“攜密跳槽” 失信失密更違法

員工掌握公司關(guān)鍵信息后另起爐灶，設(shè)立同類型公司，成為“老東家”的競爭對手；銷售人員離職后又入同行業(yè)公司，前公司以競業(yè)限制為由起訴其侵權(quán)，為何被法院駁回……近年來，越來越多的用人單位為保護(hù)本單位商業(yè)秘密，選擇與勞動(dòng)者簽訂保密協(xié)議和競業(yè)限制協(xié)議。然而，在實(shí)踐中，用人單位起訴勞動(dòng)者跳槽后違反勞動(dòng)保密協(xié)議或競業(yè)限制義務(wù)的勞動(dòng)爭議案件時(shí)有發(fā)生。

保密協(xié)議是勞動(dòng)者跳槽路上的“攔路虎”，也是衡量勞動(dòng)者誠信的重要因素。那么，如何區(qū)別合理的人才流動(dòng)和員工侵犯商業(yè)秘密？如何在合理保護(hù)企業(yè)商業(yè)秘密、助力企業(yè)創(chuàng)新發(fā)展的同時(shí)，依法妥善保障勞動(dòng)者的合法權(quán)益與擇業(yè)自由？這一連串的問號(hào)需要拉直。

如今，一提到保密，不少人首先想到的是保守國家秘密，錯(cuò)誤地認(rèn)為企業(yè)沒有什么秘密可保，往往容易忽視企業(yè)的商業(yè)秘密保護(hù)。實(shí)際上，隨著國家之間的綜合國力競爭日趨激烈，竊密的主體也變得更加多元化，范圍也更加擴(kuò)大，企業(yè)商業(yè)秘密的泄露，也可能對國家安全造成重大危害。

隨著我國經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展以及對于知識(shí)產(chǎn)權(quán)的重視，國家對于商業(yè)秘密的保護(hù)力度也在不斷加強(qiáng)。不過，侵犯商業(yè)秘密的現(xiàn)象還是不時(shí)出現(xiàn)。商業(yè)秘密作為企業(yè)成長乃至行業(yè)發(fā)展的核心，一旦被侵犯，事后的追究必不可少，但更重要的應(yīng)該是事前的合理保密?？梢哉f，國家秘密和商業(yè)秘密既有區(qū)別也有緊密聯(lián)系。對于每一個(gè)企業(yè)來說，商業(yè)秘密都是很重要的，員工也有義務(wù)保護(hù)企業(yè)的商業(yè)秘密不受侵犯。

員工需要充分了解和認(rèn)識(shí)商業(yè)秘密的重要性，提高保密意識(shí)。根據(jù)《中華人民共和國反不正當(dāng)競爭法》第九條規(guī)定，商業(yè)秘密是指不為公眾所知悉、具有商業(yè)價(jià)值并經(jīng)權(quán)利人采取相應(yīng)保密措施的技術(shù)信息、經(jīng)營信息等商業(yè)信息。企業(yè)的商業(yè)秘密具有經(jīng)濟(jì)價(jià)值，能帶來現(xiàn)實(shí)的、潛在的經(jīng)濟(jì)利益或者競爭優(yōu)勢，涉及企業(yè)的技術(shù)、經(jīng)營、管理等多個(gè)方面。如果商業(yè)秘密被泄露或?yàn)E用，不僅可能導(dǎo)致企業(yè)的市場份額下降，還可能使企業(yè)面臨法律糾紛和聲譽(yù)損失。因此，員工應(yīng)該時(shí)刻保持警惕，增強(qiáng)保密意識(shí)，避免在日常工作中泄露商業(yè)秘密。

員工在保護(hù)商業(yè)秘密方面扮演著至關(guān)重要的角色。商業(yè)秘密作為企業(yè)的核心資產(chǎn)，其泄露或?yàn)E用都可能對企業(yè)的經(jīng)濟(jì)利益和競爭力造成嚴(yán)重影響。因此，員工有責(zé)任和義務(wù)保護(hù)商業(yè)秘密，確保企業(yè)的利益不受損害?！吨腥A人民共和國刑法》第二百一十九條規(guī)定，侵犯商業(yè)秘密，給商業(yè)秘密的權(quán)利人造成重大損失的，處三年以下有期徒刑或者拘役，并處或者單處罰金；造成特別嚴(yán)重后果的，處三年以上七年以下有期徒刑，并處罰金。每個(gè)員工應(yīng)熟讀相關(guān)法律法規(guī)，從思想上和行動(dòng)上提高保守商業(yè)機(jī)密意識(shí)，維護(hù)企業(yè)合法權(quán)益。根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第二十三條規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。