大數(shù)據(jù)時(shí)代企業(yè)稅務(wù)會(huì)計(jì)工作面臨的挑戰(zhàn)

在大數(shù)據(jù)下，企業(yè)稅務(wù)會(huì)計(jì)工作迎來(lái)新的機(jī)遇，同時(shí)也面臨更多的挑戰(zhàn)，如何應(yīng)對(duì)挑戰(zhàn)，抓住機(jī)遇，提高稅務(wù)會(huì)計(jì)工作質(zhì)量，促進(jìn)企業(yè)發(fā)展，成為當(dāng)下企業(yè)管理者關(guān)注的焦點(diǎn)。

大數(shù)據(jù)背景下企業(yè)稅務(wù)會(huì)計(jì)面臨的挑戰(zhàn)

海量數(shù)據(jù)處理難度大在大數(shù)據(jù)時(shí)代，企業(yè)的業(yè)務(wù)和財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)爆炸性增長(zhǎng)，稅務(wù)會(huì)計(jì)需要處理的數(shù)據(jù)量顯著增加。面對(duì)如此龐大的數(shù)據(jù)量，稅務(wù)會(huì)計(jì)對(duì)數(shù)據(jù)進(jìn)行整理、分析、挖掘以及應(yīng)用等操作的難度都明顯增加。面對(duì)這種情況，稅務(wù)會(huì)計(jì)對(duì)于數(shù)據(jù)真實(shí)性、準(zhǔn)確性的把握更有難度，在很大程度上對(duì)稅務(wù)風(fēng)險(xiǎn)管理效果產(chǎn)生負(fù)面影響。

缺少?gòu)?fù)合型人才在大數(shù)據(jù)背景下，稅務(wù)會(huì)計(jì)工作模式發(fā)生了新的轉(zhuǎn)變，更加依賴新技術(shù)，稅務(wù)會(huì)計(jì)工作的順利開(kāi)展離不開(kāi)復(fù)合型高素質(zhì)人才的推動(dòng)，這要求從業(yè)人員具備更加豐富的知識(shí)體系。此外，隨著稅務(wù)制度改革的深入，企業(yè)稅務(wù)工作面臨更加復(fù)雜的變化，在此情況下，傳統(tǒng)的理論體系和工作方法已經(jīng)不能滿足企業(yè)稅務(wù)會(huì)計(jì)工作發(fā)展需要，亟須對(duì)工作方法進(jìn)行改變。在大數(shù)據(jù)背景下，若稅務(wù)會(huì)計(jì)師不能掌握新的工作方法和技術(shù)，對(duì)各項(xiàng)會(huì)計(jì)稅務(wù)有關(guān)的信息無(wú)法進(jìn)行準(zhǔn)確剖析和有效利用，則會(huì)導(dǎo)致稅務(wù)會(huì)計(jì)相關(guān)業(yè)務(wù)的開(kāi)展受到阻礙，嚴(yán)重影響企業(yè)稅務(wù)業(yè)務(wù)的發(fā)展，甚至給企業(yè)帶來(lái)稅務(wù)相關(guān)法律風(fēng)險(xiǎn)，制約企業(yè)的綜合發(fā)展。

未意識(shí)到稅務(wù)會(huì)計(jì)管理制度建設(shè)的重要性隨著互聯(lián)網(wǎng)的發(fā)展，許多企業(yè)已經(jīng)逐漸認(rèn)識(shí)到大數(shù)據(jù)對(duì)企業(yè)發(fā)展的重要性，在財(cái)務(wù)管理方面重視大數(shù)據(jù)的應(yīng)用，但對(duì)于稅務(wù)會(huì)計(jì)工作的建設(shè)重視程度不夠，主要表現(xiàn)在以下方面：一是管理層不重視稅務(wù)會(huì)計(jì)制度建設(shè)。由于管理層沒(méi)有充分意識(shí)到大數(shù)據(jù)對(duì)稅務(wù)會(huì)計(jì)建設(shè)的影響，加上思想僵化，大數(shù)據(jù)作為新鮮事物容易引起守舊派的排斥心理，導(dǎo)致企業(yè)沒(méi)有及時(shí)對(duì)大數(shù)據(jù)下的稅務(wù)管理制度進(jìn)行創(chuàng)新，使稅務(wù)會(huì)計(jì)信息化轉(zhuǎn)型面臨困難，稅務(wù)會(huì)計(jì)工作對(duì)企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益的服務(wù)效能下降。二是缺乏稅務(wù)人員管理系統(tǒng)。在稅務(wù)會(huì)計(jì)工作中，企業(yè)缺乏完善的稅務(wù)人員管理系統(tǒng)，對(duì)于稅務(wù)會(huì)計(jì)工作重視度不夠，導(dǎo)致稅務(wù)會(huì)計(jì)開(kāi)展工作時(shí)很難發(fā)揮其潛力，影響稅務(wù)會(huì)計(jì)工作的效率與質(zhì)量。三是稅務(wù)會(huì)計(jì)信息化建設(shè)滯后。主要體現(xiàn)在硬件配置和人員配置兩個(gè)方面。在硬件配置方面，企業(yè)信息化建設(shè)相關(guān)硬件設(shè)施配備不足或硬件設(shè)備更新速度慢，難以適應(yīng)信息化發(fā)展需要。隨著科技發(fā)展速度加快，信息化硬件設(shè)備更新速度亦隨之加快，而企業(yè)沒(méi)有足夠預(yù)算投入更新設(shè)備，現(xiàn)有設(shè)備無(wú)法滿足信息化發(fā)展的需要，嚴(yán)重影響企業(yè)稅務(wù)會(huì)計(jì)工作開(kāi)展，還有可能因設(shè)備性能不足導(dǎo)致數(shù)據(jù)安全隱患增加。在人員配置方面，企業(yè)稅務(wù)會(huì)計(jì)工作內(nèi)容繁雜，企業(yè)內(nèi)部多通過(guò)信息系統(tǒng)來(lái)收集、儲(chǔ)存數(shù)據(jù)，懂稅務(wù)會(huì)計(jì)的工作人員缺乏計(jì)算機(jī)專業(yè)知識(shí)，精通計(jì)算機(jī)專業(yè)知識(shí)的又缺乏稅務(wù)會(huì)計(jì)知識(shí)，在一定程度上阻礙了稅務(wù)會(huì)計(jì)信息化發(fā)展，導(dǎo)致會(huì)計(jì)稅務(wù)工作陷入僵局。

大數(shù)據(jù)時(shí)代企業(yè)稅務(wù)會(huì)計(jì)應(yīng)對(duì)挑戰(zhàn)的對(duì)策

建立完善的數(shù)據(jù)管理體系在大數(shù)據(jù)時(shí)代，數(shù)據(jù)已經(jīng)成為企業(yè)的重要資產(chǎn)，在稅務(wù)會(huì)計(jì)工作中，確保數(shù)據(jù)真實(shí)、完整和準(zhǔn)確是保證工作質(zhì)量的關(guān)鍵。因此，企業(yè)需要建立起完善的數(shù)據(jù)管理體系，對(duì)數(shù)據(jù)采集、儲(chǔ)存、處理、挖掘、應(yīng)用等流程進(jìn)行規(guī)范，且數(shù)據(jù)處理人員在進(jìn)行數(shù)據(jù)處理工作時(shí)必須遵循一定的數(shù)據(jù)清洗、轉(zhuǎn)換以及匯總規(guī)則，以保證數(shù)據(jù)在處理過(guò)程中不丟失、不失真。同時(shí)，還要加強(qiáng)對(duì)數(shù)據(jù)來(lái)源的審核，以保證數(shù)據(jù)的可靠性和真實(shí)性。此外，企業(yè)還要構(gòu)建起一個(gè)安全、高效的數(shù)據(jù)儲(chǔ)存體系，針對(duì)數(shù)據(jù)類型的不同，選擇合適的儲(chǔ)存技術(shù)，例如分布式儲(chǔ)存、關(guān)系型數(shù)據(jù)庫(kù)等。

加強(qiáng)稅務(wù)會(huì)計(jì)信息的安全預(yù)警大數(shù)據(jù)以網(wǎng)絡(luò)通信技術(shù)和計(jì)算信息技術(shù)為依托，在開(kāi)放、復(fù)雜的網(wǎng)絡(luò)環(huán)境中，大數(shù)據(jù)的應(yīng)用同樣面臨安全隱患，如不能有效識(shí)別這些安全隱患，將對(duì)稅務(wù)會(huì)計(jì)工作產(chǎn)生嚴(yán)重的負(fù)面影響，威脅企業(yè)信息、財(cái)務(wù)安全。鑒于此，企業(yè)要強(qiáng)化信息安全預(yù)警工作。首先，企業(yè)內(nèi)部應(yīng)當(dāng)建立起完善的稅務(wù)信息安全保障系統(tǒng)，對(duì)各類稅務(wù)、財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)進(jìn)行保護(hù)和管理，包括對(duì)數(shù)據(jù)訪問(wèn)權(quán)限控制、定期備份、數(shù)據(jù)加密等措施。其次，企業(yè)應(yīng)當(dāng)重視網(wǎng)絡(luò)安全防護(hù)，對(duì)網(wǎng)絡(luò)流量進(jìn)行實(shí)時(shí)監(jiān)控，從而對(duì)潛在威脅進(jìn)行相應(yīng)的監(jiān)測(cè)，定期更新殺毒軟件與防火墻。同時(shí)，為了避免稅務(wù)會(huì)計(jì)工作人員操作失誤引起的信息安全隱患，企業(yè)要建立嚴(yán)格的規(guī)章制度，對(duì)信息安全問(wèn)題進(jìn)行嚴(yán)肅處理，明確工作人員權(quán)利和義務(wù)，嚴(yán)格規(guī)范信息的傳輸和應(yīng)用。

加強(qiáng)稅務(wù)會(huì)計(jì)人才隊(duì)伍建設(shè)在大數(shù)據(jù)時(shí)代，稅務(wù)會(huì)計(jì)工作人員要具備分析與應(yīng)用大數(shù)據(jù)的技能，從而更好地適應(yīng)相關(guān)政策調(diào)整以及復(fù)雜多變的市場(chǎng)環(huán)境。企業(yè)要結(jié)合自身業(yè)務(wù)要求，加強(qiáng)對(duì)稅務(wù)會(huì)計(jì)人員的培訓(xùn)，全面提高稅務(wù)會(huì)計(jì)工作人員大數(shù)據(jù)技術(shù)應(yīng)用能力以及專業(yè)水平。首先，企業(yè)內(nèi)部要加強(qiáng)對(duì)現(xiàn)有稅務(wù)會(huì)計(jì)人員的培訓(xùn)和考核，從大數(shù)據(jù)的基本概念、技術(shù)、應(yīng)用場(chǎng)景等方面入手，提升工作人員對(duì)大數(shù)據(jù)技術(shù)與稅務(wù)會(huì)計(jì)工作結(jié)合的認(rèn)識(shí)與理解，同時(shí)也要對(duì)稅務(wù)會(huì)計(jì)理論方法、稅務(wù)籌劃技巧等專業(yè)知識(shí)進(jìn)行強(qiáng)化培訓(xùn)。其次，提高對(duì)稅務(wù)會(huì)計(jì)人才招聘標(biāo)準(zhǔn)，引進(jìn)高素質(zhì)、復(fù)合型人才，為企業(yè)稅務(wù)會(huì)計(jì)工作的發(fā)展注入新鮮血液。最后，企業(yè)要建立起適宜的人才創(chuàng)新、激勵(lì)政策，鼓勵(lì)稅務(wù)會(huì)計(jì)人員進(jìn)行創(chuàng)新，利用企業(yè)資源進(jìn)行人才培養(yǎng)計(jì)劃，提供學(xué)習(xí)交流、進(jìn)修機(jī)會(huì)；并建立科學(xué)的績(jī)效評(píng)價(jià)與考核指標(biāo)，以創(chuàng)新為動(dòng)力、結(jié)果為導(dǎo)向，客觀、公正地評(píng)價(jià)稅務(wù)會(huì)計(jì)工作人員的工作成果。

加強(qiáng)稅務(wù)會(huì)計(jì)信息化建設(shè)企業(yè)要結(jié)合自身發(fā)展情況，制定稅務(wù)會(huì)計(jì)信息化管理措施，從目標(biāo)、任務(wù)、落地步驟等方面制訂稅務(wù)會(huì)計(jì)信息化發(fā)展計(jì)劃。其次，加大稅務(wù)會(huì)計(jì)信息化的建設(shè)投入，合理安排設(shè)備購(gòu)置、軟件開(kāi)發(fā)、人才引進(jìn)和培養(yǎng)等方面的資金預(yù)算和資源配置，為稅務(wù)會(huì)計(jì)信息化建設(shè)提供資金、人力和物力支持。此外，企業(yè)應(yīng)當(dāng)積極關(guān)注稅務(wù)會(huì)計(jì)信息化的最新技術(shù)和管理方法，適時(shí)引進(jìn)先進(jìn)的技術(shù)和管理策略，提高稅務(wù)會(huì)計(jì)信息化管理水平。

總之，大數(shù)據(jù)時(shí)代為企業(yè)稅務(wù)會(huì)計(jì)管理工作帶來(lái)新機(jī)遇，同時(shí)也提出了嚴(yán)峻挑戰(zhàn)。企業(yè)要充分認(rèn)識(shí)到大數(shù)據(jù)對(duì)稅務(wù)會(huì)計(jì)的影響，積極應(yīng)對(duì)挑戰(zhàn)，全面提高企業(yè)稅務(wù)會(huì)計(jì)工作水平，為企業(yè)可持續(xù)發(fā)展提供有力支持。

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