數(shù)智化背景下人才更高質量就業(yè)路徑探究

摘要：數(shù)智化時代，在數(shù)字化與智能化深度融合的背景下，社會經(jīng)濟結構、企業(yè)運營模式以及勞動力市場需求均發(fā)生了深刻變革。這一轉變不僅催生了新興行業(yè)與職業(yè)，也對傳統(tǒng)行業(yè)的技能需求提出了新的要求，進而影響著人才就業(yè)格局與發(fā)展路徑。因此，探究在數(shù)智化背景下人才如何實現(xiàn)更高質量的就業(yè)，成為一個亟待解決的重要課題。本文以財經(jīng)商貿類專業(yè)為例，旨在深入剖析數(shù)智化背景下的人才就業(yè)現(xiàn)狀與挑戰(zhàn)，探索促進人才更高質量就業(yè)的有效路徑，以期為政府決策、教育機構改革及個人職業(yè)規(guī)劃提供科學依據(jù)和實踐指導。

關鍵詞：數(shù)智化背景；人才；高質量就業(yè)；路徑探究

在21世紀的今天，全球正步入一個前所未有的數(shù)智化紀元，這場由數(shù)字技術與智能創(chuàng)新引領的革命，不僅重塑了全球經(jīng)濟版圖，更為人類社會的發(fā)展軌跡鋪設了全新的方向。在此背景下，人才市場正在經(jīng)歷一場深刻的轉型，從求職者的能力構成到企業(yè)的招聘偏好，直至整個勞動力市場的運行機制，無一不在經(jīng)歷著前所未有的調整與升級。因此，深入探討數(shù)智化浪潮中，如何構建并實施一套促進人才實現(xiàn)更高質量就業(yè)的戰(zhàn)略路徑，不僅是適應時代發(fā)展的迫切需要，也是保障國家競爭力、促進社會公平與進步的關鍵所在。

一、社會數(shù)智化轉型背景概述

數(shù)智化轉型以人工智能、大數(shù)據(jù)、云計算等為核心驅動力，深刻地改變了生產(chǎn)方式、組織管理、服務提供乃至社會治理的邏輯。它不僅體現(xiàn)在生產(chǎn)環(huán)節(jié)的智能化、經(jīng)營管理決策的一體化方面，更實現(xiàn)了線上與線下、內部與外部、消費端與產(chǎn)業(yè)端數(shù)據(jù)的全面聯(lián)動，構建起物理空間與虛擬空間的交互映射和協(xié)同優(yōu)化。這種轉型促使企業(yè)從追求規(guī)模經(jīng)濟轉向價值經(jīng)濟，強調在面對復雜多變的市場需求時，能夠靈活高效地提供個性化、高質量的產(chǎn)品與服務。[1]

社會數(shù)智化轉型，標志著人類社會正跨越一個新的時代分水嶺，它不僅僅是技術層面上數(shù)字化與智能化的簡單疊加，而是預示著一種全新的經(jīng)濟社會發(fā)展模式的興起。在此背景下，傳統(tǒng)的產(chǎn)業(yè)界限被模糊，數(shù)字化創(chuàng)新的核心價值從規(guī)模擴張轉向了價值創(chuàng)造與邊界的消融，企業(yè)與社會各領域都在經(jīng)歷著從內到外的根本性變革。同時，數(shù)智化轉型也在推動社會結構與功能的重鑄。智能系統(tǒng)在提高生產(chǎn)效率的同時，也重新定義了人與機器、人與人以及人與自然的關系，催生了智能發(fā)展、平臺發(fā)展和生態(tài)發(fā)展等新方式。智能發(fā)展利用AI等技術，實現(xiàn)了產(chǎn)品和服務的規(guī)?；c個性化并舉；平臺發(fā)展促進了資源的共享與優(yōu)化配置，倡導使用權而非所有權；生態(tài)發(fā)展則強調輕資產(chǎn)、高信息含量的模式，促進可持續(xù)發(fā)展。

數(shù)智化轉型對人才的需求產(chǎn)生了根本性的影響，要求勞動者具備更高的數(shù)字素養(yǎng)、跨學科能力和持續(xù)的學習意愿，以適應快速變化的工作環(huán)境。教育體系、職業(yè)培訓及政策制定都需要進行相應調整，以培養(yǎng)能夠駕馭數(shù)智技術、創(chuàng)新思維活躍的復合型人才，確保社會勞動力結構與數(shù)智時代的需求相匹配。社會數(shù)智化轉型是一個系統(tǒng)工程，它要求政府、企業(yè)、教育機構及個人等多方主體共同努力，通過技術創(chuàng)新、制度創(chuàng)新和文化創(chuàng)新，構建一個既能激發(fā)經(jīng)濟活力，又能確保社會公平與生態(tài)平衡的新型經(jīng)濟社會生態(tài)。這一轉型不僅是對既有發(fā)展模式的超越，更是對未來可持續(xù)發(fā)展路徑的探索與實踐。

二、數(shù)智化背景下財經(jīng)商貿類專業(yè)人才高質量就業(yè)面臨的機遇和挑戰(zhàn)

（一）面臨的機遇

數(shù)智化背景為財經(jīng)商貿類專業(yè)人才高質量就業(yè)帶來了多元化的職業(yè)路徑、靈活高效的工作模式以及持續(xù)學習與成長的機會，為個人職業(yè)發(fā)展鋪設了廣闊的前景，同時，也對社會整體的人力資源優(yōu)化配置和經(jīng)濟結構升級起到了積極的推動作用。在數(shù)智化背景下，人才高質量就業(yè)面臨著前所未有的機遇。其最顯著的表現(xiàn)在于新興行業(yè)的蓬勃發(fā)展為人才提供了寬廣的舞臺。隨著人工智能、大數(shù)據(jù)、云計算等技術的廣泛應用，數(shù)字經(jīng)濟、智慧城市、智能制造等領域迅速擴張，創(chuàng)造了大量高技能、高薪的就業(yè)崗位。這些新興行業(yè)不僅對傳統(tǒng)崗位進行了重塑，還催生了數(shù)據(jù)分析師、人工智能工程師、云計算架構師等全新的職業(yè)角色，為專業(yè)人才提供了多樣化的就業(yè)選擇和職業(yè)晉升通道。數(shù)智化轉型提高了工作方式的靈活性和效率。遠程辦公、彈性工作制成為常態(tài)，打破了地理限制，使得財經(jīng)商貿類專業(yè)人才可以根據(jù)個人偏好和生活需求選擇最適合自己的工作模式，提高了工作效率和生活質量。同時，數(shù)字化平臺和工具的普及使得信息獲取更加便捷，求職者能夠更容易地接觸到全球范圍內的就業(yè)機會，企業(yè)也能在全球范圍內招募最佳人才，促進人才的全球化流動和配置優(yōu)化。數(shù)智化時代強調終身學習和技能迭代，為個人職業(yè)成長開辟了新途徑。在線教育、微學位、職業(yè)技能培訓平臺等教育資源的豐富，使得個人可以在職學習，不斷更新知識結構，適應技術快速發(fā)展的需求。政府和企業(yè)對人才培訓的投入增加，也為員工提供了更多學習和發(fā)展的機會，有助于提高個人競爭力，實現(xiàn)職業(yè)生涯的持續(xù)發(fā)展和高質量就業(yè)。

（二）面臨的挑戰(zhàn)

數(shù)智化背景下財經(jīng)商貿類專業(yè)人才高質量就業(yè)面臨技能不匹配、就業(yè)穩(wěn)定性降低以及數(shù)字鴻溝與倫理挑戰(zhàn)等多重考驗。技能錯配成為首要挑戰(zhàn)，在數(shù)智化轉型的浪潮中，許多傳統(tǒng)行業(yè)和崗位被重新定義或被淘汰，對勞動力的技能要求發(fā)生劇變。高技能、懂技術的復合型財經(jīng)商貿類專業(yè)人才需求激增，而大量缺乏數(shù)字技能或無法適應智能技術的勞動者面臨失業(yè)風險。教育體系和職業(yè)培訓往往滯后于技術發(fā)展的速度，導致市場上存在財經(jīng)商貿類專業(yè)新技能人才荒與傳統(tǒng)財經(jīng)商貿類專業(yè)技能人才過剩的矛盾，增加了人才高質量就業(yè)的難度。數(shù)智化促進了平臺經(jīng)濟和靈活用工模式的發(fā)展，雖然為勞動者提供了更多自由和機會，但同時也帶來了職業(yè)不安全感。智能算法的廣泛應用可能導致弱契約、強控制的工作環(huán)境，勞動者可能面臨頻繁的職業(yè)轉換和收入波動，缺乏長期職業(yè)規(guī)劃的安全感和歸屬感，這對于追求高質量就業(yè)的個人來說是一大挑戰(zhàn)。數(shù)字鴻溝與倫理問題凸顯。技術進步的不均衡加劇了社會的數(shù)字鴻溝，偏遠地區(qū)和弱勢群體可能因缺乏必要的數(shù)字工具和技能而被進一步邊緣化，難以享受到數(shù)智化帶來的就業(yè)機遇。[2]同時，數(shù)智化技術的廣泛應用引發(fā)了隱私保護、數(shù)據(jù)安全、算法偏見等一系列倫理挑戰(zhàn)，這些問題若處理不當，將直接影響到財經(jīng)商貿類專業(yè)人才的就業(yè)環(huán)境和權益保障，制約高質量就業(yè)的實現(xiàn)。

三、數(shù)智化背景下財經(jīng)商貿類專業(yè)人才高質量就業(yè)路徑探究

（一）教育體系與技能培訓革新

教育體系與技能培訓革新的核心在于構建一個動態(tài)、開放、終身的學習生態(tài)系統(tǒng)，使每個財經(jīng)商貿類專業(yè)人才都能在數(shù)智化浪潮中找到適合自己的發(fā)展路徑，不斷提升自我，實現(xiàn)高質量就業(yè)。為了緊貼時代的脈搏，教育體系必須將數(shù)字技術、人工智能等相關前沿課程深度融合到財經(jīng)商貿類專業(yè)的教育架構中，構筑起一套完善的數(shù)智技能培育框架。強化校企協(xié)同，通過實習實訓、實戰(zhàn)項目合作等多元化途徑，財經(jīng)商貿類學生得以在真實的行業(yè)場景中磨礪，將理論知識與實際操作緊密結合，有效縮短知行之間的距離。此外，推廣終身學習理念，倡導技能的持續(xù)迭代與升級，是應對未來職業(yè)挑戰(zhàn)的關鍵。為此，應創(chuàng)建一個全周期覆蓋的終身學習平臺，整合線上線下學習資源，特別是為職場人士定制短小精悍的微課程和在線認證項目，確保他們能夠迅速吸納新知，掌握新技能，與日新月異的市場需求保持同步。政府與社會資本攜手合作，通過提供獎學金、稅收優(yōu)惠等激勵政策，能夠有效減輕學習者的經(jīng)濟負擔，激發(fā)更廣泛的學習熱情。在技能培養(yǎng)的過程中，除了聚焦于數(shù)字技術等硬實力外，還應力促團隊合作、批判性思維及創(chuàng)新創(chuàng)造等軟實力的培養(yǎng)，這些能力是個人在數(shù)智化時代競爭中勝出的法寶，也是適應未來不確定性挑戰(zhàn)的基石。

（二）促進就業(yè)靈活性與安全保障

在促進財經(jīng)商貿類專業(yè)人才高質量就業(yè)的框架下，增強就業(yè)的靈活性與安全保障是關鍵一環(huán)，這要求我們從政策革新、平臺搭建及社會保障等多個維度協(xié)同推進，以期在享受數(shù)智化帶來的靈活就業(yè)紅利的同時，有效緩解從業(yè)人員的安全顧慮，營造一個活力與穩(wěn)健并存的支持體系。首先，核心在于完善靈活就業(yè)的政策法規(guī)體系，為財經(jīng)商貿類專業(yè)人才鋪設堅實的法律基礎。這包括明確界定靈活就業(yè)人員的權利義務，設定合理的工時標準、薪資待遇框架及社保繳納方案，確保他們在數(shù)智化經(jīng)濟中的權益得到有效保護。同時，簡化行政程序，降低創(chuàng)業(yè)門檻，鼓勵更多財經(jīng)商貿類專業(yè)人才依托數(shù)字平臺探索自主創(chuàng)業(yè)或加入共享經(jīng)濟行列，以此拓寬就業(yè)選擇面；其次，構建并優(yōu)化數(shù)字化就業(yè)服務平臺至關重要。這一平臺應集成職業(yè)匹配、技能提升培訓、法律服務與社會保障咨詢等功能，借助大數(shù)據(jù)與人工智能技術實現(xiàn)精準對接，幫助財經(jīng)商貿類求職者快速準確地找到合適職位，并依據(jù)個人興趣及市場需求提供個性化的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃和技能培訓指南，促進其靈活轉型與技能迭代；再次，強化社會保障體系，針對性解決靈活就業(yè)者所面臨的收入波動大、職業(yè)安全感不足等痛點。通過設計靈活就業(yè)專屬的醫(yī)保、養(yǎng)老保險等福利計劃，確保他們擁有穩(wěn)定的生活和健康保障；最后，建立全面的心理健康支持網(wǎng)絡，提供便捷的在線咨詢服務，協(xié)助靈活就業(yè)人員有效管理職業(yè)變動的壓力，提升心理韌性與職業(yè)滿意度，進一步鞏固其社會歸屬感和職業(yè)幸福感。

（三）加強數(shù)字基礎設施建設與普及

數(shù)智化背景下，加強數(shù)字基礎設施建設與普及是實現(xiàn)財經(jīng)商貿類專業(yè)人才高質量就業(yè)的基石。構建高速、泛在、智能的信息網(wǎng)絡環(huán)境，不僅能夠直接創(chuàng)造大量與之相關的就業(yè)機會，還能為其他行業(yè)的數(shù)智化轉型提供強大支撐，為財經(jīng)商貿類專業(yè)人才提供更廣闊的舞臺和更多樣化的高質量就業(yè)選擇。政府要首先強化城鄉(xiāng)寬帶網(wǎng)絡和第五代移動通信 （5G）網(wǎng)絡的基礎設施建設，提升網(wǎng)絡覆蓋率、速度與穩(wěn)定性，確保所有地區(qū)和人口都能享受高速、可靠的互聯(lián)網(wǎng)接入服務。這不僅能夠為遠程工作、在線教育提供基礎，也為智能制造、智慧城市等數(shù)智化應用場景的落地奠定基石；其次，推進數(shù)據(jù)中心與云計算設施建設。加大對數(shù)據(jù)中心的投資與布局，優(yōu)化數(shù)據(jù)中心能效，提升數(shù)據(jù)存儲與處理能力。同時，鼓勵公有云、私有云和混合云的發(fā)展，為財經(jīng)商貿類企業(yè)和個人用戶提供便捷、安全、低成本的數(shù)據(jù)計算與存儲服務，支持各類創(chuàng)新應用的快速迭代和規(guī)?；瘧?；最后，普及智能終端與提升數(shù)字素養(yǎng)。通過補貼、稅收優(yōu)惠等政策，促進智能手機、平板電腦、智能家居等智能終端設備的普及，特別是面向農村和低收入群體，確保他們也能進入數(shù)智化生活。[3]開展全民數(shù)字素養(yǎng)教育活動，包括網(wǎng)絡安全意識、基本編程技能、數(shù)據(jù)處理能力等，提高全社會對數(shù)字技術的理解、應用和創(chuàng)新能力，縮小數(shù)字鴻溝。

（四）建立倫理規(guī)范與法律框架

數(shù)智化時代，在推動財經(jīng)商貿類專業(yè)人才高質量就業(yè)的進程中，建立健全的倫理規(guī)范與法律框架是至關重要的環(huán)節(jié)。這一舉措旨在通過倫理引導、法律規(guī)制及國際合作，構建一個既安全又公正的就業(yè)生態(tài)，為人才的全面發(fā)展和價值實現(xiàn)筑起堅固的防護網(wǎng)，同時，防范技術誤用與濫用帶來的潛在威脅?；谧鹬仉[私、維護人權、促進公平等基本原則，建立涵蓋人工智能、大數(shù)據(jù)、云計算等領域的倫理準則。明確技術開發(fā)者、使用者的道德責任，防止技術濫用，如禁止使用AI進行歧視性招聘、侵犯個人隱私等行為，確保技術的發(fā)展與應用符合社會倫理標準。針對數(shù)智化帶來的新挑戰(zhàn)，修訂或制定相應的法律法規(guī)，包括數(shù)據(jù)安全法、個人信息保護法、人工智能責任法等，為數(shù)據(jù)的收集、處理、使用設定明確界限，保護個人隱私和數(shù)據(jù)安全。同時，建立有效的監(jiān)管機制，對違法使用技術的行為進行嚴格懲處，維護良好的市場秩序。鑒于數(shù)智化是全球性趨勢，各國應在倫理規(guī)范與法律框架建設上加強交流與合作，共同制定國際通行的標準和規(guī)則，避免法律沖突和監(jiān)管漏洞，促進跨國數(shù)據(jù)流動和數(shù)字經(jīng)濟的健康發(fā)展。通過國際論壇、多邊協(xié)議等形式，分享最佳實踐，協(xié)調應對全球性挑戰(zhàn)，如打擊網(wǎng)絡犯罪、保護跨境數(shù)據(jù)隱私等。[4]

四、結束語

數(shù)智化時代為人才高質量就業(yè)帶來了前所未有的機遇與挑戰(zhàn)。通過教育體系與技能培訓的革新，促進就業(yè)的靈活性與安全保障，加強數(shù)字基礎設施建設與普及，以及建立堅實的倫理規(guī)范與法律框架，我們可以為人才鋪就一條通往高質量就業(yè)的道路。這不僅是對個人職業(yè)發(fā)展的有力支撐，更是推動社會經(jīng)濟整體進步、實現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展目標的關鍵舉措。隨著數(shù)智技術的不斷演進，持續(xù)的創(chuàng)新與適應將成為常態(tài)。因此，我們需始終保持敏銳的洞察力，不斷優(yōu)化策略，確保人才發(fā)展策略與數(shù)智時代的發(fā)展節(jié)奏同步。

參考文獻：

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[3] 趙麗.數(shù)智化物流時代培養(yǎng)物流專業(yè)人才的機遇與挑戰(zhàn)[J].中國物流與采購，2023（18）：90-91.

[4] 俞婷婷.“互聯(lián)網(wǎng)+”背景下新商科人才培養(yǎng)研究[J].山西農經(jīng)，2019（24）：115-116.