領(lǐng)導(dǎo)不說，但自己得懂的7個(gè)道理

進(jìn)入職場，確實(shí)會面臨各種挑戰(zhàn)，既要保證工作效率、產(chǎn)出，又要掌握職場生存規(guī)則，有些道理領(lǐng)導(dǎo)不教，但咱們早懂就早避免麻煩。

◤ 01 ◢會說話，有時(shí)比會做事更重要

人生的很多難題，其實(shí)都是人際關(guān)系問題。人與人之間產(chǎn)生關(guān)系，主要靠的就是溝通和對話。在單位，最忌口無遮攔，萬一說錯(cuò)話，毀掉的不僅是關(guān)系，還有可能是機(jī)會。

開頭提到的新人，以為有一說一，就能以真誠取勝。殊不知，有些話進(jìn)到別人的耳朵里，會是另一個(gè)版本。

跟她同部門的另一位同事，總能捕捉到別人的閃光點(diǎn)，給予對方滿滿的情緒價(jià)值——“姐，你今天帶的飯好香呀”“這雙鞋子特別配你”“我好喜歡你的排版”……

話都是真心話，有意去標(biāo)記那些正向的、美好的，忽略自己看不懂的、不欣賞的，再去表達(dá)，不要隨隨便便給別人添堵。

◤ 02 ◢公司請人，不是想聽問題，而是讓你解決問題

熱播劇《玫瑰的故事》中有一幕。

一位員工在工作上遇到困難，驚慌失措地問領(lǐng)導(dǎo)：“該怎么辦？”

簡單一句話，把領(lǐng)導(dǎo)氣到炸毛：“怎么辦？你問我嗎？我花錢請你來，是來問我問題的嗎？去找解決方法懂嗎？”

看，這就是領(lǐng)導(dǎo)的立場。

工作難題天天有，招員工就是找人解決處理，而不是招問題的搬運(yùn)工。一味逃避問題，試圖把難題推給領(lǐng)導(dǎo)處理，只會給領(lǐng)導(dǎo)和同事造成困擾，甚至給公司造成損失。

能在單位憑實(shí)力越混越好的員工，從來都是善于主動分析問題、解決問題的人，而不是“甩鍋大師”。

想要有不可被取代的地位和價(jià)值，要么把自己的想法提出來，讓領(lǐng)導(dǎo)做選擇，要么找解決問題的方法，讓自己在同行競爭中穩(wěn)步向上。

◤ 03 ◢把事情搞砸了，老板不生氣，不是不敢動你或喜歡你，而是在考慮放棄你

一位資深HR曾一針見血地指出，公司不是學(xué)校，沒有人有義務(wù)容忍員工一而再再而三地犯錯(cuò)。

他有個(gè)同事，在一次和客戶溝通時(shí)，因?yàn)榇中陌褦?shù)據(jù)搞錯(cuò)了，結(jié)果導(dǎo)致公司蒙受經(jīng)濟(jì)和聲譽(yù)的雙重?fù)p失。

當(dāng)時(shí)領(lǐng)導(dǎo)知道情況后，沒發(fā)火，只是說讓他想辦法彌補(bǔ)過失。

就在大家都以為這事就這么過去了，這個(gè)同事也覺得自己福大命大時(shí)，一紙調(diào)令下來，同事被調(diào)去了后勤部，遠(yuǎn)離了核心崗位。

也許有人會覺得職場無情，但現(xiàn)實(shí)就是這樣。不是老板或上司苛刻、難伺候，更不是故意跟你過不去，而是你做錯(cuò)事，造成損失，說再多也無濟(jì)于事，那就把你調(diào)走，免得再出什么紕漏和差錯(cuò)。

所以，不管在什么單位工作，不斷提升自己，精進(jìn)技能，才是獲得晉升的前提條件。

◤ 04 ◢千萬別聽信任何人的抱怨、吐槽

之前朋友單位的一些同事喜歡嚼舌根，整天說工資待遇不好，老板脾氣很臭。

時(shí)間一久，朋友也被同化了，滿滿的負(fù)能量，覺得單位哪哪都不好，也跟著同事一起發(fā)牢騷。結(jié)果單位效益不好，有裁員的風(fēng)險(xiǎn)。

朋友打著如意算盤，心想被裁掉也好，正好拿著賠償金找下家，可那些天天喊著工作沒意思的同事，態(tài)度突然來了個(gè)180度大轉(zhuǎn)變，說自己跟公司已經(jīng)有感情了，還整天拍領(lǐng)導(dǎo)馬屁。

看到這些場景，朋友算是看清了，原來有的人說喪氣話，只是為了過嘴癮，真發(fā)生什么事，大氣都不敢出一口。

職場里魚龍混雜，什么人都有，不要傻傻聽信別人嘴里那些負(fù)能量的話。大家聚在一起，是來打拼事業(yè)、發(fā)揮自己的價(jià)值的，不是來開“吐槽大會”的。那些整天抱怨的同事，格局就那么點(diǎn)，遠(yuǎn)離他們，留得耳根清凈，才能走好自己的路。

◤ 05 ◢你能力再強(qiáng)，也不能沒有團(tuán)隊(duì)的配合

資深職場人分享經(jīng)驗(yàn)，說：“職場不是一個(gè)人的戰(zhàn)場，別想著單槍匹馬能闖出一片天?！?/p>

有人自視過高，覺得靠自己就能解決所有工作難題，論單項(xiàng)實(shí)力，沒有人比自己厲害。結(jié)果到了團(tuán)隊(duì)合作環(huán)節(jié)，卻發(fā)現(xiàn)，自己根本使不出全力，甚至陷入“1+1<2”的困境。

都說職場是團(tuán)隊(duì)作業(yè)，沒有誰能真正一人行事，都需要聯(lián)合他人一起，才能有效產(chǎn)出。有些想法、點(diǎn)子，是在團(tuán)體討論中相互碰撞產(chǎn)生化學(xué)反應(yīng)，才被某個(gè)人當(dāng)即提出的。一枝獨(dú)秀固然很耀眼，但職場講究的是百花齊放、互幫互助，進(jìn)而一起放大勢能。

◤ 06 ◢停止學(xué)習(xí)，就算名校畢業(yè)也會被淘汰

茍日新，日日新，又日新。

到了真實(shí)的職場環(huán)境，很多東西課堂上沒教，領(lǐng)導(dǎo)也不講，但一定要想辦法自學(xué)。如果僅憑肚子里那一丁點(diǎn)墨水，很難滿足現(xiàn)實(shí)環(huán)境對自己的要求和挑戰(zhàn)。

看看現(xiàn)在的AI技術(shù)，前有強(qiáng)大無比的Chat GPT，后有讓人大呼震驚的Sora，如果不具備學(xué)習(xí)力，恐怕用不了幾年，就被層出不窮的新技術(shù)、新人踢出局了。

一位知名演講家說：“終身學(xué)習(xí)，是唯一能夠?qū)共辉谌畾q‘死去’的方法?！?/p>

未來的職場道路走向哪里，能走多遠(yuǎn)，不是看你手里拿著的學(xué)歷證書和畢業(yè)證書，而是看你會用什么方式繼續(xù)迭代和提升自己。在別人躺平的時(shí)候，抓緊學(xué)習(xí)，并堅(jiān)持下去，才有可能彎道超車，拉開差距。

◤ 07 ◢每天傻干、蠻干的人，最容易吃力不討好

看過一個(gè)故事。

有個(gè)初入職場的女孩，性格溫順，平易近人，唯一的缺點(diǎn)就是太老好人了。同事讓她干什么，她就干，拿快遞、訂外賣，就連去哪里聚餐、團(tuán)建，都是她加班熬夜做計(jì)劃。朋友勸她別這么傻，不是自己分內(nèi)的事要學(xué)會拒絕，可她覺得多付出別人就會念她的好。

事實(shí)上，同事看她從不拒絕，提的要求越來越多，占她便宜的次數(shù)也越來越多。她墊付的錢，同事不還；她額外幫的忙，同事不但不念情，還嫌她做得不好。就這樣，業(yè)務(wù)上她被一點(diǎn)點(diǎn)邊緣化，成了所謂的“后勤保障組”。

在單位，過分與人為善，樂于助人，反倒得不到半分肯定，費(fèi)力不討好。是自己的，勤勤懇懇做；不是自己的，要懂得拒絕和抽身。把精力放在對自己有幫助、有提升的事情上，才能樂得其所，收獲更健康、自在的工作狀態(tài)。