名校貶值，是一種回歸

關(guān)于學(xué)歷貶值，我們最耳熟能詳?shù)墓适率牵耗澄粚W(xué)者出國訪學(xué)，來到美國的文脈中心波士頓（哈佛和麻省理工所在地），發(fā)現(xiàn)給他開出租車的小伙子竟然是哈佛大學(xué)的畢業(yè)生。學(xué)者感到十分吃驚，小伙卻說，班上有的同學(xué)在當(dāng)流浪漢，我開出租車已經(jīng)很不錯。

這個故事好像離我們越來越近了。2024年的下半年，當(dāng)年應(yīng)屆畢業(yè)找工作的關(guān)鍵時期，在社交媒體上，到處都是關(guān)于名校貶值的討論。以前211就能找到的工作，現(xiàn)在要985才能過簡歷篩選；以前財金專業(yè)畢業(yè)生不屑的銀行柜臺職位，現(xiàn)在名校生爭得頭破血流。

學(xué)歷貶值，當(dāng)然和經(jīng)濟(jì)處于換擋期存在著相關(guān)性。然而，我們也應(yīng)當(dāng)探討一些結(jié)構(gòu)性的因素，具體分析問題。

對名校學(xué)歷的重視程度，不同行業(yè)差異很大。因為對頭部學(xué)校牌子的過度追求，金融業(yè)曾經(jīng)廣受詬病，尤其是金融業(yè)中的投資行業(yè)和證券中介（投行）行業(yè)。在一些投資機(jī)構(gòu)的輝煌時期，它們招聘初級分析員的要求竟然是QS排名前50的畢業(yè)生，而且要求本科也是這些學(xué)校。這意味著我國內(nèi)地只有四五所學(xué)校能夠滿足門檻要求。

為什么金融業(yè)會這樣？最核心的原因還是市場的特殊性。以一級市場的投資機(jī)構(gòu)為例，他們需要從LP（有限合伙人）那里募資，但在投資行業(yè)極速膨脹的時期，比如2014年前后，很多投資機(jī)構(gòu)的成立歷史都很短，沒有長期的投資業(yè)績作為背書。那么，如何讓LP相信它們的投資能力？

于是，很多機(jī)構(gòu)開始拿員工學(xué)歷做文章，它們開始設(shè)置苛刻的學(xué)歷門檻。顯然，好學(xué)歷會帶來一些額外“暗示”：首先，好學(xué)歷意味著分析師很聰明，他們不但能做出好的估值模型，從行業(yè)獲取和處理信息的能力也是最強的。第二，好學(xué)校在很多領(lǐng)域有著強大的校友網(wǎng)絡(luò)，可以讓投資機(jī)構(gòu)找到更優(yōu)秀的投資標(biāo)的。

用大白話來說，投資機(jī)構(gòu)要表達(dá)的意思是：我們雖然成立不久，沒有長期的投資業(yè)績作為參考，但你看我這里的人都很厲害。所以，放心把錢投過來。用信息經(jīng)濟(jì)學(xué)的觀點來講，員工的學(xué)歷是一種“信號”，降低LP對投資機(jī)構(gòu)的篩選成本。

和投資機(jī)構(gòu)相比，在對學(xué)歷的苛刻方面，一些外資戰(zhàn)略咨詢公司有過之而無不及。這一類咨詢公司的客戶是政府、國企或大型民企。但咨詢業(yè)務(wù)本身有一個巨大缺陷，它給客戶創(chuàng)造的價值無法量化。1個咨詢項目，付費1000萬以上，值不值？在這個時候，員工的學(xué)歷又有了用場。它至少說明，你們雖然花了高價格，但至少聘用了一群聰明人（咨詢師）。

但隨著形勢的變化，金融、咨詢等吸收大量光鮮學(xué)歷擁有者的行業(yè)開始收縮。比如，外資咨詢公司要拿到一些特定類型客戶的單子，正變得越來越難。而在此之前，這一類客戶是最慷慨的咨詢業(yè)務(wù)買單者。當(dāng)行業(yè)的崗位一下減少了，大量學(xué)歷光鮮的畢業(yè)生只能“下沉”。

學(xué)歷貶值，很可能只是開始。除了和經(jīng)濟(jì)換擋有關(guān)之外，這一趨勢也和經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)有關(guān)。2023年，我國的服務(wù)業(yè)增加值占GDP比重達(dá)到54.6%。這個比例已經(jīng)不錯，但比一些發(fā)達(dá)國家要低20%以上。高端服務(wù)業(yè)，如金融、咨詢和信息服務(wù)等，是名校生的最大吸收器。但我國是以制造業(yè)為實體經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)的國家，某些服務(wù)行業(yè)過去的膨脹，現(xiàn)在都有回歸“常態(tài)”的趨勢——無論是出于什么原因。而且，回歸才剛開始。

供與求，是任何市場最底層的邏輯， 勞動力市場也不例外。明白這一點，就能更平靜地看待名校貶值，也更懂得如何順應(yīng)趨勢，去增強自己的職業(yè)競爭力。