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    突破“高原期”:骨干教師的破繭成蝶之路

    2024-12-18 00:00:00謝志東
    教育家 2024年47期

    在學(xué)前教育領(lǐng)域,骨干教師宛如浩瀚銀河中的璀璨星辰,以獨(dú)特的教育智慧和豐富的保教工作經(jīng)驗(yàn),發(fā)揮著引領(lǐng)與示范的關(guān)鍵作用。然而,如同攀登高峰一般,在專業(yè)成長(zhǎng)的旅程中,許多骨干教師遭遇了令人困擾的“高原期”瓶頸。“高原期”是專業(yè)發(fā)展道路上的一片迷霧,讓骨干教師在看似穩(wěn)定的表象下,感受到成長(zhǎng)的滯緩與困惑。這不單關(guān)乎他們個(gè)人的職業(yè)發(fā)展,更影響著學(xué)前教育的質(zhì)量與孩子們的未來。如何幫助這些骨干教師突破“高原期”的瓶頸,重新踏上快速成長(zhǎng)的軌道呢?

    認(rèn)識(shí)“高原期”瓶頸:困境的本質(zhì)。骨干教師的“高原期”瓶頸并非偶然出現(xiàn)。其一,教育理念的固化。在教師經(jīng)歷了新手期的興奮、新鮮和如饑似渴地向師傅學(xué)習(xí),經(jīng)歷了熟練期的穩(wěn)定、嫻熟和掌握與孩子及家長(zhǎng)溝通的一定技巧后,骨干教師往往形成了一套相對(duì)固定的教育理念。但隨著學(xué)前教育高質(zhì)量發(fā)展帶來新的要求,曾經(jīng)的理念和做法可能變得逐漸不適應(yīng)新的時(shí)代。其二,經(jīng)驗(yàn)的雙刃劍。豐富的經(jīng)驗(yàn)是骨干教師的寶貴財(cái)富,但也可能成為他們前進(jìn)的阻礙。過度依賴經(jīng)驗(yàn),使他們?cè)诿鎸?duì)新的教育問題和挑戰(zhàn)時(shí),習(xí)慣性地從經(jīng)驗(yàn)庫(kù)中尋找解決方案,而忽視了對(duì)新方法、新途徑的探索。其三,學(xué)習(xí)動(dòng)力的減退。骨干教師往往在專業(yè)領(lǐng)域取得了一定的成就,然而,這種成就可能會(huì)導(dǎo)致他們產(chǎn)生滿足感甚至是倦怠感,進(jìn)而使學(xué)習(xí)的內(nèi)驅(qū)力逐漸減退。同時(shí),繁忙的工作和生活負(fù)擔(dān)也讓他們無(wú)暇顧及新的學(xué)習(xí),從而錯(cuò)過許多專業(yè)發(fā)展的機(jī)會(huì)。

    突破瓶頸:開啟成長(zhǎng)的新征程。其一,理念的革新,擁抱教育新要求。骨干教師要積極關(guān)注國(guó)家學(xué)前教育政策和法律的新進(jìn)展、新要求,關(guān)注國(guó)內(nèi)外同行的新成果、新做法,不斷拓寬自己的教育視野。落實(shí)《中華人民共和國(guó)學(xué)前教育法》,深入踐行教育家精神,真正領(lǐng)會(huì)兒童為本的理念,學(xué)會(huì)深入觀察和傾聽,鼓勵(lì)幼兒在游戲中創(chuàng)新和構(gòu)建自己的知識(shí)體系。其二,經(jīng)驗(yàn)的反思與重構(gòu),完成經(jīng)驗(yàn)迭代。骨干教師應(yīng)將經(jīng)驗(yàn)視為可雕琢的璞玉,分析哪些經(jīng)驗(yàn)仍然適用、哪些需要改進(jìn)。通過撰寫教育反思日記、參與案例研討等方式,將不同的經(jīng)驗(yàn)進(jìn)行重構(gòu)與整合。比如,將原來在語(yǔ)言教學(xué)中培養(yǎng)幼兒表達(dá)能力的經(jīng)驗(yàn),與藝術(shù)教學(xué)中激發(fā)幼兒創(chuàng)造力的經(jīng)驗(yàn)相結(jié)合,運(yùn)用到游戲后幼兒的表征,理解尊重幼兒并支持其有意義的學(xué)習(xí)。其三,重拾學(xué)習(xí)熱情,點(diǎn)燃專業(yè)發(fā)展的火種。學(xué)習(xí)是一個(gè)持續(xù)的過程,沒有終點(diǎn)。骨干教師可以利用培訓(xùn)、參訪等機(jī)會(huì),積極參與課題研究。同時(shí)根據(jù)自己的專業(yè)發(fā)展需求,設(shè)定具體、可行的學(xué)習(xí)目標(biāo)。明確的目標(biāo)可以增強(qiáng)學(xué)習(xí)的動(dòng)力和方向感。

    構(gòu)建成長(zhǎng)共同體:攜手共進(jìn)的力量。成長(zhǎng)共同體來自幾個(gè)方面,如園內(nèi)教師合作、區(qū)域內(nèi)同行交流合作、與專家的深度互動(dòng)。在幼兒園內(nèi)部,骨干教師可以與其他教師組成專業(yè)成長(zhǎng)小組,定期開展觀摩、課題研究等活動(dòng),互相學(xué)習(xí)觀察、傾聽?zhēng)熡谆?dòng)的技巧和方法,協(xié)同創(chuàng)新。與其他幼兒園的骨干教師進(jìn)行交流與合作,是突破“高原期”瓶頸的重要途徑??梢酝ㄟ^參加園際教研活動(dòng)、教育聯(lián)盟等形式,了解不同幼兒園的教育特色和先進(jìn)經(jīng)驗(yàn),學(xué)習(xí)借鑒同行的有益做法。此外,骨干教師應(yīng)主動(dòng)與專家建立聯(lián)系,邀請(qǐng)專家來園指導(dǎo)工作,參與研討活動(dòng)。通過專家的視角,骨干教師可以發(fā)現(xiàn)自身存在的問題,站在更高的起點(diǎn)上審視自己的專業(yè)發(fā)展。

    在實(shí)踐中創(chuàng)新:教育智慧的升華。首先,大膽嘗試新方法。骨干教師要敢于在教育教學(xué)實(shí)踐中嘗試新的方法和手段,不斷總結(jié)經(jīng)驗(yàn),調(diào)整策略,這也是骨干作用的體現(xiàn)。其次,關(guān)注幼兒的獨(dú)特需求。骨干教師應(yīng)通過觀察和分析幼兒的游戲表現(xiàn)等,為幼兒自主學(xué)習(xí)提供有針對(duì)性的支持和引導(dǎo),在滿足幼兒獨(dú)特需求的過程中,發(fā)現(xiàn)新的成長(zhǎng)契機(jī)。最后,提煉與推廣教育成果??梢詫⒆约旱慕虒W(xué)經(jīng)驗(yàn)、創(chuàng)新方法等整理成教學(xué)案例、論文等形式,在園內(nèi)、園際乃至更大范圍內(nèi)分享。這不僅能提升個(gè)人總結(jié)、提煉、反思的能力,還能為其他教師提供借鑒和參考,促進(jìn)學(xué)前教師素養(yǎng)的整體提升。

    骨干教師在學(xué)前教育中肩負(fù)著重要的使命與責(zé)任,面對(duì)專業(yè)成長(zhǎng)中的“高原期”瓶頸,需要以積極的心態(tài)、創(chuàng)新的精神和不懈的努力去突破,邁向?qū)I(yè)發(fā)展的新高度。

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