內(nèi)部審計(jì)在國(guó)有企業(yè)提升會(huì)計(jì)信息質(zhì)量中的具體應(yīng)用

市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制的不斷完善，使得國(guó)有企業(yè)面臨著日益激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)。國(guó)有企業(yè)要想獲得進(jìn)一步發(fā)展，就必須對(duì)財(cái)務(wù)管理工作的開(kāi)展予以高度的重視。會(huì)計(jì)信息質(zhì)量是國(guó)有企業(yè)財(cái)務(wù)管理工作中最重要的一部分內(nèi)容。只有持續(xù)提高會(huì)計(jì)信息質(zhì)量，才能夠?yàn)閲?guó)有企業(yè)管理水平的提高，戰(zhàn)略決策的制定與實(shí)施提供保證。內(nèi)部審計(jì)是國(guó)有企業(yè)內(nèi)部的監(jiān)督部門(mén)，對(duì)于會(huì)計(jì)信息質(zhì)量的提升有著積極的影響。本文重點(diǎn)針對(duì)內(nèi)部審計(jì)在國(guó)有企業(yè)提升會(huì)計(jì)信息質(zhì)量中的具體應(yīng)用進(jìn)行了詳細(xì)的分析，以供參考。

會(huì)計(jì)信息質(zhì)量，不僅能夠?qū)?guó)有企業(yè)的真實(shí)經(jīng)營(yíng)水平反映出來(lái)，還能夠幫助企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)層和管理層制定出最正確、最適合的戰(zhàn)略決策，促進(jìn)國(guó)有企業(yè)的進(jìn)一步發(fā)展。但是，要想有效提高會(huì)計(jì)信息質(zhì)量，還需要加強(qiáng)國(guó)有企業(yè)的內(nèi)部審計(jì)，借助內(nèi)部審計(jì)部門(mén)的職能作用及時(shí)發(fā)現(xiàn)企業(yè)會(huì)計(jì)信息方面的問(wèn)題。

但是，如何通過(guò)內(nèi)部審計(jì)手段，提高國(guó)有企業(yè)的會(huì)計(jì)信息質(zhì)量，還需要進(jìn)行更為深入的研究。

內(nèi)部審計(jì)與會(huì)計(jì)信息質(zhì)量的相關(guān)概述

所有的國(guó)有企業(yè)內(nèi)部都設(shè)置了專(zhuān)門(mén)的內(nèi)部審計(jì)部門(mén)。這一部門(mén)的主要職能，就是借助專(zhuān)門(mén)的內(nèi)部審計(jì)人員，以國(guó)家法律法規(guī)、行業(yè)審計(jì)準(zhǔn)則以及會(huì)計(jì)理論為指引，利用專(zhuān)業(yè)方法對(duì)國(guó)有企業(yè)的財(cái)務(wù)收支情況或經(jīng)營(yíng)管理活動(dòng)進(jìn)行審核與監(jiān)督，保證國(guó)有企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理水平與經(jīng)濟(jì)效益持續(xù)提高。內(nèi)部審計(jì)是國(guó)有企業(yè)加強(qiáng)內(nèi)部管理與控制的主要手段。

會(huì)計(jì)信息質(zhì)量，指的是會(huì)計(jì)信息滿(mǎn)足相關(guān)用戶(hù)對(duì)信息使用需求的總和。與其他普通產(chǎn)品相比，要想利用技術(shù)手段對(duì)會(huì)計(jì)信息質(zhì)量進(jìn)行量化式衡量具有較大的難度。目前，我國(guó)內(nèi)部審計(jì)人員主要是通過(guò)評(píng)估會(huì)計(jì)信息的合法性、真實(shí)性、可靠性以及有效性等特征來(lái)判斷會(huì)計(jì)信息質(zhì)量的優(yōu)劣。因?yàn)檫@些參數(shù)指標(biāo)越高，會(huì)計(jì)信息質(zhì)量越優(yōu)，越能夠滿(mǎn)足相關(guān)用戶(hù)對(duì)于會(huì)計(jì)信息的使用需求。但是，截至目前，我國(guó)現(xiàn)行的會(huì)計(jì)規(guī)范依然沒(méi)有對(duì)會(huì)計(jì)信息質(zhì)量的特征給出明確的定義，會(huì)計(jì)信息質(zhì)量體系的構(gòu)建也依然停留在初步發(fā)展階段。結(jié)合相關(guān)機(jī)構(gòu)關(guān)于會(huì)計(jì)信息質(zhì)量特征的界定，可以將以下四項(xiàng)作為主要的會(huì)計(jì)信息質(zhì)量特征：第一可理解性、第二相關(guān)性、第三可靠性、第四可比性。

國(guó)有企業(yè)內(nèi)部審計(jì)中發(fā)現(xiàn)的會(huì)計(jì)信息質(zhì)量問(wèn)題

沒(méi)有意識(shí)到會(huì)計(jì)核算部門(mén)的重要性 在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制不斷完善的形勢(shì)下，加強(qiáng)經(jīng)濟(jì)調(diào)控，采用創(chuàng)新手段加強(qiáng)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的控制，有利于國(guó)有企業(yè)市場(chǎng)地位的提高。但是，結(jié)合現(xiàn)階段的發(fā)展趨勢(shì)，發(fā)現(xiàn)很多國(guó)有企業(yè)對(duì)于會(huì)計(jì)核算的了解非常有限，且沒(méi)有結(jié)合企業(yè)內(nèi)部的實(shí)際情況制定出針對(duì)性的規(guī)章制度。而這，不僅影響了會(huì)計(jì)核算的規(guī)范性，還對(duì)會(huì)計(jì)信息質(zhì)量的提高產(chǎn)生了限制。

會(huì)計(jì)核算制度不夠完善 分析部分國(guó)有企業(yè)財(cái)務(wù)管理水平不夠高的原因，主要與會(huì)計(jì)核算工作開(kāi)展與實(shí)際問(wèn)題聯(lián)系不夠緊密、企業(yè)會(huì)計(jì)核算制度不夠完善有關(guān)。首先，部分國(guó)有企業(yè)沒(méi)有明確會(huì)計(jì)核算主體，賬本建立沒(méi)有遵循基本原則，會(huì)計(jì)核算監(jiān)督工作也不到位，不能保證國(guó)有資產(chǎn)劃分的有效性。其次，部分國(guó)有企業(yè)的對(duì)外賬本建立過(guò)程不夠清晰，不能保證賬本的完整性。

只有持續(xù)完善會(huì)計(jì)核算制度，提高會(huì)計(jì)核算的規(guī)范性，才能夠?yàn)闀?huì)計(jì)信息質(zhì)量的提高提供保證。

內(nèi)部審計(jì)職能不夠明確 國(guó)際上的內(nèi)部審計(jì)已經(jīng)從最初級(jí)的財(cái)務(wù)審計(jì)，逐漸過(guò)渡到了業(yè)務(wù)審計(jì)和管理審計(jì)層面。但是，我國(guó)很多國(guó)有企業(yè)的內(nèi)部審計(jì)工作開(kāi)展依然在沿用最初級(jí)的財(cái)務(wù)審計(jì)模式。究其原因，主要與以下兩方面因素有關(guān)。首先，國(guó)有企業(yè)的內(nèi)部審計(jì)隊(duì)伍建設(shè)不完善，現(xiàn)有內(nèi)部審計(jì)人員大都由會(huì)計(jì)人員轉(zhuǎn)行而來(lái)，只知道如何保證財(cái)務(wù)收支合法性，如何檢查會(huì)計(jì)信息真實(shí)性。其次，國(guó)有企業(yè)的內(nèi)部審計(jì)發(fā)展層次性較差，內(nèi)部審計(jì)職能也不夠明確。

企業(yè)內(nèi)部控制管理不夠完善 內(nèi)部控制管理不完善，不僅會(huì)對(duì)會(huì)計(jì)核算工作的正常開(kāi)展產(chǎn)生影響，還會(huì)限制會(huì)計(jì)信息質(zhì)量的提升，使國(guó)有企業(yè)的穩(wěn)定發(fā)展受到限制。目前，雖然很多國(guó)有企業(yè)都制定了針對(duì)性的財(cái)務(wù)管理機(jī)制，但是依然沒(méi)有徹底擺脫管理制度的形式化問(wèn)題。在這種情況下，企業(yè)內(nèi)部職工不能了解會(huì)計(jì)核算制度的根本內(nèi)涵，就不能采取規(guī)范化的措施進(jìn)行會(huì)計(jì)核算。會(huì)計(jì)核算不規(guī)范、會(huì)計(jì)信息質(zhì)量就會(huì)降低，企業(yè)的真實(shí)經(jīng)營(yíng)狀況也就無(wú)法得到有效的反映。

會(huì)計(jì)人員專(zhuān)業(yè)素養(yǎng)不夠高 會(huì)計(jì)核算工作的開(kāi)展具有一定的復(fù)雜性和專(zhuān)業(yè)性，對(duì)于會(huì)計(jì)核算人員的專(zhuān)業(yè)素養(yǎng)要求比較高。如果會(huì)計(jì)人員不具有較高的專(zhuān)業(yè)素養(yǎng)，不僅會(huì)降低會(huì)計(jì)核算工作質(zhì)量，還會(huì)使企業(yè)面臨更大的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)壓力。目前，會(huì)計(jì)人員專(zhuān)業(yè)素養(yǎng)高低不同的現(xiàn)象極為普遍。只有加強(qiáng)會(huì)計(jì)人員的專(zhuān)業(yè)培訓(xùn)，并將與時(shí)俱進(jìn)的會(huì)計(jì)核算技能方法傳授給會(huì)計(jì)人員，提高其專(zhuān)業(yè)素養(yǎng)，才能夠有效加強(qiáng)會(huì)計(jì)信息質(zhì)量的控制。

內(nèi)部審計(jì)在國(guó)有企業(yè)提升會(huì)計(jì)信息質(zhì)量中的應(yīng)用策略

加強(qiáng)會(huì)計(jì)核算管理制度的制定與優(yōu)化 一套完善的會(huì)計(jì)核算管理制度，可以通過(guò)會(huì)計(jì)人員工作行為的約束，提高會(huì)計(jì)核算的規(guī)范性與科學(xué)性。所以，國(guó)有企業(yè)需要結(jié)合企業(yè)內(nèi)部的實(shí)際情況，制定出科學(xué)合理的會(huì)計(jì)核算管理制度，并結(jié)合企業(yè)的發(fā)展規(guī)劃與員工的反饋意見(jiàn)，對(duì)會(huì)計(jì)核算管理制度進(jìn)行優(yōu)化和調(diào)整，持續(xù)提高會(huì)計(jì)核算管理制度的規(guī)范性。總而言之，只有持續(xù)提高會(huì)計(jì)核算管理制度的完善性與與時(shí)俱進(jìn)性，才能夠保障會(huì)計(jì)信息的準(zhǔn)確性，提高會(huì)計(jì)信息質(zhì)量。

強(qiáng)化內(nèi)部審計(jì)的職能與作用 在經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)活動(dòng)當(dāng)中，不同的參與者有著不同的參與動(dòng)機(jī)與參與需求。例如，經(jīng)理人的參與需求，就是提高企業(yè)的經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)，并從中獲取更高的報(bào)酬；企業(yè)股東的參與需求就是更加全面、準(zhǔn)確地了解企業(yè)的經(jīng)營(yíng)信息，為制定正確戰(zhàn)略決策，提高企業(yè)經(jīng)營(yíng)效益提供保證；外部監(jiān)管人員的參與需求是了解企業(yè)情況，并保證企業(yè)評(píng)價(jià)的客觀性與正確性；投資者的參與需求是了解企業(yè)的成長(zhǎng)情況，為做出正確投資決策提供保證。但是，會(huì)計(jì)信息不對(duì)稱(chēng)等問(wèn)題的存在，卻使得這些參與者的要求得不到充分的滿(mǎn)足。在這種情況下，必須提高會(huì)計(jì)信息質(zhì)量，降低信息不對(duì)稱(chēng)現(xiàn)象的負(fù)面影響。為此，國(guó)有企業(yè)不僅要重視內(nèi)部審計(jì)工作的開(kāi)展，還要確保其職能作用的充分發(fā)揮，將企業(yè)內(nèi)部審計(jì)的作用充分發(fā)揮出來(lái)，提高會(huì)計(jì)信息質(zhì)量。

對(duì)企業(yè)內(nèi)控制度進(jìn)行完善 對(duì)企業(yè)內(nèi)控制度進(jìn)行完善，不僅能夠提高會(huì)計(jì)核算的規(guī)范性，還可以顯著提高會(huì)計(jì)核算效率，為會(huì)計(jì)信息質(zhì)量的提高打好基礎(chǔ)。對(duì)此，國(guó)有企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)層和管理層需要站在可持續(xù)發(fā)展的角度，對(duì)當(dāng)今時(shí)代下國(guó)有企業(yè)的發(fā)展要求進(jìn)行分析，并摒棄傳統(tǒng)落后的管理理念，引進(jìn)具有創(chuàng)新意義的管理理念。同時(shí)，對(duì)會(huì)計(jì)核算管理的重要性有一個(gè)全面的認(rèn)識(shí)，對(duì)企業(yè)內(nèi)控制度進(jìn)行完善。只有這樣，才能夠借助有效的內(nèi)控手段，保證會(huì)計(jì)信息的真實(shí)性與準(zhǔn)確性，實(shí)現(xiàn)會(huì)計(jì)信息質(zhì)量的提高。

加強(qiáng)會(huì)計(jì)人員的培訓(xùn) 站在國(guó)有企業(yè)角度考慮，只有內(nèi)部會(huì)計(jì)人員具備較高的專(zhuān)業(yè)素養(yǎng)，才能夠顯著提高會(huì)計(jì)核算有效性，借助人才優(yōu)勢(shì)實(shí)現(xiàn)會(huì)計(jì)信息質(zhì)量的提高。如果會(huì)計(jì)人員的專(zhuān)業(yè)基礎(chǔ)比較薄弱，或者專(zhuān)業(yè)技能應(yīng)用不夠熟練，那么將會(huì)降低會(huì)計(jì)信息質(zhì)量，影響企業(yè)財(cái)務(wù)管理水平的提高。所以，國(guó)有企業(yè)必須對(duì)現(xiàn)有會(huì)計(jì)人員的專(zhuān)業(yè)素養(yǎng)進(jìn)行調(diào)研，并根據(jù)實(shí)際情況采取針對(duì)性的培訓(xùn)方式，確定針對(duì)性的培訓(xùn)內(nèi)容，持續(xù)提高會(huì)計(jì)人員的專(zhuān)業(yè)素養(yǎng)和技術(shù)能力。首先，可以將企業(yè)內(nèi)部的會(huì)計(jì)人員組織在一起，加強(qiáng)會(huì)計(jì)核算理論知識(shí)的學(xué)習(xí)與計(jì)算機(jī)操作技巧的研究。同時(shí)，為其傳達(dá)最先進(jìn)的會(huì)計(jì)核算理論和理念，傳授最與時(shí)俱進(jìn)的會(huì)計(jì)電算化技術(shù)，幫助其成長(zhǎng)為與時(shí)俱進(jìn)的優(yōu)秀會(huì)計(jì)人才。其次，在招聘會(huì)計(jì)人員的時(shí)候，要加強(qiáng)人才準(zhǔn)入門(mén)檻的控制，優(yōu)先招聘一些學(xué)歷水平高、專(zhuān)業(yè)素養(yǎng)高、職業(yè)素養(yǎng)高的會(huì)計(jì)人才。當(dāng)這些會(huì)計(jì)人才進(jìn)入企業(yè)之后，還要對(duì)其進(jìn)行定期的培訓(xùn)，幫助其了解最新的經(jīng)濟(jì)政策和會(huì)計(jì)行業(yè)發(fā)展訊息。

最后，會(huì)計(jì)準(zhǔn)則的制定，為提高會(huì)計(jì)核算工作的權(quán)威性與有效性提供了指引。在對(duì)會(huì)計(jì)人員進(jìn)行培訓(xùn)教育的過(guò)程中，重點(diǎn)講解最新的會(huì)計(jì)準(zhǔn)則，并要求會(huì)計(jì)人員嚴(yán)格按照會(huì)計(jì)準(zhǔn)則中的相關(guān)要求進(jìn)行會(huì)計(jì)核算，使各項(xiàng)數(shù)據(jù)得到落實(shí)、各項(xiàng)信息得到完善。

加強(qiáng)信息化管理 隨著時(shí)代的發(fā)展，將信息化技術(shù)應(yīng)用到會(huì)計(jì)核算工作當(dāng)中，也能夠從整體上提高企業(yè)財(cái)務(wù)管理水平，實(shí)現(xiàn)會(huì)計(jì)信息質(zhì)量的提高。首先，企業(yè)需要持續(xù)提升自身的信息化管理水平，利用信息化技術(shù)構(gòu)建出針對(duì)性的數(shù)據(jù)庫(kù)，為會(huì)計(jì)核算質(zhì)量的提高打好基礎(chǔ)。其次，對(duì)計(jì)算機(jī)技術(shù)進(jìn)行重點(diǎn)應(yīng)用，持續(xù)提高會(huì)計(jì)核算管理的規(guī)范性與科學(xué)性。

最后，構(gòu)建完善的信息系統(tǒng)，然后利用這一信息系統(tǒng)，進(jìn)行各類(lèi)信息資源的輸入、輸出和各類(lèi)數(shù)據(jù)的收集與處理，確保會(huì)計(jì)核算工作的開(kāi)展需求能夠得到滿(mǎn)足，會(huì)計(jì)信息質(zhì)量能夠得到持續(xù)的提高。

在多方面因素的影響下，我國(guó)國(guó)有企業(yè)的會(huì)計(jì)核算工作不夠規(guī)范，會(huì)計(jì)信息質(zhì)量也不甚理想。只有立足審視視角，借助各種現(xiàn)代化的內(nèi)部審計(jì)手段，對(duì)會(huì)計(jì)核算工作中的常見(jiàn)問(wèn)題進(jìn)行分析和研究，并加強(qiáng)會(huì)計(jì)核算管理制度的制定與優(yōu)化，強(qiáng)化內(nèi)部審計(jì)的職能與作用，對(duì)企業(yè)內(nèi)控制度進(jìn)行完善，對(duì)會(huì)計(jì)人員進(jìn)行培訓(xùn)，對(duì)信息化管理手段進(jìn)行有效應(yīng)用，才能夠持續(xù)提高企業(yè)的會(huì)計(jì)信息質(zhì)量，為國(guó)有企業(yè)的進(jìn)一步發(fā)展提供保障。

（作者單位：山西蘭花煤炭實(shí)業(yè)集團(tuán)有限公司）