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    “兩翼”產(chǎn)教融合體建設的理論研究綜述、實踐探索及推進策略

    2024-11-21 00:00:00施星君
    教育與職業(yè)(上) 2024年11期
    關鍵詞:兩翼產(chǎn)教融合

    [摘要]“兩翼”產(chǎn)教融合體建設的理論研究成果豐富了產(chǎn)教融合領域的理論研究,提升了社會對產(chǎn)教融合的認知水平,對“兩翼”產(chǎn)教融合體建設實踐具有一定的指導價值。當前,全國“兩翼”產(chǎn)教融合體建設積極性空前,形成了具有示范推廣價值的典型經(jīng)驗做法,同時也存在發(fā)展困境。據(jù)此提出“兩翼”產(chǎn)教融合體建設的推進策略:職業(yè)院校應勇當產(chǎn)教融合的開拓者與破冰者,政府部門應實現(xiàn)公共政策與公共服務供給體系化,行業(yè)企業(yè)應兼顧價值訴求和要素稟賦參與價值鏈分工。

    [關鍵詞]產(chǎn)教融合;“兩翼”產(chǎn)教融合體;市域產(chǎn)教聯(lián)合體;行業(yè)產(chǎn)教融合共同體

    [作者簡介]施星君(1983- ),男,浙江溫州人,浙江工貿(mào)職業(yè)技術學院,副教授。(浙江" 溫州" 325000)

    [基金項目]本文系2024年中華職業(yè)教育社第二屆黃炎培職業(yè)教育思想研究規(guī)劃課題“高職院校服務區(qū)域經(jīng)濟發(fā)展能力瓶頸及破解對策研究——基于黃炎培職業(yè)教育思想的啟示”(項目編號:ZJS2024YB011)和2023年浙江省哲學社會科學規(guī)劃重點課題“職業(yè)教育與民營經(jīng)濟高質(zhì)量融合發(fā)展的機理與評價研究”(項目編號:23NDJC058Z)的階段性研究成果。

    [中圖分類號]G717" " [文獻標識碼]A" " [文章編號]1004-3985(2024)21-0046-08

    “兩翼”產(chǎn)教融合體即市域產(chǎn)教聯(lián)合體與行業(yè)產(chǎn)教融合共同體(下文分別簡稱聯(lián)合體、共同體),于2022年12月在《關于深化現(xiàn)代職業(yè)教育體系建設改革的意見》中首次提出。截至2024年6月,全國大約累計成立了300個省級市域產(chǎn)教聯(lián)合體和1100多個行業(yè)產(chǎn)教融合共同體①。與此同時,相關理論研究也應勢而生。破難攻堅之路在何方,新模式能否真正解決產(chǎn)教融合的老問題值得深思。

    一、“兩翼”產(chǎn)教融合體建設的理論研究綜述

    理論研究是政策落實的“助推器”,更是探索實踐的“指南針”,“兩翼”產(chǎn)教融合體的理論研究受到了學者們的廣泛關注。

    1.研究概況。截至2024年6月,知網(wǎng)平臺共有相關文獻108篇,除去新聞通訊類后共有學術性期刊論文86篇,其中聯(lián)合體相關期刊論文68篇、共同體相關期刊論文23篇、兩者均相關論文5篇??傮w而言,聯(lián)合體相關論文側重于對“為什么”(即政策、價值、優(yōu)勢),“是什么”(內(nèi)涵、特征、機理),以及“怎么樣”(治理、機制、路徑)的探討;共同體相關論文側重對問題(難點、困境)和對策(機制、路徑、策略)的研究。研究主題呈現(xiàn)相對顯著的傾向性特征。聯(lián)合體相關論文的研究更聚焦其組建的邏輯機理、推進的路徑對策,而對難點困境的思考或模式機制構建的探索涉及較少;共同體相關論文發(fā)文量較少,除了路徑對策的提出外,各方面研究均還有待進一步深入。

    全國教育科學規(guī)劃課題2023年、2024年共(擬)立項“兩翼”產(chǎn)教融合體建設相關課題8項,均由本科院?;蚩蒲袡C構承擔。研究對象或立足共性的產(chǎn)教融合型組織,或?qū)iT針對“兩翼”之一;研究內(nèi)容側重于對制度設計、機制創(chuàng)新、策略分析、評價機制等的理論思辨與實踐探索。

    2.典型觀點。價值意蘊是學者關注的重點,總體上共識大于分歧,普遍認為“兩翼”產(chǎn)教融合體旨在解決我國職業(yè)教育產(chǎn)教融合長期存在的“老問題”。第一,產(chǎn)教融合項目落地不夠“實”,缺乏有效載體和抓手。有學者指出,以往產(chǎn)教融合平臺建設往往依賴有限路徑和固化模式,難以實際落地,為此要把產(chǎn)教融合的載體分別從“塊”和“條”兩個層面落實到市域(產(chǎn)業(yè)園區(qū))和行業(yè),強調(diào)園區(qū)在校企合作中的平臺性地位以及行業(yè)在職業(yè)教育中的引導性作用,促進產(chǎn)教資源橫向區(qū)域性集聚和縱向產(chǎn)業(yè)鏈整合[1]。還有學者進一步明確了“兩翼”產(chǎn)教融合體建設需政、校、行、企、研多主體參與,涵蓋人才培養(yǎng)、技能培訓、技術服務、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)等多業(yè)務功能[2][3]。第二,企業(yè)未切實得到利益實惠,積極性難以調(diào)動。多位學者認為,“金融+財政+土地+人才+信用”的政策“組合拳”多次被強調(diào),卻始終很難真正落地并切實惠及企業(yè)。鑒于聯(lián)合體、共同體分別強調(diào)了地方政府的主體性作用和龍頭企業(yè)的主導作用,學者們提出要將聯(lián)合體建設情況納入產(chǎn)業(yè)園區(qū)工作考核指標,切實壓實地方政府的主體責任,在企業(yè)的獎補政策、人才優(yōu)惠政策、科技支持政策、技能培訓政策方面對深度參與產(chǎn)教融合的企業(yè)有所傾斜的對策建議[4][5];有學者分析了共同體服務企業(yè)的功能設計,指出共同體中行業(yè)龍頭企業(yè)和本科院校能夠為廣大中小微企業(yè)發(fā)展創(chuàng)設良好的市場環(huán)境空間,提供行業(yè)新標準、新技術等關鍵要素,促進行業(yè)價值鏈分工協(xié)同模式優(yōu)化,從而調(diào)動廣大企業(yè)參與積極性[6]。第三,體制機制瓶頸難突破,支撐實體化運作的制度體系不健全?!皟梢怼苯ㄔO均強調(diào)實體化運作。為此,有學者指出,要通過體制機制創(chuàng)新將多方主體的異質(zhì)性價值訴求擰成一體,而體制機制創(chuàng)新的突破口在于組織層面形成產(chǎn)權明晰、自主經(jīng)營、獨立核算的治理機制,以“市場+調(diào)控”的組合方式構建投入產(chǎn)出與利益分配機制[7][8]。

    此外,學者們關于“兩翼”產(chǎn)教融合體的內(nèi)涵要義、邏輯機理、治理模式、對策路徑等方面的觀點總體上也大同小異。當然,在微觀層面也存在少數(shù)分歧。例如,對于“兩翼”產(chǎn)教融合體建設的推進,較多學者傾向于站在職業(yè)教育視角,提出如何提升人才培養(yǎng)水平,促進科技成果轉化,提升專業(yè)服務產(chǎn)業(yè)能力,促進教學資源開發(fā)的思路[9];但也有部分學者以更強調(diào)全局觀和辯證思維的立場去系統(tǒng)性審視學校如何育人、企業(yè)如何贏利、行業(yè)如何發(fā)展、政府如何統(tǒng)籌等[10]。在“兩翼”產(chǎn)教融合體如何進行實體化運作的關鍵問題上,有的學者更強調(diào)制度性,主張以制度形式規(guī)定理事會的決策機制、議事規(guī)則、分配機制,明確各方的責權利[11];也有學者更強調(diào)市場性,主張以市場化的規(guī)則優(yōu)化要素配置,引導各方理性投入,獲得合理市場回報[12]。

    3.研究建樹?,F(xiàn)有研究成果對“兩翼”產(chǎn)教融合體建設發(fā)展起到了重要的助推作用。第一,研究成果豐富了產(chǎn)教融合領域的理論研究。過往關于產(chǎn)教融合的研究,更多的是從產(chǎn)教融合進程或校企合作行為本身關注主體、過程和結果,或從行為的外圍保障體系關注政策、條件和制度;少數(shù)從組織學視角出發(fā)的研究,也往往將研究對象聚焦于學校、企業(yè)、地方政府等原生組織[13]。直到現(xiàn)代產(chǎn)業(yè)學院的出現(xiàn),關注點才更多涉及產(chǎn)業(yè)學院作為一種產(chǎn)教融合型組織的運行模式和治理機制[14]。整體來看,關于“兩翼”產(chǎn)教融合體的研究立意更加深刻,把握產(chǎn)教融合的時代需求和演進脈絡;研究內(nèi)涵更加豐富,涉及多方主體、多元網(wǎng)絡、多維關系、多重業(yè)務;研究視角更加獨到,從“兩翼”產(chǎn)教聯(lián)合體的具體組織形態(tài)抽象出一般性產(chǎn)教融合型組織演繹規(guī)律。第二,研究成果提升了社會對產(chǎn)教融合的認知水平。當前,并非所有人都對現(xiàn)代職教體系建設改革政策的出臺秉持樂觀心態(tài),有人認為“兩翼”產(chǎn)教融合體是“新瓶裝舊酒”,各方主體“貌合神離”;也有人質(zhì)疑能否從根本上破解產(chǎn)教融合的難題[15]。而相關研究通過對政策意蘊、內(nèi)在機理、組織形態(tài)、治理模式的剖析以及對典型案例的學理性總結,實現(xiàn)了理論與實踐的互證互促,支撐了“兩翼”產(chǎn)教融合體作為當前深化產(chǎn)教融合主流形式的科學性和可行性,為今后更廣泛深入的研究與實踐提振了信心、提供了先例、形成了范式。第三,研究成果對“兩翼”產(chǎn)教融合體建設實踐具有一定的指導價值。學者們提出的對策建議可行性強、舉措翔實,不僅就“兩翼”產(chǎn)教融合體自身如何實現(xiàn)專業(yè)化發(fā)展、如何增強組織生命力、如何提升協(xié)同治理水平展開了翔實論述,還就學校如何理性參與“兩翼”產(chǎn)教融合體建設、提升內(nèi)涵建設與產(chǎn)業(yè)服務水平,政府如何強化可持續(xù)政策供給,塑造適應新質(zhì)生產(chǎn)力的“四鏈融合”新生態(tài)提出建設性的意見和建議。

    與此同時,現(xiàn)有研究也存在些許有待深入之處。第一,研究單位性質(zhì)相對集中。86篇期刊論文中僅有1篇來自企業(yè),其余均來自本科和高職院校,反映了教育界對產(chǎn)教融合平臺的關注度遠高于產(chǎn)業(yè)界,來自產(chǎn)業(yè)界的見解和訴求彌足珍貴。其中北大核心期刊的38篇論文中,22篇來自建有職業(yè)教育學科的本科院校、3篇來自職教研究機構、13篇來自高職院校,也就是理論思辨型研究多于實踐總結型研究,廣大高職院校的凝練歸納和成果推廣工作有待進一步加強。第二,觀點立場相對單一。職業(yè)院校具有公益性的組織性質(zhì),企業(yè)具有生產(chǎn)性和交易性的組織性質(zhì)[16]。組織性質(zhì)的差異決定了組織立場、目標和使命的差異,深度合作的前提是彼此兼顧對方立場尋求利益共同點[17]。而現(xiàn)有文獻更多呈現(xiàn)的或是綜合立場,或是院校立場,尤其是來自廣大高職院校的文獻,集中圍繞如何依托“兩翼”產(chǎn)教融合體提升專業(yè)建設、人才培養(yǎng)、“雙師”隊伍建設水平等,而較少關注企業(yè)如何借力“兩翼”產(chǎn)教融合體突破人才、技術瓶頸,提升參與全球價值鏈分工能力,實現(xiàn)更好的盈利和發(fā)展。第三,研究體系相對單薄。當前研究總體發(fā)布較為碎片化,呈現(xiàn)“一文一理論、一例一對策”的特征,研究的橫向關聯(lián)度和縱向延續(xù)性不強,缺乏組織化、專題化、體系化推進。此外,對探索實踐的經(jīng)驗總結有待從點擴展到面,強化對一般性原理和規(guī)律的追尋。

    二、“兩翼”產(chǎn)教融合體建設的實踐探索

    作為新事物,“兩翼”產(chǎn)教融合體亟待廣大踐行者在實踐層面積極探索,形成區(qū)域典型模式或行業(yè)特色做法。同時,亟待梳理內(nèi)在規(guī)律及實踐困境,為理論及政策完善提供依據(jù)。

    1.全國“兩翼”產(chǎn)教融合體建設積極性空前高漲。全國成立聯(lián)合體和共同體的積極性總體高漲,數(shù)量劇增。被各省級教育行政部門列入名單的省級市域產(chǎn)教聯(lián)合體有231家,其中28家被教育部確立為首批國家級市域產(chǎn)教聯(lián)合體,分布于21個省份??傮w上分布相對均衡,既重點考慮了東部高新技術產(chǎn)業(yè),也兼顧了中部新興產(chǎn)業(yè)和西部農(nóng)林牧漁及生態(tài)產(chǎn)業(yè)。牽頭院校除天津濱海高新技術產(chǎn)業(yè)開發(fā)區(qū)信創(chuàng)產(chǎn)教聯(lián)合體、天津經(jīng)濟技術開發(fā)區(qū)生物醫(yī)藥產(chǎn)教聯(lián)合體兩家由本科院校和高職院校共同牽頭之外,其余均為高職院校,由此可見高職院校的積極性。

    全國成立的1100多個行業(yè)產(chǎn)教融合共同體,基本覆蓋了高職專業(yè)目錄中各專業(yè)大類對應的所有行業(yè),甚至一些共同體所依托的行業(yè)存在較多的交叉性。例如,機械行業(yè)發(fā)布的首批全國機械行業(yè)產(chǎn)教融合共同體就達8個。目前共有兩個教育部認定的國家級共同體,分別為2023年7月25日成立的國家軌道交通裝備行業(yè)產(chǎn)教融合共同體、2024年7月2日成立的國家有色金屬行業(yè)產(chǎn)教融合共同體。盡管共同體由龍頭企業(yè)、本科院校、高職院校共同牽頭,但高職院校在項目前期工作和實質(zhì)性推進方面均起到了至關重要的作用。

    2.形成了具有示范推廣價值的典型經(jīng)驗做法?!皟梢怼碑a(chǎn)教融合體建設是我國職業(yè)教育產(chǎn)教融合進程中的重要里程碑,實踐探索過程中涌現(xiàn)出了不少先進案例,形成了具有示范推廣價值的典型經(jīng)驗做法。

    例如,天津經(jīng)開區(qū)生物醫(yī)藥產(chǎn)教聯(lián)合體打造“一圖譜、四清單、三平臺”,賦能新質(zhì)生產(chǎn)力發(fā)展。匯聚生物醫(yī)藥領域高校、職業(yè)院校和領軍企業(yè)272家,共同繪制《校園人才圖譜》,推動人才培養(yǎng)鏈與企業(yè)需求鏈“靶式”對接;推出“四清單”,即生物醫(yī)藥企業(yè)項目需求和資源清單、高校研究項目和能力清單、高校知識產(chǎn)權與研發(fā)技術清單、人才需求清單;共建三大平臺,即生物醫(yī)藥現(xiàn)代產(chǎn)業(yè)學院、聯(lián)合創(chuàng)新中心及產(chǎn)科教融合基地[18],其做法具有較強的示范意義。

    又如,國家軌道交通裝備行業(yè)產(chǎn)教融合共同體在教育部支持下,成功匯集了一批優(yōu)秀企業(yè)、大學、職校完成了共同體的組建,建立了五個機制,不斷放大產(chǎn)教融合效能。第一,專業(yè)布局動態(tài)匹配產(chǎn)業(yè)結構調(diào)整運行機制。全面分析先進軌道交通裝備104個工種與對應專業(yè),梳理緊缺關鍵專業(yè)20余個,以“專業(yè)目錄動態(tài)調(diào)整+重點專業(yè)支持建設”全面支撐行業(yè)企業(yè)發(fā)展。第二,校企課程聯(lián)合開發(fā)機制和聯(lián)編教材機制。按照崗位需求修(制)訂人培方案;對接最新職業(yè)標準、行業(yè)標準、崗位標準、人才標準,融合生產(chǎn)現(xiàn)場實際和行業(yè)企業(yè)新技術等要求,開發(fā)活頁式教材、工作手冊式教材。第三,行業(yè)導師進校薪酬保障機制。從企業(yè)聘請技術能手、一線崗位技術人員擔任專兼職教師,同時建立校企雙向流動“旋轉門”制度。第四,學校隨企業(yè)“出?!惫ぷ鳈C制。開發(fā)“走出去”工作指引,開設國際課堂,培養(yǎng)“精通中國裝備”的本土員工。第五,校企協(xié)同攻關工作機制。將典型應用場景、經(jīng)典案例及時轉化為培訓資源,構建研發(fā)、制造、供應鏈、運營等模塊培訓課程,幫助企業(yè)將理論知識轉化為實踐成果,將解決問題攻關的末梢延伸至高鐵制造最前端[19]。

    再如,浙江某學院基于我國產(chǎn)業(yè)布局的空間分異特征與集群化發(fā)展規(guī)律,認為聯(lián)合體和共同體并非各自為政,而是以高職院校及專業(yè)(群)為兩者縱向貫通和橫向融通發(fā)展的核心交匯點,為此創(chuàng)新設計了“場鏈交融”的一體化運行模式,橫向整合聯(lián)合體“場”資源縱向整合共同體“鏈”資源,全面打通各“堵點”“斷點”,推動產(chǎn)業(yè)“強鏈補鏈延鏈”新發(fā)展(如下頁圖1所示)。同時,通過在組織層面強化“兩翼”產(chǎn)教融合體的實體化運行和民主決策、在運行層面注重“兩翼”“助產(chǎn)、助研、助教”三位一體功能建設、在保障層面明確各方投入產(chǎn)出對等及利益共享等三方面機制突破,推動優(yōu)質(zhì)人才、技術、知識等新質(zhì)生產(chǎn)要素跨區(qū)域、跨行業(yè)優(yōu)化配置,實現(xiàn)“職業(yè)教育、應用科技、技能人才”三位一體統(tǒng)籌發(fā)展。

    3.發(fā)展困境。與此同時,我們不得不直面實踐中存在的多維度困境。第一,理念層面尚未形成統(tǒng)一共識。聯(lián)合體與共同體的成立,高職院校都起到了積極的推動作用,而地方政府、龍頭企業(yè)、中小微企業(yè)和本科院校的參與動機和利益訴求是多元化的,甚至只是因行政指令或“人情面子”,往往并未切實達成目標共識,這為此后可持續(xù)發(fā)展埋下了些許隱患。第二,實施層面尚未形成穩(wěn)定范式。盡管都強調(diào)實體化運作,但怎樣的組織架構、決策機制和運行模式有利于推進實體化運作,怎樣的投入機制、利益分配機制和風險防范化解機制更能保障實體化運作,迄今仍未得到明確的答案,也未形成成熟的范式。第三,推進層面尚未形成持續(xù)步調(diào)。已成立的聯(lián)合體與共同體雖然數(shù)量巨大,但在持續(xù)建設方面乏善可陳。一方面是“不想做”,即存在“重成立、輕運行”的心態(tài),連主動性最強的高職院校,能夠以“兩翼”產(chǎn)教融合體為載體在人才供需對接與結構優(yōu)化、人才培養(yǎng)與教學改革、科技服務與科教融匯等方面系統(tǒng)化推進改革實踐的實例也不太多,其他主體的主動性可想而知。另一方面是“想做但又不敢做、不會做或不好做”,這就涉及改革創(chuàng)新的容錯機制建設、產(chǎn)教融合實踐推進的能力建設、配套的體制機制建設等多個要點,也是難點。第四,評價層面尚未形成共贏格局。理想的產(chǎn)教融合平臺應支撐形成一個各方達成共識,錨定一致目標,投入不同要素,各司其職共同推進,最終實現(xiàn)共贏的閉環(huán)。以往產(chǎn)教融合中“校熱企冷”的老問題,無非是因為企業(yè)的投入難以得到相對等的回報,而政府“金融+財政+土地+人才+信用”等激勵政策作為一種代償機制尚未落地?!皟梢怼碑a(chǎn)教融合體建設“職校熱,高校、地方政府、企業(yè)均不夠熱”的問題還普遍存在,本質(zhì)上仍是投入與回報的問題。聯(lián)合體旨在壓實地方政府的主體責任,但事實上未必納入相應的考核評價和問責體系中;共同體應切實建立激勵龍頭企業(yè)和本科院校的長效機制,而不應僅僅依靠參與主體的社會責任或教育情懷。

    4.面臨形勢?!皟梢怼碑a(chǎn)教融合體建設的推進不僅要立足實踐現(xiàn)狀,還需深刻洞悉面臨的機遇與挑戰(zhàn)。第一,產(chǎn)教融合新圖景。我國職業(yè)教育產(chǎn)教融合歷經(jīng)多年探索實踐,政策發(fā)布主體從教育行政部門到黨委政府牽頭,發(fā)改、經(jīng)信、科技、人社等多部門協(xié)同,政策提法從“結合”“聯(lián)合”“融合”到“聯(lián)合體”“共同體”,實施主體從企業(yè)和學校到政校行企多方參與,資源配置從簡單技能人才資源到科技、人才、資產(chǎn)、政策等多類型要素整合。時至今日,社會給予產(chǎn)教融合政策升級前所未有的期許,對新政策開創(chuàng)的新格局無比憧憬。第二,時代發(fā)展新使命。發(fā)展新質(zhì)生產(chǎn)力需要與之相配套的新型生產(chǎn)關系,呼喚新型勞動者、新型勞動工具和勞動對象[20]?!包h的二十大報告首次將教育、科技、人才作為專章闡述并一體部署” [21],黨的二十屆三中全會強調(diào)“必須深入實施科教興國戰(zhàn)略、人才強國戰(zhàn)略、創(chuàng)新驅(qū)動發(fā)展戰(zhàn)略,統(tǒng)籌推進教育科技人才體制機制一體化改革”。這要求構建職業(yè)教育、產(chǎn)業(yè)技術、技能人才一體推進的治理體系,支撐新質(zhì)生產(chǎn)力發(fā)展。由此,職業(yè)教育產(chǎn)教融合肩負更重要的時代新使命:產(chǎn)教融合的戰(zhàn)略地位從聚焦職業(yè)教育領域到推動經(jīng)濟、社會、教育、科技、人才的全局性、戰(zhàn)略性變革?!皟梢怼碑a(chǎn)教融合體建設也不能局限于支撐職業(yè)教育人才培養(yǎng),而應致力于推動“四鏈銜接”,實現(xiàn)高端生產(chǎn)要素培育以及跨行業(yè)跨區(qū)域優(yōu)化配置,以賦能新質(zhì)生產(chǎn)力發(fā)展。第三,治理改革深水區(qū)。產(chǎn)教融合不再僅僅是以職業(yè)院校為中心,而是“以城市為節(jié)點、行業(yè)為支點、企業(yè)為重點”的全局性架構,這就促使職業(yè)院校治理從內(nèi)部治理轉向內(nèi)外部協(xié)同治理。我國職業(yè)教育如何充分彰顯類型教育特征,走出校門,走出國門,持續(xù)提升社會認可度和國際影響力,“兩翼”產(chǎn)教融合體是至關重要的載體。聯(lián)合體如何依托城市這一場域,共同體如何借助行業(yè)這一支點,打通產(chǎn)教融合的“最后一公里”,從根本上破解人才、技術供需的結構性矛盾,將綜合考驗院校治理、政府治理和行業(yè)治理水平。

    三、“兩翼”產(chǎn)教融合體建設的推進策略

    “兩翼”產(chǎn)教融合體建設意義重大、使命艱巨。勇闖產(chǎn)教融合治理“深水區(qū)”,高質(zhì)量推進“兩翼”產(chǎn)教融合體建設,既需要職業(yè)院校的擔當作為,更需要政府、行業(yè)、企業(yè)、高校、科研院所的共同奔赴。

    1.職業(yè)院校:勇當產(chǎn)教融合的開拓者與破冰者。第一,高職院校應勇于展現(xiàn)職教界之擔當。一是當好跨界合作的“連接器”,推動跨區(qū)域、跨行業(yè)的多維合作。例如,有的高職院校通過多輪對接和方案設計,促成了“雙一流”高校在當?shù)卦O立研究院,推動了世界500強企業(yè)在當?shù)卦O立技改中心,使當?shù)刂行∥⑵髽I(yè)在技術升級及價值鏈分工中受益。二是當好行業(yè)人才的“調(diào)度臺”,實現(xiàn)人才供需的“靶向”對接。例如,有的高職院校每年發(fā)布產(chǎn)業(yè)集聚區(qū)人才需求目錄(含緊缺指數(shù))以及行業(yè)人才供需報告,為學校人才培養(yǎng)、畢業(yè)生就業(yè)擇業(yè)、企業(yè)人才招聘提供了重要參考依據(jù)。三是當好技能人才的“孵化器”,聯(lián)合開展學徒制、現(xiàn)場工程師人才培養(yǎng)。例如,有的高職院校依托聯(lián)合體和共同體,共建了4個工程師學院,建立了8項“訂單式”人才培養(yǎng)合作關系,新建了60個學生校外實習基地和教師企業(yè)實踐基地。四是當好社會人才的“加油站”,以定制化培訓促進普惠式人力資本增值。例如,有的高職院校與當?shù)厝松缇帧⑥r(nóng)業(yè)農(nóng)村局、行業(yè)協(xié)會、社區(qū)等合作,根據(jù)需求推出“定制化培訓套餐+就業(yè)推薦”一體化服務,不僅提升了勞動者綜合素質(zhì),還有效推動了勞動力資源向產(chǎn)業(yè)園區(qū)轉移集聚。五是當好技術創(chuàng)新的“中轉站”,構建以技術分包為紐帶的創(chuàng)新鏈協(xié)作模式。例如,有的高職院校與龍頭企業(yè)共同繪制行業(yè)技術創(chuàng)新圖譜,通過“揭榜掛帥”、多層分包、技術推介等多種形式開展技術創(chuàng)新協(xié)作;有的高職院??蒲袌F隊重點承擔工藝改造、封裝測試、專利分析等業(yè)務,而關鍵產(chǎn)品研發(fā)和重大技術創(chuàng)新則由龍頭企業(yè)、“雙一流”高校等科研團隊完成,從而促進了創(chuàng)新資源的跨區(qū)域優(yōu)化配置。

    第二,職業(yè)院校還應兼顧產(chǎn)教共同體中的多個參與方的立場。一是充分考慮地方政府訴求,從決策咨詢、服務招商引資、助力產(chǎn)業(yè)升級等方面提升服務地方政府的能力。例如,有的職業(yè)院校與產(chǎn)業(yè)園區(qū)共建戰(zhàn)略咨詢委員會,整合規(guī)劃院、高校等多方力量組建決策咨詢團隊,為園區(qū)編制產(chǎn)業(yè)發(fā)展規(guī)劃、科技事業(yè)發(fā)展行動計劃等,多項建議被上級政府采納;有的職業(yè)院校主動參與政府招商推介會,宣傳區(qū)域高校專業(yè)設置目錄和動態(tài)調(diào)整機制,為企業(yè)投資項目落地消除“人才難招”的后顧之憂。二是深入考慮行業(yè)企業(yè)訴求,重點在人才和技術供給的適配度方面做文章。例如,健全專業(yè)動態(tài)調(diào)整機制,根據(jù)產(chǎn)業(yè)發(fā)展趨勢及時修訂課程標準,整合多方力量共同解決企業(yè)“卡脖子”難題,“隨企出海”協(xié)助企業(yè)開展境外勞動力技能培訓等;加強思政教育改革,幫助學生樹立良好的職業(yè)觀,增強學生對家鄉(xiāng)的歸屬感和認同感,促進學生本地就業(yè)。三是統(tǒng)籌兼顧本科院校、科研院所訴求。重點是要搭建好供需雙方的橋梁,以科技項目為載體,以科技成果本地轉化為突破,促使優(yōu)秀科研團隊常駐本地,在服務企業(yè)技術創(chuàng)新的同時,帶動職業(yè)院校教師團隊科研能力提升。

    2.政府部門:實現(xiàn)公共政策與公共服務供給體系化。政府提升產(chǎn)教融合治理水平的關鍵在于公共政策與公共服務供給體系化?!皟梢怼碑a(chǎn)教融合體建設涉及發(fā)改、工信(經(jīng)信)、教育、人社、國資、財政等多個行政部門,僅由教育部負責落實并不現(xiàn)實。各相關部門應共同制定實施型政策,明確各部門責任分工,并逐級落實到省域、地市層面。

    地方政府作為落實產(chǎn)教融合政策的主體,對“兩翼”產(chǎn)教融合體建設起到重要的推動作用。第一,就聯(lián)合體而言,地方政府尤其是產(chǎn)業(yè)園區(qū)管委會作為第一責任主體,理應切實履職履責。一是從戰(zhàn)略層面將聯(lián)合體建設納入重大項目規(guī)劃中,發(fā)布專項實施方案或行動計劃加以落實。二是明確企業(yè)參與聯(lián)合體建設能夠在專項補貼、人才獎勵、科技項目、稅費抵扣等方面得到相應實惠。三是重點探索考核評價機制創(chuàng)新,將聯(lián)合體建設的進展及成效納入各相關責任部門的工作考核指標。四是牽頭主導重大產(chǎn)教項目建設,并以此引導社會多元投入。例如,有的管委會在產(chǎn)業(yè)園區(qū)投建人才公寓,規(guī)定以企業(yè)為單位申請入住指標,園區(qū)內(nèi)企業(yè)每招收一名實習生可獲得一個入住名額。有的管委會牽頭成立公共實訓中心,重點作為職校學生實訓基地、中小學勞動教育與職業(yè)體驗基地、企業(yè)職工培訓基地和技能培訓鑒定基地,以預約制度向產(chǎn)業(yè)園區(qū)內(nèi)所有單位免費開放使用,大大提升了職業(yè)院校學生本地留用率和園區(qū)招商成功率。第二,就共同體而言,由于我國產(chǎn)業(yè)布局空間分異特征鮮明,擁有產(chǎn)業(yè)集聚區(qū)“國字號金名片”的地方政府理應有所作為,如中國鞋都、中國瓷都、中國化工之都等。產(chǎn)業(yè)集聚地政府應積極參與共同體建設,通過健全協(xié)同機制、提升服務水平、優(yōu)化發(fā)展環(huán)境等系列舉措,吸引更多上下游企業(yè)入駐,實現(xiàn)強鏈、補鏈、延鏈;吸納更多外地行業(yè)人才、關鍵技術資源集聚,服務產(chǎn)業(yè)高質(zhì)量集聚發(fā)展。

    3.行業(yè)企業(yè):兼顧價值訴求和要素稟賦參與價值鏈分工。行業(yè)企業(yè)參與“兩翼”產(chǎn)教融合體建設,除了履行社會責任、表達教育情懷外,更應該基于市場化機制參與社會知識生產(chǎn)的分工協(xié)作。企業(yè)參與產(chǎn)教融合,一方面,通過投入資金、技術、設備、場地、管理等方式,共建具有股份制混合所有制性質(zhì)的現(xiàn)代產(chǎn)業(yè)學院、現(xiàn)場工程師學院、工匠學院、開放型區(qū)域產(chǎn)教融合實踐中心、生產(chǎn)性實訓基地、技術服務中心等平臺,可按照股份占比、貢獻度等依法獲得相應收益,此為顯性回報。另一方面,積極參與人才培養(yǎng)、教學資源開發(fā)、實踐教學改革、教師企業(yè)實踐等,可以有效傳播企業(yè)文化、提升企業(yè)影響力、加強企業(yè)人力資源儲備,得到可持續(xù)的隱性回報。

    在“兩翼”產(chǎn)教融合體建設中,龍頭企業(yè)要充分發(fā)揮“頭雁效應”。第一,牽頭行業(yè)技術標準、行業(yè)從業(yè)標準、專業(yè)人才培養(yǎng)標準研制,主導行業(yè)話語體系。第二,與“雙高”院校合作共建重大產(chǎn)教融合項目,爭取國家級或省級項目立項并高質(zhì)量推進實施,樹立區(qū)域或行業(yè)產(chǎn)教融合品牌。第三,校企共建一批高水平在線精品課程、數(shù)字化教材等教學資源,服務學校人才培養(yǎng)與全行業(yè)員工培訓,提升企業(yè)外部資源整合能力和綜合競爭力。

    中小微企業(yè)要積極參與龍頭企業(yè)主導的價值鏈分工,建立自身局部競爭優(yōu)勢;強化戰(zhàn)略性思維,為職業(yè)院校人才培養(yǎng)、教學資源建設、學生實習實訓等提供力所能及的支持,以期長遠回報;用足用好“兩翼”產(chǎn)教融合體的人才、技術資源以及政府獎補等支持政策,推動業(yè)務數(shù)字化轉型,提升發(fā)展韌性。

    行業(yè)協(xié)會應充分發(fā)揮企業(yè)與政府、企業(yè)與學校之間的橋梁紐帶作用,與“兩翼”產(chǎn)教融合體中的高校、職業(yè)院校共同開展從業(yè)標準修訂、企業(yè)員工技能培訓、企業(yè)發(fā)展診斷咨詢等工作,服務本行業(yè)企業(yè),尤其是中小微企業(yè)發(fā)展。通過整合本行業(yè)企業(yè)資源,匯集企業(yè)訴求,能夠提高向政府爭取政策支持或與學校、科研院所尋求合作的成功率。同時,爭取政府部門賦予協(xié)會組織、管理、監(jiān)督、評價等權限,加強對本行業(yè)企業(yè)的業(yè)務監(jiān)督評價,在促進行業(yè)自律、推動合理競爭合作、優(yōu)化行業(yè)發(fā)展環(huán)境等方面有所作為,從而提升在企業(yè)中的統(tǒng)籌力和影響力。

    此外,高校、科研院所應依托“兩翼”產(chǎn)教融合體,找準自身在區(qū)域創(chuàng)新體系或行業(yè)創(chuàng)新鏈中的定位,協(xié)同推動科技創(chuàng)新要素優(yōu)化配置與創(chuàng)新資本增值,實現(xiàn)多方共贏。

    [注釋]

    ①數(shù)據(jù)來源于教育部相關工作報告、各省教育廳官網(wǎng)等。

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