新大賽與技術(shù)交流活動(dòng)，為青年團(tuán)隊(duì)提供一個(gè)展示創(chuàng)新成果的舞臺(tái)，促進(jìn)青年團(tuán)隊(duì)成員之間的交流，進(jìn)一步激發(fā)青年團(tuán)隊(duì)的創(chuàng)新熱情。③該中心可以推動(dòng)跨部門協(xié)作，匯聚各部門的青年才俊，讓他們共同研究和探索新技術(shù)，這有助于青年團(tuán)隊(duì)打破思維定式，開(kāi)拓創(chuàng)新思維。

（二）全面優(yōu)化培訓(xùn)與職業(yè)發(fā)展機(jī)制

針對(duì)當(dāng)前培訓(xùn)資源和學(xué)習(xí)機(jī)會(huì)不足的問(wèn)題，變電檢修中心可采取以下措施加以解決：一是該中心可以根據(jù)青年員工的專業(yè)水平和職業(yè)發(fā)展需求，為他們量身定制個(gè)性化的培訓(xùn)計(jì)劃；二是該中心可以搭建動(dòng)態(tài)化學(xué)習(xí)資源平臺(tái)，實(shí)時(shí)更新行業(yè)動(dòng)態(tài)、技術(shù)資料和在線課程，確保青年團(tuán)隊(duì)成員能夠隨時(shí)隨地進(jìn)行自主學(xué)習(xí)和自我提升；三是該中心可以加強(qiáng)職業(yè)規(guī)劃指導(dǎo)，為青年員工提供一對(duì)一的職業(yè)規(guī)劃咨詢服務(wù)，幫助他們明確職業(yè)發(fā)展目標(biāo)，找到適合的職業(yè)發(fā)展路徑，從而實(shí)現(xiàn)員工個(gè)人發(fā)展和企業(yè)發(fā)展的雙贏。

（三）優(yōu)化工作流程，提升項(xiàng)目管理效率

流暢的工作流程和高效的項(xiàng)目管理是提升新質(zhì)生產(chǎn)力的關(guān)鍵。因此，變電檢修中心需要優(yōu)化工作流程，提升項(xiàng)目管理效率，具體措施如下。①精簡(jiǎn)審批流程。該中心需要梳理和優(yōu)化當(dāng)前的項(xiàng)目管理審批流程，去除不必要的審批環(huán)節(jié)和煩瑣的手續(xù)，例如：對(duì)于一些常規(guī)性的項(xiàng)目決策，可以授權(quán)給青年團(tuán)隊(duì)負(fù)責(zé)人，減少層層上報(bào)審批的時(shí)間，以提高決策和執(zhí)行效率。②引入先進(jìn)的項(xiàng)目管理工具。該中心需要應(yīng)用先進(jìn)的項(xiàng)目管理軟件，使青年團(tuán)隊(duì)能夠?qū)崟r(shí)管理項(xiàng)目進(jìn)度，有效防范項(xiàng)目風(fēng)險(xiǎn)，從而提高項(xiàng)目管理效率。③完善信息共享和溝通機(jī)制。該中心需要建立有效的信息共享平臺(tái)和溝通渠道，確保青年團(tuán)隊(duì)成員能夠?qū)崟r(shí)獲取準(zhǔn)確的項(xiàng)目信息，提高團(tuán)隊(duì)協(xié)作效率。

（四）加速接納新技術(shù)

（1）定期開(kāi)展新技術(shù)培訓(xùn)。變電檢修中心需要密切關(guān)注新技術(shù)和電力行業(yè)的發(fā)展趨勢(shì)，定期舉辦與新技術(shù)相關(guān)的培訓(xùn)活動(dòng)，使青年員工能夠快速掌握新技術(shù)，并將這些新技術(shù)應(yīng)用于實(shí)際工作中。

（2）實(shí)施新技術(shù)應(yīng)用試點(diǎn)項(xiàng)目。該中心需要選取具有代表性的項(xiàng)目作為新技術(shù)應(yīng)用的試點(diǎn)項(xiàng)目，通過(guò)實(shí)踐來(lái)檢驗(yàn)新技術(shù)的應(yīng)用效果。

（3）實(shí)行自主學(xué)習(xí)激勵(lì)機(jī)制。該中心需要鼓勵(lì)青年員工自主學(xué)習(xí)新技術(shù)，并對(duì)那些能夠主動(dòng)學(xué)習(xí)并成功應(yīng)用新技術(shù)的青年員工給予相應(yīng)的獎(jiǎng)勵(lì)，從而形成良好的學(xué)習(xí)氛圍。

（五）為青年員工謀福利，改善他們的工作環(huán)境

一方面，變電檢修中心需要為青年員工提供以下福利：定期健康檢查、心理健康咨詢、子女教育補(bǔ)貼等。這能夠有效增強(qiáng)青年員工的歸屬感和忠誠(chéng)度。另一方面，該中心需要加大資金投入力度，為青年員工提供舒適的辦公設(shè)施、安靜的休息區(qū)等。這種輕松愉悅的工作環(huán)境能夠有效提高青年員工的工作效率。

四、結(jié)語(yǔ)

隨著技術(shù)的不斷發(fā)展和市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)的日益激烈，通過(guò)青年團(tuán)隊(duì)建設(shè)來(lái)提升新質(zhì)生產(chǎn)力將成為電力企業(yè)實(shí)現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展的關(guān)鍵措施。因此，電力企業(yè)需要高度重視青年團(tuán)隊(duì)建設(shè)，持續(xù)加大資金投入力度，不斷完善現(xiàn)有的青年人才培養(yǎng)機(jī)制和創(chuàng)新機(jī)制。

展望未來(lái)，電力企業(yè)可以與高校和研究機(jī)構(gòu)加強(qiáng)合作，共同開(kāi)展前沿技術(shù)的研發(fā)工作，為青年團(tuán)隊(duì)成員提供更多的學(xué)習(xí)和實(shí)踐機(jī)會(huì)；積極引進(jìn)先進(jìn)的項(xiàng)目管理理念和工具，提升項(xiàng)目管理的科學(xué)性和高效性，為青年團(tuán)隊(duì)的創(chuàng)新實(shí)踐提供有力的支持。另外，隨著數(shù)字化技術(shù)和智能技術(shù)的快速發(fā)展，電力企業(yè)還需要積極探索數(shù)字化人才培養(yǎng)模式，利用大數(shù)據(jù)、人工智能等先進(jìn)技術(shù)來(lái)提升青年團(tuán)隊(duì)成員的專業(yè)技能和創(chuàng)新能力；注重青年團(tuán)隊(duì)成員的全面發(fā)展，為他們提供更多的職業(yè)發(fā)展路徑和晉升機(jī)會(huì)，以激發(fā)他們的工作熱情和創(chuàng)造力。通過(guò)加強(qiáng)青年團(tuán)隊(duì)建設(shè)來(lái)提升新質(zhì)生產(chǎn)力，電力企業(yè)將在未來(lái)電力行業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)中發(fā)揮更加重要的作用。

（作者單位：國(guó)網(wǎng)湖北省電力有限公司超高壓公司）