新形勢下提升現(xiàn)代企業(yè)思想政治工作質(zhì)效的研究

關(guān)鍵詞：新形勢；現(xiàn)代企業(yè)思想政治工作；質(zhì)效提升

隨著我國經(jīng)濟(jì)社會持續(xù)迅猛地發(fā)展，現(xiàn)代企業(yè)正迎來前所未有的機(jī)遇與嚴(yán)峻挑戰(zhàn)。在此背景下，思想政治工作作為企業(yè)發(fā)展的內(nèi)在驅(qū)動(dòng)力和核心保障，其重要性愈發(fā)凸顯。然而，面對新形勢下的多重挑戰(zhàn)，如市場經(jīng)濟(jì)的深刻影響以及員工需求的多元化，現(xiàn)代企業(yè)思想政治工作正面臨著諸多新情況和新問題。因此，如何有效適應(yīng)這些新形勢，進(jìn)而提升思想政治工作的質(zhì)效，已成為當(dāng)前亟待解決的重要課題。

一、央企思想政治工作與工會的關(guān)聯(lián)性分析

（一）工會在央企中的角色定位

在央企組織結(jié)構(gòu)中，工會作為關(guān)鍵的群眾組織，其地位和作用至關(guān)重要。它不僅是員工權(quán)益的堅(jiān)定捍衛(wèi)者，更是連接員工與企業(yè)管理層的重要紐帶。在日常運(yùn)營中，工會積極策劃并執(zhí)行各類活動(dòng)，旨在加強(qiáng)員工間的團(tuán)結(jié)協(xié)作，推動(dòng)企業(yè)文化的繁榮發(fā)展。同時(shí)，工會還承擔(dān)著監(jiān)督企業(yè)決策、促進(jìn)民主管理等重要職責(zé)，確保央企在運(yùn)營過程中充分尊重和考慮員工的利益與需求。

在思想政治工作層面，工會發(fā)揮著不可替代的作用。作為員工利益的代表，工會能夠深入了解員工的思想動(dòng)態(tài)，及時(shí)發(fā)現(xiàn)并解決員工在思想上遇到的問題，為員工提供心理支持和引導(dǎo)。這使得工會在開展思想政治工作時(shí)，能夠更具針對性和實(shí)效性，更好地滿足員工的思想需求。此外，工會通過組織各類思想政治活動(dòng)，如講座、研討會等，進(jìn)一步提升員工的思想認(rèn)識和政治覺悟，強(qiáng)化員工的團(tuán)結(jié)與向心力。更重要的是，工會在維護(hù)企業(yè)和諧穩(wěn)定方面發(fā)揮著不可或缺的作用。它通過有效溝通協(xié)調(diào)，化解企業(yè)與員工之間的矛盾和分歧，營造和諧融洽的工作環(huán)境，為央企的穩(wěn)定發(fā)展提供有力保障。

（二）工會與思想政治工作的互補(bǔ)性

在央企日常管理中，工會活動(dòng)與思想政治工作呈現(xiàn)出顯著的互補(bǔ)效應(yīng)，這種效應(yīng)不僅體現(xiàn)在二者的目標(biāo)和功能上，更在于它們?nèi)绾螀f(xié)同推進(jìn)企業(yè)的和諧穩(wěn)定與長遠(yuǎn)發(fā)展。

從目標(biāo)維度來看，工會活動(dòng)側(cè)重于維護(hù)員工權(quán)益、凝聚員工力量，而思想政治工作則旨在提高員工的思想認(rèn)識和政治覺悟。盡管二者在實(shí)施路徑上各有側(cè)重，但均致力于構(gòu)建企業(yè)內(nèi)部和諧穩(wěn)定的氛圍，為企業(yè)的長期發(fā)展奠定堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)。

在功能層面，工會活動(dòng)通過組織多樣化的文化活動(dòng)、技能培訓(xùn)及權(quán)益保障措施，全面滿足員工在精神文化、職業(yè)發(fā)展等多方面的需求。而思想政治工作則通過宣傳教育、心理疏導(dǎo)等方式，引導(dǎo)員工形成正確的價(jià)值觀和職業(yè)觀念，增強(qiáng)其對企業(yè)的歸屬感和責(zé)任感。

尤為重要的是，工會活動(dòng)與思想政治工作的緊密結(jié)合為中央企業(yè)的和諧穩(wěn)定提供了強(qiáng)有力的支撐。工會活動(dòng)為員工提供了才華展示和交流學(xué)習(xí)的平臺，有效激發(fā)了員工的積極性和創(chuàng)造力；而思想政治工作則通過解決員工的思想疑慮和問題，使其更加堅(jiān)定地投身工作。這種互補(bǔ)性的協(xié)作模式，不僅增強(qiáng)了中央企業(yè)的凝聚力和向心力，也為企業(yè)在激烈市場競爭中保持競爭優(yōu)勢提供了堅(jiān)實(shí)的保障。

二、工會在提升思想政治工作質(zhì)效中的策略與方法

（一）加強(qiáng)工會組織的領(lǐng)導(dǎo)與建設(shè)

在優(yōu)化央企思想政治工作效能的過程中，強(qiáng)化工會組織的領(lǐng)導(dǎo)力和構(gòu)建是其核心要點(diǎn)。為實(shí)現(xiàn)工會在思想政治工作中的有效領(lǐng)導(dǎo)，關(guān)鍵在于精心選拔和培養(yǎng)一支卓越的工會干部團(tuán)隊(duì)。工會，作為員工權(quán)益的堅(jiān)定捍衛(wèi)者以及企業(yè)與員工間的溝通橋梁，承擔(dān)著引導(dǎo)員工思想、弘揚(yáng)企業(yè)文化、維護(hù)和諧穩(wěn)定的重大使命，始終聚焦于推動(dòng)企業(yè)發(fā)展與滿足員工需求。

為此，應(yīng)加大對工會干部選拔與培訓(xùn)的投入力度，提升他們的專業(yè)素養(yǎng)和履職能力，并建立一套科學(xué)合理的選拔機(jī)制，讓優(yōu)秀干部為工會工作注入新的活力。這樣工會便能更加積極地履行職責(zé)，引導(dǎo)員工樹立正確的價(jià)值觀念，增強(qiáng)企業(yè)的凝聚力，同時(shí)推動(dòng)工會工作的創(chuàng)新與發(fā)展，為企業(yè)的持續(xù)進(jìn)步與創(chuàng)新提供強(qiáng)有力的支持。

（二）創(chuàng)新工會活動(dòng)形式與內(nèi)容

為適應(yīng)央企的特點(diǎn)和員工的需求，創(chuàng)新工會活動(dòng)形式與內(nèi)容是提升思想政治工作效能的關(guān)鍵所在。工會需深入了解企業(yè)的行業(yè)特性、文化底蘊(yùn)及員工職業(yè)發(fā)展需求，以此為基礎(chǔ)設(shè)計(jì)出既吸引人又實(shí)用的活動(dòng)方案，實(shí)現(xiàn)思想政治工作的有效融入。

在活動(dòng)內(nèi)容上，工會應(yīng)追求創(chuàng)新與多樣性，舉辦兼具教育意義和趣味性的活動(dòng)，如專題講座、文化交流活動(dòng)及技能競賽等，同時(shí)結(jié)合時(shí)代熱點(diǎn)和流行元素，賦予活動(dòng)新的生命力。在活動(dòng)策劃和實(shí)施階段，工會應(yīng)注重思想政治工作的引導(dǎo)性和滲透性，巧妙地將教育理念融入每個(gè)環(huán)節(jié)。例如，在專題講座中強(qiáng)調(diào)企業(yè)核心價(jià)值觀，在技能大賽中突出團(tuán)隊(duì)協(xié)作的重要性，讓員工在參與過程中自然而然地接受教育。

（三）發(fā)揮工會的橋梁與紐帶作用

在提升思想政治工作質(zhì)量與效率的過程中，工會扮演著連接員工與企業(yè)的核心紐帶角色，通過深化雙方交流、促進(jìn)相互理解，為思想政治工作提供堅(jiān)實(shí)的支撐。作為員工權(quán)益的堅(jiān)定捍衛(wèi)者，工會深入基層，采取多種方式如員工座談會、問卷調(diào)查及個(gè)別訪談，收集員工真實(shí)心聲，為思想政治工作提供可靠的數(shù)據(jù)支撐。同時(shí)，工會還會深入分析員工的思想動(dòng)態(tài)，及時(shí)干預(yù)解決潛在的思想問題。在此基礎(chǔ)上，工會積極發(fā)揮橋梁作用，將企業(yè)的決策、政策和文化理念傳遞給員工，從而增強(qiáng)員工的認(rèn)同感和歸屬感。同時(shí)，工會也負(fù)責(zé)將員工的意見和建議反饋給管理層，為企業(yè)決策提供重要參考，形成良性的溝通循環(huán)，助力企業(yè)實(shí)現(xiàn)和諧穩(wěn)定的發(fā)展。此外，工會還根據(jù)思想政治工作的具體目標(biāo)和需求，精心策劃并開展一系列有針對性的活動(dòng)，如企業(yè)文化參與活動(dòng)、主題教育及宣傳展覽等，旨在引導(dǎo)員工樹立正確的價(jià)值觀和職業(yè)觀，進(jìn)一步增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)的凝聚力。這些舉措不僅有效提升了思想政治工作的效能，也為員工提供了廣闊的展示和交流平臺，促進(jìn)了員工的全面發(fā)展。

結(jié)語：

總之，新形勢下提升現(xiàn)代企業(yè)思想政治工作質(zhì)效的研究具有重要意義。企業(yè)應(yīng)當(dāng)高度重視思想政治工作，不斷創(chuàng)新工作方法和手段，提高工作質(zhì)效，為企業(yè)的和諧發(fā)展提供堅(jiān)實(shí)保障。

（作者單位：山西世茂商務(wù)中心有限公司）