電力企業(yè)青年職工思想政治教育研究

當(dāng)前，我國電力企業(yè)正處于轉(zhuǎn)型升級(jí)的關(guān)鍵時(shí)期。作為電力企業(yè)發(fā)展的生力軍，青年職工的思想和行為對(duì)電力企業(yè)的轉(zhuǎn)型升級(jí)具有重要影響。然而，部分電力企業(yè)在青年職工思想政治教育方面仍存在諸多問題，如教育體系不完善、教育內(nèi)容缺乏針對(duì)性、教育工作流于形式等。因此，電力企業(yè)需深入研究青年職工思想政治教育問題，切實(shí)提升青年職工的思想政治水平，增強(qiáng)其社會(huì)責(zé)任意識(shí)，從而為企業(yè)的健康、穩(wěn)定發(fā)展提供可靠的人才支持。本文闡述了電力企業(yè)青年職工接受思想政治教育的意義，分析了電力企業(yè)青年職工思想政治教育存在的問題，并針對(duì)電力企業(yè)青年職工的特性與思想政治教育需求，提出了相應(yīng)的策略，旨在提高電力企業(yè)青年職工的思想政治素質(zhì)，促進(jìn)電力企業(yè)可持續(xù)發(fā)展。

一、電力企業(yè)青年職工接受思想政治教育的意義

青年職工思想政治教育不僅是電力企業(yè)人力資源管理的重要組成部分，還是電力企業(yè)實(shí)現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展的關(guān)鍵環(huán)節(jié)。①有效的思想政治教育有助于提升電力企業(yè)青年職工的思想政治素質(zhì)，提高他們的工作效率，降低工作失誤和事故發(fā)生的概率，并建立積極的企業(yè)文化。②通過思想政治教育，電力企業(yè)能夠增強(qiáng)青年職工的認(rèn)同感和歸屬感，激發(fā)他們的工作熱情與創(chuàng)造力，從而在企業(yè)內(nèi)部形成強(qiáng)大的凝聚力、向心力。③思想政治教育能夠幫助電力企業(yè)青年職工樹立正確的世界觀、人生觀和價(jià)值觀，引導(dǎo)他們積極面對(duì)工作與生活中的各種挑戰(zhàn)，進(jìn)而培養(yǎng)出一支忠誠可靠、業(yè)務(wù)精湛的青年職工隊(duì)伍，助力電力企業(yè)實(shí)現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展。

二、電力企業(yè)青年職工思想政治教育存在的問題

在電力產(chǎn)業(yè)快速發(fā)展和轉(zhuǎn)型升級(jí)之際，青年職工的思想政治水平應(yīng)引起電力企業(yè)的高度重視。雖然大多數(shù)電力企業(yè)已經(jīng)意識(shí)到青年職工思想政治教育的重要性，并采取了一系列措施提高青年職工的思想政治水平，但是仍有部分電力企業(yè)在青年職工思想政治教育方面存在諸多問題。這具體體現(xiàn)在以下幾個(gè)方面。

（1）思想政治教育體系不完善。在進(jìn)行青年職工思想政治教育時(shí)，部分電力企業(yè)尚未建立完善的思想政治教育體系，缺乏明確的教育目標(biāo)和系統(tǒng)的教育內(nèi)容，導(dǎo)致思想政治教育效果不佳。

（2）思想政治教育內(nèi)容缺乏針對(duì)性。由于成長環(huán)境、教育背景和心理需求不同，電力企業(yè)青年職工的思想政治水平也存在明顯差異。然而，部分電力企業(yè)現(xiàn)有的思想政治教育內(nèi)容較為單一，未能充分考慮青年職工的不同特點(diǎn)和實(shí)際需求，難以引起青年職工的興趣，導(dǎo)致思想政治教育的實(shí)效性無法得到保證。

（3）思想政治教育工作流于形式。部分電力企業(yè)對(duì)青年職工思想政治教育工作不夠重視，尤其是在生產(chǎn)任務(wù)繁重或經(jīng)營壓力較大時(shí)，青年職工思想政治教育工作容易被忽視或逐漸流于形式。

（4）思想政治教育評(píng)估機(jī)制不健全。部分電力企業(yè)沒有建立完善的思想政治教育評(píng)估機(jī)制，缺乏科學(xué)的評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)和有效的評(píng)估手段，無法準(zhǔn)確評(píng)估思想政治教育效果，難以及時(shí)發(fā)現(xiàn)和糾正問題，不利于改進(jìn)后續(xù)的思想政治教育工作。

三、電力企業(yè)青年職工的特點(diǎn)與思想政治教育需求

青年職工的特點(diǎn)直接關(guān)系到電力企業(yè)的思想政治教育效果。電力企業(yè)青年職工普遍具備較高的學(xué)歷以及深厚的專業(yè)知識(shí)，他們是推動(dòng)電力企業(yè)發(fā)展的重要力量；青年職工具有較強(qiáng)的學(xué)習(xí)和創(chuàng)新能力，他們思維活躍，勇于突破傳統(tǒng)，追求個(gè)性化的表達(dá)方式。這些特點(diǎn)決定了電力企業(yè)的思想政治教育需要與時(shí)俱進(jìn)，滿足青年職工的多樣化需求。

首先，青年職工大多處于事業(yè)發(fā)展初期階段，他們對(duì)職業(yè)生涯充滿期待，希望通過自身努力在職場(chǎng)取得更高成就。這種職業(yè)追求使得青年職工在工作中充滿活力和創(chuàng)造力，同時(shí)也使青年職工面臨著較大的心理壓力和競(jìng)爭(zhēng)壓力。因此，相較于傳統(tǒng)的灌輸式教育，青年職工更傾向于互動(dòng)性、參與性強(qiáng)的思想政治教育形式，希望通過實(shí)際案例、現(xiàn)場(chǎng)討論、情景模擬等方式來解決實(shí)際問題。

其次，青年職工有時(shí)面臨著生活與工作難以平衡的問題。因此，電力企業(yè)在進(jìn)行青年職工思想政治教育時(shí)，需要關(guān)注其心理狀態(tài)的調(diào)適及生活質(zhì)量的提升。只有確保青年職工心理健康、家庭幸福，電力企業(yè)才能更好地實(shí)現(xiàn)思想政治教育目標(biāo)。

最后，隨著信息技術(shù)的廣泛應(yīng)用和互聯(lián)網(wǎng)的普及，電力企業(yè)青年職工習(xí)慣通過互聯(lián)網(wǎng)獲取信息，注重信息的實(shí)時(shí)性和客觀性。因此，在開展思想政治教育工作時(shí)，電力企業(yè)需要充分利用現(xiàn)代信息技術(shù)和新媒體平臺(tái)，以增強(qiáng)教育內(nèi)容的吸引力，使教育方式更加靈活、多樣。

作為電力企業(yè)的重要組成部分，青年職工對(duì)思想政治教育活動(dòng)有著多層次的需求，他們希望思想政治教育活動(dòng)能夠貼近實(shí)際工作，通過提供實(shí)際案例來幫助其解決工作中遇到的具體問題。同時(shí)，青年職工更喜歡參加互動(dòng)性強(qiáng)、有價(jià)值的教育活動(dòng)，如討論會(huì)、專題講座、案例分析等，以期提升個(gè)人職業(yè)素養(yǎng)，挖掘自身發(fā)展?jié)摿Γ@得更多與職業(yè)發(fā)展相關(guān)的知識(shí)和技能。另外，在信息化時(shí)代背景下，青年職工習(xí)慣通過新媒體平臺(tái)獲取學(xué)習(xí)資源，這要求電力企業(yè)充分利用網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)，整合多種媒介手段，為青年職工提供豐富的學(xué)習(xí)資源和便捷的學(xué)習(xí)方式。也就是說，電力企業(yè)需要在教育內(nèi)容、方式和途徑上進(jìn)行創(chuàng)新與優(yōu)化，以滿足青年職工的實(shí)際需求，提高思想政治教育成效。

四、電力企業(yè)青年職工思想政治教育的策略

（一）提高思想政治教育工作的針對(duì)性

在開展思想政治教育工作時(shí)，電力企業(yè)需要深入了解青年職工的工作狀態(tài)和個(gè)性化需求，系統(tǒng)分析和識(shí)別當(dāng)前思想政治教育工作中存在的問題。根據(jù)這些分析結(jié)果，電力企業(yè)可以制訂有針對(duì)性的思想政治教育方案，保證思想政治教育的實(shí)效性。同時(shí)，思想政治教育方案需要與企業(yè)長期發(fā)展規(guī)劃緊密結(jié)合。這能夠幫助青年職工有效應(yīng)對(duì)業(yè)務(wù)發(fā)展中面臨的挑戰(zhàn)，激發(fā)他們積極投身電力事業(yè)的熱情。

（二）關(guān)注青年職工的成長與發(fā)展

一方面，電力企業(yè)需要明確思想政治教育工作的目標(biāo)，密切關(guān)注青年職工的思想動(dòng)態(tài)和內(nèi)在需求，確保思想政治教育工作能夠幫助他們科學(xué)規(guī)劃職業(yè)發(fā)展方向，樹立崇高的理想和信念，從根本上防范、抵制不良思想的侵蝕。

另一方面，電力企業(yè)應(yīng)不斷創(chuàng)新思想政治教育方式。除了采用傳統(tǒng)的思想教育、集體學(xué)習(xí)和個(gè)別談話等方式之外，電力企業(yè)還可以引入多媒體工具及數(shù)字媒體等現(xiàn)代化技術(shù)，使青年職工能夠在熟悉和輕松的環(huán)境中潛移默化地接受思想政治教育，從而更好地滿足青年職工的個(gè)性化需求，提高他們的思想素質(zhì)與政治覺悟。

此外，電力企業(yè)可以建立健全激勵(lì)機(jī)制，對(duì)在思想政治教育活動(dòng)中表現(xiàn)突出的青年職工給予一定的獎(jiǎng)勵(lì)，包括物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)、精神獎(jiǎng)勵(lì)、職業(yè)發(fā)展激勵(lì)等，以增強(qiáng)思想政治教育效果，提高青年職工的思想政治素質(zhì)。

（三）將思想政治教育工作與企業(yè)文化結(jié)合

在當(dāng)前時(shí)代背景下，將思想政治教育工作與企業(yè)文化有機(jī)結(jié)合，已經(jīng)成為電力企業(yè)增強(qiáng)凝聚力和競(jìng)爭(zhēng)力的重要策略。優(yōu)秀的企業(yè)文化不僅能夠激勵(lì)員工敬業(yè)奉獻(xiàn)，還能夠充分發(fā)掘和激發(fā)青年職工的潛力，促使青年職工將個(gè)人發(fā)展與企業(yè)命運(yùn)緊密相連。因此，電力企業(yè)應(yīng)建立以“人本主義”為核心理念的企業(yè)文化，同時(shí)協(xié)調(diào)好企業(yè)與員工之間的關(guān)系，從而促進(jìn)企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展和員工的全面發(fā)展。

在將思想政治教育工作與企業(yè)文化深度融合時(shí)，電力企業(yè)需要從思想政治教育工作的深度與廣度兩個(gè)維度，為企業(yè)文化注入“新元素”，進(jìn)而增強(qiáng)企業(yè)發(fā)展的活力。此外，通過將思想政治教育工作與企業(yè)文化深度融合，電力企業(yè)可以引導(dǎo)青年職工深刻理解企業(yè)文化的內(nèi)涵，增強(qiáng)其對(duì)企業(yè)文化的認(rèn)同感，并引導(dǎo)其在實(shí)際工作中傳承和弘揚(yáng)企業(yè)文化。這有利于進(jìn)一步增強(qiáng)企業(yè)的凝聚力和向心力。

（四）利用互聯(lián)網(wǎng)創(chuàng)新青年職工思想政治教育工作

隨著信息技術(shù)的快速發(fā)展，互聯(lián)網(wǎng)的普及率持續(xù)攀升，全球網(wǎng)絡(luò)用戶數(shù)量呈快速增長趨勢(shì)。青年職工作為重要的網(wǎng)絡(luò)用戶群體，其思想和行為會(huì)受到互聯(lián)網(wǎng)信息的深刻影響。而互聯(lián)網(wǎng)不良信息內(nèi)容會(huì)給電力企業(yè)青年職工思想政治教育工作帶來嚴(yán)峻挑戰(zhàn)。因此，電力企業(yè)應(yīng)充分利用“互聯(lián)網(wǎng)+”開展青年職工思想政治教育工作，在企業(yè)官方網(wǎng)站積極宣傳正確的思想，同時(shí)結(jié)合黨的路線、方針與政策，為青年職工提供正確的思想指引，引導(dǎo)他們樹立正確的世界觀、人生觀和價(jià)值觀。同時(shí)，電力企業(yè)可以利用釘釘群、微信群和論壇等社交媒體工具，加強(qiáng)管理層與青年職工群體的溝通與交流，深入了解青年職工的思想動(dòng)態(tài)及實(shí)際問題，并在網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)上開展一系列的思想政治教育活動(dòng)，糾正錯(cuò)誤思想，積極傳播主流價(jià)值觀，加強(qiáng)正面引導(dǎo)力。另外，電力企業(yè)可以通過網(wǎng)絡(luò)教育，培養(yǎng)青年職工的自主判斷能力，使其具備辨別網(wǎng)絡(luò)信息真?zhèn)蔚哪芰Γ_保他們能夠在復(fù)雜的網(wǎng)絡(luò)環(huán)境中保持清醒，自覺抵制不良信息。

（五）方案實(shí)施與效果評(píng)估

電力企業(yè)需要制訂詳細(xì)的思想政治教育方案，明確相關(guān)責(zé)任部門和時(shí)間節(jié)點(diǎn)，并定期開展思想政治培訓(xùn)和思想交流活動(dòng)，以提高青年職工的思想政治素質(zhì)；根據(jù)青年職工的特性，設(shè)計(jì)靈活多樣的教育形式，并利用現(xiàn)代信息技術(shù)增強(qiáng)思想政治教育的趣味性與互動(dòng)性，提高青年職工的參與度及思想政治教育的實(shí)效性。另外，電力企業(yè)需要通過定量評(píng)估和定性評(píng)估方法來評(píng)估思想政治教育方案的實(shí)施效果，重點(diǎn)考察青年職工的思想認(rèn)識(shí)、職業(yè)道德、社會(huì)責(zé)任感，并根據(jù)評(píng)估結(jié)果及時(shí)調(diào)整思想政治教育內(nèi)容與方法，確保思想政治教育工作的長效性、實(shí)效性。

五、結(jié)語

青年職工思想政治教育在電力企業(yè)發(fā)展過程中發(fā)揮著至關(guān)重要的作用。只有通過正確的教育引導(dǎo)，才能培養(yǎng)出一批積極向上、有擔(dān)當(dāng)、有責(zé)任感的青年人才，為電力企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展貢獻(xiàn)力量。因此，電力企業(yè)應(yīng)高度重視青年職工思想政治教育工作，通過提高思想政治教育工作的針對(duì)性、關(guān)注青年職工的成長與發(fā)展、將思想政治教育工作與企業(yè)文化結(jié)合等措施，進(jìn)一步提高青年職工的思想政治素質(zhì)，從而助力電力企業(yè)實(shí)現(xiàn)健康、可持續(xù)發(fā)展。

（作者單位：國網(wǎng)浙江省電力有限公司文成縣供電公司）