黨建工作在國有企業(yè)文化建設中的作用

國有企業(yè)的黨建工作對于提高企業(yè)文化建設水平起到了重要的推動作用，不僅可以為文化建設工作提供思想幫助，還能指明企業(yè)精神文明的建設方向。黨建工作和企業(yè)文化建設工作之間有著密切的聯(lián)系，黨建文化是企業(yè)文化的重要構(gòu)成，而黨建工作也可以為文化建設工作提供重要的方向指導，保證文化建設質(zhì)量。無論是黨建工作還是文化建設工作，都是提升國有企業(yè)軟實力的重要內(nèi)容。因此，國有企業(yè)在經(jīng)營發(fā)展中，要重視兩項工作的實施，既要嚴格遵守上級要求做好黨建工作，始終堅持好黨的路線和方針，也要做好文化教育工作，形成完善的文化體系，更好地凝聚員工的力量，推動企業(yè)的發(fā)展。目前，大部分國有企業(yè)在開展黨建工作以及文化建設工作時都存在著一定的問題，例如工作認知不夠全面，重視程度不高，工作內(nèi)容和方式缺乏創(chuàng)新等，影響了黨建和文化建設的融合水平。所以，國有企業(yè)應當積極探索有效的措施來推動兩者的融合發(fā)展。

一、黨建工作在國有企業(yè)文化建設中的作用

1.黨建能夠為國企文化建設提供思想幫助。黨建工作的實施能夠為國有企業(yè)文化建設提供重要的思想幫助。企業(yè)文化是一種精神力量，凝聚了企業(yè)的文化底蘊，凝聚了企業(yè)的發(fā)展歷史所形成的文化體系，應當被廣大員工共同認可，并借此約束和鼓勵員工。要發(fā)揮好企業(yè)文化的重要作用，需要強化文化的精神內(nèi)核，而黨建文化則是企業(yè)文化的重要核心，能夠為文化建設提供重要的思想幫助。企業(yè)文化建設是一項系統(tǒng)化的工程，通過做好黨建工作，能夠從思想上來引導全體員工積極配合做好文化建設，因此黨建工作在企業(yè)文化建設中起到了重要的思想引導作用。

2.黨建能夠為國企精神文明建設指引方向。國有企業(yè)的黨建工作也可以為企業(yè)的精神文明建設指引方向，保證文化建設的準確性。精神文化作為企業(yè)文化建設的重要內(nèi)涵，也是文化建設的重要根基，企業(yè)通過借助黨建工作來推動精神文化建設，能夠保證思想精神的先進性，也可以進一步豐富建設內(nèi)容，進而提高精神文明建設水平。黨建文化不僅是企業(yè)文化的重要構(gòu)成，更是起著重要的思想引導作用，能夠幫助國有企業(yè)正確地認識到自身的社會責任，能夠引導國有企業(yè)做好精神文明建設，進而更好地發(fā)揮出國有企業(yè)的社會作用。

3.黨建能夠為國企團隊建設提供助力。做好黨建工作，也可以幫助國有企業(yè)做好人才團隊建設工作。隨wEEF2OwJQPLot/1eLZpCOA==著國有企業(yè)的深化改革，要提高國企的市場競爭力，需要做好人才建設工作，發(fā)揮好人才在推動企業(yè)建設發(fā)展中的積極作用，而黨建工作的開展能夠有效地推動國企的人才建設發(fā)展。黨建工作和企業(yè)文化建設工作之間有著一定的相似性，其目的都是為了提升員工的思想素質(zhì)，提高員工的政治文化素質(zhì)，進而更好地激發(fā)出員工的工作積極性，提高員工對于企業(yè)的忠誠度，更好地留住人才。通過將黨建工作滲透在企業(yè)文化建設工作中，豐富文化內(nèi)容的同時，也可以提高員工的思想覺悟，能夠更好地凝聚員工，提高員工之間的團隊合作精神，進而更好地發(fā)揮員工在國企改革發(fā)展中的作用。

4.黨建能夠促進國企的綜合發(fā)展。加強黨建工作在企業(yè)文化建設中的應用，能夠幫助企業(yè)打造更具特色的企業(yè)文化，進而推動企業(yè)的綜合發(fā)展。在進行企業(yè)文化建設時，國企應當結(jié)合自身的業(yè)務以及發(fā)展優(yōu)勢來打造具有特色的文化，結(jié)合黨建工作來將文化建設工作執(zhí)行到底，避免文化建設出現(xiàn)形式化的現(xiàn)象，影響建設效果。例如，國有企業(yè)可以發(fā)揮好黨建工作的引領作用，明確文化建設的方向，進而制定更符合企業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀的文化體系，切實推動企業(yè)的綜合發(fā)展。

二、國有企業(yè)黨建工作和文化建設的融合現(xiàn)狀

1.對于文化建設工作的重視程度不高。由于受到傳統(tǒng)經(jīng)營理念的影響，國有企業(yè)部分領導對于文化建設工作的認識存在不全面的現(xiàn)象，未能重視文化建設工作的開展。部分領導認為文化建設工作在推動企業(yè)經(jīng)濟發(fā)展中所起到的作用并不大，甚至可能會起到反面的作用，會阻礙企業(yè)的經(jīng)濟發(fā)展，所以并沒有投入足夠的人力和物力來做好文化建設工作。由于企業(yè)領導對于文化工作的重視程度不高，因此也沒有制定推動黨建工作在文化建設中的應用制度，增加了兩者的融合難度。

2.黨建工作職責定位不夠明確。由于國有企業(yè)當前正處于深化改革的關鍵時期，企業(yè)會更加重視經(jīng)濟效益，因此容易忽略黨建工作和文化建設工作的實施。由于國有企業(yè)的經(jīng)營性質(zhì)和民營企業(yè)的經(jīng)營性質(zhì)存在一定的差異，導致國有企業(yè)在進行組織結(jié)構(gòu)設置時，會存在職責定位不明確和職責定位邊界模糊的現(xiàn)象，也會阻礙黨建工作和文化建設工作的推進。

3.黨建和企業(yè)文化建設的融合水平不高。由于各種因素的影響，當前大部分國有企業(yè)的黨建和文化建設的融合水平并不高，許多國企容易忽略黨建工作在文化建設中的重要作用，因此也沒有采取有效的措施來推動兩者的融合。第一，大部分員工尚未能夠正確地認識到黨建工作和文化建設工作的重要性，未能認識到兩者融合的重要價值，因此也沒有積極地參與到融合建設工作當中。第二，在開展黨建和文化建設融合工作時，由于工作人員專業(yè)素質(zhì)的限制，未能采取有效的融合措施，也會影響兩者的融合效果。

4.黨建和企業(yè)文化建設的融合方式有待創(chuàng)新。由于國有企業(yè)在經(jīng)營中依然會受到傳統(tǒng)經(jīng)營思想的影響，因此在開展黨建工作以及文化建設工作時，依然會采用傳統(tǒng)落后的工作方式，未能采用創(chuàng)新的方法來推動兩者的融合。第一，國有企業(yè)的部分員工都缺乏良好的創(chuàng)新意識和能力，無論是領導者、管理者還是普通員工，其創(chuàng)新意識和能力都有待提升，因此在開展黨建和文化建設工作時，通常只會采用保守的方式，甚至會直接沿用以前的方式，難以提升工作質(zhì)量。第二，國有企業(yè)未能做好黨建和文化建設工作的動態(tài)管理。隨著時代的發(fā)展，黨建工作和企業(yè)文化建設的核心和內(nèi)容都會發(fā)生變化，員工的工作訴求也會發(fā)生變化，但是部分國有企業(yè)依然繼續(xù)沿用原有的工作模式，未能根據(jù)時代的發(fā)展來完善現(xiàn)有的工作模式，不僅會限制黨建和文化建設工作的時代化發(fā)展，也難以滿足當前員工的工作訴求，難以有效地提升和保持員工的工作積極性。

三、促進國有企業(yè)黨建工作和文化建設工作融合的具體措施

1.切實發(fā)揮好黨建的思想引領作用。要提高黨建在國有企業(yè)文化建設中的應用水平，國有企業(yè)應當將黨建的思想引導作用充分內(nèi)地發(fā)揮出來，提高黨建水平。第一，國有企業(yè)要嚴格按照上級組織規(guī)定做好黨建工作，制定工作責任制，保證黨建工作的有效落實。國有企業(yè)應當加強細化當前的黨建工作，將黨建工作細化到年度、季度以及月度工作計劃當中，并且做好檢查工作，全面保證黨建工作的有效落實。第二，國有企業(yè)要加強對先進黨建思想的學習，掌握最新的思想理論，并應用到實際工作當中。例如，國有企業(yè)黨組要發(fā)揮好帶領和組織作用，組織全部黨支部以及黨員開展學習活動，采用多種學習方式來提高黨員干部對于先進思想的認識。第三，國有企業(yè)要發(fā)揮好黨建的引領作用，推動黨建和企業(yè)文化建設的融合。例如，國有企業(yè)需要明確黨建的工作標準，并形成硬性的指標，并將指標內(nèi)容和要求融入到文化建設當中，提高企業(yè)文化建設水平。

2.明確黨建工作和文化建設的職能定位。為了保證黨建工作和企業(yè)文化建設工作的有序?qū)嵤?，國有企業(yè)要明確兩項工作的職能定位，轉(zhuǎn)變原有的工作思維和方式，重視黨建工作和文化建設工作的實施。第一，國有企業(yè)要進一步明確黨建工作在企業(yè)文化建設中的主導作用，要制定具體的工作方案，全面推進黨建和文化建設之間的深度融合。在制定工作責任制度時，應當突出黨建工作的主導作用，發(fā)揮好黨建的主體地位，切實發(fā)揮好黨員干部在企業(yè)文化建設中的主導作用。第二，國有企業(yè)要明確好各個崗位的工作職責。在開展黨建工作和文化建設融合時，應當明確各個管理人員的具體責任，并且引導相關人員明確融合目標，做好融合計劃的制定，明確具體的工作內(nèi)容。此外，國有企業(yè)要提高黨員干部對于文化建設工作的認識，鼓勵黨員干部發(fā)揮好榜樣帶頭作用，積極做好黨建工作的宣傳，也要積極參與到企業(yè)文化建設工作當中，更好地推動黨建和文化建設之間的融合。

3.進一步豐富黨建的工作內(nèi)容。隨著時代的發(fā)展，國有企業(yè)要進一步豐富和完善當前的黨建工作內(nèi)容，加強學習和借鑒其他企業(yè)的成功經(jīng)驗，進而更好地推動黨建工作和文化建設工作之間的融合。第一，在開展黨建和文化建設工作時，國有企業(yè)要注重關注員工的需求，采取有效的措施來更好地滿足員工的需求。國有企業(yè)要加強調(diào)查分析當前員工的思想政治動向，了解員工的精神文明建設需求，進而制定更具針對性的建設內(nèi)容。例如，通過調(diào)查分析了解到當前員工的敬業(yè)水平有待提高，此時國有企業(yè)可以開展“愛崗敬業(yè)”的教育活動，加強“雷鋒精神”的宣傳，引導全體員工學習和領悟到“雷鋒精神”中所蘊含的敬業(yè)精神，并且將愛崗敬業(yè)的內(nèi)容增加到文化建設體系當中。第二，企業(yè)要加強勞模文化的建設和利用，豐富企業(yè)文化建設內(nèi)容。勞動模范文化是國有企業(yè)重要的文化構(gòu)成，通過發(fā)揮好勞動模范的帶領作用，能夠更好地激發(fā)員工的工作熱情，促進企業(yè)工作效率的提升。因此，在開展黨建工作時，工作人員要切實做好勞動模范人物的評選工作，并且做好先進事跡的宣傳，建設勞動模范宣傳欄，在企業(yè)內(nèi)部形成良好的勞動氛圍，激勵員工用更加熱情的態(tài)度參與到工作當中，也從中構(gòu)建熱情積極的文化氛圍，提高企業(yè)的文化建設水平。針對評選出來的勞動模范，可以給予一定的獎勵，如同時給與物質(zhì)獎勵和精神獎勵，更好地調(diào)動員工參與勞動模范評選的積極性。

4.加強黨建和企業(yè)文化建設融合方式的創(chuàng)新。隨著時代的發(fā)展，國有企業(yè)在開展黨建工作和文化建設工作時，要注重加強工作方式的創(chuàng)新，借助現(xiàn)代化技術(shù)來推動黨建和文化建設的融合發(fā)展。第一，國有企業(yè)應當加強對新媒體技術(shù)的運用。例如，國有企業(yè)可以借助現(xiàn)代技術(shù)的幫助來創(chuàng)新現(xiàn)有的黨建工作方式，加強線上線下結(jié)合的方式，用更加符合當代年輕人的方式來開展黨建工作，更好地滿足年輕員工的訴求。國有企業(yè)應當加強官方網(wǎng)站建設，加強微信公眾號建設，并且開辟黨建模塊和文化建設模塊，定期更新和推動新的素材，為員工提供豐富的黨建內(nèi)容和文化內(nèi)容，更好地吸引員工對于黨建工作和文化建設工作的關注。第二，國有企業(yè)在各個生產(chǎn)經(jīng)營環(huán)節(jié)中都融入恰當?shù)狞h建內(nèi)容和文化建設內(nèi)容，才能將黨建的思想引導作用更好地發(fā)揮出來，才能更好地提升文化建設水平。例如，國有企業(yè)要切實做好基層員工的黨建工作和文化建設工作，加強黨建活動和群眾活動之間的融合，開展符合黨建要求的專題活動，加強文化建設和制度建設之間的融合，將文化建設的要求融合到制度當中，進而更好地提升員工對于企業(yè)文化的認知，更好地約束員工的工作行為。

5.加強工作隊伍的建設。要推動國有企業(yè)黨建工作和文化建設工作的融合，企業(yè)需要做好工作隊伍的建設，加強人才支持。通過做好人才隊伍建設，提高人才的專業(yè)能力和創(chuàng)新創(chuàng)作能力，能夠幫助國有企業(yè)采取更加科學有效的措施來開展黨建工作和文化建設工作。因此，國有企業(yè)領導者以及管理人員，應當重視人才建設工作，切實做好人才的引進和培養(yǎng)工作。第一，國有企業(yè)要做好黨建工作隊伍的建設，提高黨建人員的思想素質(zhì)和專業(yè)能力。黨支部作為黨建工作的基本單位，國有企業(yè)應當重視提升黨支部工作人員的專業(yè)能力，要以黨的理念作為指導來明確黨支部在黨建工作中的具體責任，并且做好黨支部工作的考核工作，進而更好地提升黨支部人員的工作能力。例如，在進行黨支部委員選舉時，應當嚴格考察參選人員對于黨建知識的了解、對于企業(yè)文化的認識等，進而選舉出工作能力強的支部委員。第二，國有企業(yè)要做好人才的引進工作，加強引進先進的黨建人才和文化建設人才。例如，企業(yè)可以面向內(nèi)部黨員干部選拔出優(yōu)秀的黨建人才，并且做好人才的能力培養(yǎng)工作，提高他們對于黨建工作和文化建設工作融合的認識，能夠準確地認識和理解企業(yè)的文化理念，并融入到黨建工作，切實提高黨建水平和文化建設水平。

總之，隨著新經(jīng)濟時代的到來，國有企業(yè)的經(jīng)營水平雖然得到了較大發(fā)展，但是競爭力依然有待提升，企業(yè)在改革發(fā)展中要發(fā)揮好黨建和文化建設的作用，提高全體員工的思想覺悟，也可以更好地調(diào)動員工工作熱情，進而推動企業(yè)工作效率的提升，促進企業(yè)核心競爭力的提升。因此，國有企業(yè)在發(fā)展過程中，不僅要認識到黨建工作和文化建設工作的重要性，還要推動兩者的融合發(fā)展，進而建立更加完善的管理環(huán)境，保證企業(yè)各項經(jīng)濟活動有序?qū)嵤?，提高企業(yè)管理水平，能夠更好地適應新經(jīng)濟時代的發(fā)展變化，實現(xiàn)更加長遠的發(fā)展。

（作者單位：中鐵十七局集團市政建設有限公司）