構建城市時尚文化可持續(xù)發(fā)展生態(tài)研究

摘要：青年對城市活力和產業(yè)發(fā)展至關重要?，F整理2019—2024年時尚產業(yè)人才吸引力的文獻，并結合“小紅書”平臺數據，從經濟潛力、發(fā)展機會、公共服務和生態(tài)環(huán)境等角度分析。并且強調，不僅要重視硬性指標，還要構建柔性指標評價體系。結合溫州時尚產業(yè)實際，提出增強青年歸屬感、多維融合發(fā)展和提升產學研融合度等策略。

黨的二十大報告指出，人才是第一資源。各地通過優(yōu)化人才政策，加大“人才爭奪”力度，并提升城市活力與競爭力。時尚產業(yè)是提升新質生產力和驅動城市高品質發(fā)展的重要動力。

產業(yè)人才評價指標構建概述

城市對產業(yè)人才吸引力的硬性因素研究

徐鐿珊（2019）、何柏良（2020）、楊曉杰（2023）等學者從經濟、生活成本、城市環(huán)境、文化衛(wèi)生和科教創(chuàng)新五個維度構建了人才引力評價指標體系，認為城市“發(fā)展前景”是吸引人才的關鍵。Yang Zhou、Yuanzhi Guo等人（2023）研究了長三角城市群，提出通過職業(yè)資格認證、子女教育和健康保險等措施吸引高素質人才，并建立高層次人才交流途徑。陳珉（2023）分析了產業(yè)人才與產業(yè)發(fā)展的互動機理，構建了產業(yè)人才指數指標，提出人才政策是城市吸引力的重要驅動力?？傮w來看，城市經濟、社會文化、生活環(huán)境、基礎配套和政策引導是城市對人才吸引力的核心指標，地區(qū)社會經濟差距、制度和管理不完善是人才流失的主要原因。

城市對產業(yè)人才吸引力的柔性因素研究

李詩璇，劉晨曦，張景等人（2023）指出，目標確定性和公共安全性是人才落戶意愿的關鍵；Ian MacLachlan，Yue Gong（2022）認為提升工作意義和自豪感有利于人才長期發(fā)展。Nene Osutei，jae Hong Kim等人（2023）強調研究型高等院?？梢跃徑庵行〕鞘腥瞬湃狈栴}。Ian MacLachlan，Yue Gong等人（2022）提出滿足人才的安全感、社會平等尊重和自我實現需求有助于人才集聚。王寧（2014）認為城市需同時滿足高品質生活和職業(yè)地位流動。綜上，城市吸引人才的柔性因素在于滿足人才的情緒價值、提供清晰發(fā)展目標和保障安全感，使人才在城市中實現自我價值和創(chuàng)新能力的有效發(fā)揮。

時尚產業(yè)人才特征分析

時尚產業(yè)的發(fā)展與城市發(fā)達程度密切相關，它融合了第二、第三產業(yè)，是創(chuàng)意與制造的產業(yè)集聚體。優(yōu)質的城市環(huán)境有利于時尚產業(yè)的品牌化和國際化，成熟的產業(yè)鏈促進其融合和高端化發(fā)展，尖端科技生態(tài)助力其向智能化、綠色化轉型。

青年人才是時尚產業(yè)的主體，分為專業(yè)人才和制造技術人才兩類。專業(yè)人才包括品牌主理人、設計師、營銷人才等，通過專業(yè)知識或經驗推動產業(yè)創(chuàng)新。制造技術人才指具備時尚制造知識、在生產建設和維護方面有組織能力、掌握通用技能的工人。

時尚產業(yè)需要集聚文化、科技創(chuàng)新等多方面的人才，包括文化、設計、營銷等類別。供應端需要新材料研發(fā)和智能生產的科技人才，制造端需要掌握生產技術的青年工人，營銷端需要時尚品牌運營和電商直播等專業(yè)人才。時尚產業(yè)人才是文化創(chuàng)新和城市潮流的引領者，因此，對創(chuàng)新人才的寬容度和知識產權保護至關重要。在構建時尚產業(yè)人才的招引與評定指標時，需要硬性和柔性指標雙重加權，合理評定標準，以發(fā)揮時尚產業(yè)優(yōu)勢，挖掘人才潛力，服務城市高質量發(fā)展。

時尚產業(yè)青年人才引力評價指標的構建

馬斯洛需求層次提出，有效解決青年的身體、安全、社會、尊重和自我實現需求，為其提供可靠的保障基礎，是人才的自我價值和創(chuàng)新能力得以有效發(fā)揮和展示的有效路徑。Zhou Y等人在中國高層次人才流動的空間格局研究中指出，地區(qū)社會經濟差距、制度不完善、管理不完善是人才流失的主要原因。Jiang J等人從經濟水平、就業(yè)環(huán)境、生存消費、便捷程度和教育資源五個方面建立城市人才吸引力的測試指標。

在數字信息時代，年輕人越來越傾向于在社交網絡平臺上表達個人觀點和意見，形成了大量的用戶生成內容（User Generated Content，UGC）。傳統(tǒng)的調查方式難以迅速捕捉年輕人對就業(yè)城市和產業(yè)平臺的需求，而在線評論能更真實地反映他們的需求和看法，且收集成本較低。許多學者研究利用UGC來識別潛在用戶需求并預測其趨勢?；赨GC的需求識別通過模型將互聯(lián)網平臺上的留言或評論轉換為產品特征的描述，分析用戶的潛在需求。部分學者通過聚類方法或語義相似度計算分析用戶需求，另一部分則提取主題詞和進行情感分析。

“小紅書”作為中國青年群體活躍的時尚論壇，其在線評論中包含的潛在用戶需求對挖掘青年人才需求具有重要意義。通過“后羿采集器”爬取“小紅書”中16個熱門宜居城市的用戶評論信息，收集了2023年5月至2024年3月，769位用戶的評論信息。其中，103位用戶有追加評論。采集的數據樣本將用戶的長評論拆解為包含不同需求屬性的3845條單句評論文本。實驗主要抓取的字段以及信息如表1所示；表2為采集數據的樣例。

為提取青年人才對宜居城市的需求屬性，需要對評論文本進行清洗，剔除與需求屬性無關的重復信息，如用戶頭像、標題鏈接等。清洗后，利用TF-IDF排序關鍵詞，結果顯示“物價”“生活環(huán)境”“產業(yè)發(fā)展水平”“房價”等需求屬性關注度較高，宜居城市關鍵詞有“南京”“蘇州”“杭州”“長沙”等。

基于研究成果和UGC平臺評論中TF-IDF排序，構建了時尚產業(yè)人才吸引力評價指標體系，包含2個一級指標：人才流動吸引力和人才發(fā)展吸引力；6個二級指標：城市經濟、公共服務、社會保障、產業(yè)平臺、創(chuàng)新發(fā)展和科教載體；25個三級指標：公共財政支出、城市住房均價、教育及醫(yī)療設施數量等。具體指標體系見表5。

一級指標分析

人才流動引力的權重高于人才發(fā)展引力。這可能是因為影響人才流動的因素通常與更好的社會資源、薪酬和福利待遇密切相關，這直接與青年人才的生活質量和經濟穩(wěn)定性相關聯(lián)，如表3。

二級指標對于三級指標影響的權重大小不同，依次為公共服務、產業(yè)平臺、科教載體、城市經濟、社會保障、創(chuàng)新發(fā)展，如表4。

醫(yī)療設施數量、規(guī)上工業(yè)企業(yè)數量、政府教育支出、公共財政支出分別是影響公共服務、產業(yè)平臺、科教載體和城市經濟4個二級指標的重要因素，如表5。

在城市規(guī)劃設計方面，溫州應關注當代青年人才的多元化需求，實現“引進來”的目標。通過增加城市公共設施投入和完善時尚產業(yè)園區(qū)配套服務，提升宜居性，增強人民的“歸屬感”。具體措施包括以下幾方面，一是提供優(yōu)質的居住環(huán)境；二是建設便捷高效的交通網絡，打造“15分鐘社區(qū)生活圈”，鼓勵綠色通勤；三是大力建設綠色公共空間，增加休閑娛樂場所。

此外，提高城市活力也是關鍵，溫州可通過加強青年人才社交平臺、打造活力城市文化和娛樂氛圍、將文旅產業(yè)作為重點發(fā)展區(qū)域，增強青年人才的歸屬感和凝聚力。這些措施需通過溫州市政府綜合規(guī)劃和廣泛的社會合作，提升城市吸引力和競爭力。

實現時尚產業(yè)多維發(fā)展，加速形成新質生產力

溫州應以自身特色產業(yè)為基礎，順應全球時尚產業(yè)發(fā)展趨勢，關注青年人才需求，重塑時尚產業(yè)。發(fā)展路徑包括品牌化、高端化、智能化、綠色化、定制化、國際化和融合化。工作方案涵蓋時尚產業(yè)體系重塑、空間重構、多元耦合、設計賦值、品牌升級、產業(yè)鏈現代化和生態(tài)優(yōu)化，構建以鞋服為主的時尚產品體系，推動高質量發(fā)展。

技術創(chuàng)新與智能制造是關鍵，需投入資源提升數字化設計、智能制造和物聯(lián)網技術，提高生產效率和產品質量。品牌建設與營銷策略是打造“時尚之都”的必經之路，通過創(chuàng)意設計和文化傳承結合時尚元素，提升品牌影響力和產品附加值。加強產業(yè)鏈上下游合作，實現資源共享和優(yōu)勢互補，對產業(yè)鏈進行現代化升級，增強就業(yè)機會，形成經濟與人才發(fā)展的良性循環(huán)。加強國際市場合作，引入先進技術和管理經驗，提升國際競爭力，推動時尚產業(yè)升級與轉型，實現經濟和社會效益雙贏。

推動產學研深度融合，推動時尚產業(yè)體系化

在科教載體方面，可從增加設施數量、推動產學研融合、加強教育體系、支持時尚科技企業(yè)、制訂政策、開展國際合作等方面著手。首先，加強溫州教育資源建設，提高培訓質量，為青年人才及其子女提供良好學習環(huán)境。其次，通過政府、企業(yè)和高校協(xié)作，建立產學研合作機制，設立人才培養(yǎng)項目和科研基地，推動技術轉移。加強技術轉移平臺和成果轉化基地建設，促進科研成果向生產力轉化。最后，搭建智能化時尚產業(yè)服務平臺，提供政策咨詢、技術培訓、市場信息和人才交流服務，促進資源優(yōu)化和協(xié)同發(fā)展。完善的公共設施、時尚產業(yè)前景和科教載體被視為吸引青年人才的重要因素，未來可通過訪談或問卷調查統(tǒng)計就業(yè)數據，以展示時尚產業(yè)對人才吸引力的影響。

青年人才對時尚產業(yè)的創(chuàng)新升級和城市的生態(tài)發(fā)展至關重要。通過對比考察9個城市中，時尚產業(yè)對青年人才的吸引力水平，基于UGC和熵權TOPSIS法構建了評價體系。根據北京、上海、深圳、溫州等城市的數據分析，提出了25個具體指標。結果表明，人才流動吸引力在一級指標中更為顯著。二級指標中，公共服務、產業(yè)經濟、科教載體和城市經濟是重要因素。公共服務設施越完善，時尚產業(yè)對人才吸引力越大；產業(yè)經濟、科教載體和城市經濟的發(fā)展狀況也顯著影響了人才吸引力。三級指標中，醫(yī)療設施數量、規(guī)上工業(yè)企業(yè)數量、政府教育支出、公共財政支出具備顯著的積極影響。

研究顯示，9個城市之間吸引力差距顯著，與城市經濟發(fā)展狀況基本相符。按吸引水平劃分，北京、上海為第一級；深圳、廣州、杭州為第二級；蘇州、南京、長沙、溫州為第三級。研究揭示了各城市中時尚產業(yè)吸引青年人才的影響因素，表明舒適的公共環(huán)境、有發(fā)展?jié)摿Φ漠a業(yè)平臺和發(fā)達的科教載體是關鍵因素。

2024年度溫州市青年發(fā)展研究中心課題成果“產業(yè)青年人才招引視角下城市時尚文化生態(tài)構建研究”、2024年度溫州市哲學社會科學規(guī)劃重點課題：時尚行業(yè)社區(qū)設計方法研究（項目編號：24WSKZD01-3）。

（作者單位：1.溫州大學；2.韓國京畿大學）