鄉(xiāng)村振興視域下基層黨組織人才發(fā)展策略

摘要：鄉(xiāng)村振興是我國實施的重大發(fā)展戰(zhàn)略。在鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略實施過程中，基層黨組織發(fā)揮著重要的作用，而基層黨組織的人才則是基層黨組織發(fā)揮作用的載體。新時期如何進一步促進鄉(xiāng)村實現(xiàn)高效振興，是當(dāng)下鄉(xiāng)村發(fā)展的重中之重，而基層黨組織的人才發(fā)展將有助于鄉(xiāng)村振興的全面實現(xiàn)?；诖?，文章探究了基層黨組織人才發(fā)展的現(xiàn)狀，研究了基層黨組織在鄉(xiāng)村振興中發(fā)展的重要性，并且對黨組織人才發(fā)展中存在的問題提供剖析，最終提出了基層黨組織人才發(fā)展的策略。通過這些研究，希望能夠推動鄉(xiāng)村振興下基層黨組織人才的發(fā)展，不斷完善，助力鄉(xiāng)村振興的實現(xiàn)。

關(guān)鍵詞：鄉(xiāng)村振興；基層黨組織；人才發(fā)展

鄉(xiāng)村振興是當(dāng)前我國社會發(fā)展的主要戰(zhàn)略之一，也是習(xí)近平總書記在治國理政中提出的重要戰(zhàn)略思想。鄉(xiāng)村振興中，黨組織人才發(fā)展至關(guān)重要，鄉(xiāng)村振興需要大量的人才支持，農(nóng)村管理、鄉(xiāng)村產(chǎn)業(yè)發(fā)展、環(huán)境保護、文化建設(shè)等多個方面，都需要基層黨組織依托黨建，驅(qū)動發(fā)展。黨組織作為中國共產(chǎn)黨的最基層組織，具有強大的組織力量和領(lǐng)導(dǎo)能力，在鄉(xiāng)村振興中發(fā)揮著重要的作用。黨組織可以通過制定相關(guān)政策和計劃，引導(dǎo)和支持鄉(xiāng)村經(jīng)濟、環(huán)境、文化等各個方面的發(fā)展，加強鄉(xiāng)村基層組織建設(shè)和農(nóng)村基層治理能力，提升鄉(xiāng)村文化水平和農(nóng)村文化事業(yè)的發(fā)展。同時，黨組織還可以通過引導(dǎo)和培養(yǎng)優(yōu)秀人才，促進鄉(xiāng)村人才的成長和發(fā)展，打造一支富有活力和創(chuàng)新力的鄉(xiāng)村人才隊伍?？傊?，鄉(xiāng)村振興背景下，全面加強基層黨組織人才發(fā)展是鄉(xiāng)村振興的必然要求。

一、基層黨組織人才發(fā)展的緣起、現(xiàn)狀

我國鄉(xiāng)村經(jīng)濟長期以來相對落后，產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)單一，生產(chǎn)效率較低，這些都導(dǎo)致鄉(xiāng)村經(jīng)濟發(fā)展困難。為此，鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略應(yīng)運而生，通過鄉(xiāng)村振興一系列政策和措施的實施，可以推動農(nóng)村經(jīng)濟轉(zhuǎn)型發(fā)展、增加農(nóng)民收入、改善農(nóng)村環(huán)境、提升農(nóng)民幸福感和獲得感。

在鄉(xiāng)村振興發(fā)展中，基層黨組織人才通過大力發(fā)展鄉(xiāng)村特色經(jīng)濟，實施鄉(xiāng)村農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化改革，著力探索經(jīng)濟運行發(fā)展中的機遇，將鄉(xiāng)村經(jīng)濟要素進行調(diào)整，與社會發(fā)展趨勢密切聯(lián)系，形成了許多獨具特色的鄉(xiāng)村產(chǎn)業(yè)路徑。無論是山東濰坊博興縣的廚具產(chǎn)業(yè)，還是河南臨潁縣的方便面產(chǎn)業(yè)，無論是黑龍江五常市的大米產(chǎn)業(yè)，還是貴州黔東南自治州的黃桃、蜜桃產(chǎn)業(yè)，都是在基層黨組織和廣大黨員干部的躬身苦干中奮斗得來的，都是當(dāng)?shù)鼗鶎狱h組織優(yōu)秀的黨員干部，將本地的農(nóng)業(yè)特色要素與產(chǎn)業(yè)化經(jīng)濟要素有機結(jié)合，打造出的新型經(jīng)濟產(chǎn)業(yè)鏈。

在鄉(xiāng)村環(huán)境改善方面，基層黨員干部通過引入現(xiàn)代化的鄉(xiāng)村治理路徑，優(yōu)化鄉(xiāng)村村居環(huán)境，實現(xiàn)了村村通公路、村村有綠樹、村村比綠化的鄉(xiāng)村環(huán)境發(fā)展格局。浙江東陽，義烏農(nóng)村地區(qū)，鄉(xiāng)村環(huán)境治理的持續(xù)改善，為當(dāng)?shù)刂\得了鄉(xiāng)村轉(zhuǎn)型和環(huán)境可持續(xù)發(fā)展的美譽。北京平谷通過鄉(xiāng)村環(huán)境治理和鄉(xiāng)村村居整容工程實現(xiàn)了村容整潔，村景美麗。廣東梅州五華縣、大埔縣等鄉(xiāng)村黨員干部在上級指導(dǎo)下分三年立下軍令狀，堅決進行村容改造，實現(xiàn)了村村無垃圾，村村有綠化，建立了村級環(huán)境監(jiān)督員，一些鄉(xiāng)村黨員干部還帶頭形成環(huán)境監(jiān)督比賽，以趕超比拼的做法來評比環(huán)境最美鄉(xiāng)村，這些都使得鄉(xiāng)村村容整潔、環(huán)境優(yōu)化，美麗鄉(xiāng)村建設(shè)不斷完善。正是鄉(xiāng)村基層黨組織領(lǐng)導(dǎo)下的黨員干部身先士卒，才確保了鄉(xiāng)村環(huán)境得到有效治理，鄉(xiāng)村村容不斷煥發(fā)生機，美麗鄉(xiāng)村建設(shè)逐步成型。

在鄉(xiāng)村社會建設(shè)過程中，廣大基層黨員干部身先士卒，通過發(fā)展鄉(xiāng)村?；鶎幼灾未_保鄉(xiāng)村公共文化持續(xù)優(yōu)化。不斷完善鄉(xiāng)村基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)，形成了有效的鄉(xiāng)村社會治理結(jié)構(gòu)使鄉(xiāng)村議事機制更加完善，鄉(xiāng)村議事程序更加透明。無論是“楓橋經(jīng)驗”還是“屯留經(jīng)驗”，都從鄉(xiāng)村社會治理的角度出發(fā)，積極使基層黨組織人才在鄉(xiāng)村社會發(fā)展中起到挑大梁的作用。同時，鄉(xiāng)村基層黨組織人才。也通過更加公開透明的議事過程，更加具有參與感的社會治理程序，有效提高了這些地區(qū)的村民參政議政能力和熱情。正是在基層黨組織的帶領(lǐng)下，鄉(xiāng)村社會建設(shè)才會更加公開化、透明化，鄉(xiāng)村社會文化才取得了更好的發(fā)展。

在鄉(xiāng)村基層治理方面，廣大基層黨員干部結(jié)合自身的治理經(jīng)驗，通過三議事一公開，村民參與議事、重大抉擇召開村民大會等制度的建設(shè)和完善，使農(nóng)村基層的治理、公平性、透明度大幅提升，使鄉(xiāng)村村民參與公共治理的積極性大幅提高。

總而言之，通過基層黨組織的引領(lǐng)、基層黨員干部的推動，鄉(xiāng)村振興在各個領(lǐng)域都實現(xiàn)了長效發(fā)展，可以說正是基層黨組織培養(yǎng)下的。黨員干部等各類人才持續(xù)發(fā)力，才使得鄉(xiāng)村振興各領(lǐng)域得到有效推進。

二、基層黨組織人才發(fā)展的重要性

（一）基層黨組織的人才發(fā)展是實現(xiàn)鄉(xiāng)村振興的重要保障

第一，基層黨組織人才是鄉(xiāng)村振興的重要力量。作為扎根基層的黨組織，基層黨組織人才是推動鄉(xiāng)村振興的中堅力量。當(dāng)前，我國鄉(xiāng)村面臨人口流失、產(chǎn)業(yè)薄弱、基礎(chǔ)設(shè)施不完善等諸多問題，基層黨組織人才在發(fā)揮先鋒模范作用，把握國家政策，積極組織農(nóng)民開展各類生產(chǎn)活動，引領(lǐng)農(nóng)村群眾逐步掌握現(xiàn)代農(nóng)業(yè)技術(shù)和管理方法，促進鄉(xiāng)村產(chǎn)業(yè)升級等方面具有重要引領(lǐng)作用。

第二，加強基層黨組織人才培養(yǎng)是鄉(xiāng)村振興的必要條件。當(dāng)前，基層黨組織人才缺乏、能力不足的現(xiàn)象普遍存在。因此，加強基層黨組織人才培養(yǎng)成為推進鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略的必要條件。加強基層黨組織人才培養(yǎng)，采取多種形式的培養(yǎng)方式，提高基層黨組織干部的管理和服務(wù)水平，提高基層黨組織人才的專業(yè)技能和綜合素質(zhì)，將能夠有效地促進基層黨組織人才的整體能力提升，增強他們在鄉(xiāng)村振興中的發(fā)展貢獻能力。

（二）促進基層治理能力和水平提升

第一，基層黨組織人才發(fā)展能夠提升基層治理的政治能力?；鶎又卫硎侵冈诘胤秸蜕鐣M織的配合下，通過行政、法律和社會力量等手段，為滿足社會公共需求而實現(xiàn)公共事務(wù)的決策、實施和管理過程?；鶎狱h組織人才是基層治理的主要力量之一，他們具有較高的政治覺悟、組織能力和領(lǐng)導(dǎo)能力，能夠帶領(lǐng)和組織群眾共同參與基層治理事務(wù)，并有效實現(xiàn)政策的貫徹和落實。因此，基層黨組織人才的發(fā)展與提升，能夠提高基層治理的政治能力，推動基層治理的科學(xué)化、民主化和法治化。

第二，基層黨組織人才發(fā)展能夠提升基層治理的組織能力?；鶎又卫硇枰鞣N組織進行協(xié)同合作，基層黨組織作為最基礎(chǔ)的組織形式，具有較強的組織能力?；鶎狱h組織人才在組織能力方面有獨特的優(yōu)勢，他們能夠有效地管理和調(diào)配基層組織資源，發(fā)揮基層組織的作用，使得基層治理能夠得到更好的實現(xiàn)。基層黨組織人才發(fā)展的過程中，需要重視基層治理的組織能力提升，推動基層組織的精細化管理，進一步提升基層治理的效率和質(zhì)量。

第三，基層黨組織人才發(fā)展能夠提升基層治理的創(chuàng)新能力?；鶎又卫硇枰粩鄤?chuàng)新和改革，基層黨組織人才是推動創(chuàng)新和改革的主要力量之一。他們能夠根據(jù)實際情況，提出有效的治理方案，并協(xié)調(diào)各方面資源，將方案有效實施?；鶎狱h組織人才的發(fā)展與提升。

三、基層黨組織人才發(fā)展存在的問題

（一）人才流失現(xiàn)象頻現(xiàn)

鄉(xiāng)村黨組織人才發(fā)展是鄉(xiāng)村振興的重要組成部分，而人才的流失卻是制約鄉(xiāng)村振興的重要障礙之一。人才流失是指優(yōu)秀人才從原有工作地點或生活地點流向其他地方，這種流失會給鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略的實施帶來重大影響。

目前，鄉(xiāng)村黨組織人才流失的現(xiàn)狀主要體現(xiàn)在以下幾個方面。第一，人才流失數(shù)量大。鄉(xiāng)村地區(qū)的發(fā)展環(huán)境與城市相比存在巨大差距，許多優(yōu)秀的黨員干部、農(nóng)村青年等在尋求更好的發(fā)展機會時選擇了離開鄉(xiāng)村，這種流失現(xiàn)象數(shù)量巨大，給鄉(xiāng)村振興帶來極大的挑戰(zhàn)。第二，流失人才質(zhì)量高。鄉(xiāng)村地區(qū)高素質(zhì)人才缺失，因此任何一位優(yōu)秀的黨員干部、農(nóng)村青年的流失都是不可承受之重。這些人才離開鄉(xiāng)村，不僅導(dǎo)致了鄉(xiāng)村人才流失，也會導(dǎo)致鄉(xiāng)村振興發(fā)展的質(zhì)量下降。第三，流失原因復(fù)雜。鄉(xiāng)村地區(qū)人才流失的原因復(fù)雜，既有政策因素，也有經(jīng)濟因素、文化因素、生活環(huán)境因素等。一方面，由于鄉(xiāng)村地區(qū)發(fā)展環(huán)境與城市相比存在巨大差距，一些優(yōu)秀的人才不得不離開鄉(xiāng)村，以尋求更好的發(fā)展機會。另一方面，鄉(xiāng)村地區(qū)的生活條件相對較差，缺乏高品質(zhì)的生活環(huán)境和公共設(shè)施，這也是一些人才流失的原因。第四，流失帶來了影響深遠。鄉(xiāng)村黨組織人才流失不僅是一種人口流動現(xiàn)象，更重要的是它所帶來的影響深遠，鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略的實施將會面臨更大的挑戰(zhàn)。流失人才的離開，不僅會對鄉(xiāng)村經(jīng)濟發(fā)展帶來沖擊，也會對鄉(xiāng)村基層治理、組織建設(shè)等方面產(chǎn)生消極影響。

（二）人才培養(yǎng)選拔存在不完善

第一，缺乏有效的激勵機制。農(nóng)村基層黨組織由于所處層級較低，往往與群眾一線接觸最多，但由于村集體實行的是集體自治，許多地區(qū)農(nóng)村基層黨員干部往往是一邊進行勞動生產(chǎn)，一邊進行黨員活動，二者之間必然會存在著沖突挑戰(zhàn)，且基層黨組織人才激勵機制目前尚不完善，許多激勵措施無法有效貫徹落實，這限制了農(nóng)村基層黨組織在鄉(xiāng)村振興中的工作積極性。

農(nóng)村基層黨組織人才培養(yǎng)缺乏有效的激勵機制，主要表現(xiàn)在兩個方面：首先，缺乏職業(yè)晉升機制。很多農(nóng)村基層黨組織缺乏職業(yè)晉升機制，這導(dǎo)致干部的學(xué)習(xí)熱情和工作積極性不高。缺乏優(yōu)厚的待遇和獎勵。由于農(nóng)村基層黨組織的經(jīng)濟基礎(chǔ)比較薄弱，很多時候缺乏優(yōu)厚的待遇和獎勵，難以吸引和留住優(yōu)秀黨員人才。例如，在某些村莊，由于缺乏職業(yè)晉升機制和優(yōu)厚的待遇和獎勵，很多年輕干部缺乏積極性和學(xué)習(xí)熱情。他們很難在目前的崗位上得到更好的發(fā)展，也很難得到更好的獎勵和待遇，這導(dǎo)致很多年輕干部的離職率較高。其次，培養(yǎng)內(nèi)容不夠有針對性。農(nóng)村基層黨組織人才培養(yǎng)內(nèi)容不夠針對性，許多地區(qū)結(jié)合基層黨組織人才的發(fā)展需要，也開設(shè)了一些課程，諸如《農(nóng)村管理》《鄉(xiāng)村黨員發(fā)展》，但這些課程大都缺乏針對性，課程設(shè)置都比較單一，缺乏對不同層次干部的針對性設(shè)置，不能滿足基層黨員人才在不同發(fā)展階段的學(xué)習(xí)需求。

第二，培養(yǎng)方式單一。農(nóng)村基層黨組織人才培養(yǎng)方式單一，很多農(nóng)村基層黨組織的培訓(xùn)方式只是簡單地組織一些專家學(xué)者進行知識講解，缺乏實踐教學(xué)和案例分析等多種培訓(xùn)方式。此外，農(nóng)村基層黨組織人才培養(yǎng)學(xué)習(xí)資源也匱乏。由于農(nóng)村基層黨組織的學(xué)習(xí)資源有限，導(dǎo)致培訓(xùn)內(nèi)容和方式單一，難以滿足不同層次干部的學(xué)習(xí)需求。例如，在一些村莊，村黨支部在組織黨員學(xué)習(xí)時，往往只是簡單地組織一些專家學(xué)者進行知識講解，缺乏實踐教學(xué)和案例分析等多種培訓(xùn)方式。

第三， 缺乏長遠規(guī)劃。農(nóng)村基層黨組織人才培養(yǎng)缺乏長遠規(guī)劃。一方面，農(nóng)村基層黨組織人才培養(yǎng)缺乏科學(xué)的人才評價標(biāo)準(zhǔn)。很多農(nóng)村基層黨組織對人才的評價主要依據(jù)個人的工作經(jīng)驗、個人品德等單一因素，沒有考慮到實際工作需求和人才培養(yǎng)目標(biāo)。另一方面，農(nóng)村基層黨組織人才培養(yǎng)計劃不夠具體。許多農(nóng)村基層黨組織沒有具體的人才培養(yǎng)計劃，導(dǎo)致培訓(xùn)內(nèi)容和方式缺乏科學(xué)性和實效性。例如，在甘肅平?jīng)銮f浪縣，當(dāng)?shù)攸h委對于基層干部人才的評價主要依據(jù)工作經(jīng)驗，忽視了專業(yè)技能和管理能力的考核。同時，由于缺乏具體的人才培養(yǎng)計劃，當(dāng)?shù)氐呐嘤?xùn)活動往往只是流于形式，缺乏針對性和實效性，沒有有效提升干部的實際能力。

（三）基層黨組織人才素質(zhì)有待提升

在基層黨組織中，人才素質(zhì)不高主要表現(xiàn)為以下幾個方面：第一，缺乏專業(yè)技能。許多基層黨組織中的干部缺乏必要的專業(yè)技能，例如，管理技能、營銷技能、財務(wù)管理技能等。這導(dǎo)致他們在處理實際問題時難以有效地運用知識和技能，無法制訂和執(zhí)行有效的政策和方案。第二，缺乏管理能力?；鶎狱h組織中的干部管理能力相對較弱，難以有效管理和協(xié)調(diào)村莊的各項工作。一些干部在處理問題時缺乏決策能力和判斷力，不善于把握村莊的現(xiàn)實情況和需求。第三， 缺乏創(chuàng)新意識。由于基層黨組織干部大多數(shù)都是本土人士，他們的思維方式相對比較保守，難以發(fā)揮創(chuàng)新的潛力。這使得他們在面對新問題時缺乏應(yīng)對的策略和方法。

之所以出現(xiàn)這些現(xiàn)象，主要是因為，鄉(xiāng)村振興中，鄉(xiāng)村教育水平較低，鄉(xiāng)村地區(qū)的教育資源相對較少，教育水平普遍較低。由于教育水平不高，一些干部的綜合素質(zhì)和能力也比較有限。選拔機制不合理也造成了基層黨組織人才素質(zhì)較低，基層黨組織干部的選拔機制存在不合理和不公平的現(xiàn)象。這使得一些優(yōu)秀的人才得不到應(yīng)有的機會。工作環(huán)境差也造成了基層黨組織人才素質(zhì)較低，鄉(xiāng)村地區(qū)的工作環(huán)境相對比較差，許多基層黨組織的辦公場所設(shè)施簡陋，缺乏必要的工作設(shè)備和資源，這對干部的工作效率和工作質(zhì)量都有一定的影響。此外，基層黨組織職責(zé)不清也造成了基層黨組織人才素質(zhì)較低，一些基層黨組織職責(zé)不清，工作重復(fù)或者存在矛盾，導(dǎo)致干部分散精力，難以發(fā)揮最大的作用。同時，一些干部在工作中面臨的挑戰(zhàn)和問題比較單一，難以拓寬眼界和提高能力。最后人才培訓(xùn)不足同樣也造成了基層黨組織人才素質(zhì)較低，鄉(xiāng)村地區(qū)的培訓(xùn)資源相對較少，很多干部缺乏必要的培訓(xùn)和學(xué)習(xí)機會。這使得他們難以跟上時代發(fā)展的步伐，無法提高專業(yè)技能和管理能力。

四、基層黨組織人才發(fā)展的策略

（一）加強人才培養(yǎng)和選拔機制建設(shè)

1. 完善培養(yǎng)機制和選拔標(biāo)準(zhǔn)

第一，完善黨組織人才培養(yǎng)機制。黨組織人才培養(yǎng)是一項長期而復(fù)雜的過程，需要建立科學(xué)、合理、高效的培養(yǎng)機制。具體來說，需要加強對黨組織人才的教育培訓(xùn)、實踐鍛煉和崗位輪換，通過多種方式提高黨員的政治素質(zhì)和組織能力。同時，還需加強對黨組織人才的引導(dǎo)和激勵，充分調(diào)動他們的積極性和創(chuàng)造性，發(fā)揮其在基層治理中的重要作用。

第二，完善黨組織人才選拔標(biāo)準(zhǔn)。黨組織人才選拔是為了挑選出最優(yōu)秀、最適合的人才，需要建立科學(xué)、公正、透明的選拔標(biāo)準(zhǔn)。具體來說，需要根據(jù)黨員的表現(xiàn)和能力，制定多元化的評價體系，對黨員的政治表現(xiàn)、工作業(yè)績、組織能力等方面進行全面考核和評估。同時，還需要注重實踐經(jīng)驗和團隊協(xié)作能力的考察，鼓勵黨員在實踐中不斷探索和創(chuàng)新，培養(yǎng)良好的團隊合作精神和領(lǐng)導(dǎo)能力。

2. 完善激勵機制和考核評價體系

第一，要建立多元化的激勵機制，既包括物質(zhì)激勵，也包括精神激勵。在物質(zhì)激勵方面，可以通過加薪、晉升、福利待遇等方式激勵優(yōu)秀的黨組織人才。在精神激勵方面，可以通過表彰先進、發(fā)揚正面典型、開展榮譽評選等方式激勵黨員，讓他們感受到組織的關(guān)心和鼓勵。

第二，要注意激勵機制和考核評價體系的協(xié)調(diào)性和一致性。激勵機制和考核評價體系應(yīng)該相互配合，激勵機制應(yīng)該為優(yōu)秀的黨組織人才提供更多的機會，而考核評價體系則應(yīng)該客觀地評估他們的表現(xiàn)和能力，以保證激勵機制的公正性和可持續(xù)性。

（二）強化基層黨組織人才發(fā)展素質(zhì)能力培訓(xùn)

強化基層黨組織人才發(fā)展崗位能力培訓(xùn)，可以從課程設(shè)置、培訓(xùn)方式和實施效果三個方面探討如何加強黨員人才的能力培訓(xùn)。

第一，課程設(shè)置。強化基層黨組織人才發(fā)展的課程設(shè)置應(yīng)圍繞基層黨組織人才所需的政治素質(zhì)、組織能力、工作技能等方面進行。其中，政治理論課程應(yīng)占有較大比例，既包括黨的基本理論、路線方針政策，也包括當(dāng)前形勢和任務(wù)、黨的建設(shè)和制度改革等方面的知識。同時，還應(yīng)注重培養(yǎng)黨員的組織能力、工作技能和創(chuàng)新思維等方面的能力，如組織協(xié)調(diào)能力、項目管理能力、信息化技術(shù)應(yīng)用能力等。

第二，培訓(xùn)方式。強化基層黨組織人才發(fā)展的培訓(xùn)方式應(yīng)靈活多樣，既包括集中培訓(xùn)，也包括分散培訓(xùn)、在線培訓(xùn)等多種形式。集中培訓(xùn)可以采用課堂教學(xué)、專題講座、研討會等形式，利用專家學(xué)者和業(yè)務(wù)骨干進行授課。分散培訓(xùn)可以通過現(xiàn)場觀摩、崗位學(xué)習(xí)、實踐活動等方式進行。在線培訓(xùn)則可以通過互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)進行，如網(wǎng)絡(luò)視頻、在線學(xué)習(xí)平臺等。

第三，實施效果。為了確保強化基層黨組織人才發(fā)展培訓(xùn)的實效性，應(yīng)對培訓(xùn)進行績效評估和效果反饋。對于集中培訓(xùn)，可以通過問卷調(diào)查、測驗考試等方式評估學(xué)員的掌握情況；對于分散培訓(xùn)和在線培訓(xùn)，則可以通過考核任務(wù)、績效評價等方式反饋學(xué)員的學(xué)習(xí)成果。同時，也應(yīng)根據(jù)評估結(jié)果對課程設(shè)置和培訓(xùn)方式進行改進和調(diào)整，不斷提高培訓(xùn)的實效性和針對性。

（三）加強基層黨組織隊伍建設(shè)管理

為進一步有效促進基層黨組織人才隊伍建設(shè)，需要持續(xù)加強基層黨組織人才隊伍信息數(shù)據(jù)化建設(shè)、現(xiàn)代管理思維建設(shè)和人才保障能力建設(shè)，針對農(nóng)村黨組織人才發(fā)展中流失。針對人才較多，人才管理培訓(xùn)不及時等問題，可以建立鄉(xiāng)村基層黨組織人才發(fā)展數(shù)據(jù)庫，將所有的基層黨組織人才。納入到數(shù)據(jù)庫進行統(tǒng)一管理，統(tǒng)一優(yōu)化。此外，還需要認(rèn)真分析基層黨組織人才發(fā)展中存在的流失現(xiàn)象、問題，分門別類，針對性地提供幫助。對家庭困難的基層黨組織人才提供組織關(guān)懷、組織幫助，對收入較低的基層黨組織強化辦事激勵，進行激勵考核的傾斜。

五、結(jié)語

鄉(xiāng)村振興離不開基層黨組織的人才發(fā)展引領(lǐng)。為此，做好鄉(xiāng)村振興工作，就需要完善基層黨組織人才發(fā)展規(guī)劃，推動基層黨組織人才發(fā)展政策落到實處，確保加強基層黨組織人才培養(yǎng)和選拔。不斷夯實基層黨組織人才發(fā)展素質(zhì)能力培訓(xùn)，逐漸加強基層黨組織的隊伍建設(shè)和優(yōu)化管理，通過綜合施策，才能使鄉(xiāng)村振興下基層黨組織人才真正實現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展。

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（作者單位名稱：中共漢中市南鄭區(qū)委黨校）