加強新時代國企青年理想信念建設的思考

［摘 要］國企青年作為企業(yè)競爭發(fā)展中的生力軍，是促進企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展的堅實力量。本文結(jié)合青年理想信念建設的科學內(nèi)涵和時代背景，強調(diào)在新時代加強國企青年理想信念建設，應堅持黨的領(lǐng)導，立足青年實際，準確把握青年的特征和需求，圍繞全面提升國企青年綜合素質(zhì)，不斷創(chuàng)新內(nèi)容和形式，大力倡導責任意識、實干意識、斗爭精神、創(chuàng)新精神，為促進國企高質(zhì)量發(fā)展培養(yǎng)人才、積蓄力量。

［關(guān)鍵詞］新時代；國企青年；理想信念；建設

［中圖分類號］D64 文獻標志碼：A

青年是最富生氣、最具活力和創(chuàng)造力的群體。青年的思想意識、世界觀和價值觀以及工作能力和學習能力的充分展示，對新時代社會和經(jīng)濟發(fā)展有著十分重要的影響。國企青年的理想信念建設對國有企業(yè)的改革和建設起著關(guān)鍵作用。當前，國企職工中青年所占比例不斷增加，只有了解青年群體，才能明確企業(yè)的競爭優(yōu)勢；只有幫助青年樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，才能為國企改革和可持續(xù)發(fā)展提供動力和保障。加強新時代國企青年理想信念建設，有助于促進青年整體素質(zhì)提升，有助于促進企業(yè)持續(xù)高質(zhì)量發(fā)展。加強新時代國企青年理想信念建設必須牢牢把握國企青年特質(zhì)，有針對性地開展培育和引導，為促進企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展奠定堅實的人才基礎(chǔ)。

1 青年理想信念建設的科學內(nèi)涵及時代背景

1.1 理想信念是人生努力的風向標和動力源泉

青年時期是人的價值觀形成的關(guān)鍵時期，新時代青年理想信念既受成長環(huán)境的影響，也因時代變化及面臨的任務不同而具有新的要求［1］。理想信念集中反映了人們的價值觀、世界觀和政治立場，也是人們行為規(guī)范的動力源泉和精神支柱［2］。新時代，青年理想信念是基于馬克思主義思想理論，立足中國國情和世情，不斷發(fā)展中國特色社會主義，堅定實現(xiàn)中華民族偉大復興中國夢的信心，也是堅定實現(xiàn)共產(chǎn)主義遠大理想的信念。

1.2 國企青年理想信念建設的時代背景日益復雜

一方面，社會環(huán)境日益復雜。在經(jīng)濟全球化背景下，國與國之間的文化、政治、思想交流越來越頻繁，競爭也日益加劇。文化、政治和思想的相互滲透催生出很多新思想、新理念，在很大程度上使青年的思想信念受到影響。在某些不良文化的影響下，青年的理想信念會產(chǎn)生偏離，給國有企業(yè)開展思想工作帶來巨大挑戰(zhàn)［3］。

另一方面，個別青年個人價值觀偏離，理想信念淡薄且缺乏實干精神。目前，青年職工由于生長環(huán)境、年齡、經(jīng)歷等因素，有時缺乏吃苦耐勞的精神，重視個人利益，忽視集體利益［4］。同時，思想政治工作形式的單一和內(nèi)容的乏味，再加上部分國有企業(yè)過度追求經(jīng)濟利益，忽視了人才隊伍及思想建設，導致青年職工的價值觀偏離主流，這不僅不利于個人發(fā)展，同時還會影響企業(yè)的順利轉(zhuǎn)型［5］。

2 加強國企青年員工理想信念建設的重要性

2.1 加強國企青年理想信念建設是黨的思想政治工作的重要組成部分

習近平總書記指出，“堅持黨的領(lǐng)導、加強黨的建設，是國有企業(yè)的‘根’和‘魂’”。加強國企青年理想信念建設是推動黨和國家事業(yè)發(fā)展的實際需要，是落實“黨管人才”方針的重要內(nèi)容，具有十分重要的現(xiàn)實意義。進入新時代，黨團結(jié)帶領(lǐng)全國人民建設偉大工程、推進偉大事業(yè)，關(guān)鍵在于建設一支高素質(zhì)、專業(yè)化的干部隊伍，歸根結(jié)底在于培養(yǎng)選拔一批理想信念堅定、思想政治過硬的優(yōu)秀年輕干部繼續(xù)奮斗［6］。這關(guān)系到黨和國家事業(yè)發(fā)展的百年大計，國有企業(yè)作為國民經(jīng)濟的命脈和支柱有著義不容辭的責任和義務。

2.2 加強國企青年理想信念建設是促進國企高質(zhì)量發(fā)展的重要手段

加強青年理想信念建設是提高國企管理水平的重要途徑。思想政治工作和理想信念教育作為我黨的優(yōu)良傳統(tǒng)，已經(jīng)在更大范圍內(nèi)被企業(yè)納入員工教育和企業(yè)文化建設的重要內(nèi)容，成為現(xiàn)代企業(yè)管理的重要組成部分。在新形勢下，加強青年理想信念建設有利于推動國有企業(yè)的創(chuàng)新轉(zhuǎn)型和可持續(xù)發(fā)展。加強青年理想信念建設也是提升企業(yè)效益和競爭力的重要手段。國有企業(yè)要想在未來的國民經(jīng)濟體系中發(fā)揮更大的作用，需要以參與公平競爭、提高運營效率、增強發(fā)展活力等方面為重點，進行一場深刻的思想變革和體制變革，將青年員工的理想信念教育貫穿于國有企業(yè)管理與生產(chǎn)、改革與發(fā)展的全過程，管好青年、用好青年，是國企實現(xiàn)轉(zhuǎn)型升級和高質(zhì)量發(fā)展強有力的思想保證。

2.3 加強國企青年理想信念建設是促進青年個人成長的重要保障

思想政治教育是教育的核心，直接關(guān)系到青年職工的價值觀與思想素質(zhì)［7］。青年階段是人生拔節(jié)孕穗的關(guān)鍵節(jié)點，關(guān)系到今后的成長方向和高度，是最需要精心引導和栽培的時間段，優(yōu)秀青年的成長是個人努力、組織培養(yǎng)、社會造就和實踐鍛煉共同作用的結(jié)果。青年員工作為國有企業(yè)發(fā)展的后備力量，通過理想信念建設對其進行思想和行為引領(lǐng)，能夠促使青年員工認清形勢、轉(zhuǎn)變觀念，提升政治水平和思想境界，增強危機意識、競爭意識和市場意識，能夠幫助青年盡快實現(xiàn)由校園到社會的適應轉(zhuǎn)變。通過加強理想信念建設，國有企業(yè)可以幫助青年員工搭建起進步的階梯和成長的平臺，從而更好地為企業(yè)發(fā)展作出貢獻。

3 加強國企青年員工理想信念建設的主要原則

3.1 堅持黨的領(lǐng)導

國有企業(yè)作為共和國長子，必須堅持黨的領(lǐng)導。而堅定理想信念是共產(chǎn)黨人安身立命的根本，是共產(chǎn)黨人的精神支柱和政治靈魂，是黨的思想建設的首要任務。黨的十八大以來，習近平總書記在不同時間、不同場合反復強調(diào)過黨員領(lǐng)導干部要堅定理想信念。在新時代黨的建設工作中，必須以堅定理想信念為根基，才能為實現(xiàn)共產(chǎn)主義遠大理想和中國特色社會主義共同理想不斷奮進。

3.2 堅持以人為本

青年人有著思想活躍、善于思考、敢于實踐、接受新鮮事物能力強的特點，因此青年員工理想信念建設需要根據(jù)這一特定群體的思想特點、行為習慣，在以人為本原則的指引下提高工作的針對性。堅持以人為本的原則，就要尊重他們作為國有企業(yè)生產(chǎn)和經(jīng)營活動的生力軍地位，尊重他們的勞動，滿足他們不斷增長的物質(zhì)文化需求。通過在線交流、網(wǎng)絡課堂、App打卡互動等方式揣摩青年員工心理，提高群體接受程度，從而走進青年員工的“朋友圈”。

3.3 堅持科學創(chuàng)新

眾多事例表明，以往滯后、單一、僵化的教育形式無法引起青年員工的共鳴，硬性灌輸反而更容易引起青年員工的抵觸情緒。理想信念建設要密切聯(lián)系青年的工作實際，貼近員工的生活實際，在教育內(nèi)容上不斷創(chuàng)新，在教育方法上與時俱進，在教育資源上不斷整合，充分挖掘互聯(lián)網(wǎng)潛力，推動理想信念教育工作朝著數(shù)字化、信息化方向發(fā)展。另外，還可以通過老同志傳幫帶、企業(yè)網(wǎng)絡平臺、技能創(chuàng)新大賽、優(yōu)秀科研課題展示等形式，發(fā)揮青年員工創(chuàng)新優(yōu)勢，樹立拼搏奮進的榜樣，達到平衡心理、思想教育、促進管理的目的，滿足國企在改革轉(zhuǎn)型、創(chuàng)新發(fā)展過程中對高質(zhì)量人才的需求。

4 加強國企青年員工理想信念建設的著力點

4.1 強化國企青年員工的責任意識

責任意識是國企實現(xiàn)發(fā)展的力量之源、保障之基，通過不斷培養(yǎng)青年員工的責任意識，讓其主動自覺地承擔對企業(yè)的責任、對社會的責任，在職業(yè)生涯之初就形成“企業(yè)就是第二個家”的歸屬感，會增強青年員工將個人事業(yè)與企業(yè)未來發(fā)展相互捆綁的認同感，從而大大提高青年員工的積極性和忠誠度，激發(fā)其干事創(chuàng)業(yè)的激情。

4.2 強化國企青年員工的實干意識

我黨的百年歷史就是踐行初心、擔當使命的奮斗史、實踐史。我黨的創(chuàng)始人當年就是一群滿懷救國精神和實干擔當精神的熱血青年，在這個年齡段的青年人都有著相似的思維方式，所以理想信念建設要注重引導青年一代賡續(xù)先烈的精神血脈，通過樹立強烈的實干意識，克服經(jīng)驗缺乏、性格浮躁等缺點，形成真擔當、重實干、做實事的職業(yè)素養(yǎng)，才能盡快成長為國企發(fā)展不可或缺的人才。對職責內(nèi)的工作要勇于擔當、認真干好，對全局性、整體性任務，要努力干好、協(xié)作干好，真正成為“學思相長”“知行合一”的新青年。

4.3 培養(yǎng)國企青年員工的斗爭精神

青年要增強敢于斗爭的信念和底氣，掌握善于斗爭的思想武器。國有企業(yè)對國民經(jīng)濟的穩(wěn)定發(fā)展起到了至關(guān)重要的作用，但也應該清醒地看到伴隨經(jīng)濟下行壓力加大、國際貿(mào)易環(huán)境惡化帶來的復雜挑戰(zhàn)。青年員工代表國有企業(yè)的未來，要學會主動應對新常態(tài)帶來的新問題，提高自己面對復雜局面、復雜問題的斗爭能力，才能在將來承擔更多的急難險重任務，實現(xiàn)人生抱負［8］。

4.4 培養(yǎng)國企青年員工的創(chuàng)新精神

限于經(jīng)濟社會發(fā)展規(guī)律，包括國企在內(nèi)的我國各類型企業(yè)在發(fā)展壯大過程中不可避免地走了一部分彎路，在環(huán)境污染、生產(chǎn)效率、企業(yè)結(jié)構(gòu)等若干方面付出了高昂的代價。因此，承擔著落實國有企業(yè)改革重任的青年員工應當不斷強化創(chuàng)新精神。抓創(chuàng)新就是抓發(fā)展，謀創(chuàng)新就是謀未來。在工作中減少慣性思維和路徑依賴，要更善于從新的角度審視工作，有了不斷創(chuàng)新的決心才會有趕超的勇氣，國企才會有廣闊的前景和未來。

5 加強國企青年員工理想信念建設的建議

5.1 加強組織領(lǐng)導

建立科學的領(lǐng)導負責機制，即“一把手”負總責，黨、團、工、青、婦多管齊下的領(lǐng)導責任機制，形成理想信念建設工作的強大合力。組建相應的工作專班，將理想信念建設與思想政治教育、黨員教育、員工培訓等工作相結(jié)合，將國企員工的教育培訓工作制度化、規(guī)范化。同時，要精準把握國企青年思想引領(lǐng)的正確方向，保障組織工作的先進性，樹立正確的工作理念和全局觀。此外，要充分了解國企青年的思想動態(tài)、興趣愛好和常見的活動形式，盡快融入組織領(lǐng)導的工作當中，增強組織領(lǐng)導的實際效果。

5.2 營造良好氛圍

結(jié)合青年員工個人實際，幫助其建立職業(yè)生涯規(guī)劃，樹立近期、中期、長期目標，以崗位培訓、職業(yè)資格培訓、職稱晉升培訓為主，以學歷教育為輔，建立教育培訓計劃與學分制度，組織開展黨性修養(yǎng)、政治理論、業(yè)務技能、法律知識、管理技術(shù)等專題培訓，形成青年員工主動參加學習培訓、積極謀求進步提升的良好氛圍。同時，增強國企青年的企業(yè)歸屬感也十分重要，在創(chuàng)新工作載體的同時，提升國企青年的凝聚力和向心力，也應從生活上、精神上關(guān)心和鼓勵國有企業(yè)，圍繞他們的關(guān)注點、興趣點，以企業(yè)經(jīng)營為核心，讓他們在理想信念建設中能夠真真切切有所收獲，并正確引導，使國企青年能以陽光積極的心態(tài)去面對各種困難和挫折，并鍛煉解決問題的能力。

5.3 完善制度考核

建立企業(yè)經(jīng)營發(fā)展相配套的獎懲機制、考評機制和配套保障機制，重視青年員工的合理訴求，量化工作成效，達到互相監(jiān)督、評估、促進的目的，保護青年員工的工作熱情和干勁。通過完善制度，明確企業(yè)的價值取向，引導青年員工的個人職業(yè)發(fā)展規(guī)劃與國有企業(yè)戰(zhàn)略規(guī)劃取向一致，確保青年員工的招募、晉升、培訓、考核等環(huán)節(jié)科學有效、銜接得當，成為助推國企發(fā)展的內(nèi)驅(qū)動力。

5.4 優(yōu)化教育方式

結(jié)合大數(shù)據(jù)、機器學習及數(shù)字經(jīng)濟的發(fā)展背景，一方面，應提高理想信念教育的吸引力和親和力，讓青年員工能夠主動參與、主動思考、主動研究，發(fā)現(xiàn)問題并及時解決問題。另一方面，要加強對青年員工意識形態(tài)的監(jiān)管，并進行積極正面的引導，尤其是從技術(shù)上防止西方非主流意識形態(tài)的滲透，加強網(wǎng)絡管理，為青年員工提供一個良好的積極向上的網(wǎng)絡環(huán)境［9］。

6 結(jié)語

青年興則企業(yè)興，青年強則企業(yè)強。國有企業(yè)需要把青年員工的理想信念建設作為人才培養(yǎng)機制的重要組成部分，重點培養(yǎng)青年員工的實踐能力和創(chuàng)新能力，為青年員工營造成長成才的良好氛圍，夯實思想基礎(chǔ)，最終實現(xiàn)個人與企業(yè)的同頻共振、共同成長。

參考文獻

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［8］金敏，李海星，劉大可，等. 學習貫徹黨的二十大精神筆談［J］. 中共福建省委黨校（福建行政學院）學報，2022（6）：1–29.

［9］蔡銘. 國企青年員工思想政治工作有效性提高策略［J］. 現(xiàn)代企業(yè)，2020（4）：100–101.

［作者簡介］肖人杰，男，安徽安慶人，國網(wǎng)江蘇省電力有限公司經(jīng)濟技術(shù)研究院，碩士，研究方向：企業(yè)文化及新聞宣傳管理。

段思成，男，陜西西安人，國網(wǎng)江蘇省電力有限公司經(jīng)濟技術(shù)研究院，碩士，研究方向：紀檢監(jiān)督管理。

趙雪霖，女，江蘇睢寧人，國網(wǎng)江蘇省電力有限公司經(jīng)濟技術(shù)研究院，碩士，研究方向：黨建工作。